 
南寧評估人員招聘
桂聘提供2025年11月南寧評估人員最新招聘,青秀區(qū)20條興寧區(qū)19條,平均工資約為5978元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多評估人員評估人員評估師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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CoCo都可儲備店長(廣西南寧)G0007925000-7000元2025-10-29 吳宗勳職位要求 吳宗勳職位要求
 任職資格:
 1、大專以上學(xué)歷,不限專業(yè);
 2、具三年以上管理職工作經(jīng)驗,從事服務(wù)連鎖行業(yè)者尤佳;
 3、熱愛顧客服務(wù)工作并有意愿成為領(lǐng)導(dǎo)者;
 4、愿意跟隨公司腳步在國內(nèi)發(fā)展者;
 員工福利:帶薪年假、全勤獎、年終獎金、社會保險、住房補貼、專業(yè)培訓(xùn);
 工作職責(zé)
 工作內(nèi)容:
 1.規(guī)劃與管理門市日常運營工作,確保達到最大利潤指標(biāo),最高客戶滿意度;
 2.充分了解及掌握門市的所有流程操作以及行政工作,確保工作有序開展;
 3.執(zhí)行與管理門市QSC標(biāo)準(zhǔn)及原物料損耗控制;
 4.負責(zé)門市資產(chǎn)管理;
 5.計劃、執(zhí)行、追蹤、評估與回饋門市促銷活動;
 6.負責(zé)門市人員招募、新人與在職培訓(xùn)、人員排班管理、績效考核、以及員工激勵;
 7.對市場外部環(huán)境變化具有預(yù)見性和成本風(fēng)險掌控,提出合理建議,及時調(diào)整門店運營策略。
 上班地址:南寧市各城區(qū),可就近分配
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                        儲備干部(管理崗)5000-7000元2025-10-29 鄧嘉穎工作職責(zé)? 鄧嘉穎工作職責(zé)?
 1.銷售運營:推動多渠道開拓新會員,跟進新客回訪與首購轉(zhuǎn)化,助力店員提升服務(wù),推動會員進階與裂變。?
 2.團隊管理:招聘門店人員,開展新老員工培訓(xùn)帶教與能力評估,提升團隊效益。?
 3.店務(wù)管理:負責(zé)門店形象、衛(wèi)生、廣宣等標(biāo)準(zhǔn)化管理;監(jiān)督陳列布局與美陳生動化,吸引顧客;協(xié)調(diào)整合資源,做好自媒體宣發(fā)。?
 任職要求?
 1.大專及以上學(xué)歷,對母嬰零售行業(yè)有熱情,具備良好的溝通、學(xué)習(xí)與執(zhí)行力。?
 2.有責(zé)任心,能統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項工作,適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。?
 3.能接受公司安排,在區(qū)域內(nèi)不同城市的門店進行輪崗學(xué)習(xí)。
 發(fā)展前景與空間
 1.全方位輪崗培養(yǎng),快速掌握門店運營全流程,為晉升管理崗奠定基礎(chǔ)。
 2.職業(yè)發(fā)展晉升路徑:門店儲干生 --代理店長 --督導(dǎo)--城市經(jīng)理?。
 3.享受有競爭力的薪資福利,擁有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和廣闊空間。?
 加入我們,一起在母嬰零售領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)成長與突破!
