南寧業(yè)務(wù)管理招聘 logo

南寧業(yè)務(wù)管理招聘

桂聘提供2025年9月南寧業(yè)務(wù)管理最新招聘,青秀區(qū)245條西鄉(xiāng)塘區(qū)97條,平均工資約為5079元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多業(yè)務(wù)管理銷售運(yùn)營主管銷售運(yùn)營專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事經(jīng)理

4500-9000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 3人 1年以上 18-35歲 投遞:1人 瀏覽:431
2025-09-04
鐘先森
總監(jiān)
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作:
人力資源規(guī)劃
- 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。
- 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。
招聘與選拔
- 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。
- 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。
培訓(xùn)與開發(fā)
- 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。
- 制定培訓(xùn)計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。
績效管理
- 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。
- 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。
員工關(guān)系管理
- 勞動合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。
- 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
2025-09-04
梁先生
崗位職責(zé):
1、分析研究競品狀況;
2、發(fā)現(xiàn)、篩選市場產(chǎn)品需求;
3、督促研發(fā)開發(fā)與優(yōu)化產(chǎn)品,滿足需求。
4、參與產(chǎn)品試驗示范,跟蹤用戶反饋,研究產(chǎn)品在主要作物上的使用方法;
5、收集、整理效果案例,形成可用的圖片、課件資料。
6、對業(yè)務(wù)團(tuán)隊、經(jīng)銷商、零售商、農(nóng)戶進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn);
7、通過試驗示范,帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊、經(jīng)銷商、零售商、農(nóng)戶體驗產(chǎn)品;
8、研究、開發(fā)最優(yōu)傳播方法和渠道并實施
9、針對目標(biāo)與潛在客戶群、用戶群,傳播公司、產(chǎn)品。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷, 農(nóng)學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)
2、五年以上大中型農(nóng)資企業(yè)營銷策劃、品牌推廣中高層崗位任職經(jīng)驗,有成功案例;
3、精通市場策劃、營銷推廣、品牌建設(shè)與管理流程,有深厚的文案寫作功底;
4、具有良好的財務(wù)管理及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力,精通農(nóng)資相關(guān)行業(yè)營銷推廣經(jīng)驗;
5、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)組織能力。
工作地點(diǎn),以出差形式開展
南寧-青秀區(qū) 1人 投資 瀏覽:26
2025-09-04
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)住宅物業(yè)項目設(shè)施社保日常保養(yǎng)、維護(hù)、巡檢工作,確保項目設(shè)施設(shè)備完好;
2、負(fù)責(zé)管理項目工程部日常統(tǒng)籌管理工作,制訂部門月度、季度、年度工作計劃;
3、負(fù)責(zé)項目創(chuàng)優(yōu)/設(shè)備房創(chuàng)標(biāo)桿,追蹤維修及時率/關(guān)閉率,水電抄表數(shù)據(jù)核對、部門費(fèi)用及檔案資料整理歸檔;
4、負(fù)責(zé)組織人員月度培訓(xùn)工作及部門人才梯隊培養(yǎng)。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,熟悉物業(yè)各項工程和設(shè)備的施工、維修、保養(yǎng)工作流程;
2、具備物業(yè)工程管理專業(yè)知識,以及強(qiáng)弱電實際操作能力,持有電工操作證及物業(yè)設(shè)備操作證書優(yōu)先,有物業(yè)公司工程管理者經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉工程有關(guān)的程序文件和規(guī)定;熟悉本部門工作服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn),
4、了解工程設(shè)施設(shè)備的操作使用和保養(yǎng)。
2025-09-04
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃,制定并完善人力資源制度流程并組織實施; 3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司人才數(shù)據(jù)工作,提高公司綜合管理水平,優(yōu)化人力資源管理模式和體系; 4、負(fù)責(zé)公司中高層管理和專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)工作 …… ,同時審核員工招聘、任職、評定,任免、晉升辭退等工作; 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才,指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃,做好梯隊建設(shè); 6、根據(jù)公司需求優(yōu)化設(shè)計現(xiàn)有的人力資源管理模式和招聘培訓(xùn) …… 1、崗位要求:具有較強(qiáng)的責(zé)任心、人力運(yùn)營意識和執(zhí)行力,并能結(jié)合各種資源組織分析和實施決策; 2、具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和溝通表達(dá)能力、業(yè)務(wù)處理和外聯(lián)能力,具有較強(qiáng)適應(yīng)能力和職業(yè)操守; 3.較強(qiáng)的邏輯思考、
2025-09-04
崗位職責(zé): 1.制定安全策略和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 安全質(zhì)量管理經(jīng)理負(fù)責(zé)制定和實施企業(yè)的安全策略和質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn),確保企業(yè)各項業(yè)務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。 …… 2.監(jiān)督安全管理流程 負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)的安全管理流程,包括但不限于生產(chǎn)安全、信息安全以及員工健康與安全等方面。同時確保這些流程在實際操作中得以執(zhí)行。 …… 3.風(fēng)險評估與管理: 識別企業(yè)面臨的安全風(fēng)險和質(zhì)量風(fēng)險,進(jìn)行風(fēng)險評估,并制定應(yīng)對策略和措施,確保企業(yè)業(yè)務(wù)的安全穩(wěn)定運(yùn)行。
2025-09-04
莫青爭
每年多次調(diào)薪晉級機(jī)會,兩條發(fā)展路徑任你選:? 專業(yè)方向:銷售顧問 → 銷售組長 → 銷售主管 → 門店店長(深耕招生業(yè)務(wù),成為校區(qū) “頂梁柱”);? 管理方向:銷售顧問 → 銷售組長 → 銷售主管
2025-09-04
根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)制定投放計劃,合理分配及控制預(yù)算,持續(xù)監(jiān)控投放數(shù)據(jù),優(yōu)化ROI,實現(xiàn)對成本與效果的雙重管理; 3. …… 開展競品投放分析,洞察行業(yè)趨勢與平臺規(guī)則變化,持續(xù)優(yōu)化投放策略,提升整體廣告效益; 5.預(yù)算管理與成本控制:合理規(guī)劃并管理廣告賬戶預(yù)算,確保預(yù)算有效利用,達(dá)成既定KPI。 …… 與市場團(tuán)隊、及其他相關(guān)部門有效溝通,協(xié)同達(dá)成整體業(yè)務(wù)目標(biāo); 8. 協(xié)助完成跨部門項目支持與領(lǐng)導(dǎo)交辦其他任務(wù)。 二、任職要求 1. …… 具備較強(qiáng)的邏輯思維和投入產(chǎn)出意識,能從業(yè)務(wù)全局視角進(jìn)行渠道預(yù)算分配和策略制定; 5. 對數(shù)據(jù)敏感,能通過數(shù)據(jù)分析定位問題并提出有效優(yōu)化方案,不斷提升廣告轉(zhuǎn)化效果; 6.
2025-09-04
雷越顏
工作職責(zé): 1、接待進(jìn)店客戶,負(fù)責(zé)進(jìn)店客戶咨詢服務(wù)和整車銷售服務(wù); 2、客戶維系、促進(jìn)、管理、試駕、交車及周邊業(yè)務(wù)(金融、保險、精品、上牌等)銷售推進(jìn)工作; 3、負(fù)責(zé)展廳車輛維護(hù)工作,整理客戶檔案 …… ; 4、積極參與市場促銷活動與車展活動; 5、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶維系工作。
南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城 1人 瀏覽:17
2025-09-04
農(nóng)俊
4、深度分析網(wǎng)咨業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),如客戶咨詢量、轉(zhuǎn)化率、客單價等核心指標(biāo),挖掘潛在業(yè)務(wù)機(jī)會與運(yùn)營問題; 5、積極與現(xiàn)場咨詢、運(yùn)營、客服等部門溝通協(xié)作,整合內(nèi)外部資源,共同提升客戶全流程服務(wù)體驗。 …… 【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、2年以上醫(yī)美行業(yè)或類似領(lǐng)域管理經(jīng)驗優(yōu)先。 3、 熟悉網(wǎng)絡(luò)咨詢業(yè)務(wù)流程,了解客戶心理,具備良好的銷售技巧和談判能力。

