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南寧人事行政招聘

桂聘提供2025年11月南寧人事行政最新招聘,青秀區(qū)5條良慶區(qū)4條,平均工資約為3986元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人事行政人事行政助理人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)4S店內(nèi)人員招募、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利管理、績(jī)效考核工作等人事任務(wù);
2、統(tǒng)籌4S店內(nèi)行政相關(guān)事務(wù),負(fù)責(zé)公司證照年審等事務(wù)管理;
3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì);
4、做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè),妥善處理員工關(guān)系;
5、編制各類人事行政報(bào)表及數(shù)據(jù)信息,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、3年以上車行人事行政工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人事行政管理崗位經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家人事法律法規(guī)、勞動(dòng)政策,對(duì)企業(yè)人事制度、用人機(jī)制、薪酬管理、保險(xiǎn)福利、績(jī)效考核和崗位培訓(xùn)等,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);能熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理工具并實(shí)施運(yùn)用;
4、較強(qiáng)的管理能力,組織和協(xié)調(diào)能力,有高度的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)操守,工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé);
5、熟練操作office辦公軟件,具備良好的文字處理能力。

人事行政專員

3000-4000元
南寧-良慶區(qū) 1人 汽車 汽車銷售 投遞:2人 瀏覽:16
23小時(shí)前
姚毅
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理;
4、到訪人員接待、信件的收發(fā)、文件資料打印及復(fù)印;
5、辦公用品統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)、發(fā)放及管理;
6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù);
7、團(tuán)建活動(dòng)策劃、組織安排;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1、有1年車行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及勞動(dòng)合同法,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力;
4、堅(jiān)持原則,具有較強(qiáng)處理突發(fā)事件的能力及抗壓能力。

人事行政專員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-大唐天城 1人 瀏覽:6
2025-10-31
董杰
雙休,綜合薪酬4-5K!
工作地點(diǎn):南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)大唐天城寫字樓19樓1905室
上班時(shí)間:9:00-18:00
一、崗位職責(zé)?
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)合理規(guī)劃人力配置,快速引進(jìn)高匹配度人才確保人員在崗率,確保人崗匹配。
2.落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系模塊如:入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等手續(xù)的辦理,建立和完善員工檔案,確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。
3.定時(shí)開展人力調(diào)研工作,保障人員積極性與穩(wěn)定性。?
4.定期收集分析薪酬數(shù)據(jù),合理控制人效比,持續(xù)關(guān)注績(jī)效指標(biāo),定時(shí)完成績(jī)效訪談工作。
5.定期收集、整理人事相關(guān)數(shù)據(jù),編制人事報(bào)表(如人員結(jié)構(gòu)分析、離職率分析、招聘效率分析等),為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。?
6.負(fù)責(zé)公司行政文件的管理,負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備、勞保用品等物資的采購(gòu)、驗(yàn)收、登記、發(fā)放和庫(kù)存管理工作,合理控制物資消耗,確保物資供應(yīng)及時(shí)、充足。
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人力資源相關(guān)的臨時(shí)性工作。?
8.定時(shí)組織完成培訓(xùn),提升各部門成員工作能力,完成人才梯隊(duì)搭建。
二、任職要求?
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有 1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
2.熟悉人力資源六大模塊的基本理論和操作流程,尤其是招聘和員工關(guān)系模塊。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力,能夠有效地與各部門和員工進(jìn)行溝通協(xié)作。?
3.熟練使用辦公軟件(如 Word、Excel、PPT 等),能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入、整理和分析。?
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作認(rèn)真細(xì)致,原則性強(qiáng),能夠保守公司機(jī)密。
2025-10-30
譚女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實(shí);負(fù)責(zé)行政人事部的部門日常管理工作; 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動(dòng)等人資模塊工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),對(duì)工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),對(duì)工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動(dòng)組織等企業(yè)文化的建設(shè); 6、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、集體活動(dòng)的安排組織; 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。 崗位要求: 1、??萍耙陨希肆Y源管理相關(guān)專業(yè),3年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn);...
南寧-興寧區(qū)-廣西金橋國(guó)際農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng) 1人 電池 廣告 能源 投遞:3人 瀏覽:39
2025-10-30
楊志云
人事,行政,銷售內(nèi)勤等等
2025-10-29
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn): 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 2.