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餐廳主管4000-5000元2025-10-29 施女士崗位職責(zé): 施女士崗位職責(zé):
 1、負責(zé)餐廳的值班工作,包括:值班檢查(備貨量、效期、餐廳衛(wèi)生等)、班中人員協(xié)調(diào)、班中客訴處理、班前會、值班交接工作;
 2、負責(zé)員工訓(xùn)練工作(制定培訓(xùn)計劃、追蹤培訓(xùn)執(zhí)行、驗收培訓(xùn)結(jié)果)
 3、負責(zé)員工每周排班、每月考勤匯總的工作;
 4、協(xié)助店總進行其他工作安排。
 任職條件:
 1、性格熱情、大方開朗、積極主動,有企圖心;
 2、喜歡與團隊相處、熱心幫助團隊和下屬成長;
 3、擅長表達,具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;
 4、會使用電腦辦公軟件,學(xué)習(xí)能力強、能夠快速學(xué)習(xí)餐飲管理軟件。
 您的發(fā)展規(guī)劃:
 職位發(fā)展:主管-經(jīng)理-店總-平臺負責(zé)人-營運經(jīng)理
 3個月:從餐廳廚房、前廳各崗位開始學(xué)習(xí),通過理論與實踐相結(jié)合的方式。45天完成廚房各崗位的學(xué)習(xí)與考核,15天完成前廳各崗位的學(xué)習(xí)與考核,15天完成值班學(xué)習(xí),15天獨立擔(dān)任值班管理工作。最后通過值班評估后即可轉(zhuǎn)正;
 9-12個月:在掌握了現(xiàn)場人員管理、訂貨排班、成本控制、設(shè)備維護等營運系統(tǒng)管理工作后,逐項學(xué)習(xí)財務(wù)管理、人事管理、培訓(xùn)管理、服務(wù)管理、食品安全與庫存管理,考核通過后即可晉升下一職位;
 9-12個月:繼續(xù)進階學(xué)習(xí)績效管理、經(jīng)營分析、餐廳營銷、團隊管理,由此逐漸榮升為獨當(dāng)一面的店總。
 福利待遇:
 1、餐廳主管:3600-4500元/月+績效獎金900元/月;餐廳經(jīng)理:4300-5200元/月+績效獎金900元/月;餐廳店總:7000-8000元/月+績效獎金6000元/季度
 2、帶薪年假(滿一年5天,每多一年增加一天)、法定節(jié)假日出勤補貼、每年9月團建、節(jié)日福利(年節(jié)禮物+餐券)、生日福利(禮物+帶薪休+生日用餐折扣)、員工積分自助兌換禮物、員工用餐7折(通品牌)、入職帶薪培訓(xùn)上崗
 3、包吃、包住、宿舍有空調(diào)、熱水器、電視/wifi、洗衣機等家電
 4、經(jīng)理級(含)以上轉(zhuǎn)正后,可入股餐廳,享受每月度盈利的分紅,實現(xiàn)高收入!
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                        店務(wù)督導(dǎo)5000-7000元2025-10-29 鄧嘉穎崗位職責(zé): 1、負責(zé)所轄門店的人員形象、店面形象的管理 2、根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn),檢查門店的商品陳列及動線布局 3、熟悉公司陳列各項標(biāo)準(zhǔn)及流程,并對所管理門店人員進行培訓(xùn) 4、定期巡店,并針對業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程進行檢核 …… 及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題 5、監(jiān)督商品準(zhǔn)確性及管理規(guī)范性,控制商品損耗和商品的正常使用,跟進門店重點陳列和重點清理,制定日、周、月目標(biāo),避免庫存積壓; 6、監(jiān)督商品庫存進行日抽盤,根據(jù)門店的銷售實際情況,重新評估上下限是否合理 …… ,如有不合理的聯(lián)系供應(yīng)鏈進行上下限的修改; 7、監(jiān)督商品庫存進行日抽盤,根據(jù)門店的銷售實際情況,重新評估上下限是否合理,如有不合理的聯(lián)系供應(yīng)鏈進行上下限的修改; 8、負責(zé)門店營業(yè)款、備用金等資金及賬目管理 鄧嘉穎崗位職責(zé): 1、負責(zé)所轄門店的人員形象、店面形象的管理 2、根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn),檢查門店的商品陳列及動線布局 3、熟悉公司陳列各項標(biāo)準(zhǔn)及流程,并對所管理門店人員進行培訓(xùn) 4、定期巡店,并針對業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程進行檢核 …… 及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題 5、監(jiān)督商品準(zhǔn)確性及管理規(guī)范性,控制商品損耗和商品的正常使用,跟進門店重點陳列和重點清理,制定日、周、月目標(biāo),避免庫存積壓; 6、監(jiān)督商品庫存進行日抽盤,根據(jù)門店的銷售實際情況,重新評估上下限是否合理 …… ,如有不合理的聯(lián)系供應(yīng)鏈進行上下限的修改; 7、監(jiān)督商品庫存進行日抽盤,根據(jù)門店的銷售實際情況,重新評估上下限是否合理,如有不合理的聯(lián)系供應(yīng)鏈進行上下限的修改; 8、負責(zé)門店營業(yè)款、備用金等資金及賬目管理
