
南寧信息安全經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月南寧信息安全經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)40條江南區(qū)16條,平均工資約為5389元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多信息安全經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)安全運維信息安全經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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信息技術(shù)經(jīng)理
10000-15000元2025-08-01蘇女士人力經(jīng)理崗位職責(zé)
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地:
1. 制定公司信息化戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動落地實施,確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2. 評估新興技術(shù)和行業(yè)趨勢,探索信息化和AI技術(shù)應(yīng)用場景,推動公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
二、信息系統(tǒng)建設(shè)與運維:
1. 領(lǐng)導(dǎo)信息化部門,負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計、開發(fā)、實施和運維。 2. 建立健全信息化管理制度和流程,確保信息系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、高效運行。 3. 評估和引入外部信息化解決方案,整合內(nèi)外部資源,提升信息化建設(shè)效率。
三、AI技術(shù)應(yīng)用與推廣:
1. 制定公司AI技術(shù)應(yīng)用戰(zhàn)略,推動AI技術(shù)在業(yè)務(wù)場景中的落地應(yīng)用。 2. 評估和引入AI工具和平臺,提升員工工作效率和業(yè)務(wù)決策水平。 3. 推動公司數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)資產(chǎn)化,為AI應(yīng)用提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
四、信息安全管理:
1. 制定并實施公司信息安全戰(zhàn)略,建立健全信息安全管理體系。 2. 負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的安全風(fēng)險評估、安全策略制定和安全事件應(yīng)急響應(yīng)。
五、團(tuán)隊建設(shè)與管理:
1. 組建并培養(yǎng)高素質(zhì)的信息化團(tuán)隊,提升團(tuán)隊專業(yè)技能和業(yè)務(wù)理解能力。 2. 建立良好的團(tuán)隊合作氛圍,激發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)新活力。
任職要求
1.計算機(jī)技術(shù)、軟件工程、電子信息類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.六年以上北上廣深、珠三角、長三角、成渝地區(qū)軟件開發(fā)、信息化相關(guān)工作經(jīng)驗,無區(qū)外經(jīng)驗請勿投,3年以上大型企業(yè)信息化管理經(jīng)驗,有成功主導(dǎo)生產(chǎn)制造型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能: 精通信息化規(guī)劃、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、項目管理等方面的知識;熟悉主流信息系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)和運維管理工具;對AI技術(shù)有深入理解,熟悉機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等常用算法和應(yīng)用場景;熟悉信息安全管理體系、網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)和數(shù)據(jù)安全保護(hù)措施。
