南寧跨境電商平臺運營招聘

桂聘提供2025年10月南寧跨境電商平臺運營最新招聘，青秀區(qū)7條西鄉(xiāng)塘區(qū)7條，平均工資約為4760元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多跨境電商平臺運營跨境電商運營專員跨境電商運營管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

跨境電商管培生

10000-13000元

浙江驛淘科技產(chǎn)業(yè)服務有限公司

南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城 1人瀏覽:34

2025-10-18

施建華

崗位職責：
一、運營支持：協(xié)助TikTok店鋪運營，包括商品上架、活動策劃、數(shù)據(jù)分析及基礎廣告投放。
二、市場調(diào)研：研究東南亞國家消費趨勢、競品動態(tài)，輸出本地化選品及營銷建議。
三、跨部門協(xié)同：對接供應鏈、客服及設計團隊，推動產(chǎn)品優(yōu)化與本土化內(nèi)容制作。
四、落地執(zhí)行：參與直播、短視頻推廣等本地化營銷活動，學習并實踐流量轉(zhuǎn)化策略。
五、復盤迭代：定期整理運營數(shù)據(jù)，在導師指導下優(yōu)化運營動作。
任職要求：
1、本科畢業(yè)5年內(nèi)，有一年抖音/TK運營經(jīng)驗優(yōu)先；
2、英語cet-4級以上或者具備日常英語溝通能力。
3、接受長期駐外，適應東南亞文化及快節(jié)奏工作。
4、對跨境電商及社媒平臺有強烈興趣；學習能力強，具備跨文化溝通意識及抗壓能力。

跨境電商TK運營專員

2000-4000元

南寧全球頌網(wǎng)絡科技有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人電子家具網(wǎng)絡瀏覽:53

2025-10-18

何陽鴻

公司成立于2020年，主要從事東南亞跨境電商業(yè)務，公司成員年輕有活力，望能與有志之士共同發(fā)展。
跨境電商TK運營專員
工作內(nèi)容：
1、獨立運營東南亞TK店鋪。
2、通過平臺協(xié)助公司開拓東南亞市場，處理店鋪訂單與賬戶維護；
3、負責公司TK店鋪的開發(fā)維護及產(chǎn)品的開發(fā)，優(yōu)化，包括基本的圖片處理和產(chǎn)品信息的完善等，產(chǎn)品的上架（PS修圖）、活動報名及設置、聯(lián)盟營銷等。
4、協(xié)助公司開拓東南亞市場，做好數(shù)據(jù)分析，制定達成執(zhí)行策略、推廣計劃等。
工作要求：
1、本科及以上學歷；
2、有東南亞TK店鋪運營經(jīng)驗；
3、有ps基礎知識；
4、認真負責、善于溝通、學習能力強熱愛跨境行業(yè)。
崗位福利：
1.薪資：2.5K-4K(無責底薪)，提成另算
2.上班時間：9:00--18:00，中間休息兩個小時，大小周，法定節(jié)假日放假。
3.試用期2個月。
4.工作地址：廣西南寧市良慶區(qū)五象新區(qū)五象大道403號富雅國際金融中心G2棟8層813

亞馬遜運營五險一金接受小白

4000-8000元

深圳市普拓數(shù)字科技有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-億鼎安吉商業(yè)廣場 1人瀏覽:164

2025-10-18

唐杰

崗位職責：
1.亞馬遜平臺的店鋪日常運營管理，獨立管理賬戶、上架產(chǎn)品，處理訂單和客服內(nèi)容；
2.根據(jù)產(chǎn)品的銷量和排名變化，及時制定和調(diào)整銷售策略及推廣計劃，做好數(shù)據(jù)分析工作；
3.分析競爭對手情況，掌握市場趨勢和變化，制定改善的可行性方案；
4.針對店鋪運營和賬號健康管理，做好分析總結(jié)，及時向上級匯報情況；
5.配合協(xié)助上級對新人進行指導，促進團隊和諧，帶動團隊合作，共同完成團隊目標；
6.服從上級的指令，按時有效地完成上級交付的任務。
任職資格：
1.本科以上學歷，英語四級及以上；
2.專業(yè)對口優(yōu)先考慮；
3.對跨境電商有基礎認知和了解，愿意在電商行業(yè)深耕發(fā)展;
4.團隊精神和服務意識，為人誠實守信，做事腳踏實地，較強的學習能力、應變能力；
福利待遇：
我們致力于為所有員工打造一個舒適、輕松的工作環(huán)境，為大家提供一個廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，更為大家提供：
1、薪酬：底薪+提成+績效構成，擁有在行業(yè)內(nèi)頗具競爭力的薪資及激勵機制；
2、社會保險：員工入職即購買五險一金；
3、其他福利：員工入職滿一年享受年假及體檢福利；
4、節(jié)日慰問：公司在端午節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)等重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日慰問品；
5、員工活動：每月為當月生日的員工組織生日party并送上生日禮物，每年舉行一次大型年會活動和1次帶薪公費旅游活動，并組建活動俱樂部定期組織各項文娛活動，豐富員工的業(yè)余生活；
6、培訓晉升：分階段為員工組織系統(tǒng)培訓，實行1對1專人指導，并提供公平公正的內(nèi)部雙向晉升制度，有管理層通道和精英層通道；
7、假期規(guī)定：享受帶薪休假，享受國家規(guī)定假期（法定假日、婚假、產(chǎn)假等）；女員工享有每月半天帶薪特殊假。