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商務(wù)中心總監(jiān)8000-10000元2025-10-28 聯(lián)絡(luò)各類外部資源(如設(shè)計制作、演藝類供應(yīng)商),維護政企及其他外聯(lián)關(guān)系及拓展,處理相關(guān)問題; 3、統(tǒng)籌管控項目的策劃、設(shè)計及執(zhí)行方案的全流程,確保進度、成本、質(zhì)量達標(biāo); 4、負責(zé)部門團隊搭建、培訓(xùn)、績效考核等人員管理工作 …… 明確崗位分工,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程等; 5、協(xié)調(diào)跨部門資源(如品宣、設(shè)計、財務(wù)等),確保項目協(xié)同推進; 6、挖掘或開拓潛在客戶、商務(wù)合作機會,提高部門業(yè)績; 7、主導(dǎo)供應(yīng)商篩選,優(yōu)化供應(yīng)商成本結(jié)構(gòu),定期評估供應(yīng)商績效 聯(lián)絡(luò)各類外部資源(如設(shè)計制作、演藝類供應(yīng)商),維護政企及其他外聯(lián)關(guān)系及拓展,處理相關(guān)問題; 3、統(tǒng)籌管控項目的策劃、設(shè)計及執(zhí)行方案的全流程,確保進度、成本、質(zhì)量達標(biāo); 4、負責(zé)部門團隊搭建、培訓(xùn)、績效考核等人員管理工作 …… 明確崗位分工,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程等; 5、協(xié)調(diào)跨部門資源(如品宣、設(shè)計、財務(wù)等),確保項目協(xié)同推進; 6、挖掘或開拓潛在客戶、商務(wù)合作機會,提高部門業(yè)績; 7、主導(dǎo)供應(yīng)商篩選,優(yōu)化供應(yīng)商成本結(jié)構(gòu),定期評估供應(yīng)商績效
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                        服務(wù)經(jīng)理5000-6000元2025-10-27 方女士負責(zé)廠家關(guān)系的對接和維護,確保任務(wù)達成及最大化獲取傭金; 3.根據(jù)售后政策、市場變化、做好客戶管理工作及質(zhì)量; 4.制定售后部門的績效方案,并根據(jù)業(yè)績達成需求,及時調(diào)整、完善; 5.負責(zé)售后部組織架構(gòu)搭建、人員招聘 …… 、能力評估、培訓(xùn)管理及二級梯隊建設(shè); 6.負責(zé)制定及監(jiān)督售后流程執(zhí)行規(guī)范,保障客戶滿意度,處理售后部的客戶投訴,實施客戶生命周期跟蹤及管理提升客戶忠誠度; 任職資格: 1.大專及以上學(xué)歷,企業(yè)管理 方女士負責(zé)廠家關(guān)系的對接和維護,確保任務(wù)達成及最大化獲取傭金; 3.根據(jù)售后政策、市場變化、做好客戶管理工作及質(zhì)量; 4.制定售后部門的績效方案,并根據(jù)業(yè)績達成需求,及時調(diào)整、完善; 5.負責(zé)售后部組織架構(gòu)搭建、人員招聘 …… 、能力評估、培訓(xùn)管理及二級梯隊建設(shè); 6.負責(zé)制定及監(jiān)督售后流程執(zhí)行規(guī)范,保障客戶滿意度,處理售后部的客戶投訴,實施客戶生命周期跟蹤及管理提升客戶忠誠度; 任職資格: 1.大專及以上學(xué)歷,企業(yè)管理
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大眾汽車銷售總監(jiān)10000-15000元2025-10-27 陸冬梅5.負責(zé)銷售部組織架構(gòu)搭建、人員招聘、能力評估、培訓(xùn)管理及二級梯隊建設(shè)。 6.負責(zé)制定及監(jiān)督銷售流程執(zhí)行規(guī)范,保障客戶滿意度,處理銷售部的重大客戶投訴,實施客戶生命周期跟蹤及管理提升客戶忠誠度。 陸冬梅5.負責(zé)銷售部組織架構(gòu)搭建、人員招聘、能力評估、培訓(xùn)管理及二級梯隊建設(shè)。 6.負責(zé)制定及監(jiān)督銷售流程執(zhí)行規(guī)范,保障客戶滿意度,處理銷售部的重大客戶投訴,實施客戶生命周期跟蹤及管理提升客戶忠誠度。