網(wǎng)咨主管

10000-15000元
南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城 1人 瀏覽:4
2025-09-04
農(nóng)俊
4、深度分析網(wǎng)咨業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),如客戶咨詢量、轉(zhuǎn)化率、客單價等核心指標(biāo),挖掘潛在業(yè)務(wù)機(jī)會與運(yùn)營問題; 5、積極與現(xiàn)場咨詢、運(yùn)營、客服等部門溝通協(xié)作,整合內(nèi)外部資源,共同提升客戶全流程服務(wù)體驗。 …… 【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、2年以上醫(yī)美行業(yè)或類似領(lǐng)域管理經(jīng)驗優(yōu)先。 3、 熟悉網(wǎng)絡(luò)咨詢業(yè)務(wù)流程,了解客戶心理,具備良好的銷售技巧和談判能力。
2025-09-04
農(nóng)俊
4、深度分析網(wǎng)咨業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),如客戶咨詢量、轉(zhuǎn)化率、客單價等核心指標(biāo),挖掘潛在業(yè)務(wù)機(jī)會與運(yùn)營問題; 5、積極與現(xiàn)場咨詢、運(yùn)營、客服等部門溝通協(xié)作,整合內(nèi)外部資源,共同提升客戶全流程服務(wù)體驗。 …… 【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、2年以上醫(yī)美行業(yè)或類似領(lǐng)域管理經(jīng)驗優(yōu)先。 3、 熟悉網(wǎng)絡(luò)咨詢業(yè)務(wù)流程,了解客戶心理,具備良好的銷售技巧和談判能力。

