南寧人力經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月南寧人力經(jīng)理最新招聘，青秀區(qū)24條興寧區(qū)8條，平均工資約為4283元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多人力經(jīng)理招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源專員

3000-4000元

廣西南寧德心醫(yī)養(yǎng)門診有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人門診部診所投遞:1人瀏覽:77

2025-08-01

姚主管

崗位職責(zé)：
1.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)各門店招聘需求，開展招聘相關(guān)工作；
2.在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘面試；
3.收集分析公司人事、勞資信息；組織建立儲(chǔ)備公司人才信息庫(kù)，為公司的發(fā)展提供后備人力資源儲(chǔ)備；
4.組織相關(guān)部門直接對(duì)所招聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試；
5.能夠采取有效步驟和計(jì)劃積極宣傳及落實(shí)公司企業(yè)文化精神，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知、增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感；
6.協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展；
7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1.專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉招聘流程及各類招聘渠道，能與應(yīng)聘人員有效溝通并獨(dú)立開展面試組織相關(guān)工作。
3.構(gòu)建和維護(hù)員工與企業(yè)間的和諧關(guān)系，推動(dòng)人力資源政策合規(guī)實(shí)施。
4.具體操作與執(zhí)行薪酬績(jī)效基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，開展數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì)，做好各項(xiàng)成本預(yù)算。
5.熟練使用各類辦公軟件，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)。
6.具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、抗壓能力，較強(qiáng)的工作計(jì)劃性、學(xué)習(xí)主動(dòng)性、工作目標(biāo)感，性格開朗，善于思考，工作細(xì)致，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人事經(jīng)理

6000-9000元

南寧市龍電寧鑫新材料科技有限公司

南寧-邕寧區(qū) 2人電子瀏覽:6

2025-08-01

一、職位概述
我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、務(wù)實(shí)能干的人事經(jīng)理，作為公司人力資源體系建設(shè)的核心推動(dòng)者。您將全面負(fù)責(zé)人事模塊的規(guī)范化、體系化建設(shè)，直接管理兩名辦事員，通過有效的指導(dǎo)與培養(yǎng)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，并確保招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行，為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。
二、核心職責(zé)
人事體系搭建與完善：
診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度，識(shí)別優(yōu)化點(diǎn)，主導(dǎo)設(shè)計(jì)、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范（涵蓋招聘、入職、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系、離職管理等）。
推動(dòng)人事信息化建設(shè)（如適用），提升工作效率和數(shù)據(jù)化管理水平。
團(tuán)隊(duì)管理與能力提升：
直接管理兩名人事專員，明確分工，提供日常指導(dǎo)、監(jiān)督與支持。
重點(diǎn)：制定并實(shí)施針對(duì)人事專員的培養(yǎng)計(jì)劃，通過帶教、培訓(xùn)、授權(quán)、復(fù)盤等方式，切實(shí)提升其專業(yè)素養(yǎng)、操作技能及獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
培訓(xùn)與發(fā)展：
統(tǒng)籌規(guī)劃公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求及員工發(fā)展需要，組織策劃并有效實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目（新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等）。
評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。
績(jī)效管理：
優(yōu)化并推行符合公司實(shí)際的績(jī)效管理體系（如KPI/OKR等）。
指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人有效開展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過程溝通、考核評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用（如績(jī)效改進(jìn)、調(diào)薪、晉升等）。
確?？?jī)效流程的公平、公正與透明。
員工關(guān)系管理：
營(yíng)造積極和諧的員工關(guān)系氛圍，作為員工溝通的重要橋梁，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，處理員工咨詢、建議與申訴。
組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感和滿意度。
有效預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛。
用工合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控：
關(guān)鍵職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司用工的合規(guī)性管理，確保所有人事操作嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
規(guī)范勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。
主導(dǎo)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁或訴訟事宜（如有）。
定期進(jìn)行用工風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)與自查，提出改進(jìn)措施。
基礎(chǔ)人事運(yùn)營(yíng)：
指導(dǎo)并監(jiān)督人事專員完成日常人事基礎(chǔ)工作（考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納、人事檔案管理、入離職手續(xù)辦理等），確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
對(duì)現(xiàn)有人事專員的工作進(jìn)行指導(dǎo)與支持（初期可能需深度介入薪酬核算的準(zhǔn)確性與合規(guī)性）。
跨部門協(xié)作：
與各部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。
三、任職要求
學(xué)歷與專業(yè)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔(dān)任人事主管或經(jīng)理職位，有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
必須具備扎實(shí)的培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
核心能力：
體系化思維與建設(shè)能力：能獨(dú)立設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推動(dòng)人事制度和流程落地。
卓越的團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)能力：擅長(zhǎng)指導(dǎo)、激勵(lì)下屬，樂于分享，能有效提升團(tuán)隊(duì)成員能力。
極強(qiáng)的執(zhí)行與落地能力：結(jié)果導(dǎo)向，能將計(jì)劃轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)并確保有效實(shí)施。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力：善于與各級(jí)員工及管理層溝通，具備良好的說服力和影響力。
深厚的勞動(dòng)法務(wù)功底：精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)，能獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題及合規(guī)事務(wù)。
問題解決能力：能獨(dú)立分析人力資源問題，并提出切實(shí)可行的解決方案。
責(zé)任心與原則性：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)持原則，具備良好的職業(yè)操守。
加分項(xiàng)：
有薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（理解薪酬專員工作）。
熟悉電解銅箔制造業(yè)人力資源管理特點(diǎn)。
持有人力資源管理師（二級(jí)或以上）或相關(guān)專業(yè)資格證書。
具備一定數(shù)據(jù)分析能力。

