南寧績效管理主管招聘

桂聘提供2025年9月南寧績效管理主管最新招聘，青秀區(qū)7條江南區(qū)5條，平均工資約為5585元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多績效管理主管薪酬管理薪酬績效招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

人事行政經(jīng)理

5000-8000元

廣西金搖籃悅子家政服務有限公司

南寧-青秀區(qū)-林業(yè)新村二區(qū) 1人生活服務瀏覽:53

2025-09-10

工作內(nèi)容：
1明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;
7、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本:
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題:
10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持;
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、具有五年以上相關工作經(jīng)驗，其中三年以上主管(或以上)職位工作經(jīng)驗;
3、熟悉質(zhì)量管理體系;熟悉信息化管理和ERP 系統(tǒng);
4、企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗；
5、以實例介紹為主，建立創(chuàng)新引導激勵機制;
6、執(zhí)行力的建立引導措施;有思路和實踐經(jīng)驗；
7、學習力的倡導；
8、培訓和能力等級的配套;
9、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗；
10、精通績效管理；
11、個人價值觀追求相對公正，公平;激情，寬容度;
12、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。

預算員（貴港方向）

3000-6000元

廣西萬宏建設投資集團有限公司

南寧-青秀區(qū)-碧湖大廈 1人建筑投資投遞:4人瀏覽:108

2025-09-09

人力資源部

崗位職責：
1、負責土建、市政、安裝等專業(yè)預算、結算，工程量清單和招標控制價的編審工作；
2、熟悉工程圖紙，及時編審各工程預（結）算；
3、工程款支付審核，結算管理；
4、掌握工程預算定額及有關政策規(guī)定。
任職資格：
1、大專及以上學歷，工程造價或工程管理類專業(yè)，能獨立完成土建、市政等工程項目，需有3年以上預結算經(jīng)驗；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神，工作思路清晰，對企業(yè)有較強的責任感，有較強的事業(yè)心；
3、了解造價咨詢行業(yè)行規(guī)，持有二級造價師證書，具有咨詢單位從業(yè)經(jīng)驗；
4、熟練使用廣聯(lián)達、博奧等工程算量、計價軟件以及辦公軟件、CAD軟件。
薪資架構：基本工資+績效工資+其他福利津貼
晉升空間：造價員—項目負責人—項目組長—主管—經(jīng)理（完善的職業(yè)發(fā)展通道，每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機會）
公司福利：五險，工齡工資，生日津貼，節(jié)日福利，差旅費補貼，年休假，帶薪年假，春節(jié)假，法定節(jié)假日等。
上班時間：8：30-12：00 14：00-17：30（周末雙休）

二級造價師（雙休貴港方向）

4000-5000元

廣西萬宏建設投資集團有限公司

南寧-青秀區(qū)-碧湖大廈 1人建筑投資投遞:2人瀏覽:148

2025-09-09

人力資源部

崗位職責：
1、負責安裝、土建、園林、市政等專業(yè)預算、結算，工程量清單和招標控制價的編審工作；
2、熟悉工程圖紙，及時編審各工程預（結）算；
3、工程款支付審核，結算管理；
4、掌握工程預算定額及有關政策規(guī)定。
任職資格：
1、大專及以上學歷，工程造價或工程管理類專業(yè)，能獨立完成安裝、土建等工程項目，需有3年以上預結算經(jīng)驗；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神，工作思路清晰，對企業(yè)有較強的責任感，有較強的事業(yè)心；
3、了解造價咨詢行業(yè)行規(guī)，持有二級造價師證書；
4、熟練使用廣聯(lián)達、博奧等工程算量、計價軟件以及辦公軟件、CAD軟件。
薪資架構：基本工資+績效工資+其他福利津貼
晉升空間：造價員—項目負責人—項目組長—主管—經(jīng)理（完善的職業(yè)發(fā)展通道，每年至少評級一次職業(yè)發(fā)展晉升機會）
公司福利：五險，工齡工資，生日津貼，節(jié)日福利，差旅費補貼，年休假，帶薪年假，春節(jié)假，法定節(jié)假日等。
上班時間：8：30-12：00 14：00-17：30（周末雙休）
工作地點：南寧青秀區(qū)茶花園路8號碧湖大廈14層（根據(jù)項目安排工作地點貴港市區(qū)）

人事行政主管

6000-8000元

廣西南寧市浩耀商貿(mào)集團有限責任公司

南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū) 1人電子機電投遞:2人瀏覽:140

2025-09-05

張經(jīng)理

企業(yè)招聘人力主管要求一、學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)；3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少1-2年團隊管理經(jīng)驗。 …… 專業(yè)能力：精通人力資源6大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HRBP），尤其擅長招聘配置與人才發(fā)展；熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策。 …… 軟技能：具備較強的溝通協(xié)調(diào)、團隊管理、問題解決及抗壓能力；邏輯清晰，有戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)化管理意識。行業(yè)適配：了解所在行業(yè)的人才市場特點及業(yè)務模式，能結合業(yè)務需求制定人力資源策略。 …… 二、人力主管核心人員培訓方向模塊專項培訓：針對招聘渠道拓展、人才測評工具使用、績效管理體系搭建、薪酬寬帶設計等核心模塊開展進階培訓。 …… 數(shù)字化工具應用：培訓HR SaaS系統(tǒng)（如考勤、績效、招聘管理系統(tǒng)）、數(shù)據(jù)分析工具（Excel高級功能、BI工具）的使用。