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南寧數(shù)據(jù)招聘

桂聘提供2025年9月南寧數(shù)據(jù)最新招聘,青秀區(qū)447條西鄉(xiāng)塘區(qū)200條,平均工資約為5687元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-04
莫青爭
不想做重復(fù)枯燥的工作?想在崗位上收獲 “被需要” 的成就感?來當(dāng) Ai 教育督學(xué)師吧!你不僅是學(xué)生的學(xué)習(xí)管家,更是家長的安心后盾,在助力成長的同時,解鎖自己的職場潛力!?
一、崗位定位:學(xué)生成長的 “全能陪伴者”?
你的核心任務(wù),是圍繞學(xué)生學(xué)習(xí)全流程做好 “服務(wù)與守護(hù)”—— 從排課考勤到學(xué)習(xí)反饋,從家長溝通到續(xù)課轉(zhuǎn)化,用細(xì)致和專業(yè)提升教務(wù)品質(zhì),讓學(xué)生學(xué)得好、家長放心選,助力部門業(yè)績穩(wěn)步增長。?
二、你的工作日常:把 “細(xì)節(jié)” 做成 “溫度”?
學(xué)生檔案 “管理員”:完善學(xué)生成長檔案,包括入學(xué)測試分析、階段教學(xué)計劃、測試總結(jié)等,讓每個學(xué)生的進(jìn)步都有 “跡” 可循;?
課程安排 “協(xié)調(diào)官”:負(fù)責(zé)排課、調(diào)課、加課、停課,及時通知學(xué)生和家長,讓課程銜接 “零混亂”;?
教學(xué)質(zhì)量 “監(jiān)督員”:巡課跟蹤教學(xué)情況,收集反饋并分析,幫學(xué)生避開學(xué)習(xí) “坑”,讓教學(xué)效果更落地;?
學(xué)生狀態(tài) “觀察員”:實時跟進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度、課堂狀態(tài)甚至心理變化,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,做學(xué)生的 “貼心樹洞”;?
家長溝通 “橋梁”:定期和家長同步學(xué)生情況,讓家長清晰看到教學(xué)成果與服務(wù)細(xì)節(jié),打消顧慮、增強(qiáng)信任;?
數(shù)據(jù)記錄 “細(xì)心人”:認(rèn)真填寫上課簽到表、回訪記錄、成績跟蹤表等,用數(shù)據(jù)支撐服務(wù)質(zhì)量,不遺漏任何關(guān)鍵信息;?
家校關(guān)系 “維護(hù)者”:用心維護(hù)學(xué)生、家長與校方的關(guān)系,提升滿意度,讓 “選擇” 變成 “長期信賴”;?
業(yè)績增長 “推動者”:負(fù)責(zé)續(xù)費、轉(zhuǎn)介紹、班型升級等工作,用優(yōu)質(zhì)服務(wù)打動家長,輕松完成業(yè)績目標(biāo);?
兼職管理 “負(fù)責(zé)人”:監(jiān)督兼職督學(xué)師,杜絕無計劃授課、遲到曠工等問題,保障教學(xué)秩序;?
增值活動 “策劃者”:組織家庭教育講座、親子活動等,給學(xué)生和家長額外驚喜,讓服務(wù)不止于 “上課”;?
課消增長 “守護(hù)者”:確保門店課消穩(wěn)定提升,為部門業(yè)績筑牢 “基礎(chǔ)盤”;?
跨部門 “協(xié)作伙伴”:配合督學(xué)部及其他部門工作,助力團(tuán)隊高效運轉(zhuǎn);?
臨時任務(wù) “靠譜擔(dān)當(dāng)”:完成門店交代的其他工作,全方位鍛煉能力。?
三、我們給你的 “成長大禮包”?
1. 收入 “上不封頂”,努力就有回報?