營(yíng)業(yè)員（江南區(qū)）

5000-8000元

中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司南寧市分公司

南寧-青秀區(qū) 1人通信網(wǎng)絡(luò) 投遞:1人瀏覽:95

2025-08-01

巫女士

一、工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)前臺(tái)業(yè)務(wù)受理及用戶接待；
2.承擔(dān)營(yíng)業(yè)廳日常相關(guān)銷售工作；
3.協(xié)助廳經(jīng)理外出上門辦理開戶及其他工作。
二、任職條件：
1.大專以上學(xué)歷；
2.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
3.有上進(jìn)心，有主動(dòng)學(xué)習(xí)的態(tài)度及能力，肯付出，營(yíng)銷能力突出，客戶服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
三、用工性質(zhì)：招聘入職后與第三方人力公司簽訂勞動(dòng)合同，派駐至中國(guó)聯(lián)通南寧市分公司工作。

人力資源部經(jīng)理

9000-12000元

廣西仙茱中藥科技有限公司

南寧-江南區(qū) 1人化學(xué) 醫(yī)藥瀏覽:16

2025-08-01

覃先生

工作職責(zé) 1、協(xié)助人資總監(jiān)開展人力資源管理6大模塊及行政管理方面的工作； 2、重點(diǎn)組織績(jī)效管理和人員配置管理工作； 3、組織和指導(dǎo)人資專員做好人事行政日常管理工作； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 …… 任職條件 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)； 2、具有3年以上人資基層工作經(jīng)驗(yàn)，熟練實(shí)操人力資源六大模塊，2年以上人資部門中層管理經(jīng)驗(yàn)；有制造業(yè)公司相關(guān)任職經(jīng)歷者優(yōu)先；

營(yíng)業(yè)員（南寧市良慶區(qū)）

5000-8000元

中富通集團(tuán)股份有限公司廣西分公司

南寧-良慶區(qū)-威寧青運(yùn)村 20人電力電信瀏覽:41

2025-08-01

馮輝洋

一、工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)前臺(tái)業(yè)務(wù)受理及用戶接待； 2.承擔(dān)營(yíng)業(yè)廳日常相關(guān)銷售工作； 3.協(xié)助廳經(jīng)理外出上門辦理開戶及其他工作。 …… 三、用工性質(zhì)：招聘入職后與第三方人力公司簽訂勞動(dòng)合同，派駐至中國(guó)聯(lián)通南寧市分公司工作。四、工作地點(diǎn)：派駐到中國(guó)聯(lián)通南寧市分公司營(yíng)業(yè)廳（可就近安排）溫馨提示：同崗位請(qǐng)勿重復(fù)投遞。

