南寧人力資源管理招聘

桂聘提供2025年9月南寧人力資源管理最新招聘，青秀區(qū)20條良慶區(qū)16條，平均工資約為3939元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多人力資源管理人力資源管理人力資源管理主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事行政主管

6000-8000元

廣西南寧市浩耀商貿(mào)集團有限責任公司

南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū) 1人電子機電投遞:2人瀏覽:133

2025-09-05

張經(jīng)理

企業(yè)招聘人力主管要求
一、學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)；3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少1-2年團隊管理經(jīng)驗。
專業(yè)能力：精通人力資源6大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、HRBP），尤其擅長招聘配置與人才發(fā)展；熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策。
軟技能：具備較強的溝通協(xié)調(diào)、團隊管理、問題解決及抗壓能力；邏輯清晰，有戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)化管理意識。
行業(yè)適配：了解所在行業(yè)的人才市場特點及業(yè)務(wù)模式，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定人力資源策略。
二、人力主管核心人員培訓方向模塊專項培訓：針對招聘渠道拓展、人才測評工具使用、績效管理體系搭建、薪酬寬帶設(shè)計等核心模塊開展進階培訓。
政策法規(guī)培訓：定期更新《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)知識，降低用工風險。
數(shù)字化工具應(yīng)用：培訓HR SaaS系統(tǒng)（如考勤、績效、招聘管理系統(tǒng)）、數(shù)據(jù)分析工具（Excel高級功能、BI工具）的使用。
三、管理能力提升培訓
團隊管理：涵蓋目標拆解、下屬輔導(dǎo)、激勵溝通、沖突解決等領(lǐng)導(dǎo)力課程。
戰(zhàn)略思維：通過業(yè)務(wù)解讀、戰(zhàn)略人力資源管理課程，提升將HR工作與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合的能力。
項目管理：針對人才盤點、校園招聘、企業(yè)文化建設(shè)等HR項目，培訓項目策劃、執(zhí)行與復(fù)盤能力。
四、職業(yè)素養(yǎng)與軟技能培訓
溝通談判技巧：提升與業(yè)務(wù)部門、高管及員工的高效溝通，以及勞動糾紛調(diào)解、商務(wù)談判能力。
抗壓與情緒管理：通過心理疏導(dǎo)、時間管理課程，幫助應(yīng)對招聘旺季、員工關(guān)系處理等高壓場景。
行業(yè)前沿認知：組織參加行業(yè)峰會、標桿企業(yè)參訪，學習人才發(fā)展、雇主品牌建設(shè)等前沿實踐。
五、熟悉國家相關(guān)政策、勞動法規(guī)，了解社保/公積金增減員、申報流程，熟悉公文撰寫，良好的文字、語文表達能力。

