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南寧人力資源專員方向)招聘

桂聘提供2025年8月南寧人力資源專員方向)最新招聘,青秀區(qū)3條興寧區(qū)3條,平均工資約為3966元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源專員方向)人力資源專員方向)人事員工關(guān)系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園 1人 輪胎 瀏覽:114
2025-08-05
張小波
崗位職責(zé):
根據(jù)人力資源部工作目標落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),。
2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。
3、善于溝通能力,有說服能力,學(xué)習(xí)能力強。
4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。
5、可接受出差。
發(fā)展方向:實習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理
2025-08-03
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
崗位職責(zé)
1、員工關(guān)系維護:建立和維護積極、健康的員工關(guān)系,促進員工與公司之間的有效溝通,及時處理員工的各類咨詢、建議和投訴,確保員工滿意度的提升。
2、員工活動組織:策劃并組織各類員工活動,如團隊建設(shè)活動、員工生日會、節(jié)日慶?;顒拥?,以增強員工的歸屬感和凝聚力。
3、員工溝通管理:制定員工溝通計劃,通過多種渠道(如內(nèi)部郵件、公告欄、員工座談會等)向員工傳達公司政策、規(guī)章制度、福利信息等,確保員工對公司事務(wù)的知曉度。收集員工反饋,定期進行員工滿意度調(diào)查,分析調(diào)查結(jié)果并撰寫報告,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持,針對員工關(guān)注的重點問題提出改進建議并推動實施。
4、考勤管理:負責(zé)每月公司考勤核算及請休假管理。
5、勞動關(guān)系管理:負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人事手續(xù)的辦理,確保手續(xù)的合規(guī)性和及時性。處理勞動糾紛和爭議,在遵循法律法規(guī)的前提下,與員工進行協(xié)商談判,尋求妥善的解決方案,維護公司的合法權(quán)益。維護和更新員工人事檔案,確保檔案信息的完整性和準確性。
6、企業(yè)文化建設(shè):協(xié)助推廣公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化理念融入到員工日常工作和各類活動中,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。挖掘和宣傳公司內(nèi)部的優(yōu)秀員工事跡,發(fā)揮榜樣的力量,激勵全體員工積極工作。
7、政策法規(guī)執(zhí)行:關(guān)注國家和地方勞動法律法規(guī)的變化,及時對公司的人力資源政策和相關(guān)制度進行調(diào)整和完善,確保公司在人力資源管理方面的合法性。為其他部門提供員工關(guān)系相關(guān)的政策法規(guī)咨詢和培訓(xùn),提高全體員工的法律意識。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動關(guān)系、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有3年以上員工關(guān)系或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有處理勞動糾紛經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),能夠熟練運用相關(guān)法律知識解決實際問題。
4、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的員工進行有效的溝通。
5、具有較強的文字撰寫能力,能夠撰寫各類員工關(guān)系相關(guān)的報告、通知等文件。
6、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等。
7、具備較強的責(zé)任心和服務(wù)意識,能夠耐心細致地處理員工事務(wù)。
具有良好的保密意識,能夠妥善處理員工的個人信息和公司機密信息。
8、具有一定的抗壓能力,能夠在復(fù)雜的工作環(huán)境下高效工作。
南寧-青秀區(qū) 1人 食品 投遞:1人 瀏覽:12
2025-08-02
趙先生
崗位職責(zé):
1. 負責(zé)匯總各部門考勤;
2. 每月按時核算員工的薪資,按時發(fā)放并作薪資答疑;
3. 制定每年員工福利方案及預(yù)算,報批后執(zhí)行;
4. 匯總薪酬數(shù)據(jù),做年度成本控制及建議;
5. 組織各部門開展績效考核工作,匯總、審核各部門績效考核結(jié)果;
6. 跟進各部門績效改進結(jié)果,開展績效面談工作。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,2年以上大型企業(yè)薪資核算經(jīng)驗;
2. 對人力資源管理工作有一定的了解,并愿意從事重復(fù)的相關(guān)事務(wù)性工作;具有強烈的保密意識;
3. 認真細心,責(zé)任心強,溝通、執(zhí)行力強;有較靈活的邏輯思維能力,數(shù)據(jù)敏感度高。
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園 1人 輪胎 投遞:1人 瀏覽:6
