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南寧計算機公司薪酬績效招聘

桂聘提供2025年8月南寧計算機公司薪酬績效最新招聘,青秀區(qū)87條良慶區(qū)36條,平均工資約為5554元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多薪酬績效薪酬績效薪酬績效專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-11
南寧市興寧區(qū)長堽路157號穎都大酒店2樓
崗位職責:
1.日常保障視頻會議和外派會議保障、應急移動系統(tǒng)保障。
2.按用戶需求提供項目管理、流程管理、績效考核、項目跟進把控、產出物等運維管理服務。
3.對用戶業(yè)務系統(tǒng)的建設提供規(guī)劃咨詢。
4.協(xié)助組織部門例會,完成客服部經理交辦的其他工作。
任職資格:
1.學歷要求:大學??萍耙陨嫌嬎銠C類專業(yè)學歷或同等學歷。
2.認證要求:通信類、視頻類或調音類認證優(yōu)先,或其他廠商同級別或更高級別認證。
3.工作經驗要求:2年以上視頻指揮調度系統(tǒng)與視頻會議系統(tǒng)維護經驗,熟悉科達、大華等視頻會議系統(tǒng)及設備維護、故障定位及相關配置操作;1年以上視頻指揮調度系統(tǒng)與視頻會議系統(tǒng)項目管理經驗。
福利待遇:
1.有競爭力的工資+獎金,每年都有調薪機會。
2.每周工作5天(周五下午打球),享受帶薪年假以及國家公眾假期。
3.豐富多彩的員工活動、培訓、定期體檢、旅游,員工父母可享受“孝心津貼”。
南寧-青秀區(qū) 3人 計算機 投遞:1人 瀏覽:33
2025-08-10
黃主管
一、崗位職責:
1、負責政府機關單位檔案資料的整理、掃描、錄入、質檢、掛接等檔案數字化加工工作。
2、配合公司項目經理及主管完成項目數字化加工及管理工作。
二、任職資格:
1、男女不限,大專及以上學歷,年齡20-30歲。
2、性格開朗、責任心強、有較好的溝通協(xié)調能力;
3、工作踏實,積極主動,有團隊合作精神,能承擔工作壓力,服從公司安排調動。
3、適應廣西區(qū)內外短期出差
三、工作時間:8:00-12:00,14:00-18:00,8小時/天,5天/周工作制,周日固定休息,國家法定假日帶薪休假。
四、薪資待遇:底薪+儲備津貼+績效(綜合收入:3000元-4500元/月)
五、工作地點:南寧市以及全國區(qū)域
六、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:
1、提供免費崗前培訓;
2、正式員工享有中秋、春節(jié)等節(jié)日補貼;
3、工表現優(yōu)異者3個月~1年時間內通過公司績效考核,可晉升為項目主管;
4、員工晉升機制清晰明確:項目副主管、項目主管、項目經理。
2025-08-06
人力資源部
崗位職責:
1、人力資源規(guī)劃與實施:根據企業(yè)未來三年發(fā)展目標,提前擬訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提前做好人才招聘儲備和培養(yǎng)計劃,為組織發(fā)展提供合格人才;
2、人力資源管理體系和行政管理體系構建:構建并運營高效、合規(guī)、安全、以人為本的人事行政體系、為制造運營提供堅實的人力資源與行政后勤保障,支持公司戰(zhàn)略目標的實現,并有效控制成本,明確獎罰機制、明確企業(yè)各部門的紅線原則 ;
3、公司年度目標管理:根據公司發(fā)展計劃,分解各部門需要承接的年度工作目標,制定部門年度工作計劃,建立各部門年度考核指標、月度考核指標。
4、招聘與配置:主導制定招聘策略,確保關鍵崗位及時高質量供給,優(yōu)化內部人才調配機制;
5、員工關系與企業(yè)文化:建立順暢的溝通渠道處理員工投訴與糾紛,預防和化解勞資矛盾,營造積極向上、安全第一、持續(xù)改進的企業(yè)文化氛圍,提升員工滿意度和敬業(yè)度;
6、合規(guī)、安全與風險管理:用工風險防范,識別并管控用工風險,負責勞動糾紛的處理工作。
任職要求:
1、年齡要求:35-45歲;
2、全日制本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);
3、5年以上規(guī)模企業(yè)人力資源從業(yè)經驗,3年以上人力資源總監(jiān)或部門經理工作經驗(有外貿公司人力資源從業(yè)經驗優(yōu)先)
4、具備優(yōu)秀的招聘能力、薪酬績效體系搭建能力及用人力資源推動經營發(fā)展的能力,熟悉勞動法知識及相關地方法律法規(guī)。
5、工作積極主動,責任心強,有擔當,能向下和向上管理,受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓,對人事行政數據敏感。