員工關(guān)系崗

6000-10000元

廣西邕之泰實業(yè)有限公司

南寧-青秀區(qū) 2人食品投遞:3人瀏覽:661

2025-09-05

趙先生

工作內(nèi)容：
一、員工關(guān)系管理與維護
（一）建立和維護積極的員工關(guān)系：
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理政策，確保員工與公司的溝通渠道暢通無阻。
2.定期組織員工座談會、滿意度調(diào)查等活動，收集員工意見和建議，及時解決員工關(guān)切的問題。
3.建立員工申訴機制，公正、公平地處理員工投訴和糾紛，確保員工權(quán)益得到保障。
（二）促進團隊合作與文化建設(shè)：
1.通過組織團隊建設(shè)活動、文化宣傳等方式，增強員工之間的溝通與協(xié)作，營造和諧的工作氛圍。
2.推動企業(yè)文化的落地實施，提高員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。
二、勞動法規(guī)遵守與風險管理
（一）確保公司遵守勞動法規(guī)：
1.深入了解并遵守國家及地方勞動法律法規(guī)，確保公司用工的合法合規(guī)性。
2.定期審查公司用工政策、勞動合同等文件，及時發(fā)現(xiàn)并防范潛在的法律風險。
（二）進行勞動風險預(yù)測與預(yù)防：
1.分析公司用工過程中可能存在的風險點，制定預(yù)防措施和應(yīng)對方案。
2.定期組織勞動法規(guī)培訓，提高員工和管理層的法律意識。
三、員工溝通與沖突解決
（一）建立高效的溝通機制：
1.構(gòu)建多層次的溝通渠道，包括定期會議、內(nèi)部通訊、員工論壇等，確保員工及時了解公司動態(tài)和政策變化。
2.鼓勵員工提出意見和建議，積極回應(yīng)員工關(guān)切的問題，增強員工的參與感和歸屬感。
（二）有效處理員工沖突與糾紛：
1.當員工之間或員工與公司之間發(fā)生沖突時，及時介入調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。
2.對于無法調(diào)解的糾紛，按照公司規(guī)定和法律程序處理。
四、員工關(guān)懷與支持
（一）提供員工支持與輔導(dǎo)：
1.關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理健康，提供必要的職業(yè)輔導(dǎo)和心理支持。
2.設(shè)立員工幫助計劃（EAP），為員工提供專業(yè)的心理咨詢和援助服務(wù)。
（二）實施員工關(guān)懷計劃：
1.制定并執(zhí)行員工關(guān)懷計劃，如健康檢查、節(jié)日福利、員工活動等，提高員工的生活質(zhì)量和幸福感。
2.關(guān)注特殊員工群體的需求，如新員工、女性員工、殘疾員工等，提供針對性的關(guān)懷和支持。
五、勞動關(guān)系管理與維護
（一）管理與工會的關(guān)系：
1.如公司有工會組織，需與工會代表進行良好的溝通和協(xié)商，確保公司與工會之間的關(guān)系和諧。
2.參與集體合同的談判和簽訂工作，維護公司和員工的合法權(quán)益。
（二）處理勞動爭議與仲裁：
1.當發(fā)生勞動爭議時，及時介入調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。
2.如需進行仲裁或訴訟程序，協(xié)助公司法律顧問處理相關(guān)事務(wù)。
六、員工數(shù)據(jù)管理與分析
（一）處理和管理員工信息：負責員工檔案的建立、維護和更新工作，確保員工信息的準確性和完整性。遵守員工信息保密原則，確保員工隱私得到保護。
（二）分析員工數(shù)據(jù)：對員工數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，如離職率、滿意度、績效等，為公司決策提供支持。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進建議，優(yōu)化員工關(guān)系管理工作。
七、其他職責
（一）行業(yè)研究：關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人力市場的發(fā)展趨勢（薪酬、招聘、培訓等），不斷學習和掌握新的管理理念和方法，為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。
（二）參與人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，參與制定人力資源規(guī)劃，確保人力各項工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致，為公司政策的制定提供專業(yè)板塊的意見和建議，為公司的長期發(fā)展提供人才保障。
（三）推動人力資源政策落實：推動人力資源各板塊政策的落實和執(zhí)行工作，確保政策的有效實施。定期對人力資源政策的效果進行評估和反饋，提出改進建議。
（四）預(yù)算編制與成本控制：參與公司人力資源相關(guān)費用的預(yù)算編制與成本控制，確保費用支出的合理性和有效性，以及公司利潤目標的穩(wěn)健實現(xiàn)。
（五）團隊建設(shè)：參與人力資源部門的團隊建設(shè)，提高團隊的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
（六）內(nèi)外部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司各中心、項目工廠之間的關(guān)系，與外部機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為公司的發(fā)展提供支持。
（七）跨單位協(xié)作：與各項目工廠保持密切溝通與合作，了解各項目工廠各部門的業(yè)務(wù)特點、人才需求和人才標準，為其人力資源工作（薪酬、招聘、培訓等）提供專業(yè)板塊的支持。
（八）完成上級交辦的其他任務(wù)：根據(jù)公司和上級的要求，以及公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求，完成其他人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。
崗位資格要求：
1.年齡及性別：40歲以下，男女不限。
2.學歷及專業(yè)：全日制大專及以上，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
3.培訓經(jīng)歷：接受過人力資源專業(yè)板塊、勞動法、勞動合同法、民法典相關(guān)知識技能培訓。
4.工作經(jīng)驗：5年以上同崗位工作經(jīng)驗。
5.專業(yè)知識：人力資源員工關(guān)系專業(yè)知識。
6.技能技巧：熟悉辦公軟件使用、熟練運用員工關(guān)系管理工具，能獨立設(shè)計員工關(guān)系體系制度、辦法及流程。
7.個人素質(zhì)：合法合規(guī)、思維清晰、善于溝通、主動服務(wù)。
其他事項：
1、上班時間：周一至周五：09:00--18:00 周六周日：09:30--16:30，休息：月休四天。排休制，有法假。（后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休）
2、按需提供食宿，另有青秀區(qū)（邕賓立交站首發(fā)）班車接送。