人事行政主管

5000-8000元
2025-10-29
職位詳情 工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和行政后勤管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)、薪酬福利、員工檔案管理等。 主要職責(zé): 1、薪酬績(jī)效:負(fù)責(zé)制定維護(hù)公司薪酬績(jī)效政策,包括薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核等。 2、招聘及培訓(xùn):負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等,同時(shí)負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的組織和執(zhí)行。 3、員工關(guān)系維護(hù):負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系,包括員工福利、員工投訴、員工溝通等。 4、員工檔案管理:負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立、維護(hù)和管理,包括員工信息檔案的收集、整理和歸檔等。 5、其他人力資源管理事項(xiàng):負(fù)責(zé)公司其他人力資源管理事項(xiàng),如招聘流程管理、員...
2025-10-27
姜鳳美
任職要求: 1、25-40歲,大專以上學(xué)歷,有人事行政經(jīng)驗(yàn)或生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 2、性格外向,具備一定的溝通能力; 3、熟悉行政管理,對(duì)行政、人事和后勤等方面工作熟練,全面主持相關(guān)工作; 4
2025-10-27
黃女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人事行政后勤管理工作; 2、負(fù)責(zé)人事行政管理的統(tǒng)籌規(guī)劃,給予上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性建議; 3、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相關(guān)行政管理工作,充分發(fā)揮行政工作效能,保障行政工作有效運(yùn)行

人事行政文員

3000-4000元
南寧-良慶區(qū) 1人 投遞:3人 瀏覽:202
2025-10-27
陳洪沖
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)處理,包括文件管理、資料整理及歸檔; 2、協(xié)助組織公司內(nèi)部會(huì)議及活動(dòng),確保流程順暢; 3、管理員工考勤記錄,處理相關(guān)人事行政事務(wù); 4、維護(hù)工廠區(qū)域環(huán)境,確保整潔有序; 5、支持人力資源部門的招聘工作,包括簡(jiǎn)歷篩選及初步面試安排。 任職要求: 1、中專及以上學(xué)歷,人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件,具備良好的文檔處理能力; 3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí); 4、工作細(xì)致認(rèn)真,有較強(qiáng)責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神; 5、能夠高效處理多任務(wù),具備良好的時(shí)間管理能力。
2025-10-23
陳琦
任職要求: 1、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),形象氣質(zhì)佳; 2、熟練使用辦公軟件,有基本的人事行政管理知識(shí); 3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力; 4、學(xué)習(xí)力強(qiáng),具有高度的責(zé)任心,工作嚴(yán)謹(jǐn)
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 制造業(yè) 瀏覽:119
2025-10-23
謝武珍
崗位職責(zé): 全面負(fù)責(zé)公司行政、人事管理工作: 1、根據(jù)總部的人力資源政策及結(jié)合分公司當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,獨(dú)立組織制定及完善人才招聘與選拔、人才培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、考勤與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源各項(xiàng)工作的建設(shè)、推進(jìn)、監(jiān)督、執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)公司重要公文函件的起草、發(fā)放,檔案的管理; 3、建立并保持暢通的溝通流程,保證政令能及時(shí)的上傳下達(dá); 4、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與完善,如:硬軟件設(shè)施、安全、環(huán)境、衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理; 5、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)行政事務(wù)對(duì)接與協(xié)調(diào),建立良好的企業(yè)形象; 6、負(fù)責(zé)公司印章、證照的管理,如:申辦、變更、保管等。 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷,5年以上...

人事行政專員

3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運(yùn)二手車市場(chǎng) 1人 農(nóng)業(yè) 投遞:12人 瀏覽:397
2025-10-22
蘇女士
人力經(jīng)理
二、崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,農(nóng)學(xué)相關(guān)專業(yè)或人力資源管理、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、2年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)(不含實(shí)習(xí)),有農(nóng)業(yè)公司人事行政經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3、能夠熟練掌握WORD

人事專員

3000-4000元
南寧-江南區(qū) 1人 燃?xì)? 投遞:2人 瀏覽:252
2025-10-21
黃亮宇
每天下午到各個(gè)門店周邊城中村貼招聘廣告; 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作的管理; 4、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司的制度化建設(shè); 5、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各類勞動(dòng)糾紛; 6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人事行政工作事項(xiàng)
2025-10-19
熊曉波
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)單位人員招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等; 2、負(fù)責(zé)制定公司各部門績(jī)效考核,收集整理各部門人員月度、年度考核材料,并匯總分析生成相關(guān)報(bào)表; 3、日常人事工作,五險(xiǎn)一金辦理,考勤管理等; 任職要求: 1、人力資源相關(guān)專業(yè)、有醫(yī)美經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、有兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理、熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí) 4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、講演能力 其它: 1、休息安排(月休4天,法定假節(jié)日輪休,有帶薪婚喪嫁娶假、年假等) ...
約 17 個(gè)崗位

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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 10.8%
    2K
  • 32.3%
    3K
  • 29.8%
    4K
  • 17.2%
    5K
  • 7.5%
    6K-8K
  • 1.9%
    8K-1W
  • 1.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.6%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.3%
  • 大專
    1.3%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.6%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.3%,大專占1.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.7%
  • 1-3年
    1.3%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.7%,1-3年占1.3%。
企業(yè)服務(wù)
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