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                        客服運營主管6000-10000元2025-10-27 龍宇職責(zé)描述: 1、負責(zé)用戶售后、企業(yè)售后、供應(yīng)商等客服部門團隊的管理工作; 2、管理、監(jiān)督、評估客服人員的各項日常工作,設(shè)定客服績效考核要求,以及售前、售中、售后各環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量評估,建立質(zhì)量指標(biāo)體系 龍宇職責(zé)描述: 1、負責(zé)用戶售后、企業(yè)售后、供應(yīng)商等客服部門團隊的管理工作; 2、管理、監(jiān)督、評估客服人員的各項日常工作,設(shè)定客服績效考核要求,以及售前、售中、售后各環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量評估,建立質(zhì)量指標(biāo)體系
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供應(yīng)鏈資料員3000-5000元2025-10-27 呂英杰3.收集整理采購人員提供的供應(yīng)商信息。 4.負責(zé)投標(biāo)價格匯總,上傳等工作。 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的綜合事宜。包括供應(yīng)鏈公司的流程更新等。 …… 二、供應(yīng)鏈資料整理工作 1.負責(zé)整理資料臺帳; 2.負責(zé)收集整理供應(yīng)鏈公司乙方(供貨方)的材料來源,第三方評估,出廠質(zhì)量等綜合信息; 3.負責(zé)向甲方提供材整理好的入場資料; 4.負責(zé)項目進度數(shù)據(jù) 呂英杰3.收集整理采購人員提供的供應(yīng)商信息。 4.負責(zé)投標(biāo)價格匯總,上傳等工作。 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的綜合事宜。包括供應(yīng)鏈公司的流程更新等。 …… 二、供應(yīng)鏈資料整理工作 1.負責(zé)整理資料臺帳; 2.負責(zé)收集整理供應(yīng)鏈公司乙方(供貨方)的材料來源,第三方評估,出廠質(zhì)量等綜合信息; 3.負責(zé)向甲方提供材整理好的入場資料; 4.負責(zé)項目進度數(shù)據(jù)
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                        跨境電商運營主管6000-10000元2025-10-27 羅女士負責(zé)公司跨境部門lazada,shopee平臺賬號店鋪全面管理,工作主要涉及賬戶操作及管理,新品上新優(yōu)化,廣告投放數(shù)據(jù)維護與更新,通過現(xiàn)場管理及員工的調(diào)配,完成跨境部門各項服務(wù)指標(biāo) 2、管理、監(jiān)督、評估跨境部門人員的各項日常工作以及售前 …… 、售后各環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量,建立質(zhì)量指標(biāo)體系, 3、制定跨境部門培訓(xùn)計劃并組織落實,通過培訓(xùn)不斷提高跨境部門人員的業(yè)績技能; 4、.制定團隊部門銷售及推廣計劃,調(diào)查分析市場及競爭對手狀況,作出相應(yīng)對策 …… , 推進產(chǎn)品排名,完成銷售業(yè)績 5、負責(zé)團隊人員的培養(yǎng)和日常管理 二、[任職要求] 1、大專及以上學(xué)歷,3年以上電商行業(yè)運營經(jīng)驗,1年以上電商團隊管理經(jīng)驗,有生活個護類、日化類產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先 羅女士負責(zé)公司跨境部門lazada,shopee平臺賬號店鋪全面管理,工作主要涉及賬戶操作及管理,新品上新優(yōu)化,廣告投放數(shù)據(jù)維護與更新,通過現(xiàn)場管理及員工的調(diào)配,完成跨境部門各項服務(wù)指標(biāo) 2、管理、監(jiān)督、評估跨境部門人員的各項日常工作以及售前 …… 、售后各環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量,建立質(zhì)量指標(biāo)體系, 3、制定跨境部門培訓(xùn)計劃并組織落實,通過培訓(xùn)不斷提高跨境部門人員的業(yè)績技能; 4、.制定團隊部門銷售及推廣計劃,調(diào)查分析市場及競爭對手狀況,作出相應(yīng)對策 …… , 推進產(chǎn)品排名,完成銷售業(yè)績 5、負責(zé)團隊人員的培養(yǎng)和日常管理 二、[任職要求] 1、大專及以上學(xué)歷,3年以上電商行業(yè)運營經(jīng)驗,1年以上電商團隊管理經(jīng)驗,有生活個護類、日化類產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先
