 
南寧ota渠道運營招聘
桂聘提供2025年11月南寧ota渠道運營最新招聘,青秀區(qū)2條西鄉(xiāng)塘區(qū)1條,平均工資約為4215元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多ota渠道運營ota渠道運營運營維護招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)10000-15000元2025-10-31 陳女士崗位職責: 陳女士崗位職責:
 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
 -制定公司中短期發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌年度經(jīng)營目標及計劃,明確市場發(fā)展定位及競爭策略;
 -科學分解目標至各部門,確保資源合理配置,高效運營。
 -定期評估戰(zhàn)略執(zhí)行效果,及時調整策略以保障目標達成。
 2. 運營管理
 -在董事長領導下開展工作,負責公司日常運營,統(tǒng)籌批零業(yè)務一體化協(xié)作進程,推動并完善產(chǎn)品網(wǎng)絡供應渠道和網(wǎng)絡銷售渠道建設,積極構建互聯(lián)網(wǎng)電商時代“社交媒體+”的新業(yè)態(tài)發(fā)展模式,推進線上和線下深度融合,虛擬和實體高度同頻的經(jīng)營發(fā)展格局;
 -分析國際國內旅游市場趨勢,優(yōu)化產(chǎn)品結構,開拓新興業(yè)務市場領域(如高端定制、研學旅行、旅居康養(yǎng)、品質小眾游、數(shù)字化服務等),提升經(jīng)營效益。
 3. 團隊建設
 -組建并培養(yǎng)高素質人才隊伍,提升跨部門協(xié)作效率;
 -建立建全績效考核機制,激發(fā)團隊創(chuàng)新和創(chuàng)效能力。
 4. 資源整合
 -優(yōu)化和整合上下游旅游資源,提高資源管控和議價能力,降低采購成本;
 -拓展國內外戰(zhàn)略合作伙伴,提升公司品牌影響力與市場占有份額。
 5. 合規(guī)與風控
 -確保公司各業(yè)務運營符合行業(yè)法律法規(guī)管理要求,防范違規(guī)經(jīng)營風險;
 -妥善處理突發(fā)應急事件與客戶投訴問題。
 任職要求:
 1. 教育背景
 - 本科及以上學歷,旅游管理、工商管理或文化產(chǎn)業(yè)等相關專業(yè)者優(yōu)先;
 - 英語流利者更佳。
 2. 經(jīng)驗要求
 - 10年以上旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,5年以上旅行社或旅游行業(yè)高管經(jīng)歷;
 - 熟悉各環(huán)節(jié)旅游資源整合及OTA平臺運營邏輯者優(yōu)先。
 3. 年齡要求:35歲以上50歲以下
 4. 核心能力
 - 優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏感度,能快速應對市場變化;
 - 數(shù)據(jù)驅動決策意識,擅長通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化經(jīng)營結構和策略;
 - 熱愛旅游,富有創(chuàng)新精神,抗壓能力強,具備國際化視野與出色的跨文化溝通能力。
 薪酬和福利待遇
 月薪范圍:1萬--2萬/月
 公司福利:周末雙休、五險、帶薪年假、年終獎、績效獎、股權激勵、學習培訓、員工旅游。
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                        總經(jīng)理10000-15000元2025-10-31 陳女士崗位職責: 陳女士崗位職責:
 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 -制定公司中短期發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌年度經(jīng)營目標及計劃,明確市場發(fā)展定位及競爭策略;科學分解目標至各部門,確保資源合理配置,高效運營。定期評估戰(zhàn)略執(zhí)行效果,及時調整策略以保障目標達成。
 2. 運營管理 -在董事長領導下開展工作,負責公司日常運營,統(tǒng)籌批零業(yè)務一體化協(xié)作進程,推動并完善產(chǎn)品網(wǎng)絡供應渠道和網(wǎng)絡銷售渠道建設,積極構建互聯(lián)網(wǎng)電商時代“社交媒體+”的新業(yè)態(tài)發(fā)展模式,推進線上和線下深度融合,虛擬和實體高度同頻的經(jīng)營發(fā)展格局; -分析國際國內旅游市場趨勢,優(yōu)化產(chǎn)品結構,開拓新興業(yè)務市場領域(如高端定制、研學旅行、旅居康養(yǎng)、品質小眾游、數(shù)字化服務等),提升經(jīng)營效益。
 3. 團隊建設 -組建并培養(yǎng)高素質人才隊伍,提升跨部門協(xié)作效率; 建立建全績效考核機制,激發(fā)團隊創(chuàng)新和創(chuàng)效能力。
 4. 資源整合 優(yōu)化和整合上下游旅游資源,提高資源管控和議價能力,降低采購成本; 拓展國內外戰(zhàn)略合作伙伴,提升公司品牌影響力與市場占有份額。
 5. 合規(guī)與風控 確保公司各業(yè)務運營符合行業(yè)法律法規(guī)管理要求,防范違規(guī)經(jīng)營風險; 妥善處理突發(fā)應急事件與客戶投訴問題。
 任職要求:
 1. 教育背景
 本科及以上學歷,旅游管理、工商管理或文化產(chǎn)業(yè)等相關專業(yè)者優(yōu)先; - 英語流利者更佳。
 2. 經(jīng)驗要求
 10年以上旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,5年以上旅行社或旅游行業(yè)高管經(jīng)歷; 熟悉各環(huán)節(jié)旅游資源整合及OTA平臺運營邏輯者優(yōu)先。
 3. 年齡要求:
 35歲以上50歲以下
 4. 核心能力 優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏感度,能快速應對市場變化; 數(shù)據(jù)驅動決策意識,擅長通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化經(jīng)營結構和策略;熱愛旅游,富有創(chuàng)新精神,抗壓能力強,具備國際化視野與出色的跨文化溝通能力。薪酬和福利待遇月薪范圍:
 1萬--2萬/月
 公司福利:
 周末雙休、五險、帶薪年假、年終獎、績效獎、股權激勵、學習培訓、員工旅游
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OTA專員3000-5000元2025-10-19 藍桂東酒店OTA專員 藍桂東酒店OTA專員
 任職要求:
 1.大專以上學歷,有2年同崗位經(jīng)驗優(yōu)先;
 2.熟悉OTA、在線平臺運營模式,與OTA平臺有良好的合作關系;
 3.有良好的服務意識、獨立解決問題能力及溝通執(zhí)行能力。
 崗位職責:
 1.負責酒店在平臺的日常運營和管理工作,包括指標達成、線上推廣、回復客人點評、答疑、日常盯盤和跟進數(shù)據(jù)等工作。
 2.進行OAT平臺的協(xié)議維護以及評分提升,房價調控,有獨到的想法,針對收益階段及時作出收益方案并跟進執(zhí)行。
 3.能獨立分析各大渠道的優(yōu)勢和特點,組織和策劃產(chǎn)品推廣,定期進行效果評估,后續(xù)計劃和實施
約 3 個崗位
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                     南寧運營助理/專員招聘工資
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                                 4215                              
                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K                        
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                              1.9%2K
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                              28.2%3K
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                              25.2%4K
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                              17.5%5K
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                              9.7%6K-8K
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                              1.9%8K-1W
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                              1%1W以上
學歷要求分析
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                              不限學歷100%
                           南寧運營助理/專員招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。                        
                     經(jīng)驗要求分析
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                              不限經(jīng)驗98.9%
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                              1-3年1.1%
                           南寧運營助理/專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.9%,1-3年占1.1%。                        
                      
 
          
          
          
          
             
                