4.綜合素質(zhì): 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力;具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神;具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識。
薪酬待遇:月固定工資1-1.5W,社保公積金+年假+過節(jié)費+生日禮金+員工活動。
工作地點:南寧市高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路17號。 -
EXCEL
6000-11000元2025-08-01盧經(jīng)理崗位職責(zé)
1.前期市場開發(fā):在省內(nèi)各縣市地區(qū)尋找目標(biāo)客戶,收集客戶信息提交給省區(qū)經(jīng)理開發(fā)工廠店。
2.后期市場維護(hù):工廠店開發(fā)后轉(zhuǎn)至維系業(yè)務(wù),協(xié)助負(fù)責(zé)工廠店建立分銷渠道,擺放產(chǎn)品展架。
3.工作職責(zé):協(xié)助縣級工廠店建立雙包團(tuán)隊并進(jìn)行技能培訓(xùn),協(xié)助縣級工廠店開油木工會。
4.競品分析與對策制定:了解競爭對手的動態(tài),并根據(jù)情況調(diào)整策略以保持競爭力。
任職要求
1.學(xué)歷與年齡:具備大專及以上學(xué)歷,年齡在25至35歲之間。
2.行業(yè)經(jīng)驗:在三棵樹、雨虹防水、科順防水等品牌工作過的優(yōu)先。
3.工作經(jīng)驗:具備有開產(chǎn)品推薦會、油工會經(jīng)驗。
4.溝通技能:能夠有效地與客戶溝通,并具有優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識。
5.交通工具:個人需擁有一輛車,因為工作的性質(zhì)需要頻繁外出拜訪客戶。
薪資結(jié)構(gòu)
薪資:底薪4000元+績效2000元+提成+年終獎,綜合年薪10-12萬
其他福利:繳納五險、專業(yè)培訓(xùn)、績效獎金、差旅補(bǔ)貼、油費補(bǔ)貼、年終獎 -
業(yè)務(wù)維系經(jīng)理
6000-12000元2025-08-01盧經(jīng)理崗位職責(zé)
1.前期市場開發(fā):在廣西區(qū)內(nèi)各縣市地區(qū)尋找目標(biāo)客戶,收集客戶信息提交給省區(qū)經(jīng)理開發(fā)工廠店。
2.后期市場維護(hù):工廠店開發(fā)后轉(zhuǎn)至維系業(yè)務(wù),協(xié)助負(fù)責(zé)工廠店建立分銷渠道,擺放產(chǎn)品展架。
3.工作職責(zé):協(xié)助縣級工廠店建立雙包團(tuán)隊并進(jìn)行技能培訓(xùn),協(xié)助縣級工廠店開油木工會。
4.競品分析與對策制定:了解競爭對手的動態(tài),并根據(jù)情況調(diào)整策略以保持競爭力。
任職要求
1.學(xué)歷與年齡:具備大專及以上學(xué)歷,年齡在25至30歲之間。
2.行業(yè)經(jīng)驗:在三棵樹、雨虹防水、科順、立邦、防水等品牌工作過的優(yōu)先考慮。
3.工作經(jīng)驗:2年及以上相關(guān)建材產(chǎn)品銷售經(jīng)驗。
4.溝通技能:能夠有效地與客戶溝通,并具有優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識。
5.交通工具:個人需擁有一輛車,能適應(yīng)經(jīng)常出差,因為工作的性質(zhì)需要頻繁外出拜訪客戶。
薪資結(jié)構(gòu)
薪資:4K底薪+2K績效+油補(bǔ)+住宿補(bǔ)貼+五險,綜合年薪10-12萬
提成:銷量提成+年終獎
其他福利:專業(yè)培訓(xùn)、績效獎金、差旅補(bǔ)貼、油費補(bǔ)貼、年終獎 -
家裝室內(nèi)首席設(shè)計師
10000-20000元2025-08-01陳女士崗位職責(zé): 1.在公司接待客戶,了解客戶信息及需求,洽談客戶; 2.進(jìn)行方案設(shè)計、優(yōu)惠講解、材料介紹、施工圖設(shè)計、設(shè)計技術(shù)交底、后期跟進(jìn)服務(wù)工作; 3.維護(hù)客戶關(guān)系,形成回頭客或轉(zhuǎn)介紹。 …… 晉升空間:設(shè)計師→設(shè)計導(dǎo)師→經(jīng)理→總經(jīng)理 薪資福利: 1、薪酬范圍:10-20k+常規(guī)福利+豐富多樣的獎金。 -
人力資源專員
