
南寧薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年4月南寧薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)49條西鄉(xiāng)塘區(qū)19條,平均工資約為5470元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
4000-8000元10小時(shí)前職位描述
工作時(shí)間:請(qǐng)電話聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷
1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。
2、性格開(kāi)朗,敢于挑戰(zhàn)自我
3、月休4天,自主安排可以連休。
4、包吃包住,新員工提供新的四件套。
5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器 -
行政人事專員
3000-4000元10小時(shí)前150166706@qq.com工作內(nèi)容:
1、 負(fù)責(zé)辦公室物資的管理。
2、 負(fù)責(zé)考勤,招聘,辦理人員入、離職和轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)。印章、檔案合同及社保的管理。通用公文寫作。
3、制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
5、完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
任職資格:
1、要求大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、文秘等專業(yè),有一定的本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。有建設(shè)領(lǐng)域行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 熟練操作辦公自動(dòng)化設(shè)備;熟練應(yīng)用辦公軟件,Word和Excel,PowerPoint制作。
3、有團(tuán)隊(duì)精神,踏實(shí)肯干,有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。 -
人力資源經(jīng)理
10000-12000元2025-04-18廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持;
2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制(包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)),并組織實(shí)施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊(duì)伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺(tái);
3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系并組織實(shí)施,發(fā)揮激勵(lì)和導(dǎo)向作用,確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進(jìn)、績(jī)效管理等方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。 -
人力資源中心主任+周末雙休
5000-6000元2025-04-18一、招聘背景 北部灣財(cái)稅集團(tuán),深耕廣西財(cái)稅行業(yè)超20年,立足廣西,業(yè)務(wù)輻射全國(guó)。集團(tuán)旗下13家品牌子公司,已合資上市,是行業(yè)馳名商標(biāo)與領(lǐng)軍品牌,于江南萬(wàn)達(dá)擁有整層高端寫字樓,見(jiàn)證著集團(tuán)的雄厚實(shí)力與行業(yè)地位,期待您的加入! 二、崗位職責(zé) 職責(zé)1 · 薪酬績(jī)效體系構(gòu)建與管理 職責(zé)2 · 招聘選拔與人才配置 職責(zé)3 · 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化 職責(zé)4 · 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與合規(guī)保障 三、崗位要求 1、教育水平:具備大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷背景,人力資源管理、法學(xué)、財(cái)務(wù)管理、文秘等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)勢(shì)。 2、專業(yè)知識(shí):擁有人力資源管理師、稅務(wù)師等資格證書者,可獲優(yōu)先考慮。 3、相關(guān)... -
人力行政專員
5000-6000元2025-04-18宋先生崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司行政日常管理,包括車輛、飯?zhí)?、資產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理; 2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的人力資源工作,包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等; 2、負(fù)責(zé)公司公司企業(yè)文化建設(shè)工作,定期開(kāi)展活動(dòng)等。 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)至少1年及以上; 2、性格活潑開(kāi)朗,責(zé)任心強(qiáng),有良好的溝通能力及社交能力; 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。 備注:工作地點(diǎn)在欽州靈山,需要會(huì)開(kāi)車。 -
人力主管(建筑板塊)
5000-6000元2025-04-18集團(tuán)人力行政部崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 3、建立與維護(hù)人事檔案和更新勞動(dòng)合同;收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋,負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善; 6、負(fù)責(zé)員工工資核算和協(xié)助各部門提取員工績(jī)效數(shù)據(jù),完善績(jī)效溝通機(jī)制,提升工作績(jī)效的達(dá)成; 7、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。 職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè); 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有參與新公司籌建經(jīng)... -
人力資源/人事主管/人事經(jīng)理
5000-6000元2025-04-18人事部職位描述: 1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說(shuō)明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機(jī)制,制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃; 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài); 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對(duì)于各崗位人員的考核;組織實(shí)施績(jī)效考核與管理,不斷完善績(jī)效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正;... -
人事專員
4000-5000元2025-04-18職位描述 工作時(shí)間:請(qǐng)電話聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷 1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開(kāi)朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器 -
人力行政專員
3000-4000元2025-04-18南寧市江南區(qū)南站大道36號(hào)崗位職責(zé): 行政工作 1、公司車輛管理。 2、辦公環(huán)境管理(安全、衛(wèi)生)。 3、辦公用品、禮品、急需物品的采購(gòu)、維護(hù); 4、辦公設(shè)施管理與維護(hù); 5、通訊管理; 6、前臺(tái)來(lái)人接待 7、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的策劃組織工作 人事工作 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)等人力資源制度建設(shè); 建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計(jì); 辦理員工招聘、入職、離職、等手續(xù); 任職要求: 工作細(xì)心、認(rèn)真踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng)。 性格穩(wěn)重,要求必須能吃苦耐勞,踏實(shí)肯干 -
人力資源主管
6000-8000元2025-04-18廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,開(kāi)展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓(xùn)、人事檔案等管理; 3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),做好勞動(dòng)員工關(guān)系管理。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè),熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先; 2. 熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程,具有3年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn); 3. 工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。 -