海外人力行政經(jīng)理

10000-15000元

廣西盛亞科技集團(tuán)股份有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人化學(xué) 瀏覽:8

2025-08-01

負(fù)責(zé)海外公司人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、薪資福利、保險(xiǎn)等 2、負(fù)責(zé)海外公司行政相關(guān)工作，包括工廠廠務(wù)、會(huì)務(wù)、接待、行政采購(gòu)、公文、資料檔案、簽證辦理等工作 3、負(fù)責(zé)建立和完善海外公司人力行政相關(guān)的管理制度與流程 …… 4、接受集團(tuán)總部的管理，定期向集團(tuán)人力行政中心匯報(bào)和反饋工作 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力行政或工商管理相關(guān)專業(yè)，熟悉印尼當(dāng)?shù)赜霉ず途蜆I(yè)政策優(yōu)先 2、英語(yǔ)或印尼語(yǔ)聽寫能力熟練者

人力資源部?jī)?chǔ)備經(jīng)理

4000-5000元

南寧泰坦軟件有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人計(jì)算機(jī) 軟件瀏覽:61

2025-08-01

羅小姐

任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮； 2、3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)

人力資源部經(jīng)理

8000-10000元

廣西仁士康藥業(yè)有限公司

南寧-江南區(qū) 1人醫(yī)藥瀏覽:4

2025-08-01

朱女士

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)： 1.參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督 2.依據(jù)公司年度計(jì)劃，組織開展部門的計(jì)劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審定組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督 …… 組織開展公司的績(jī)效管理工作 8.組織開展公司的員工管理及人事工作 9.領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作任職資格大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè) 人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) ，參加過勞動(dòng)管理培訓(xùn)，人力資源管理培訓(xùn)等培訓(xùn)

人力行政經(jīng)理

10000-15000元

廣西縱覽線纜集團(tuán)有限公司

南寧-江南區(qū) 1人電線/電纜投遞:3人瀏覽:116

2025-08-01

趙女士

有人力資源管理和行政管理規(guī)劃能力，理解現(xiàn)代企業(yè)管理模式，行政、人力資源工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富； 4、擅長(zhǎng)制度、規(guī)章、公文撰寫，領(lǐng)悟能力強(qiáng)，原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)； 4、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理、激勵(lì)，做事有策略有方法，培訓(xùn)能力強(qiáng)； 5、對(duì)人力

人力行政部經(jīng)理

6000-8000元

廣西榮顧投資集團(tuán)有限公司

南寧-青秀區(qū)-榮和·公園悅府 1人投資投遞:1人瀏覽:23

2025-08-01

韋小姐

崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)。 2、2年以上房地產(chǎn)或餐飲行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉人力資源管理工作流程。

約 55 個(gè)崗位

南寧人力經(jīng)理招聘最新投遞

韋小姐

投遞了中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司南寧市分公司的營(yíng)業(yè)員（江南區(qū)）職位

2025-08-12
盧小姐

投遞了廣西縱覽線纜集團(tuán)有限公司的人力行政經(jīng)理職位

2025-08-11
石先生

投遞了廣西榮顧投資集團(tuán)有限公司的人力行政部經(jīng)理職位

2025-08-08
廖先生

投遞了廣西縱覽線纜集團(tuán)有限公司的人力行政經(jīng)理職位

2025-08-06

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南寧招聘招聘工資

￥ 4283

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來自近一年 203份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：4K

6.4%

2K
26.6%

3K
36%

4K
14.8%

5K
10.8%

6K-8K
2%

8K-1W
3.4%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

91%
初中

1.5%
高中

1.5%
中專

1%
大專

5%

南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占91%，初中占1.5%，高中占1.5%，中專占1%，大專占5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

94.5%
1-3年

5.5%

南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%，1-3年占5.5%。

南寧招聘百科

...崗位職責(zé)

1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

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