
南寧績效考核經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月南寧績效考核經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)3條江南區(qū)3條,平均工資約為5575元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多績效考核經(jīng)理績效考核經(jīng)理薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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電話銷售(周末雙休+五險一金)
7000-12000元2025-08-05徐兆宏職位描述
1、通過電話與潛在目標客戶進行有效溝通,提供專業(yè)的課程咨詢服務,幫助客戶了解課程詳情,并引導客戶達成購買意愿,促成訂單;
2、實時掌握訂單進度,確保客戶訂單得到及時處理,并通過電腦系統(tǒng)準確記錄客戶信息和反饋意見;
3、精心維護客戶資源,提供課前課后全方位服務,確保客戶滿意度,以達成長期合作關系;
4、高效完成個人業(yè)績目標,并努力達到各項績效考核標準,為公司發(fā)展貢獻力量。
要求:
1、有銷售經(jīng)驗特別是電話銷售經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先;
2、熱愛銷售職業(yè),喜歡挑戰(zhàn)自我,能承受壓力;
3、性格外向、有親和力,具有較強的溝通能力及交際技巧;
4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識。
5、想賺錢的,踏實肯干的,不抱怨工作和環(huán)境的。
6、25-38歲,大專及以上學歷,優(yōu)秀者可放寬條件。
工作時間 8: 30- -18: 00 (周末雙休)
福利:雙休、國家節(jié)假日、帶薪休假、團隊活動、五險一金、節(jié)日福利、銷售精英獎勵、精彩集體活動,辦公環(huán)境舒適人性化, 公司還為員工提供冰箱,微波爐等福利。
晉升途徑:
銷售代表——儲備經(jīng)理——銷售經(jīng)理——銷售總監(jiān)——分公司總經(jīng)理 -
營銷總經(jīng)理(行業(yè)負責人)
15000-30000元2025-08-05包女士崗位職責:
1.崗位定位:作為團隊在行業(yè)領域的戰(zhàn)略指揮官,全面負責行業(yè)業(yè)務的推進與管理,對總部承擔直接責任。
2.主要職責:領導并激勵團隊成員,確保公司下達的經(jīng)營目標任務得以順利完成。
3.市場與客戶開發(fā):積極挖掘并拓展行業(yè)客戶群體,敏銳捕捉市場機遇,及時向公司反饋行業(yè)市場信息與動態(tài)。
4.費用與團隊管理:嚴格審核并管控部門費用,確保資源合理利用;同時,加強團隊管理,包括團隊成員日常工作的監(jiān)督、績效考核、激勵機制設計、團隊協(xié)作氛圍營造、產(chǎn)品知識培訓及新成員引進等。
5.產(chǎn)品應用與研發(fā)反饋:與行業(yè)應用經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理緊密溝通,積極反饋行業(yè)產(chǎn)品應用需求,共同推動產(chǎn)品研發(fā)與技術升級,確保產(chǎn)品競爭力。
任職要求:
1、學歷及專業(yè):大學本科學歷,專業(yè)不限
2、年齡及性別:年齡優(yōu)先35-40歲,條件優(yōu)越可放寬,性別不限
3、經(jīng)驗及資源:有行業(yè)從業(yè)履歷背景,有行業(yè)資源優(yōu)勢,具備帶團隊的能力 。(相關行業(yè):礦山、回收、水處理、港口碼頭、煤炭)
4、其他技能要求:個人綜合能力全面
5、區(qū)域要求:全國(選擇自己熟悉的區(qū)域),可居家辦公 -
運營實習生(無責底薪+免費培訓)
5000-8000元2025-08-05崗位職責:
1.負責所制定區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣和宣傳
2.在所轄區(qū)域內(nèi)負責給客戶提供樣品體驗產(chǎn)品
3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護工作
4.負責所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣
5.前期1-3個月負責熟悉市場業(yè)務,提升個人綜合能力,待能力提升開始負責團隊的運營和管理,
6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干
7.前期熟悉公司的業(yè)務流程及企業(yè)文化——>學習人事管理——>學習行政管理——>學習經(jīng)營運作管理
崗位要求:愿意從基層業(yè)務做起,想全面提升自己者均可(優(yōu)秀應屆生優(yōu)先)
(1)大學??埔陨蠈W歷
(2)具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力;
(3)具備較強的責任心、結果導向明顯,能承受一定的工作壓力;
(4)具備良好的人際溝通、團隊協(xié)作能力。
福利待遇:
1、薪酬:底薪3000-3500+績效1500+補助+獎金5000-8000(您的能力決定您的收入)
2、提供員工宿舍;
3、提供五險一金,加補貼
4、給予完善的績效考核,年終獎金及定期調(diào)薪
5、完善的培訓體系和晉升機制
6、帶薪休假,每年2-4次集團旅游學習機會等;
7、定期團隊活動(員工生日party、慶功會、公司旅游、團隊拓展、活動體育活動等)
地址:南寧市江南區(qū)亭洪路48-1號江南萬達廣場A2棟1206室 -
服務總監(jiān)
10000-15000元2025-08-03人力資源部任職要求 1、教育背景:須具備大專以上學歷,具有相關專業(yè)本科學歷者優(yōu)先; 2、行業(yè)背景:有3-5年售后服務經(jīng)理或類似職位的工作經(jīng)驗; 3、知識及技能:掌握微軟Office軟件的操作方法,熟悉汽車、 …… 負責監(jiān)督人員招聘、績效考核、薪酬發(fā)放的執(zhí)行情況,并督促改進; 7. 負責建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍,保持人員的穩(wěn)定性,控制人員流失率。 -
檢測部經(jīng)理