人力行政經(jīng)理
6000-7000元2025-04-17崗位職責(zé): 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計(jì)與流程跟進(jìn); 2:負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報(bào)表收集工作; 3:負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作; 4:負(fù)責(zé)入離職辦理,花名冊(cè)更新,員工檔案管理工作; 5:負(fù)責(zé)公司物品采買及報(bào)銷; 6:負(fù)責(zé)公司保潔,飯?zhí)?,店面衛(wèi)生,維修管理; 7:負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。 崗位要求: 大專及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)專業(yè),有薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;耐心有責(zé)任心。 -
人事專員
4000-5000元2025-04-17工作時(shí)間:請(qǐng)電話聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷 1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開(kāi)朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器 -
高級(jí)人力行政專員
5000-7000元2025-04-17崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工生日管理; 2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離工作); 3、負(fù)責(zé)員工面談管理; 4、負(fù)責(zé)公司試駕車管理、辦公區(qū)域5S現(xiàn)場(chǎng)管理、工服管理、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等; 任職條件: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作; 3、熟練使用辦公軟件,并且會(huì)使用Excel函數(shù)公式統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù); 4、有自驅(qū)力,價(jià)值觀正,有正能量,良好的執(zhí)行力,富有責(zé)任心。 (投遞簡(jiǎn)歷前,請(qǐng)認(rèn)真仔細(xì)閱讀以上崗位職責(zé)和任職條件) 福 利:?jiǎn)涡?、包中餐、享有法定?jié)假日、社會(huì)保險(xiǎn)、新人培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等; ... -
行政人事主管
6000-10000元2025-04-17?崗位職責(zé): 1、行政管理體系建設(shè):制定并完善辦公流程、會(huì)議、檔案管理等行政制度,定期評(píng)估優(yōu)化,確保制度契合公司發(fā)展。 2、團(tuán)隊(duì)管理與指導(dǎo):負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)與日常管理,合理分配任務(wù),組織內(nèi)部培訓(xùn),助力員工職業(yè)發(fā)展。 3、招聘與人才管理:根據(jù)需求制定招聘計(jì)劃,拓展渠道,篩選人才,建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。 4、績(jī)效管理:完善績(jī)效考核制度,定期評(píng)估,提供反饋與改進(jìn)建議。 5、辦公資源管理:統(tǒng)籌調(diào)配辦公用品、設(shè)備和場(chǎng)地,制定設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃,控制成本,保障資源正常供應(yīng)與設(shè)備運(yùn)行。 6、會(huì)議與活動(dòng)組織:籌備公司重要會(huì)議,撰寫發(fā)布會(huì)議紀(jì)要;策劃團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 7、內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)... -
行政人事專員
3000-4000元2025-04-17崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)接待來(lái)訪會(huì)員,并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員; 2.負(fù)責(zé)公司文件打印、復(fù)印、收發(fā)、資料整理、文檔歸類等; 3.負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放、使用登記,以及離職時(shí)的繳回; 4.負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽(tīng)轉(zhuǎn)接、快遞接收等; 5.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù),并建立員工檔案資料; 6.負(fù)責(zé)協(xié)助開(kāi)展招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試以及錄用手續(xù)的辦理等; 7.負(fù)責(zé)員工考勤匯總、薪酬核算及五險(xiǎn)一金的辦理等; 8.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。 崗位要求: 1.具有本科及以上學(xué)歷,年齡在22-30歲,身高158CM以上,形象氣質(zhì)佳; 2.具有同崗位一年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)...
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南寧薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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范小姐投遞了 廣西臣皇服裝有限公司 的 人力資源/人事主管/人事經(jīng)理 職位2025-04-18
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楊小姐投遞了 廣西光大建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司 的 人力行政專員 職位2025-04-18
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覃小姐投遞了 廣西光大建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司 的 人力行政專員 職位2025-04-18
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蒙小姐投遞了 廣西光大建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司 的 人力行政專員 職位2025-04-17
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賓小姐投遞了 廣西恒大企業(yè)集團(tuán)有限公司 的 人力主管(建筑板塊) 職位2025-04-16
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李小姐投遞了 廣西正路機(jī)械科技股份有限公司 的 行政人事專員 職位2025-04-14
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南寧薪酬績(jī)效招聘工資
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5470
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
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2.3%2K
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16.7%3K
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24.6%4K
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22.3%5K
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18%6K-8K
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8.1%8K-1W
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8.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.5%
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中專0.2%
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大專0.4%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,中專占0.2%,大專占0.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。