底薪 + 業(yè)績提成 + 額外獎金 + 節(jié)假日福利,不用羨慕別人的薪資,你靠自己就能實現(xiàn) “畢業(yè)即經(jīng)濟(jì)自由”!?
2. 培訓(xùn) “全覆蓋”,小白也能逆襲?
門店老帶新:前輩手把手教你做檔案、溝通家長,不用擔(dān)心 “沒人帶”;?
總部專項培訓(xùn):深入學(xué)習(xí)教務(wù)管理、Ai 教育知識,打造專業(yè) “硬實力”;?
外包高階培訓(xùn):對接行業(yè)優(yōu)質(zhì)資源,解鎖溝通技巧、活動策劃等 “新技能”,快速從 “新手” 變 “專家”。?
3. 晉升 “不卡資歷”,未來有清晰路徑?
每年多次調(diào)薪晉級機(jī)會,專業(yè)方向成長路徑清晰可見:?
督學(xué)師 → 督學(xué)組長 → 督學(xué)主管 → 店長?
從 “個人能手” 到 “團(tuán)隊管理者”,你的每一步努力都有回報!?
4. 福利 “超暖心”,工作生活不失衡?
保障到位:五險一金齊全,畢業(yè)就有 “安全感”;?
假期充足:每年 2 次小長假 + 帶薪年休假,工齡每滿 1 年多 1 天假期,旅行、休息都不耽誤;?
團(tuán)建豐富:定期聚餐、轟趴、戶外活動,還有年度集體旅游,和小伙伴一起工作、一起玩,輕松融入團(tuán)隊!?
四、加入我們,你能收獲什么??
一份 “有意義” 的工作:見證學(xué)生從 “迷?!?到 “進(jìn)步”,收獲滿滿的成就感;?
一群 “同頻” 的伙伴:團(tuán)隊以年輕人為主,氛圍輕松不內(nèi)卷,一起成長、一起拼;?
一個 “能成長” 的平臺:從教務(wù)小白到管理人才,我們陪你走好職場每一步,讓畢業(yè)第一年就 “贏在起跑線”!?
如果你喜歡和學(xué)生打交道,想在教育行業(yè)實現(xiàn)自我價值,速來投遞!我們等你一起,做學(xué)生成長路上的 “守護(hù)者”!
2025-09-04
莫青爭
還在擔(dān)心實習(xí) “打雜” 學(xué)不到東西?來逸品猴松鼠 Ai 教育,我們給你真實踐、真成長、真收獲!心有多大,舞臺就有多大,在這里,你的每一份努力都能轉(zhuǎn)化為看得見的能力!?
一、你的實習(xí)日常:3 大核心板塊,技能全面 get?
1. 課程督學(xué):做學(xué)生的 “成長小助手”?
協(xié)助督學(xué)老師跟進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)度,記錄上課考勤、學(xué)習(xí)反饋;?
陪伴學(xué)生完成課后練習(xí),及時解答簡單學(xué)習(xí)疑問,見證學(xué)生點滴進(jìn)步;?
整理學(xué)生成長檔案,學(xué)習(xí)如何通過細(xì)節(jié)觀察學(xué)生狀態(tài),積累教育服務(wù)經(jīng)驗。?
2. 新媒體實踐:玩轉(zhuǎn)教育內(nèi)容 “傳播器”?
參與小紅書、抖音等平臺教育內(nèi)容策劃,比如撰寫學(xué)生學(xué)習(xí)故事、Ai 教育小知識;?
協(xié)助拍攝剪輯短視頻、制作圖文素材,學(xué)習(xí)新媒體運營全流程;?
跟蹤內(nèi)容數(shù)據(jù),分析用戶喜好,理解 “什么樣的教育內(nèi)容更受歡迎”。?
3. 課程銷售:化身家長的 “需求傾聽者”?
協(xié)助接待家長咨詢,學(xué)習(xí)介紹 Ai 教育課程優(yōu)勢、匹配家庭需求;?
整理家長溝通記錄,總結(jié) “如何高效與家長溝通” 的技巧;?
參與招生活動籌備,比如布置活動現(xiàn)場、協(xié)助引導(dǎo)家長,積累線下活動經(jīng)驗。?
二、你能收獲的:不止實習(xí)證明,更是 “職場競爭力”?
1. 教育能力:學(xué)會 “如何引導(dǎo)孩子”?
近距離觀察專業(yè)督學(xué)師與學(xué)生互動,學(xué)習(xí)因材施教的溝通方法;?
了解不同年齡段學(xué)生學(xué)習(xí)特點,掌握基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)引導(dǎo)技巧,未來無論是教育行業(yè)還是家庭育兒,都能派上用場。?
2. 新媒體技能:從 “小白” 到 “會運營”?
掌握內(nèi)容策劃、素材制作、數(shù)據(jù)分析等新媒體核心能力,產(chǎn)出可放進(jìn)簡歷的實戰(zhàn)案例;?
熟悉教育類新媒體運營邏輯,為未來從事新媒體、教育行業(yè)打下基礎(chǔ)。?
3. 自我營銷:提升 “表達(dá)與說服” 力?
在與家長溝通中,學(xué)會清晰表達(dá)觀點、傾聽需求,提升溝通說服力;?
理解 “如何將產(chǎn)品優(yōu)勢與用戶需求結(jié)合”,鍛煉邏輯思維與應(yīng)變能力,無論未來做什么工作都受益。?
4. 官方認(rèn)證:實習(xí)證明 + 考核認(rèn)可?
完成實習(xí)任務(wù)并通過考核,可獲得官方蓋章實習(xí)證明,為簡歷添上 “硬核一筆”;?
表現(xiàn)優(yōu)秀者,還能獲得督學(xué)老師手寫評語,成為你求職的 “加分項”。?
5. 實習(xí)薪酬:努力就有 “實在回報”?
提供基礎(chǔ)實習(xí)補(bǔ)貼,多勞多得,你的每一份付出都能獲得相應(yīng)報酬;?
節(jié)假日還有小福利(比如節(jié)日禮盒、奶茶券),讓實習(xí)生活既有收獲又有溫度。?
三、我們希望你:這樣的 “潛力股” 看過來?
在校大學(xué)生,專業(yè)不限,對教育、新媒體行業(yè)感興趣;?
有責(zé)任心、有耐心,喜歡和孩子、家長溝通;?
愿意主動學(xué)習(xí),不怕嘗試新事物,能積極參與團(tuán)隊工作;?
每周能保證 3 天及以上實習(xí)時間,實習(xí)周期 1-3 個月優(yōu)先。?
心有多大,舞臺就有多大!如果你想在實習(xí)期間真正學(xué)到東西、提升能力,而不是 “混日子”,就快來加入我們吧!在這里,你不僅能收獲技能與證明,更能提前觸摸職場,找到未來的發(fā)展方向~
南寧-興寧區(qū) 2人 投遞:1人 瀏覽:29
2025-09-04
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)抖音、微信公眾號平臺的直播帶貨,熟練講解產(chǎn)品、引導(dǎo)下單,完成直播銷售目標(biāo);
2、配合團(tuán)隊策劃直播內(nèi)容,設(shè)計話術(shù)和互動玩法,提升直播間流量與轉(zhuǎn)化率;
3、非直播期間參與短視頻拍攝(口播、劇情類等),協(xié)助內(nèi)容團(tuán)隊完成賬號內(nèi)容更新;
4、分析直播數(shù)據(jù)(觀看量、轉(zhuǎn)化率等),優(yōu)化直播表現(xiàn)并提出改進(jìn)建議;
5、維護(hù)粉絲互動,提升賬號粘性和用戶活躍度。
任職要求:
1、直播帶貨經(jīng)驗,熟悉抖音、小紅書平臺規(guī)則,有本地生活/美食等類目經(jīng)驗優(yōu)先;
2、鏡頭表現(xiàn)力強(qiáng),語言表達(dá)流暢,具備臨場應(yīng)變能力和銷售感染力;
3、能適應(yīng)高強(qiáng)度直播節(jié)奏(單場1小時以上),配合團(tuán)隊完成內(nèi)容產(chǎn)出;
4、有短視頻拍攝經(jīng)驗者優(yōu)先,對短視頻熱點敏感。)
2025-09-04
肖山寶
按照集團(tuán)相關(guān)管理制度,進(jìn)行門店商品進(jìn)貨、銷售、庫存管理,保障日常運營, 4、組織門店人員進(jìn)行新技術(shù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提升業(yè)務(wù)人員服務(wù)及專業(yè)技能,協(xié)調(diào)內(nèi)部與外部資源,提升客戶滿意度與忠誠度; 5、定期進(jìn)行運營數(shù)據(jù)分析

財務(wù)文員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:75
2025-09-04
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)日常運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、監(jiān)控與整理; 2、協(xié)調(diào)調(diào)度、物流、財務(wù)等部門,保障供應(yīng)鏈順暢運轉(zhuǎn); 3、協(xié)助處理供應(yīng)商對賬、結(jié)算及異常問題溝通; 4、對接客戶和司機(jī),及時處理運營過程中出現(xiàn)的問題 …… 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,對數(shù)據(jù)敏感; 2、 1年以上運營專員、供應(yīng)鏈工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、性格開朗,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊合作精神; 4、熟練使用Office辦公軟件(Word,
2025-09-04
根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)制定投放計劃,合理分配及控制預(yù)算,持續(xù)監(jiān)控投放數(shù)據(jù),優(yōu)化ROI,實現(xiàn)對成本與效果的雙重管理; 3. …… 實時跟蹤廣告投放效果,結(jié)合數(shù)據(jù)反饋及時調(diào)整推廣策略,有效控制獲客成本,提升轉(zhuǎn)化率,并為團(tuán)隊決策提供可靠依據(jù); 4. …… 精通信息流廣告后臺操作,具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力,能敏銳發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常并及時優(yōu)化調(diào)整,推動投放效率持續(xù)提升; 4. …… 對數(shù)據(jù)敏感,能通過數(shù)據(jù)分析定位問題并提出有效優(yōu)化方案,不斷提升廣告轉(zhuǎn)化效果; 6. 結(jié)果導(dǎo)向,具備良好的跨部門協(xié)作能力,能高效推進(jìn)項目執(zhí)行。

采購專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:36
2025-09-04
熟悉產(chǎn)品成本構(gòu)成,能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化采購成本。 4. 分析家具市場趨勢,為公司產(chǎn)品開發(fā)提供建議。 任職要求: 1. 3年以上家具行業(yè)采購經(jīng)驗,熟悉家具生產(chǎn)工藝和材料。 2.
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:21
2025-09-04
5、具有較強(qiáng)的保密意識,未經(jīng)允許嚴(yán)禁將數(shù)據(jù)泄露給他人。
南寧-青秀區(qū) 1人 電子 軟件 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:2人 瀏覽:238
2025-09-04
盧女士
7、了解網(wǎng)絡(luò)安全法、密碼法、數(shù)據(jù)安全法、等保2.0、商密管理條例等相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn),知悉重要信息系統(tǒng)的監(jiān)管要求 8、熟悉密碼、信息安全等整體解決方案,具備實施交付服務(wù)能力,包括但不限于:客戶需求挖掘
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 養(yǎng)殖 乳業(yè) 知名企業(yè) 上市公司 投遞:1人 瀏覽:184
2025-09-04
陳小姐
2、負(fù)責(zé)通過AI、大數(shù)據(jù)等數(shù)字化技術(shù),推動產(chǎn)品、服務(wù)和商業(yè)模式的創(chuàng)新,打造智能化運營體系,提升客戶體驗與市場競爭力。 3、整合內(nèi)外部數(shù)字化資源,推動跨部門協(xié)作與合作的創(chuàng)新,構(gòu)建數(shù)字化生態(tài)體系。 …… 3、熟悉AI、大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)的業(yè)務(wù)化應(yīng)用,能精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)需求。 4、擅長通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,有將數(shù)字化投入轉(zhuǎn)化為營收增長的實際成果。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 制造業(yè) 投遞:8人 瀏覽:1081
2025-09-04
謝武珍
7.將新產(chǎn)品生產(chǎn)節(jié)拍測量的數(shù)據(jù)匯總、瓶頸生產(chǎn)節(jié)拍進(jìn)行評估匯總,然后提交精益生產(chǎn)科。

人事行政專員

4000-6000元
南寧-興寧區(qū) 1人 瀏覽:17
2025-09-04
收集和整理績效數(shù)據(jù),為績效獎金的發(fā)放和員工晉升提供依據(jù),激勵員工提高工作績效。 4.薪酬福利管理 負(fù)責(zé)員工薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和核算,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性,體現(xiàn)員工的工作價值。
2025-09-04
定期完成新媒體數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與匯報,根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果對短視頻內(nèi)容及包裝進(jìn)行優(yōu)化。 任職要求: 1. 能夠獨立完成短視頻的拍攝和剪輯,熟悉操作pr、ae、剪映等常用剪輯軟件; 2.
2025-09-04
譚宗友
2、福利:每月生日會+節(jié)日福利+每月團(tuán)建+帶薪培訓(xùn)+分紅 二,崗位職責(zé): 1、回答客戶所咨詢的問題,外呼篩選有意向的客戶,邀約到公司 2、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理管理部門,每天負(fù)責(zé)匯報數(shù)據(jù),每天學(xué)習(xí)管理知識
2025-09-04
李女士
職位描述: 1、負(fù)責(zé)項目銷售目標(biāo)的制定、分解,建立銷售團(tuán)隊目標(biāo)體系; 2、制定有針對性的銷售計劃,并監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行; 3、參與制定推廣方案與具體銷售方案; 4、負(fù)責(zé)案場銷售工作的組織、實施和銷售數(shù)據(jù)匯總分析

南寧相關(guān)熱門崗位

大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實習(xí)生數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)安全數(shù)據(jù)與大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析分析數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析分析數(shù)據(jù)安全運營數(shù)據(jù)產(chǎn)品大數(shù)據(jù)產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)整理數(shù)據(jù)需求分析數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫開發(fā)商品數(shù)據(jù)分析經(jīng)營數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)安全主管廣告數(shù)據(jù)分析oracle數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)客服大數(shù)據(jù)客服數(shù)據(jù)處理銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計oracle數(shù)據(jù)庫開發(fā)大數(shù)據(jù)架構(gòu)數(shù)據(jù)篩選直播數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)安全崗數(shù)據(jù)處理分析數(shù)據(jù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析大數(shù)據(jù)運維大數(shù)據(jù)工程師數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)庫運維大數(shù)據(jù)應(yīng)用工程師用戶分析經(jīng)營分析業(yè)務(wù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)專員大數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析建模數(shù)據(jù)員數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)分析助理數(shù)據(jù)分析總監(jiān)數(shù)據(jù)處理人員銷售數(shù)據(jù)分析主管系統(tǒng)分析數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)需求助理數(shù)據(jù)管理員數(shù)據(jù)分析專家業(yè)務(wù)分析專員數(shù)據(jù)整理實習(xí)生crm數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊負(fù)責(zé)人
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南寧數(shù)據(jù)分析師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:6K-8K
  • 1.6%
    2K
  • 15.6%
    3K
  • 21.9%
    4K
  • 17.2%
    5K
  • 26.6%
    6K-8K
  • 6.3%
    8K-1W
  • 10.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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