5000-7000元2025-08-02檢測部經(jīng)理 崗位職責: 1、負責貫徹執(zhí)行本部門質(zhì)量體系涉及主控要素及公司相關規(guī)章制度; 2、負責承接客戶委托的檢測任務,安排檢測人員按要求編制檢測方案,及時準確地完成檢測任務,做好原始記錄進行校核 …… 做好儀器設備的使用登記,組織完成儀器設備確認、期間核查工作,配合儀器管理員完成儀器檢定; 7、負責本部門人員的技術、操作技能等培訓的實施; 8、按要求準時參加公司召開的會議,定期組織召開部門工作例會; 9、完成部門績效考核統(tǒng)計 -
HRBP經(jīng)理
12000-15000元2025-08-02招聘組二、招聘與人才發(fā)展:主導公司所有人才的招聘,對核心技術人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠期的招聘規(guī)劃,確保關鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務部門技能培訓體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。 …… 2、深入業(yè)務部門,根據(jù)公司經(jīng)營目標,設計各部門的績效考核指標,建立績效考核數(shù)據(jù)庫。定期開展績效評估與面談,提出改進措施,并跟進實施效果。 -
養(yǎng)殖場(牛場)經(jīng)理
6000-8000元2025-08-02覃女士一、養(yǎng)殖場經(jīng)理崗位職責 全面負責養(yǎng)殖場管理:作為養(yǎng)殖場的第一責任人,負責養(yǎng)殖場的全面運營管理工作,包括制定養(yǎng)殖計劃、組織調(diào)度、人員管理、財務管理等,并監(jiān)督其他崗位的工作執(zhí)行情況。 …… 人員管理與培訓:負責養(yǎng)殖場人員的招聘、培訓、績效考核等工作,提高團隊整體素質(zhì)和工作效率。 溝通協(xié)調(diào):負責與相關部門和單位進行溝通和協(xié)調(diào),解決養(yǎng)殖場運營中的各種問題和矛盾,確保養(yǎng)殖場的正常運轉(zhuǎn)。 -
績效考核經(jīng)理
7000-12000元2025-08-01786686707@qq.com一、崗位職責: 1、建立和完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等; 2、組織各子公司開展績效管理工作,對績效完成狀況進行匯總與分析,并根據(jù)結果適時給予建議調(diào)整及跟進落實 …… ; 3、主抓產(chǎn)業(yè)鏈領導班子的績效指標制定,績效考核落地執(zhí)行,績效面談評估; 4、負責組織公司管理人員的績效管理能力培訓,推動績效體系的有效運行,實現(xiàn)集團績效管理目標; 5、完成領導交辦的其他工作。 -
分揀備貨主管
5000-8000元2025-08-01786686707@qq.com并作出改善對策及落實執(zhí)行; 7.跨部門協(xié)調(diào)相關訂單問題,對客戶銷售訂單跟進和落實,并及時反饋相關訂單信息; 8.制定應急計劃,快速反應,滿足客戶特殊要求,確??蛻粲唵伟雌诎l(fā)貨交付; 9.對班組人員的工作分配管理與績效考核管理等 …… 管理團隊年輕化,氛圍好,晉升通道:主管-經(jīng)理-總監(jiān),公司發(fā)展快,機會多,歡迎有志之士加入共同發(fā)展。 -
學管主管
7000-12000元2025-08-01績業(yè)績指標劃分、落實、完成;服務計劃及培訓計劃制定; 3、負責對學管師日常工作的監(jiān)控、協(xié)調(diào)、人員考核、績效考核 4、協(xié)調(diào)各部門工作,做好咨詢、教學、學管部之間溝通的橋梁。 …… /課時提成+五險 2、新員工培訓、技能培訓、1對1帶教、項目制培訓、階段式培訓 3、豐富多彩的的戶外拓展、團體旅游; 4、年終獎金;節(jié)假日福利,生日祝福等 5、職業(yè)發(fā)展通道: 學管主管→學管經(jīng)理 -
管理培訓生
5000-6000元2025-07-28在所轄區(qū)域內(nèi)負責給客戶提供樣品體驗產(chǎn)品 3.協(xié)助主管做好后期新老客戶的維護工作 4.負責所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1-3個月負責熟悉市場業(yè)務,提升個人綜合能力,待能力提升開始負責團隊的運營和管理, 6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 …… 請求職者前來應聘和上班時形象專業(yè)、著正裝 福利待遇: 1、薪酬:無責底薪3000-4500+績效獎金(6000-8000您的能力決定您的收入) 2、有主管一對一手把手教導,簡單易學 4、給予完善的績效考核
約 11 個崗位
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南寧薪酬績效招聘工資
¥
5575
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
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2.3%2K
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15.8%3K
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23.6%4K
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22.7%5K
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19.3%6K-8K
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8%8K-1W
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8.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.3%
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中專0.2%
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大專0.5%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.5%
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應屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,應屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。