人力行政總監(jiān)

20000-30000元

廣西華控投資集團有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人房地產(chǎn)開發(fā) 投資投遞:3人瀏覽:471

2025-09-05

羅小姐

崗位職責：
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃；
2、完善人力行政管理體系，制訂并組織實施人力行政管理制度；
3、負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
4、負責統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排，公司檔案、信息管理、會務(wù)接待、物資等；
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力行政成本；
6、負責制定各項激勵機制的建立和推進落實，及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜；
7、負責組織公司員工考核，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、負責加強企業(yè)文化及團隊建設(shè)，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、35-45歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗，其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷；
3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范；
6、具有敏銳的洞察力，解決復(fù)雜問題的能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，極強的團隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力；
7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。

人力資源部主管/副主管

4000-6000元

廣西佳寧物業(yè)服務(wù)有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人物業(yè) 投遞:2人瀏覽:181

2025-09-04

行政人力資源部

工作時間：周一至周五 8:30-12:00/14:00-17:30 周末雙休、法定節(jié)假日放假一、崗位職責： 1、建立健全公司人力資源管理激勵體系和機制，組織實施人力資源六大模塊工作。 …… 二、任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，大專及以上學歷，身高160cm以上，工作高效有魄力、以身作則、公正廉潔、敢于擔當。 …… 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉物業(yè)、餐飲、勞務(wù)或相關(guān)行業(yè)。 3、優(yōu)秀的管理能力和統(tǒng)籌能力，嚴于律己敢于擔當，具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

行政副總

6000-8000元

廣西景斕建設(shè)工程集團有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人建筑機電瀏覽:13

2025-09-04

南寧市青秀區(qū)聯(lián)發(fā)臻品

崗位要求: 1.35歲至50歲，大學本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源管理、工商管理、工程類管理等相關(guān)專業(yè);持（中級職稱）優(yōu)先，精通辦公軟件； 2.具有8年以上施工單位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗

人力經(jīng)理

6000-7000元

廣西南寧祖龍置業(yè)有限責任公司

南寧-良慶區(qū) 1人房地產(chǎn) 物業(yè) 投遞:1人瀏覽:150

2025-09-03

zlrlzyb2019@163.com

工作內(nèi)容： 1.按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略，制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略，并嚴格貫徹執(zhí)行。 …… 2.根據(jù)公司年度工作規(guī)劃，制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃，包括制度建設(shè)、人才引進、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 3.負責制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 …… 任職資格： 1.本科及以上學歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2年以上在商業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)人力資源負責人經(jīng)驗； 2.熟悉和掌握國家勞動、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營意識，具備較強的招聘、考核、培訓等專業(yè)能力

人資經(jīng)理

7000-10000元

廣西華控產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人投資租賃投遞:1人瀏覽:10

2025-09-03

任職要求： 1.大專以上學歷,有5年以上的招聘工作經(jīng)驗,有獵頭公司或林業(yè)、銅業(yè)行業(yè)、金融行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策; 3具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識

總經(jīng)理

20000-30000元

廣西豬霸王投資管理有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人投資瀏覽:11

2025-09-03

張黎明

培訓經(jīng)歷: ◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓。經(jīng) 驗: ◆10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

績效主管

7000-10000元

南寧產(chǎn)投鋁基新材料集團有限責任公司

南寧-邕寧區(qū) 1人投遞:1人瀏覽:42

2025-09-02

任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有中級以上職稱或相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先； 2.具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上績效管理工作經(jīng)驗，有制造企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；