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南寧電子公司人力資源專員/助理招聘

桂聘提供2025年10月南寧電子公司人力資源專員/助理最新招聘,青秀區(qū)12條良慶區(qū)8條,平均工資約為3959元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源專員/助理人力資源專員/助理人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事/行政專員

4000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華成都市廣場 1人 電子 電器 紡織 投遞:7人 瀏覽:150
20小時前
羅女士
行政模塊:
行政體系建設:公司制度的大致框架上,結合公司實際情況搭建和完善行政管理體系。
制度管理:持續(xù)化完善規(guī)章制度(員工手冊、人事管理制度),負責制度的落地實施及優(yōu)化,避免各項人事風險。
綜合事務管理:負責公司證照的申辦、變更;各類審批流程的指定以及后臺的管理;根據(jù)預算整理把控人力行政成本,縮減消耗;固定資產(chǎn)以及采購管理。
團隊管理:依據(jù)公司整體戰(zhàn)略,進行員工執(zhí)行過程中的跟進輔導、考核、績效面談反饋提升,確保部門年度目標的達成。
人事模塊:
● 招聘工作:協(xié)助渠道篩選、簡歷篩選、面試、offer發(fā)放等工作,確保高效開展招聘工作。
● 勞動關系:及時溝通化解員工矛盾,積極妥善預防、化解勞動爭議、確保建立和諧勞動關系。代表公司處理勞動糾紛或者進行勞動訴訟,維護公司良好形象。
● 負責勞動合同簽訂、續(xù)簽、或終止工作及職務任免調配,辭職、解除等手續(xù)的辦理。
● 培訓管理:負責對新員工的入職培訓,主講公司制度培訓、薪酬體系、晉升績效考核的培訓,協(xié)助其他部門組織的技能培訓,及時跟進培訓效果。
● 薪酬績效:根據(jù)考勤及績效考核核算每月薪資,完成員工社保繳納,及時增減員、及時上傳資料。
● 會務工作:管理會議等各項內(nèi)部會議的會前準備、組織、通知、整理會議紀要,會后工作事項的落實跟進。
● 文書撰寫:負責公司各類文字材料的擬寫(合同、協(xié)議、對外函件等)
● 負責公司車輛管理工作:車輛使用登記、維修與保養(yǎng)、年審、保險管理等。
● 監(jiān)督管理:協(xié)助總經(jīng)理對公司內(nèi)部運作和各部門協(xié)調管理,向各部門傳達其各項指示并監(jiān)督執(zhí)行
約 1 個崗位

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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 10.5%
    2K
  • 33.1%
    3K
  • 30.1%
    4K
  • 15.9%
    5K
  • 7.5%
    6K-8K
  • 1.6%
    8K-1W
  • 1.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.3%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.3%
  • 大專
    1.3%
  • 本科
    0.3%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占97.3%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.3%,大專占1.3%,本科占0.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.4%
  • 1-3年
    1.6%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.4%,1-3年占1.6%。
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