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客服經(jīng)理15000-20000元2025-10-27 傅小姐負責(zé)落實集團下達轉(zhuǎn)化率和銷售目標(biāo),合理分解目標(biāo),關(guān)注目標(biāo)達成情況并及時做出相應(yīng)調(diào)整措施; 3.維護合作伙伴及相關(guān)企業(yè)間交流合作,負責(zé)與合作機構(gòu)等各方的溝通工作; 4.負責(zé)項目文化搭建,管理崗能力提示; 5.管理、監(jiān)督、評估客服人員的各項日常工作以及工作交流中各環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量評估 傅小姐負責(zé)落實集團下達轉(zhuǎn)化率和銷售目標(biāo),合理分解目標(biāo),關(guān)注目標(biāo)達成情況并及時做出相應(yīng)調(diào)整措施; 3.維護合作伙伴及相關(guān)企業(yè)間交流合作,負責(zé)與合作機構(gòu)等各方的溝通工作; 4.負責(zé)項目文化搭建,管理崗能力提示; 5.管理、監(jiān)督、評估客服人員的各項日常工作以及工作交流中各環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量評估
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                        生產(chǎn)主管/經(jīng)理7000-12000元2025-10-27 黃曉晨人員管理:全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項生產(chǎn)活動,包括員工培訓(xùn)、績效評估和激勵措施。 2、生產(chǎn)過程控制:負責(zé)生產(chǎn)過程的監(jiān)控和指導(dǎo),確保生產(chǎn)活動按照既定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進行,保證產(chǎn)品質(zhì)量。 黃曉晨人員管理:全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項生產(chǎn)活動,包括員工培訓(xùn)、績效評估和激勵措施。 2、生產(chǎn)過程控制:負責(zé)生產(chǎn)過程的監(jiān)控和指導(dǎo),確保生產(chǎn)活動按照既定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進行,保證產(chǎn)品質(zhì)量。
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教學(xué)助理/教學(xué)主管4000-6000元2025-10-27 南寧市青秀區(qū)永凱大廈; 5、負責(zé)策劃實施英語教學(xué)教研活動; 6、做好招生咨詢及家長服務(wù)工作,建立家長溝通渠道,定期組織家委會、家長會及家長學(xué)堂,指導(dǎo)推動教師不斷提升與家長的溝通能力; 7、協(xié)助園長完成外部來訪單位、人員的接待工作 …… 3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)市場宣傳活動的規(guī)劃制定、組織實施和評估分析,落實宣傳物料的制作。 4、管理線上線下宣傳渠道,提升品牌知名度和客戶黏度。 南寧市青秀區(qū)永凱大廈; 5、負責(zé)策劃實施英語教學(xué)教研活動; 6、做好招生咨詢及家長服務(wù)工作,建立家長溝通渠道,定期組織家委會、家長會及家長學(xué)堂,指導(dǎo)推動教師不斷提升與家長的溝通能力; 7、協(xié)助園長完成外部來訪單位、人員的接待工作 …… 3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)市場宣傳活動的規(guī)劃制定、組織實施和評估分析,落實宣傳物料的制作。 4、管理線上線下宣傳渠道,提升品牌知名度和客戶黏度。
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                        電商運營經(jīng)理/主管6000-10000元2025-10-27 羅女士負責(zé)公司跨境部門lazada,shopee平臺賬號店鋪全面管理,工作主要涉及賬戶操作及管理,新品上新優(yōu)化,廣告投放數(shù)據(jù)維護與更新,通過現(xiàn)場管理及員工的調(diào)配,完成跨境部門各項服務(wù)指標(biāo) 2、管理、監(jiān)督、評估跨境部門人員的各項日常工作以及售前 …… 、售后各環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量,建立質(zhì)量指標(biāo)體系, 3、制定跨境部門培訓(xùn)計劃并組織落實,通過培訓(xùn)不斷提高跨境部門人員的業(yè)績技能; 4、.