南寧社保公積金專員招聘

桂聘提供2025年8月南寧社保公積金專員最新招聘，興寧區(qū)1條邕寧區(qū)1條，平均工資約為3966元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多社保公積金專員社保公積金專員人員管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

人力資源見習生

2000-3000元

廣西貝德園區(qū)管理服務有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人管理咨詢物業(yè) 瀏覽:4

2025-08-02

一、崗位職責
1. 基礎人事支持：P2
- 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)，維護員工檔案和HR系統(tǒng)數據。
- 負責考勤統(tǒng)計、社保公積金申報、勞動合同簽訂等日常事務。
- 整理和分析人事報表（如人員流動率、考勤異常等）。
2. 招聘協(xié)助：P1
- 發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進候選人反饋。
- 協(xié)助組織校園招聘、宣講會等活動。
3. 培訓與員工關系:P3
- 協(xié)助安排新員工培訓，整理培訓記錄和反饋。
- 參與員工活動組織（如團建、節(jié)日關懷等），維護員工溝通渠道；
- 會務支持。
4. 人力資源部內務工作：P2
- 負責部門內部的數據錄入、物品領取、表格更新或登記；
- 公司證件、檔案管理支持；
- 文件收發(fā)、信息傳遞支持；
- 協(xié)助辦公用品采購、領用登記、報賬等等。
二、職位要求
硬性條件
1. 學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 技能要求：
- 熟練使用Office（Excel/Word/PPT），熟悉釘釘。
- 基礎數據分析能力（如制作統(tǒng)計報表）。
3. 經驗要求：應屆生或1年以內HR相關實習經驗，接受零經驗培養(yǎng)（但需對HR工作有基本認知）。
軟性素質
1. 溝通能力：耐心細致，能與員工、部門高效協(xié)調。
2. 保密意識：嚴格遵守人事數據保密原則。
3. 學習意愿：主動了解勞動法、HR六大模塊知識。
4. 服務精神：能夠充分理解內部客戶需求和期待，事事有回應，件件有著落，工作必閉環(huán)。
三、發(fā)展路徑
見習專員通常通過6-12個月培養(yǎng)后，可晉升至專員崗位（如招聘專員、薪酬專員等）。

人事經理

6000-9000元

南寧市龍電寧鑫新材料科技有限公司

南寧-邕寧區(qū) 2人電子瀏覽:4

2025-08-01

一、職位概述
我們正在尋找一位經驗豐富、務實能干的人事經理，作為公司人力資源體系建設的核心推動者。您將全面負責人事模塊的規(guī)范化、體系化建設，直接管理兩名辦事員，通過有效的指導與培養(yǎng)提升團隊專業(yè)能力，并確保招聘、培訓、績效、員工關系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行，為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。
二、核心職責
人事體系搭建與完善：
診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度，識別優(yōu)化點，主導設計、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范（涵蓋招聘、入職、培訓、績效、薪酬福利、員工關系、離職管理等）。
推動人事信息化建設（如適用），提升工作效率和數據化管理水平。
團隊管理與能力提升：
直接管理兩名人事專員，明確分工，提供日常指導、監(jiān)督與支持。
重點：制定并實施針對人事專員的培養(yǎng)計劃，通過帶教、培訓、授權、復盤等方式，切實提升其專業(yè)素養(yǎng)、操作技能及獨立處理事務的能力。
培訓與發(fā)展：
統(tǒng)籌規(guī)劃公司內部培訓體系，根據業(yè)務需求及員工發(fā)展需要，組織策劃并有效實施各類培訓項目（新員工培訓、崗位技能培訓、管理培訓、企業(yè)文化培訓等）。
評估培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓方案。
績效管理：
優(yōu)化并推行符合公司實際的績效管理體系（如KPI/OKR等）。
指導各部門負責人有效開展績效目標設定、過程溝通、考核評估及結果應用（如績效改進、調薪、晉升等）。
確?？冃Я鞒痰墓?、公正與透明。
員工關系管理：
營造積極和諧的員工關系氛圍，作為員工溝通的重要橋梁，及時了解員工動態(tài)，處理員工咨詢、建議與申訴。
組織員工活動，提升員工歸屬感和滿意度。
有效預防和化解勞動糾紛。
用工合規(guī)與風險防控：
關鍵職責：全面負責公司用工的合規(guī)性管理，確保所有人事操作嚴格遵守國家及地方勞動法律法規(guī)。
規(guī)范勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。
主導處理勞動爭議、仲裁或訴訟事宜（如有）。
定期進行用工風險審計與自查，提出改進措施。
基礎人事運營：
指導并監(jiān)督人事專員完成日常人事基礎工作（考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納、人事檔案管理、入離職手續(xù)辦理等），確保準確性和及時性。
對現(xiàn)有人事專員的工作進行指導與支持（初期可能需深度介入薪酬核算的準確性與合規(guī)性）。
跨部門協(xié)作：
與各部門負責人保持密切溝通，理解業(yè)務需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。
三、任職要求
學歷與專業(yè)：
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：
5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔任人事主管或經理職位，有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經驗者優(yōu)先。
必須具備扎實的培訓、績效、員工關系、勞動法律法規(guī)知識及實操經驗。
有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團隊的經驗。
核心能力：
體系化思維與建設能力：能獨立設計、優(yōu)化并推動人事制度和流程落地。
卓越的團隊管理與培養(yǎng)能力：擅長指導、激勵下屬，樂于分享，能有效提升團隊成員能力。
極強的執(zhí)行與落地能力：結果導向，能將計劃轉化為具體行動并確保有效實施。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力：善于與各級員工及管理層溝通，具備良好的說服力和影響力。
深厚的勞動法務功底：精通國家及地方勞動法律法規(guī)，風險意識強，能獨立處理復雜員工關系問題及合規(guī)事務。
問題解決能力：能獨立分析人力資源問題，并提出切實可行的解決方案。
責任心與原則性：工作細致嚴謹，責任心強，堅持原則，具備良好的職業(yè)操守。
加分項：
有薪酬模塊實操經驗（理解薪酬專員工作）。
熟悉電解銅箔制造業(yè)人力資源管理特點。
持有人力資源管理師（二級或以上）或相關專業(yè)資格證書。
具備一定數據分析能力。