3000-4000元2025-08-01姚主管崗位職責(zé): 1.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)各門店招聘需求,開展招聘相關(guān)工作; 2.在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘面試; 3.收集分析公司人事、勞資信息;組織建立儲備公司人才信息庫,為公司的發(fā)展提供后備人力資源儲備 …… ; 4.組織相關(guān)部門直接對所招聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試; 5.能夠采取有效步驟和計劃積極宣傳及落實公司企業(yè)文化精神,加強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)知、增加員工對企業(yè)的歸屬感; 6.協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展 -
農(nóng)業(yè)技術(shù)助理(助理農(nóng)藝師)
3000-5000元2025-08-012、技術(shù)資料及相關(guān)信息收集、整理。 3、種植戶技術(shù)服務(wù);協(xié)助技術(shù)主管完成工作。 4、新媒體宣傳。 基本要求:1、農(nóng)學(xué)、植保、園藝等農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)。 …… 年薪:5-10W 晉升機(jī)制: 技術(shù)助理--技術(shù)員--技術(shù)(銷售)代表--技術(shù)(銷售)經(jīng)理--總監(jiān)--分公司總經(jīng)理 合伙人機(jī)制: 優(yōu)秀成員,有良好的職業(yè)晉升通道,享有企業(yè)發(fā)展紅利分紅,有機(jī)會成為公司股東 -
市場招標(biāo)主管/副部長
6000-8000元2025-08-01崗位職責(zé): 1、收集、整理客戶招標(biāo)公告等標(biāo)前信息; 2、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作; 3、根據(jù)招投標(biāo)進(jìn)程需要, …… 參與投標(biāo)資格預(yù)審、標(biāo)書修改、內(nèi)外協(xié)調(diào)等工作,跟進(jìn)投標(biāo)項目,跟蹤投標(biāo)全過程,確保投標(biāo)任務(wù)的完成; 4、負(fù)責(zé)與經(jīng)理、公司相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)投標(biāo)文件編制過程中的問題,確保投標(biāo)文件按時投遞。 -
會員運營經(jīng)理
7000-10000元2025-08-01曾錦華人事經(jīng)理確保系統(tǒng)運行順暢,并高效解決門店端執(zhí)行疑問和訴求 2、會員運營:優(yōu)化會員體系,制定、落實會員招募、轉(zhuǎn)化、激活、復(fù)購的策略及規(guī)劃,提高會員活躍度、復(fù)購率及忠誠度 3、會員營銷活動:負(fù)責(zé)用戶需求調(diào)研、信息收集及分析 …… 帶動單店業(yè)務(wù)增長 6、外域合作:負(fù)責(zé)管理與對接各渠道的政策規(guī)則與運營策略,包括但不限于會員體系打通,積分打通 7、建立區(qū)域品牌營銷管理工具:依據(jù)職能和目標(biāo),借助會員系統(tǒng)和BI系統(tǒng),建立區(qū)域品牌營銷經(jīng)理管理的工具 …… ,便于指導(dǎo)營銷經(jīng)理進(jìn)行會員管理工作 8、建立會員運營管理的培訓(xùn)體系:制定并完善會員系統(tǒng)相關(guān)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、流程,并開展培訓(xùn),使門店執(zhí)行統(tǒng)一化,服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、日常管理數(shù)據(jù)化 任職要求: 1、3年以上會員管理 -
業(yè)務(wù)維系經(jīng)理(廣西區(qū)內(nèi))
6000-12000元2025-08-01盧經(jīng)理崗位職責(zé) 1.前期市場開發(fā):在廣西區(qū)域內(nèi)各縣市地區(qū)尋找目標(biāo)客戶,收集客戶信息提交給省區(qū)經(jīng)理開發(fā)工廠店。 2.后期市場維護(hù):工廠店開發(fā)后轉(zhuǎn)至維系業(yè)務(wù),協(xié)助負(fù)責(zé)工廠店建立分銷渠道,擺放產(chǎn)品展架。 -
【廣西南寧】銀行信控專員
