
南寧人事專員hrbp招聘
桂聘提供2025年8月南寧人事專員hrbp最新招聘,青秀區(qū)28條良慶區(qū)15條,平均工資約為3951元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事專員hrbp人事專員hrbp人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源崗(招聘方向)
5000-7000元2025-08-01南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)崗位職責(zé)
1. 招聘規(guī)劃及執(zhí)行。根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定年度招聘計劃,達成崗位招聘目標。定期分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,提出改進招聘策略的建議,確保招聘計劃的有效執(zhí)行。
2. 招聘渠道管理。拓展和維護多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。建立與各招聘渠道的良好合作關(guān)系,優(yōu)化渠道投放策略,提高招聘渠道的有效性和性價比。
3.人才搜索與篩選。通過各種渠道搜索、挖掘和吸引潛在的優(yōu)秀人才。篩選簡歷,進行初步的電話面試,評估候選人的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗、技能水平等是否符合崗位要求。
4.面試與評估。組織和協(xié)調(diào)面試流程,包括安排面試官、發(fā)送面試通知、準備面試材料等。參與重要崗位的面試環(huán)節(jié),運用專業(yè)的面試技巧對候選人進行深入評估,確保招聘到合適的人才。推動面試后的反饋與決策過程,與相關(guān)部門保持密切溝通,及時解決招聘過程中的問題。
5. 雇主品牌建設(shè)。協(xié)助制定和執(zhí)行雇主品牌推廣計劃,提升公司在人才市場的知名度和美譽度。參與公司的校園招聘活動,組織企業(yè)宣講會,展示公司文化和價值觀,吸引優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。
6. 人力資源項目支持。參與其他人力資源項目,如人才盤點、人力資源體系建設(shè)等,提供招聘相關(guān)的支持和建議。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等管理專業(yè)優(yōu)先;
2. 具有3年以上獨立開展社招和校招招聘的相關(guān)經(jīng)驗,有服務(wù)行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 精通各種招聘渠道的操作和優(yōu)化,熟悉招聘流程和面試技巧。
4. 具備良好的人力資源管理知識,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
5. 熟練使用辦公軟件,如Excel、Word等,能夠進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。
6. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,敏銳的人才洞察力,良好的抗壓能力和較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,對人力資源工作充滿熱情。 -
人事行政助理(青秀區(qū)各項目)
3000-4000元2025-08-01崗位職責(zé):
1、負責(zé)項目人員招聘、入職、離職等人事工作;
2、負責(zé)項目行政工作,如辦公用品采購、辦公室管理、資產(chǎn)管理、辦公室環(huán)境維護等;
3、負責(zé)項目員工活動的策劃與組織,為員工營造良好的辦公條件;
4、負責(zé)項目的行政接待工作,如來訪人員的接待、公關(guān)協(xié)調(diào)等;
5、負責(zé)項目員工考勤、入離職辦理、勞動合同簽訂等;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上物業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
薪酬福利:試用期3500元 轉(zhuǎn)正4000元 五險 包餐 雙休 -
人事行政助理(興寧區(qū)項目)
3000-4000元2025-08-01該崗位單休,不接受單休的請勿投簡歷!
崗位職責(zé):
1、負責(zé)項目人員招聘、入職、離職等人事工作;
2、負責(zé)項目行政工作,如辦公用品采購、辦公室管理、資產(chǎn)管理、辦公室環(huán)境維護等;
3、負責(zé)項目員工活動的策劃與組織,為員工營造良好的辦公條件;
4、負責(zé)項目的行政接待工作,如來訪人員的接待、公關(guān)協(xié)調(diào)等;
5、負責(zé)項目員工考勤、入離職辦理、勞動合同簽訂等;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
工作地點:興寧區(qū)金橋農(nóng)貿(mào)市場
上班時間:8:30—12:00 14:30—18:00 雙休
薪酬福利:五險 伙食補助 -
人力資源專員
4000-6000元2025-08-01鄒小姐崗位職責(zé): 1、執(zhí)行公司各項管理制度與流程,并確保制度得到有效貫徹與落實 2、負責(zé)落實執(zhí)行員工薪酬/福利/績效/企化版塊管理; 3、負責(zé)公司考勤管理,監(jiān)督員工出勤情況; 4、負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各部門每月績效考核、績效數(shù)據(jù)監(jiān)控跟進工作; 5、負責(zé)組織策劃與執(zhí)行企業(yè)文化活動,豐富員工生活,提升員工滿意度 6、協(xié)助部門經(jīng)理擬訂人力成本預(yù)算及執(zhí)行等數(shù)據(jù)分析; 7、協(xié)助部門長做好部門內(nèi)事務(wù)管理,確保公司正常有序、高效運轉(zhuǎn); 任職資格: 1、大專(含)以上學(xué)歷,管理類專業(yè),人力資源專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具有商場零售經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉人力資源管理的六大模塊,掌握2-3個模... -
人事行政專員(貴港)
2000-3000元2025-08-01陸小姐崗位要求】: 1、大專以上學(xué)歷,工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)佳。(可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生) 2、熟悉掌握辦公軟件,具有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能合理、有效的協(xié)調(diào)各項工作。 3、愿意學(xué)習(xí),有團隊合作精神、愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強,吃苦耐勞。 【工作內(nèi)容】: 1、協(xié)助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項開展; 2、履行協(xié)調(diào)職能,做好公司員工之間、部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作; 3、結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的部署,督辦各部門工作計劃的完成情況; 【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專員→人事行政主管→人事行政總監(jiān) -
人事行政主管
5000-7000元2025-08-01崗位職責(zé): 人事、行政管理的統(tǒng)籌工作,包括但不限于: 1、編制、完善公司人力與行政板塊的管理制度,并進行有效實施,使公司具備標準化的管理體系; 2、明確公司組織架構(gòu),根據(jù)公司發(fā)展制定合理的用人計劃,向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的信息與建議。 3、健全公司內(nèi)部管理軟件的標準化審核、審批流程,以及不斷完善用工制度,規(guī)避、降低勞動糾紛風(fēng)險; 4、人員招聘及入離職手續(xù)完善,薪資福利晉升制度、醫(yī)社保、勞動合同、員工培訓(xùn)等的管理; 5、固定資產(chǎn)、低值易耗品的申購、盤點與成本控制; 6、辦公室日常、后勤人員、食堂用餐的管理,為公司的日常運營提供有序、規(guī)范的管理支持。 7、完... -
人事專員
3000-4000元2025-08-01李先生崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤等工作; 2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù); 3、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新相關(guān)員工材料; 4、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作; 5、擬寫發(fā)布公司各類制度及通知、文件; 6、負責(zé)公司各類培訓(xùn)、會議、活動等組織協(xié)調(diào)和實施; 7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù),辦公室用品整理及發(fā)放; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年及以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟悉公文寫作,有一定的文字功底,熟練使用各類辦公... -
人事專員
3000-5000元2025-08-01鄧女士崗位職責(zé): 1.負責(zé)公司的招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約,接待及面試; 2.負責(zé)公司全員考勤統(tǒng)計及月度考勤表的制作; 3.負責(zé)全員綜合績效考核及公司部門績效考核工作; 4.負責(zé)公司員工培訓(xùn)及全員學(xué)時統(tǒng)計工作; 5.負責(zé)公司資質(zhì)運營資料的籌備及申報; 6.負責(zé)公司內(nèi)部資質(zhì)維護及檢查工作; 7.釘釘?shù)暮笈_管理工作。 任職資格: 1.具有公司資質(zhì)維護及辦理相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.熟練使用Word、Excel、PPT等各類辦公軟件; 3.有釘釘管理員經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.持有人力資源管理師證書或者經(jīng)濟師證書者優(yōu)先; 5.需要具備公文的寫作能力、熟悉了解人力資源各模塊的工作內(nèi)容者優(yōu)先。 ... -
招聘專員
3000-4000元2025-08-01鄧女士崗位職責(zé): 1.根據(jù)用人部門的招聘需求,進行深入分析,精準定位人才招聘方案和渠道,確保招聘的及時性和高質(zhì)量。 2.負責(zé)發(fā)布招聘信息,進行簡歷甄別、意向溝通、面試安排等,把控招聘過程,確保人才的人崗匹配。 3.開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道,建立健全內(nèi)部推薦機制,確保招聘目標的有效達成。 4.輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告,包括人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等,及時評估招聘效果,并提出優(yōu)化建議。 5.上級交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2.了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,對現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法等方面的知識有基礎(chǔ)了解; 3.... -
人事專員
4000-5000元2025-08-01洪志敏崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團隊,深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團隊拿到結(jié)果。 2、負責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導(dǎo)推進、落地實施,結(jié)合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務(wù)會議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范... -
人事行政助理
3000-4000元2025-08-01工作職責(zé): 1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待、面試; 2、員工入、離、轉(zhuǎn)、升職手續(xù)辦理,員工檔案建立與管理; 3、負責(zé)日常行政事務(wù),配合人事行政主管相關(guān)工作; 4、負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行相關(guān)制度; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、全日制本科學(xué)歷; 2、熟練使用辦公軟件; 3、具備一定的人力資源業(yè)務(wù)能力; 4、協(xié)調(diào)能力強、溝通好、執(zhí)行力強、抗壓、認同萬達。 -
崗位職責(zé):熟悉電腦操作;做事細心耐心;負責(zé)招聘、入轉(zhuǎn)離日常事務(wù)、社保公積金辦理、員工關(guān)系管理等。需要服從公司調(diào)動。 任職資格:全日制本科學(xué)歷、熟悉電腦軟件操作、持C1駕駛證,23-28周歲,有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 工作時間:8:30-17:30 薪資待遇:入職月薪3500-5000元,單休、法定假日、帶薪年假、包吃、包?。照{(diào)熱水)、獎金獎勵、高溫福利、生日福利、假日福利、司齡工資等 面試時間:09:00-16:00(攜帶身份證面試) 面試地址:圓通速遞柳州集運中心
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行政人事專員
3000-4000元2025-08-01王女士崗位職責(zé): 1、負責(zé)開展公司日常行政事務(wù) 2、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理;辦公用品與日常耗材選購,保管,領(lǐng)用,負責(zé)后勤事務(wù)的處理 3、負責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤點管理工作,做好固定資產(chǎn)登記存檔; 4、熟悉行政人事運作流程,負責(zé)招聘工作,招聘渠道的管理,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待以及面試,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)的辦理 5、負責(zé)車輛管理,油卡充值,車輛年審; 6、負責(zé)員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 7、負責(zé)員工食堂天然氣充值,煤氣充值; 8、負責(zé)公司辦公室租賃費用開票;辦公電話話費充值,辦公室電費繳納; 9、負責(zé)公司桂建云證書管理,變更; 10、協(xié)助... -
人事專員
3000-4000元2025-08-01潘秀忠工作內(nèi)容: 1、負責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理。 2、.負責(zé)公司勞動合同管理、文件檔案管理。 3、負責(zé)公司月度考勤、人事報表的擬制。 4、負責(zé)新員工入職崗前培訓(xùn)工作。 5、負責(zé)公司各文件通知的起草工作。 6、負責(zé)組織公司員工團建活動。 其他要求: 1、 大專及以上學(xué)歷,普通話標準,形象氣質(zhì)佳,有親和力; 2、性格開朗熱情,做事細心沉穩(wěn),責(zé)任心強,誠實正直,注重團隊協(xié)作; 3、熟悉行政管理、公司內(nèi)務(wù)基本管理知識,有較強的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力。 工作時間:08:00--12:00 13:30-17:30 (單休) 工作地點:南寧隆安華僑管理區(qū)富僑大道12號 -
人事行政主管
4000-5000元2025-08-01方女士崗位描述: 1、負責(zé)公司物業(yè)管理和關(guān)系維系(水、電、租賃費等); 2、負責(zé)辦公用品、保潔、耗材和公司固定資產(chǎn)申購、采購; 3、負責(zé)人員來訪、文件、檔案整理及后勤服務(wù)工作; 4、負責(zé)公司往來文件的收發(fā)、印制、檔案整理工作; 5、進行公司辦公用品的入庫、分發(fā)、登記工作和管理維修工作; 6、負責(zé)考勤管理、月度社保、勞動用工備案工作; 7、負責(zé)工資數(shù)據(jù)制作; 8、負責(zé)員工級招聘、信息反饋、勞動合同管理及入離職手續(xù); 9、負責(zé)社保、勞動用工、殘疾人年審; 10、部門負責(zé)人交辦的其他工作; 任職要求: 1、3年以上同崗位工作經(jīng)驗、熟悉以上工作描述中的作業(yè)流程; 2、熟悉使用辦公軟...
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譚小姐投遞了 南寧華盛佳和商業(yè)投資有限公司 的 人力資源專員 職位2025-08-02
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3951
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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0.3%小于2K
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8.7%2K
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34.9%3K
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32%4K
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14.2%5K
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6.4%6K-8K
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2%8K-1W
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1.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.2%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專0.8%
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大專2.7%
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本科0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。