南寧人資經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年5月南寧人資經(jīng)理最新招聘，青秀區(qū)32條西鄉(xiāng)塘區(qū)11條，平均工資約為4678元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多人資經(jīng)理人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

8000-15000人事主管

8000-15000元

南寧雄顏健康管理有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人瀏覽:23

2025-04-21

崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人員招聘補(bǔ)充，入離職手續(xù)辦理，人事行政管理工作，帶教區(qū)域伙伴做招聘。
崗位要求：
23-35 歲，男女不限，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘，大專及以上學(xué)歷
上班時(shí)間：
朝十晚六，4 天調(diào)休。
崗位薪資：
基礎(chǔ)底薪6000+績(jī)效2000+提成獎(jiǎng)金，月實(shí)際綜合收入8000-15000，15號(hào)發(fā)薪，有社保
上班地點(diǎn)：（可選）
1.玉林文華店
2.柳州天龍灣
3.貴港潤(rùn)荷店

人事專員

4000-5000元

南寧市東岸文化傳播有限公司

南寧-江南區(qū) 8人瀏覽:56

2025-04-21

職位描述
工作時(shí)間:請(qǐng)電話聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷
1、18-28歲，身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。
2、性格開朗，敢于挑戰(zhàn)自我
3、月休4天，自主安排可以連休。
4、包吃包住，新員工提供新的四件套。
5、寢室提供WIFI，空調(diào)，洗衣機(jī)，熱水器

人力行政主管

4000-5000元

廣西森蔓傳媒有限責(zé)任公司

南寧-青秀區(qū) 1人投遞:1人瀏覽:46

2025-04-21

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或編制完善各類規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；
4、做好各崗位的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
7、統(tǒng)籌管理公司日常行政事務(wù)，保證高效的行政運(yùn)作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,擅長(zhǎng)人力資源統(tǒng)籌規(guī)劃和招聘配置，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的管理能力;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
6、公司多為90后，00后，氛圍融洽，扁平化管理。

人力行政專員

4000-5000元

廣西祥淳商貿(mào)有限公司

南寧-興寧區(qū) 2人安防包裝電子投遞:3人瀏覽:136

2025-04-21

王工

工作職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況； 2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算； 3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案； 4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)； 5、管理爭(zhēng)端解決程序。 6、行政后勤的日常管理。崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷、人力資源、工商管理或財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)。有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施1年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解績(jī)效考核的要求。 3、較強(qiáng)的文字表達(dá)組織能力，熟悉各類辦公軟件；薪酬結(jié)構(gòu)及待遇： 4、年齡3...

人事行政主管

4000-5000元

南寧經(jīng)開埃安汽車銷售服務(wù)有限公司

南寧-江南區(qū) 1人汽車汽車銷售瀏覽:11

2025-04-21

luoliting@gxkxjt.cn

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源管理的日常事務(wù)。含人員入職、異動(dòng)、離職等工作的辦理；社保的日常管理；員工活動(dòng)的協(xié)助；員工面談；通知的擬稿及發(fā)布；各店數(shù)據(jù)的匯總；各類臺(tái)賬的管理；員工檔案的管理等。 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各下屬公司之間聯(lián)系，落實(shí)公司規(guī)章制度，信息傳達(dá)，督促和檢查工作落實(shí)情況。 3、招聘管理。包括招聘流程的設(shè)定、簡(jiǎn)歷篩選、電話通知、筆試內(nèi)容、面試記錄與篩選推薦等提供招聘人員分析的有關(guān)資料，合理安排員工崗位，監(jiān)督下屬公司招聘及協(xié)助。 4、集團(tuán)本部日常培訓(xùn)管理工作。 5、各子分公司日常培訓(xùn)工作的跟進(jìn)、監(jiān)督及管理。 6、依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查、績(jī)效考核、崗位能力需求等綜合結(jié)果，要求各相關(guān)部門...

人事主管/經(jīng)理

5000-8000元

廣西鑫亞速商貿(mào)有限責(zé)任公司

南寧-青秀區(qū)-米蘭大廈 1人電信投遞:5人瀏覽:178

2025-04-21

蘭女士

崗位職責(zé) 1、完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等體系的完善）； 2、負(fù)責(zé)完善公司人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 3、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 4、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系； 5、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)和流動(dòng)管理。任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、三年以上的相關(guān)行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。 ...

行政人資主管

6000-7000元

廣西榴勞斯供應(yīng)鏈管理有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人物流投遞:1人瀏覽:9

2025-04-20

招募信息職位描述：負(fù)責(zé)公司行政人資管理的戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施，構(gòu)建和完善行政人資管理體系；制定并執(zhí)行人力資源政策，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系等；協(xié)調(diào)公司各部門間的行政工作，確保公司日常運(yùn)營(yíng)順暢；參與公司高層決策，為公司發(fā)展提供行政人資方面的專業(yè)建議；與創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)緊密合作，共同推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。職位要求： ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 5年以上行政人資管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備良好的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立思考并解決問(wèn)題；優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠跨部門協(xié)調(diào)與溝通；熱愛(ài)人力資源事業(yè)，對(duì)行政人資...