7000-12000元2025-08-01陳金梅【一】工作內(nèi)容:本崗位為六大國有行和12家全國性股份制商業(yè)銀行不良專案項目(長短帳齡案件都有,全階段) 1.1?整理銀行交付的案件資料 1.2?通過電話查詢和新增客戶信息資料 1.3?提醒客戶違約責(zé)任 …… (講解征信、法律風(fēng)險等) 1.4?給銀行客戶提供不良資產(chǎn)的解決方案(減免方案和債務(wù)重組) 1.5 配合駐地征信調(diào)查人員辦理客戶減免材料和信息修復(fù) 1.6 輔助銀行提醒客戶及時信息更新并處理不良賬務(wù) …… 已建立非常完善的晉升機(jī)制 5.2?員工晉升通道:按季度進(jìn)行職級晉升和提薪(橫向) 5.3?員工到管理的晉升通道:定期組織績優(yōu)員工參與管理培訓(xùn)(縱向) 5.4 員工期間6個職級,管理以上分正副主管和正副經(jīng)理 -
等級保護(hù)咨詢顧問
6000-8000元2025-08-01許小姐1、熟悉等級保護(hù)從定級、測評、系統(tǒng)運行的全流程; 2、熟悉熟悉與網(wǎng)絡(luò)安全和等級保護(hù)有關(guān)的法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范要求; 3、熟悉熟悉各大廠家的網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備的使用、安全配置和安全加固; 4、獲得信息安全等級保護(hù)測評師證書 …… 四、晉升路線:經(jīng)理-總監(jiān)。 五、上班地點與時間: 1、上班時間:周一至周五,8:30-12:00,14:30-18:00; 2、上班地點:長堽路157號穎都大酒店2樓。 -
客戶經(jīng)理(廣西區(qū)域)
6000-10000元2025-08-01鄧女士1、負(fù)責(zé)對所在崗位的年度目標(biāo)進(jìn)行認(rèn)領(lǐng)并完成個人開發(fā)指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)政府關(guān)系維護(hù)及重點關(guān)系月度分析報告提報給部長/省級分公司經(jīng)理; 3、負(fù)責(zé)合同洽談及項目對接、合同擬定、合同簽訂; 4、每月參加市場銷服體系周培訓(xùn) …… 督促索要項目成果交付單并及時歸檔,保障資料完整性; 9、跟進(jìn)并管理項目回款進(jìn)度,確保資金按時到位; 10、負(fù)責(zé)參與招投標(biāo)項目的執(zhí)行、管理和內(nèi)外部協(xié)調(diào),提升中標(biāo)成功率; 11、負(fù)責(zé) 0A流程表單的錄入與處理,保證信息準(zhǔn)確高效流轉(zhuǎn) -
財務(wù)經(jīng)理
6000-9000元2025-08-01審計監(jiān)察、存貨控制等方面; 2、制定公司財務(wù)目標(biāo)、政策及操作程序,并根據(jù)授權(quán)向總經(jīng)理、董事會報告; 3、建立健全該公司財務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu),設(shè)置崗位,明確職責(zé),保障財務(wù)會計信息質(zhì)量,降低經(jīng)營管理成本,保證信息通暢 …… 2.具有勘察設(shè)計企業(yè)、施工企業(yè)任職經(jīng)理經(jīng)驗。 3.集團(tuán)有幾十家分公司,針對分公司管理、財務(wù)事宜作出符合法律法規(guī)的稅務(wù)管理規(guī)定。 4.熟練使用EXCEL函數(shù)應(yīng)用,最好會使用金蝶系統(tǒng)。 -
客服助理
3000-4000元2025-08-01崗位職責(zé): 1.協(xié)助營運經(jīng)理完成部門下達(dá)的工作任務(wù)和指標(biāo); 2.協(xié)助區(qū)域的各項工作,及時上交各種報表,協(xié)調(diào)與各品牌的關(guān)系; 3.及時處理消費者的投訴、客訴的工作,將每日客服臺處理客訴信息整理上報。 -
收客計調(diào)主管
8000-10000元2025-08-01人力資源部3、督促收客計調(diào)收納組團(tuán)社交付的客人,核實客人相關(guān)信息,為后續(xù)行程安排做相應(yīng)準(zhǔn)備。 4、檢查收客計調(diào)對旅游線路的設(shè)計、行程安排、價格核算等工作,并根據(jù)市場需求進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。 …… 薪酬福利: 1、周末雙休、帶薪年假、按國家法定假日休息; 2、年底獎金、六險(社保+補(bǔ)充醫(yī)療險)、管理層股權(quán)激勵; 職業(yè)發(fā)展通道: 專員-主管-經(jīng)理-部門負(fù)責(zé)人-副總(主管級及以上即可參與公司股權(quán)分紅
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