社群運(yùn)營專員

10000-15000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-火炬大廈 1人 瀏覽:23
2025-09-04
陳冬平
現(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要,誠邀優(yōu)秀的大健康社群運(yùn)營人才加入我們的團(tuán)隊,共同打造一個充滿活力與價值的健康社群。 二、崗位職責(zé) (一)社群搭建與維護(hù) 1. …… 社群架構(gòu)規(guī)劃 依據(jù)公司的大健康業(yè)務(wù)方向和目標(biāo)用戶群體征,制定完善的社群整體架構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃,明確不同類型社群(如健康知識分享群,疾病康復(fù)互助群等)確保各社群之間協(xié)同發(fā)展,形成有機(jī)的社群生態(tài)體系。 …… 負(fù)責(zé)設(shè)計社群的組織架構(gòu)和管理模式,包括制定管理員選拔與培訓(xùn)機(jī)制,入群審核標(biāo)準(zhǔn)等,保障社群運(yùn)營的規(guī)范化與專業(yè)化,提高社群的管理效率和用戶體驗。 2. …… ??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷、電子商務(wù)、社會學(xué)、健康管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 具備社群運(yùn)營或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,有成功的社群運(yùn)營案例者優(yōu)先考慮。 3.
2025-09-04
滕女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)、財務(wù)、儲存、物流系統(tǒng)的實施及維護(hù)工作,確保正常運(yùn)行; 2、路由器、交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及周邊辦公設(shè)備的配置維護(hù),處理各類計算機(jī)軟硬件和辦公設(shè)備故障; 3、協(xié)助電商平臺的運(yùn)營工作 …… ; 3、負(fù)責(zé)公司辦公電腦的日常維護(hù); 4、熟悉路由器和交換機(jī)的配置,有管理多個子網(wǎng)的經(jīng)驗。
2025-09-04
銀女士
崗位概述 1、負(fù)責(zé)采購的年度/月度預(yù)算編制及管理。 2、負(fù)責(zé)采購成本控制及管理。 3、負(fù)責(zé)各礦山采購的賬務(wù)處理及管理。 5、負(fù)責(zé)各礦山的出庫銷售及開票、回款跟蹤。 …… 7、負(fù)責(zé)采購業(yè)務(wù)合規(guī)性的審計管理。 8、負(fù)責(zé)訂單計劃交付的歸類、跟蹤管理。 崗位要求 1、社招:有崗位相關(guān)管理經(jīng)驗,同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、年齡:28-35歲。 3、本科及以上學(xué)歷。
2025-09-04
肖山寶
負(fù)責(zé)公司中醫(yī)藥品日常維護(hù)管理(采購、出入庫、新增藥品維護(hù)等); 2. 每周擬定藥品計劃, 貴重藥品、試劑等日常登記管理; 3. …… 熟悉基本用藥理論和藥事管理相關(guān)知識,具有審核處方能力; 4. 具備較強(qiáng)的耐心和責(zé)任心,為人品行端正,原則性強(qiáng); 5. 熟練的計算機(jī)辦公及業(yè)務(wù)軟件操作技能。 PS:根據(jù)診所實際情況進(jìn)行選擇上班地址
約 604 個崗位

南寧業(yè)務(wù)管理招聘最新投遞

用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧銷售運(yùn)營招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 1.5%
    2K
  • 23.9%
    3K
  • 25.9%
    4K
  • 18.4%
    5K
  • 18.4%
    6K-8K
  • 7%
    8K-1W
  • 6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98%
  • 初中
    0.5%
  • 大專
    1%
  • 本科
    0.5%
南寧銷售運(yùn)營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98%,初中占0.5%,大專占1%,本科占0.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98%
  • 1-3年
    2%
南寧銷售運(yùn)營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98%,1-3年占2%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP