南寧項(xiàng)目申報(bào)主管招聘

桂聘提供2025年9月南寧項(xiàng)目申報(bào)主管最新招聘，江南區(qū)1條西鄉(xiāng)塘區(qū)1條，平均工資約為6886元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多項(xiàng)目申報(bào)主管項(xiàng)目申報(bào)專員/主管科技項(xiàng)目申報(bào)專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

項(xiàng)目申報(bào)主管/經(jīng)理

8000-12000元

廣西西子科技咨詢有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人廣告環(huán)保咨詢瀏覽:18

2025-09-12

韋

一、招聘條件
本科以上，理工科，學(xué)生干部和黨員優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)
1.關(guān)注國家、省、市各級政府與科技、工信、發(fā)改、和教育等領(lǐng)域發(fā)布的政策和項(xiàng)目信息；
2.為客戶宣講項(xiàng)目政策，完成企業(yè)可享受政策項(xiàng)目診斷，并輔導(dǎo)客戶實(shí)施項(xiàng)目方案；
3.為企業(yè)項(xiàng)目申報(bào)提供咨詢、輔導(dǎo)，并參與編制項(xiàng)目申報(bào)材料，完成申報(bào)任務(wù)；
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)申報(bào)項(xiàng)目中的對內(nèi)、對外關(guān)系；充分利用資源，確保項(xiàng)目申報(bào)成功；
5.維護(hù)與項(xiàng)目受理單位、政府主管部門的良好關(guān)系。
三、公司福利（十大福利）
1.餐補(bǔ)：（1）午餐，公司補(bǔ)貼5元/人。（2）晚餐：公司提供免費(fèi)學(xué)習(xí)環(huán)境，提供激勵(lì)晚餐報(bào)銷。
2.下午茶：按5元/人以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)為每位員工提供下午茶，由公司統(tǒng)一采購。
3.團(tuán)建基金：每位正式員工享受團(tuán)建基金100元/人·月以內(nèi)，用于公司統(tǒng)一組織活動(dòng)。
4.培訓(xùn)：新加入公司的員工，參加7天的培訓(xùn)期學(xué)習(xí)，并安排師傅幫帶3個(gè)月；實(shí)習(xí)期/試用期員工，選拔優(yōu)秀者加入公司育苗班；工作滿1年以上的員工，選拔優(yōu)秀者加入菁英班。
5.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金：鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，公司根據(jù)項(xiàng)目情況，給予資金、人才、資源、場地等支持。
6.旅游：工作滿半年以上的員工，可以享受公司安排免費(fèi)旅游1次。
7.評優(yōu)評先：對于實(shí)習(xí)期/試用期的員工，評選優(yōu)秀新人，頒發(fā)“優(yōu)秀新人”勛章，獎(jiǎng)勵(lì)2000元/人；評選年度優(yōu)秀員工，頒發(fā)奮斗者勛章，安排療養(yǎng)1次。
8. “嫁妝”：對優(yōu)秀的中層干部，給予離職“嫁妝”500-1000元/人；
9.合伙人計(jì)劃：高層干部列入公司合伙人，享有公司股權(quán)。
10.其它：節(jié)假日禮品、結(jié)婚和初生小孩禮金、父母慰問金。

人事行政主管

6000-8000元

廣西南寧市浩耀商貿(mào)集團(tuán)有限責(zé)任公司

南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū) 1人電子機(jī)電投遞:2人瀏覽:132

2025-09-05

張經(jīng)理

企業(yè)招聘人力主管要求
一、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少1-2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)能力：精通人力資源6大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、HRBP），尤其擅長招聘配置與人才發(fā)展；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策。
軟技能：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理、問題解決及抗壓能力；邏輯清晰，有戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)化管理意識。
行業(yè)適配：了解所在行業(yè)的人才市場特點(diǎn)及業(yè)務(wù)模式，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定人力資源策略。
二、人力主管核心人員培訓(xùn)方向模塊專項(xiàng)培訓(xùn)：針對招聘渠道拓展、人才測評工具使用、績效管理體系搭建、薪酬寬帶設(shè)計(jì)等核心模塊開展進(jìn)階培訓(xùn)。
政策法規(guī)培訓(xùn)：定期更新《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)知識，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
數(shù)字化工具應(yīng)用：培訓(xùn)HR SaaS系統(tǒng)（如考勤、績效、招聘管理系統(tǒng)）、數(shù)據(jù)分析工具（Excel高級功能、BI工具）的使用。
三、管理能力提升培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)管理：涵蓋目標(biāo)拆解、下屬輔導(dǎo)、激勵(lì)溝通、沖突解決等領(lǐng)導(dǎo)力課程。
戰(zhàn)略思維：通過業(yè)務(wù)解讀、戰(zhàn)略人力資源管理課程，提升將HR工作與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合的能力。
項(xiàng)目管理：針對人才盤點(diǎn)、校園招聘、企業(yè)文化建設(shè)等HR項(xiàng)目，培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、執(zhí)行與復(fù)盤能力。
四、職業(yè)素養(yǎng)與軟技能培訓(xùn)
溝通談判技巧：提升與業(yè)務(wù)部門、高管及員工的高效溝通，以及勞動(dòng)糾紛調(diào)解、商務(wù)談判能力。
抗壓與情緒管理：通過心理疏導(dǎo)、時(shí)間管理課程，幫助應(yīng)對招聘旺季、員工關(guān)系處理等高壓場景。
行業(yè)前沿認(rèn)知：組織參加行業(yè)峰會、標(biāo)桿企業(yè)參訪，學(xué)習(xí)人才發(fā)展、雇主品牌建設(shè)等前沿實(shí)踐。
五、熟悉國家相關(guān)政策、勞動(dòng)法規(guī)，了解社保/公積金增減員、申報(bào)流程，熟悉公文撰寫，良好的文字、語文表達(dá)能力。