2025-08-02
張小波
2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學(xué)習(xí)能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 …… 發(fā)展方向:實習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理
2025-08-01
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
崗位職責(zé) 1. 績效管理: 協(xié)助制定和完善公司績效管理制度與流程,推動績效管理工作的規(guī)范化和標準化。 組織和實施績效評估工作,包括設(shè)定績效目標、進行績效評估、提供績效反饋等。 跟蹤績效評估結(jié)果,分析績效數(shù)據(jù),為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供決策支持。 2. 薪酬管理: 負責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放,確保薪酬數(shù)據(jù)的準確性和及時性。 負責(zé)五險一金的申報及繳費。負責(zé)解答員工薪酬相關(guān)的疑問和問題。 設(shè)計與完善公司薪酬體系,參與制定并優(yōu)化公司薪酬策略,確保薪酬體系的內(nèi)部公平性和外部競爭力。 3. 數(shù)據(jù)分析:收集、整理和分析薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù),撰寫薪酬績效...
2025-08-01
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
崗位職責(zé) 1. 招聘規(guī)劃及執(zhí)行。根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計劃,達成崗位招聘目標。定期分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,提出改進招聘策略的建議,確保招聘計劃的有效執(zhí)行。 2. 招聘渠道管理。拓展和維護多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。建立與各招聘渠道的良好合作關(guān)系,優(yōu)化渠道投放策略,提高招聘渠道的有效性和性價比。 3.人才搜索與篩選。通過各種渠道搜索、挖掘和吸引潛在的優(yōu)秀人才。篩選簡歷,進行初步的電話面試,評估候選人的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗、技能水平等是否符合崗位要求。 4.面試與評估。組織和協(xié)調(diào)面試流程,包括安排面試官、發(fā)送面試通知、準備面試...
2025-08-01
崗位職責(zé): 1. 負責(zé)匯總各部門考勤; 2. 每月按時核算員工的薪資,按時發(fā)放并作薪資答疑; 3. 制定每年員工福利方案及預(yù)算,報批后執(zhí)行; 4. 匯總薪酬數(shù)據(jù),做年度成本控制及建議; 5. 組織各部門開展績效考核工作,匯總、審核各部門績效考核結(jié)果; 6. 跟進各部門績效改進結(jié)果,開展績效面談工作。 任職要求: 1. 本科以上學(xué)歷,2年以上大型企業(yè)薪資核算經(jīng)驗; 2. 對人力資源管理工作有一定的了解,并愿意從事重復(fù)的相關(guān)事務(wù)性工作;具有強烈的保密意識; 3. 認真細心,責(zé)任心強,溝通、執(zhí)行力強;有較靈活的邏輯思維能力,數(shù)據(jù)敏感度高。
2025-08-01
一、崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級做好公司人力資源標準化體系建設(shè)工作; 2、負責(zé)工廠層級中高層的招聘工作,包括招聘渠道的開發(fā)和維護、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初次面試、入職跟進等; 3、和各部門溝通確定招聘崗位的人才畫像,開展人才甄選; 4、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和有效性; 5、建立并完善公司人才庫,進行人才數(shù)據(jù)分析。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年招聘專線工作經(jīng)驗;熟悉人力六大板塊工作內(nèi)容,能獨立高效開展工作; 3、有多種...
約 8 個崗位

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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 8%
    2K
  • 35.1%
    3K
  • 31.8%
    4K
  • 14.6%
    5K
  • 6.5%
    6K-8K
  • 2.4%
    8K-1W
  • 1.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    95.2%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.8%
  • 大專
    2.7%
  • 本科
    0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.7%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。
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