人事專員

4000-8000元

廣西蘋果樹文化傳媒有限公司

南寧-江南區(qū) 5人瀏覽:97

2025-04-20

職位描述工作時(shí)間:請(qǐng)電話聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷 1、18-28歲，身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開朗，敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天，自主安排可以連休。 4、包吃包住，新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI，空調(diào)，洗衣機(jī)，熱水器

人事主管

5000-9000元

廣西金鐵軌道科技有限公司

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 3人交通

2025-04-20

主要工作內(nèi)容： 1：負(fù)責(zé)人事部門的組建目前公司有兩個(gè)人事部，準(zhǔn)備打造6個(gè)人事部 2：負(fù)責(zé)所組建的人事部門的運(yùn)營(yíng)管理 3：負(fù)責(zé)新人的培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)管理 4：擁有部門組建及99%的獨(dú)立自主運(yùn)營(yíng)管理權(quán)限要求：有從事人事招聘經(jīng)驗(yàn)

人事助理

3000-6000元

廣西金鐵軌道科技有限公司

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 10人交通

2025-04-20

主要工作內(nèi)容： 1：負(fù)責(zé)公司需要的人才招聘 2：負(fù)責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職 3：負(fù)責(zé)管理公司新人入職后的人員管理 4：負(fù)責(zé)公司招聘平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)維護(hù) 5：負(fù)責(zé)一些校園雙選會(huì)的開展上班時(shí)間朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休無(wú)需外出跑業(yè)務(wù)，全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可，不加班要求：有一定的責(zé)任心，下班回到家能夠正常回復(fù)求職者信息

行政人事主管

4000-5000元

廣西沐錦軌道科技有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人瀏覽:44

2025-04-20

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作,包括招聘、培訓(xùn)、行政等工作; 2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,包括但不限于辦公用品采購(gòu)、辦公環(huán)境管理、員工關(guān)懷、后勤保障等; 3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求: 1、有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、熟悉使用辦公軟件; 3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力; 4、性格外向、有責(zé)任心,有一定的抗壓能力。

人事經(jīng)理

4000-8000元

幾何（廣西）服務(wù)外包有限公司

南寧 2人瀏覽:3

2025-04-20

崗位職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，與客戶溝通崗位需求，制定招聘計(jì)劃并協(xié)調(diào)跨部門資源，明確招聘目標(biāo)、預(yù)算及渠道選擇，確保人力資源配置與公司發(fā)展匹配。需定期評(píng)估招聘效果，優(yōu)化策略以提高效率。渠道開發(fā)與維護(hù)：拓展線上招聘平臺(tái)、獵頭合作等渠道，定期分析渠道效果并調(diào)整。簡(jiǎn)歷篩選與面試：組織簡(jiǎn)歷初篩、邀約面試，設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化面試流程，協(xié)調(diào)跨部門面試官。錄用決策與入職：綜合評(píng)估候選人能力，完成錄用審批及背景調(diào)查，跟進(jìn)入職手續(xù)辦理。合同執(zhí)行與監(jiān)督：主導(dǎo)外包項(xiàng)目合同的簽訂、履約跟蹤及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判，確保服務(wù)符合合同條款及法規(guī)要求。服務(wù)交付管理：協(xié)調(diào)招聘、培訓(xùn)、薪酬發(fā)放等環(huán)節(jié)，保障外包員工及時(shí)到崗并...

人才招聘主管

6000-8000元

廣西寶辰投資控股有限公司

南寧-青秀區(qū)-英華樓 1人化學(xué) 酒店投資投遞:1人瀏覽:26

2025-04-20

1、負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、配置；編制招聘計(jì)劃，對(duì)公司社會(huì)招聘和屬地化招聘進(jìn)行管理； 2、定崗定編、工作分析及組織編寫崗位說(shuō)明書，明確各級(jí)管理人員的職責(zé)和權(quán)限； 3、負(fù)責(zé)管理崗位聘任的相關(guān)工作； 4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善分公司員工關(guān)系管理體系； 5、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理； 6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、終止，解除和用退工的管理，人事信息的錄入、更新、統(tǒng)計(jì)上報(bào)； 7、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、離職的審批手續(xù)； 8、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)信息的日常維護(hù)及管理工作； 9、負(fù)責(zé)各部門周計(jì)劃、月計(jì)劃、年計(jì)劃統(tǒng)計(jì)及匯總上報(bào)； 10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 ...