南寧培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人招聘

桂聘提供2025年10月南寧培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人最新招聘，青秀區(qū)1條西鄉(xiāng)塘區(qū)1條，平均工資約為8864元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人校長(zhǎng)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

質(zhì)量負(fù)責(zé)人

6000-8000元

廣西威爾森環(huán)?？萍奸_發(fā)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人環(huán)保瀏覽:46

2025-10-23

鄧小姐

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系建立和維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)公司實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)能力 (CMA、CATL)申報(bào)，迎評(píng)工作等。
4、根據(jù)公司的質(zhì)量方針和目標(biāo)，組織編制符合相關(guān)法律、法規(guī)要求的質(zhì)量管理體系文件，并指導(dǎo)、監(jiān)督執(zhí)行。5、組織實(shí)施質(zhì)量管理體系內(nèi)審。
6、負(fù)責(zé)能力驗(yàn)證工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與能力驗(yàn)證計(jì)劃、報(bào)告等相關(guān)文件簽發(fā)、審批。
7、對(duì)質(zhì)量管理體系的運(yùn)行進(jìn)行有效監(jiān)測(cè)、分析和改進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)重大檢驗(yàn)檢測(cè)質(zhì)量事故或質(zhì)量投訴的調(diào)查、處理及報(bào)告。當(dāng)經(jīng)營(yíng)管理或質(zhì)量管理需改善時(shí)，提出和采納必要的糾正、預(yù)防措施。
9、合規(guī)管理：組織開展實(shí)驗(yàn)室報(bào)告抽查，子公司二級(jí)質(zhì)量監(jiān)督檢查，風(fēng)險(xiǎn)管理等合規(guī)方面工作。
10、體系建立和維護(hù)：負(fù)責(zé)建立和維護(hù)ISO17025管理體系，在組織內(nèi)部貫徹落實(shí)管理體系要求，開展體系提升行動(dòng)促使實(shí)驗(yàn)室運(yùn)作符合公司管理體系、認(rèn)可機(jī)構(gòu)、法律法規(guī)和客戶的期望要求；負(fù)責(zé)公司QHSE（質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康與安全）管理體系的維護(hù)工作（包括QHSE目標(biāo)、文件管理、內(nèi)部審核以及管理評(píng)審等）。
11、認(rèn)證認(rèn)可服務(wù)：組織子公司實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)能力(CNAS、CMA、CATL)申報(bào)，迎評(píng)工作等。
12、負(fù)責(zé)子公司質(zhì)量提升：組織開展公司管理體系建立和維護(hù)、屬地質(zhì)量培訓(xùn)，內(nèi)部審核、管理評(píng)審等。
13、其他部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，具有中級(jí)工程師職稱或滿足中級(jí)同等能力要求。
2、應(yīng)用化學(xué)、環(huán)境、食品等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
3、具備質(zhì)量管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，從事3年以上實(shí)驗(yàn)室/檢測(cè)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、有擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人，技術(shù)負(fù)責(zé)人，報(bào)告審核人員，授權(quán)簽字人，報(bào)告抽查工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、有項(xiàng)目策劃組織和管理經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的策劃組織能力、執(zhí)行能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
6、具有責(zé)任心，能夠抵抗一定程度的工作壓力。
7、能熟練操作辦公軟件，具備良好的讀寫能力。
8、熟悉ISO17025管理體系，具有內(nèi)審員資格和審核經(jīng)驗(yàn)，有ISO 14001/ISO 45001體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
9、熟悉CNAS、CMA相關(guān)規(guī)則和工作流程，有組織過(guò)實(shí)驗(yàn)室CNAS和CMA評(píng)審經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
10、有環(huán)境、食品檢測(cè)等第三方檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

托管校長(zhǎng)

7000-12000元

廣西梓林教育咨詢有限公司

南寧 1人瀏覽:14

2025-10-22

馮*師

一、招聘條件：
1、大專以上學(xué)歷
2、具備三年以上教育相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷
3、具備托管負(fù)責(zé)人或班級(jí)管理崗位經(jīng)歷者優(yōu)先
4、具有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)管理能力
5、品行端正，教育情懷，55歲以下（優(yōu)異者可適當(dāng)放寬年齡）
二、崗位職責(zé)
確保托管機(jī)構(gòu)所有工作正常運(yùn)行
三、工作地點(diǎn)：南寧周邊
四、薪酬待遇
1、7000-10000元/月
2、五險(xiǎn)一金
3、差旅補(bǔ)貼
4、包吃住
5、學(xué)習(xí)培訓(xùn)

酒店經(jīng)理

8000-13000元

廣西正鑫生物科技有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人包裝批發(fā) 生物科技瀏覽:37

