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南寧酒店培訓招聘

桂聘提供2025年9月南寧酒店培訓最新招聘,青秀區(qū)935條西鄉(xiāng)塘區(qū)521條,平均工資約為5350元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多培訓it培訓有培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

前廳部經理

5000-6000元
2025-09-27
尤女士
崗位職責:
1、全面主持部門工作,提高部門工作效率和服務質量;
2、積極完成酒店下達的各項工作和任務;
3、培訓本部門員的工作標準程序及操作規(guī)則;
4、檢查本部各崗位要作運行狀況,督導員工禮貌待客、高效服務、保證各項規(guī)章制度和服務標準得到執(zhí)行,確保前廳服務秩序正常;
5、掌握當天客情及預訂工作;
6、加強與其他部門的溝通。
任職資格:
1、28歲-35歲,有自信,有創(chuàng)新精神。3年以上相關酒店工作經驗;
2、熟悉酒店前臺標準、流程;
3、善于協調,溝通談判能力強,有較強的責任心和獨立工作能力,具有團隊合作精神;
公司福利:社保+包吃(一日三餐)包住+帶薪年假+工齡+生日福利+節(jié)假日福利+專業(yè)培訓+內部晉升+優(yōu)秀員工獎勵+員工活動旅游等

餐飲樓面經理

6000-8000元
南寧-江南區(qū) 1人 酒店 瀏覽:18
2025-09-27
南寧市良慶區(qū)希爾頓歡朋酒店(南寧五象店)
一、主要職責:
1、運營管理:全面負責酒樓的樓面運營,確保各項工作流程高效運作,達成銷售和客戶滿意度目標。
2、團隊管理:培訓和管理樓面服務團隊,制定并優(yōu)化崗位職責和工作流程,提升團隊整體水平。
3、客戶服務:監(jiān)督并提升客戶服務質量,處理客戶投訴和反饋,確保顧客擁有愉快的用餐體驗。
4、市場適應:根據市場趨勢和顧客需求調整菜品和服務內容,與廚房團隊緊密合作,確保菜單的高質量和穩(wěn)定供應。
5、例會組織:定期召開工作例會,跟進工作進展,分析問題并制定改進方案。
6、數據分析:進行業(yè)務數據分析,提出優(yōu)化建議,提升運營效率和業(yè)績。
二、任職要求:
1、經驗要求:具有5年以上相關工作經驗,其中包括3年以上的餐飲管理經驗和2年以上的樓面經理經驗。
2、能力素質:具備優(yōu)秀的溝通協調能力,能有效管理團隊并解決問題。良好的客戶服務意識和團隊合作精神。
3、專業(yè)知識:熟悉訂貨管理、服務質量控制、環(huán)境維護、設備管理、人事和財務管控等方面的知識。
4、計算機技能:熟練使用辦公軟件,如Excel和Word,能夠進行數據分析和報告撰寫。
三、我們提供:
1、薪資待遇:具有競爭力的薪資和獎金激勵機制。
2、福利待遇:包括社會保險、帶薪年假等。
3、職業(yè)發(fā)展:提供系統(tǒng)的培訓和廣闊的晉升空間,助力您的職業(yè)成長。
4、工作環(huán)境:舒適的工作環(huán)境和友好的團隊氛圍,致力于為員工提供愉快的工作體驗。
2025-09-27
南寧市良慶區(qū)希爾頓歡朋酒店(南寧五象店)
崗位職責:
1. 負責餐飲門店的日常運營管理,包括但不限于人員調配、排班、物料管理等,確保門店的正常運轉。
2. 制定并執(zhí)行餐飲門店的營銷策略,提升品牌知名度和銷售額。
3. 分析門店的經營數據,如銷售額、成本、客流量等,提出改進措施和優(yōu)化方案。
4. 培訓和指導員工,提升員工的服務水平和業(yè)務能力,確保員工遵守公司的規(guī)章制度和服務標準。
5. 處理顧客投訴和反饋,維護良好的顧客關系,提高顧客滿意度。
6. 完成上級交辦的工作。
7. 嚴格執(zhí)行食品安全和衛(wèi)生標準,確保門店的食品安全和環(huán)境衛(wèi)生符合相關法規(guī)要求。
任職資格:
1. 中專及以上學歷,餐飲管理、酒店管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有1年以上餐飲運營管理經驗,熟悉餐飲行業(yè)的運營流程和管理規(guī)范。
3. 具備較強的數據分析能力和市場敏感度,能夠根據數據制定有效的運營策略。
4. 擁有良好的團隊管理能力和溝通協調能力,能夠激勵和培養(yǎng)團隊成員。
5. 熟練使用辦公軟件和餐飲管理系統(tǒng)。
6. 熱愛餐飲行業(yè),具有較強的責任心和服務意識。
7. 具備創(chuàng)新思維和開拓精神,能夠不斷推動業(yè)務發(fā)展和提升品牌競爭力。
公司福利:
1、月休4天,公司提供免費食宿;
2、提供專業(yè)的培訓及職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,為您的職場生涯打下良好基礎;
3、每年組織員工團建活動,生日、中秋、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放精美禮品;
4、享受集團內部員工福利。
A班09:30--14:00,17:00--21:00
B班12:00--20:30
C班16:00--收市