制定團隊部門銷售及推廣計劃,調(diào)查分析市場及競爭對手狀況,作出相應(yīng)對策 …… , 推進產(chǎn)品排名,完成銷售業(yè)績 5、負責(zé)團隊人員的培養(yǎng)和日常管理 二、[任職要求] 1、大專及以上學(xué)歷,3年以上電商行業(yè)運營經(jīng)驗,1年以上電商團隊管理經(jīng)驗,有生活個護類、日化類產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先 羅女士負責(zé)公司跨境部門lazada,shopee平臺賬號店鋪全面管理,工作主要涉及賬戶操作及管理,新品上新優(yōu)化,廣告投放數(shù)據(jù)維護與更新,通過現(xiàn)場管理及員工的調(diào)配,完成跨境部門各項服務(wù)指標(biāo) 2、管理、監(jiān)督、評估跨境部門人員的各項日常工作以及售前 …… 、售后各環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量,建立質(zhì)量指標(biāo)體系, 3、制定跨境部門培訓(xùn)計劃并組織落實,通過培訓(xùn)不斷提高跨境部門人員的業(yè)績技能; 4、.制定團隊部門銷售及推廣計劃,調(diào)查分析市場及競爭對手狀況,作出相應(yīng)對策 …… , 推進產(chǎn)品排名,完成銷售業(yè)績 5、負責(zé)團隊人員的培養(yǎng)和日常管理 二、[任職要求] 1、大專及以上學(xué)歷,3年以上電商行業(yè)運營經(jīng)驗,1年以上電商團隊管理經(jīng)驗,有生活個護類、日化類產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先
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設(shè)計總監(jiān)8000-10000元2025-10-27 李女士崗位職責(zé): 1、負責(zé)設(shè)計部日常工作規(guī)劃部署,根據(jù)項目合理分配設(shè)計人員,優(yōu)化設(shè)計部工作流程。 2、進行客戶項目的談判和前期設(shè)計溝通,負責(zé)設(shè)計部設(shè)計、商務(wù)洽談、業(yè)務(wù)盯控技巧培訓(xùn)。 …… 注:有意向者,請把您的簡歷投給我們,我們將盡快審核、評估,與您聯(lián)系。 李女士崗位職責(zé): 1、負責(zé)設(shè)計部日常工作規(guī)劃部署,根據(jù)項目合理分配設(shè)計人員,優(yōu)化設(shè)計部工作流程。 2、進行客戶項目的談判和前期設(shè)計溝通,負責(zé)設(shè)計部設(shè)計、商務(wù)洽談、業(yè)務(wù)盯控技巧培訓(xùn)。 …… 注:有意向者,請把您的簡歷投給我們,我們將盡快審核、評估,與您聯(lián)系。
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                     南寧房產(chǎn)評估師招聘工資
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                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K                        
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                              3.4%2K
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                              16.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷100%
                           南寧房產(chǎn)評估師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。                        
                     經(jīng)驗要求分析
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                              不限經(jīng)驗100%
                           南寧房產(chǎn)評估師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。                        
                      
 
 
          
             
                