2025-10-22

楊正茂

任職要求：
1.?5年以上五星級(jí)酒店核心崗位管理經(jīng)驗(yàn)（如前廳經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等），熟悉高端酒店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、流程規(guī)范及品質(zhì)管控邏輯。
2.?具備精品民宿管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，深刻理解民宿與星級(jí)酒店的差異，能平衡「標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)」與「?jìng)€(gè)性化溫度」。
3.?精通管家式服務(wù)邏輯，有成熟的服務(wù)體系搭建或落地案例，擅長(zhǎng)挖掘客戶潛在需求（如家庭客群、商務(wù)客群的差異化需求），并能轉(zhuǎn)化為具體服務(wù)動(dòng)作。
4.?具備優(yōu)秀的對(duì)外洽談與資源整合能力，有成功對(duì)接高端品牌、文旅機(jī)構(gòu)或媒體合作的案例者優(yōu)先，能獨(dú)立推動(dòng)合作落地。
5.?具備較強(qiáng)的結(jié)果導(dǎo)向思維，關(guān)注細(xì)節(jié)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)民宿行業(yè)靈活的工作節(jié)奏（如節(jié)假日、突發(fā)客情處理等）。
6.?有高端客群服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，溝通表達(dá)流暢，具備一定的審美能力與生活品味，與民宿高端定位匹配。
崗位職責(zé):
協(xié)助總經(jīng)理做好酒店運(yùn)營(yíng)管理、內(nèi)部規(guī)范管理等工作，督導(dǎo)各崗位人員實(shí)施日
常酒店服務(wù)工作，組織實(shí)施酒店各崗位的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)及質(zhì)量跟蹤，及時(shí)處理客訴，做好酒店前臺(tái)風(fēng)險(xiǎn)防控，分析經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，協(xié)助制定并落實(shí)銷售計(jì)劃，關(guān)注成本控制，組織并執(zhí)行酒店各崗位績(jī)效考核。
工作內(nèi)容:
1.了解酒店年度、月度經(jīng)營(yíng)和銷售指標(biāo)及完成情況(RevPAR、營(yíng)收、GOP、會(huì)員發(fā)
展、成本與費(fèi)用控制)，制定合理化銷售方案并努力完成。
2.每日巡視酒店，做好酒店日常運(yùn)營(yíng)質(zhì)量管理工作，確保各部門工作有條不紊。
3.查看酒店每日經(jīng)營(yíng)報(bào)表，了解經(jīng)營(yíng)趨勢(shì)，隨時(shí)關(guān)注酒店房態(tài)及流量，適時(shí)調(diào)控;
了解價(jià)格策略與客源結(jié)構(gòu)，明確前臺(tái)每日銷售重點(diǎn)工作，完成酒店銷售計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，確保酒店收益最大化。
4.與各銷售渠道保持溝通，及時(shí)處理合作中的各類問(wèn)題。
5.做好酒店風(fēng)險(xiǎn)防范，每日查看交接班記錄，復(fù)核前臺(tái)封包及各類表單。
6.關(guān)注員工在崗狀況，做好客房清潔衛(wèi)生及硬件維護(hù)的檢查工作，每天抽查客房不
少于5間。
7.關(guān)注酒店能耗，根據(jù)酒店同期數(shù)據(jù)比、同城同類型酒店數(shù)據(jù)比，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并
制定相關(guān)措施。
8.負(fù)責(zé)督導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作需求制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí);協(xié)助做好酒店安
全、消防培訓(xùn)、演習(xí)及管理工作。
9.定期檢查酒店設(shè)施、設(shè)備和器材，做好維護(hù)，確保正常使用。
10.負(fù)責(zé)前廳、客房、餐廳、廚房、工程等崗位的績(jī)效考核。
11.關(guān)注每日員工餐質(zhì)量、關(guān)心員工生活。
12.做好部門的溝通協(xié)調(diào)工作，完成上級(jí)指派的其他工作。
月度工作:
1.每月審核《會(huì)員卡銷售提成表》及中介傭金
2.每月審核盤點(diǎn)酒店發(fā)票，并及時(shí)補(bǔ)充。
3.每月組織各崗位負(fù)責(zé)人完成一次酒店安全檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果制定整改計(jì)劃，
及時(shí)落實(shí)整改。
4.每月審核酒店各部門物品盤點(diǎn)結(jié)果和申購(gòu)計(jì)劃并報(bào)總經(jīng)理審批
5.每月對(duì)應(yīng)收賬款賬目審核并進(jìn)行核銷
6.每月督導(dǎo)跟蹤各部門培訓(xùn)計(jì)劃，確保有效實(shí)施。

約 3 個(gè)崗位

用APP更方便

掃碼下載桂聘APP

在線聊，入職快

南寧校長(zhǎng)/副校長(zhǎng)招聘工資

￥ 8864

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 90份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：1W以上

1.1%

2K
7.8%

3K
3.3%

4K
8.9%

5K
23.3%

6K-8K
16.7%

8K-1W
45.6%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

97.9%
大專

2.1%

南寧校長(zhǎng)/副校長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占97.9%，大專占2.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

97.9%
1-3年

2.1%

南寧校長(zhǎng)/副校長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占97.9%，1-3年占2.1%。

南寧校長(zhǎng)/副校長(zhǎng)百科

...崗位職責(zé)

1、制定和審議學(xué)校建設(shè)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、行政工作年度計(jì)劃和工作總結(jié)，組織擬定及修改全校性規(guī)章制度；
2、統(tǒng)一安排學(xué)校工作，負(fù)責(zé)學(xué)校的組織管理、行政決策， 3、審批部門工作計(jì)劃，主持召開行政會(huì)議，校務(wù)會(huì)議等；
4、組織教育教學(xué)研究，推動(dòng)教學(xué)改革，提高教育質(zhì)量；
5、領(lǐng)導(dǎo)和抓好教學(xué)工作,保證教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱的實(shí)施；
6、審定教職工的工作調(diào)動(dòng)，決定教授的聘用和解聘，審定教職工和學(xué)生的處分；
7、審議學(xué)校的經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算及重要的經(jīng)費(fèi)開支計(jì)劃、管理、控制預(yù)算；
8、搞好學(xué)校的對(duì)外關(guān)系，做好協(xié)調(diào)工作。

查看詳情