客房主管

2000-3000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 房地產 會展 酒店 投遞:1人 瀏覽:94
2025-09-27
尤女士
崗位職責: 1、做好每月的培訓計劃并施行,完成員工的每月質量考核評估,并做好記錄。 2、做好每月盤點及編制預算并制定用品申購計劃,完成盤點明細表和物品申購表。 …… 4、督導服務員按操作標準實施衛(wèi)生清潔工作,檢查清潔質量,做好服務員在崗培訓和新進服務員的崗位操作培訓。
2025-09-27
尤女士
: 1、督導客房服務員的工作規(guī)范及工作標準; 2、檢查房間的清潔、物品的擺放及設備的保養(yǎng)達到四星級的標準; 3、確保所管轄樓層衛(wèi)生環(huán)境達標、物品保管有序; 4、不定期對樓層服務員的專業(yè)技能進行培訓
2025-09-27
甘霖
崗位職責: 1.酒店前臺坐班上崗,三班倒; 2.負責酒店客人的住房預定、開房、退房結賬和處理賓客的建議、投訴; 3.工作簡單輕松,管理人性化,有無經驗即可,男女不限,上崗培訓帶教。
2025-09-26
覃潔紅
思維敏捷,熟悉酒店前廳部運營程序,全面負責前廳管理工作,男女不限,年齡不限,待遇:底薪+績效:5000-6000元 2、前臺主管,有酒店前臺管理和籌備新店開業(yè)經驗優(yōu)先,有責任心、熟悉OTA運營,能有效培訓前臺員工各項流程按標準執(zhí)行
2025-09-26
覃潔紅
培訓待遇:專業(yè)技能培訓 月休4天 帶薪年假 工齡工資

綜合管理員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 2人 化學 酒店 投資 投遞:2人 瀏覽:15
2025-09-26
(一)崗位職責 1、負責招聘、培訓; 2、整理、統(tǒng)計員工日??记谫Y料; 3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng); 4、完成上級交給的其它事務性工作。
2025-09-26
轉正后享受社會保險,績效獎金,員工培訓等。
2025-09-26
潘*士
一、入職要求 1.要求有酒店前廳經理1-2年工作經驗 2.要求服從上級安排,上進心強,能獨立做前廳培訓課件進行培訓 3.身高158到170及以上 二、工作內容: 1.負責大堂各崗位運作情況:員工儀容儀表
2025-09-25
趙女士
達成擬定業(yè)績目標; 3、良好的溝通協調能力,打造門店人才梯隊; 4、會做數據分析和各項業(yè)績活動方案; 薪資待遇從優(yōu),具體***溝通 五險+帶薪年假+年終獎金+績效獎金+季度獎金+節(jié)日福利+生日福利+員工+培訓
南寧-青秀區(qū)-廣西發(fā)展大廈 1人 酒店 瀏覽:33
2025-09-25
6、主動參與培訓,及時學習更新并熟連掌握業(yè)務知識與公司政策。
2025-09-25
趙女士
達成擬定的業(yè)績目標; 3、良好的溝通協調能力,打造門店人才梯隊; 4、會做數據分析和各項活動方案及PPT; 薪資待遇從優(yōu),具體*** 五險+帶薪年假+年終獎金+績效獎金+季度獎金+節(jié)日福利+生日福利+員工+培訓

信息部總監(jiān)

10000-12000元
南寧-良慶區(qū) 1人 餐飲 酒店 投遞:1人 瀏覽:209
2025-09-22
韋女士
4、組建一支專業(yè)精湛、富有創(chuàng)新精神的信息化建設管理團隊,通過系統(tǒng)化培訓與激勵機制,不斷提升團隊專業(yè)水平,保障公司業(yè)務在先進系統(tǒng)平臺上的高效運營。?
約 38 個崗位

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南寧培訓招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:5K
  • 1.9%
    2K
  • 9.6%
    3K
  • 19.8%
    4K
  • 29%
    5K
  • 21%
    6K-8K
  • 8.6%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.3%
  • 大專
    0.3%
  • 本科
    0.3%
南寧培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,大專占0.3%,本科占0.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.7%
  • 1-3年
    0.3%
南寧培訓招聘需要什么經驗?不限經驗占99.7%,1-3年占0.3%。
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