技術支撐經理

5000-10000元
南寧-青秀區(qū)-西江大廈 1人 計算機 瀏覽:31
2025-08-05
黃先生
工作職責: 1、配合市場銷售經理進行客戶拜訪、技術交流,包括引導客戶需求,提出合理化建議,解答客戶技術需求咨詢等; 2、負責項目及產品的整體解決方案編寫、推廣; 3、負責市場動態(tài)信息的收集及競爭對手的分析,以及產品方案、項目方案的賦能培訓; 4、能圍繞公司項目及產品在業(yè)務開展各項工作過程中,組織協(xié)調好公司有關資源,支持各項業(yè)務推動、落地; 5、解決處理公司項目及產品的日常問題; 6、完成公司交辦的其他工作事宜; 任職條件: 1、??埔陨蠈W歷(男女不限),5年以上相關工作經驗;年齡28周歲以上,具有電子信息、計算機、通訊工程等專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉IT行業(yè)系統(tǒng)集成化認知,具備一定...
南寧-興寧區(qū)-綠都商廈 1人 電子 廣告 計算機 投遞:1人 瀏覽:639
2025-08-05
李梅先
薪資福利: 3500試用期+提成+績效+全勤(轉正4000底薪) 周日休、節(jié)假日放假 五險一金、包吃住(小區(qū)式) 生日福利、豐厚年終獎 崗位職責: 協(xié)助經理完成當天的目標 開發(fā)新客戶,維護老客戶 收集客戶資料,填寫上傳上報.
2025-08-05
3267725641@qq.com
南寧我們有兩三家分公司。穩(wěn)步快速發(fā)展中:都是一群90后 00后年輕團隊。朝氣蓬勃,活力滿滿,寬進嚴出。只要你有夢想有理想,這就是你成長的沃土,會讓你在這,生根發(fā)芽長成一棵蒼天大樹。實現你的夢想和理想。 薪酬體系: 薪資范圍:4000-7000元/月 社保類型:五險 獎金:提成+全勤 綜合收入5000~7000以上,上不封頂 上班時間: 8:30-18:30,月休4天,法定節(jié)假日正常放假, 帶薪年假。 專業(yè)系統(tǒng)培訓: 新人入職培訓,手把手教和帶直到完全獨立。主管升職培訓,日常工作能力培訓,讓你邊賺錢,邊成長。 福利待遇: 1.免費提供住宿,家電齊全,提供床上用品,宿舍保持...
2025-08-03
莫女士
崗位職責: 1、熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌協(xié)調公司人事行政管理工作; 2、負責公司人員招聘、梯隊建設,薪酬績效管理; 3、負責企業(yè)培訓、企業(yè)文化建設等工作; 4、建立健全公司各項規(guī)章制度、工作流程
2025-08-03
黃女士
崗位職責: 1.負責政務信息化、智能化、數字化領域的信息化、智能化項目交付統(tǒng)籌協(xié)調、售前支持、組織管理等工作; 2.負責組織團隊資源,帶領項目組,統(tǒng)籌安排,保質保量完成項目交付工作;同時,與項目干系人協(xié)調、溝通,及時發(fā)現并解決項目風險,保障項目順暢開展; 3.負責整個交付項目周期過程中的工作計劃、組織、跟蹤、執(zhí)行等管理工作,負責項目文檔體系的建立、維護及知識共享工作。 4.負責市場售前支撐工作,完成項目前期策劃工作,對接重點行業(yè)大客戶,挖掘需求,做好項目策劃,制定服務方案及解決方案,; 5.負責方案審核、質量管控、項目驗收、項目總結、培訓、績效評價等相關工作。 6.完成公司交辦的其...
2025-08-02
一、崗位職責: 1.裝配現場日常管理,班前班后會組織,班長標準作業(yè)過程執(zhí)行, 現場DM板準時更新, 員工勞動紀律,安全紀律的有效執(zhí)行。 2.班組團隊績效管理,針對班組的現場安全、計劃交付、過程質量、裝配效率指標的牽引,組織分析糾偏改善, 確保有效達成。 3.5S管理,車間5S標準建立,責任落實, 組織定期審核,整改,持續(xù)提升,達成現場潔凈度要求。 4.人員技能培訓,負責組織各班組日常技能培訓.安全培訓.質量等相關培訓,員工裝調技能持續(xù)提升,生產過程穩(wěn)定。 5.客戶現場管理,負責帶隊到客戶現場進行安裝調試, 現場調試計劃和執(zhí)行有效,確保現場人效、交付周期有效達成。 6.項目改善,引領...
約 9 個崗位

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南寧薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 2.4%
    2K
  • 15.8%
    3K
  • 23%
    4K
  • 22.2%
    5K
  • 19.9%
    6K-8K
  • 8.6%
    8K-1W
  • 8.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.3%
  • 中專
    0.2%
  • 大專
    0.5%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.5%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.1%
  • 1-3年
    0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占99.5%,應屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。
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