南寧員工關(guān)系崗招聘 logo

南寧員工關(guān)系崗招聘

桂聘提供2025年8月南寧員工關(guān)系崗最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)5條江南區(qū)4條,平均工資約為5227元,更多員工關(guān)系崗員工關(guān)系崗員工關(guān)系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 通信 瀏覽:1
19小時前
工作內(nèi)容:
1、招聘:根據(jù)公司要求制定招聘計劃發(fā)布招聘信息,篩選簡歷安排面試跟進錄用流程,辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)
2、培訓:組織新員工入職培訓
3、薪酬福利:核算員工考勤工資和社保繳納,管理員工福利如社保、公積金、員工意外險等,解答員工薪酬福利相關(guān)問題
4、員工關(guān)系:維護員工檔案確保信息準確,組織員工活動增強團隊凝聚力,管理簽訂勞動合同并處理員工投訴和勞動糾紛
5、行政管理:管理辦公用品采購和發(fā)放,維護辦公環(huán)境,組織公司會議記錄會議紀要
6、其他職責:完成上級交待的其他任務(wù)
薪資福利待遇:
試用期2月,試用期底薪3000元/月,轉(zhuǎn)正底薪3500元/月,招聘提成100/人
每月20號發(fā)放底薪,26號發(fā)放招聘提成
月休4天固定周日休
上班時間早十晚七、午休2小時12:30-14:30
要求:
人事相關(guān)專業(yè)畢業(yè),人事工作經(jīng)驗2-3年起

人事專員

3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 健康 瀏覽:8
19小時前
張波
主要職責:
一、人事部分:
1.負責公司人事檔案的管理及維護,更新人員花名冊信息;
2.負責普工崗位的面試,做好普工的試崗跟進;
3.完成公司員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理;
4.勞動合同的簽訂、續(xù)簽與存檔;
5.社保及公積金手續(xù)的辦理;
6.協(xié)助完成公司文化建設(shè),包括節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會等團建活動;
7.協(xié)助完成新員工入職培訓,處理好員工關(guān)系;
二、行政部分:
1.負責公司辦公用品、勞保用品的管理,包括物品的入庫、發(fā)放、保管、盤點等工作;
2.協(xié)助公司做好行政制度的執(zhí)行監(jiān)督;
3.負責公司辦公設(shè)施設(shè)備的使用和維護;
4.負責公司會議接待的安排及布置;
5.協(xié)助部門經(jīng)理完成安全管理的檢查和監(jiān)督;
6.協(xié)助完成部門的日常事務(wù)性工作,完成上級交代的工作事項。
崗位任職資格:
1.全日制大專及以上學歷;
2.有3年及以上行政、人事工作經(jīng)驗;
3.熟練掌握辦公軟件;能同時高效處理多項事務(wù),能適應(yīng)快節(jié)奏工作,具備較強的抗壓能力;
4.溝通能力強,人際關(guān)系好,做事細致,有良好的團隊合作精神。
2025-08-03
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
崗位職責
1、員工關(guān)系維護:建立和維護積極、健康的員工關(guān)系,促進員工與公司之間的有效溝通,及時處理員工的各類咨詢、建議和投訴,確保員工滿意度的提升。
2、員工活動組織:策劃并組織各類員工活動,如團隊建設(shè)活動、員工生日會、節(jié)日慶祝活動等,以增強員工的歸屬感和凝聚力。
3、員工溝通管理:制定員工溝通計劃,通過多種渠道(如內(nèi)部郵件、公告欄、員工座談會等)向員工傳達公司政策、規(guī)章制度、福利信息等,確保員工對公司事務(wù)的知曉度。收集員工反饋,定期進行員工滿意度調(diào)查,分析調(diào)查結(jié)果并撰寫報告,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持,針對員工關(guān)注的重點問題提出改進建議并推動實施。
4、考勤管理:負責每月公司考勤核算及請休假管理。
5、勞動關(guān)系管理:負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人事手續(xù)的辦理,確保手續(xù)的合規(guī)性和及時性。處理勞動糾紛和爭議,在遵循法律法規(guī)的前提下,與員工進行協(xié)商談判,尋求妥善的解決方案,維護公司的合法權(quán)益。維護和更新員工人事檔案,確保檔案信息的完整性和準確性。
6、企業(yè)文化建設(shè):協(xié)助推廣公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化理念融入到員工日常工作和各類活動中,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。挖掘和宣傳公司內(nèi)部的優(yōu)秀員工事跡,發(fā)揮榜樣的力量,激勵全體員工積極工作。
7、政策法規(guī)執(zhí)行:關(guān)注國家和地方勞動法律法規(guī)的變化,及時對公司的人力資源政策和相關(guān)制度進行調(diào)整和完善,確保公司在人力資源管理方面的合法性。為其他部門提供員工關(guān)系相關(guān)的政策法規(guī)咨詢和培訓,提高全體員工的法律意識。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關(guān)系、法學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有3年以上員工關(guān)系或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有處理勞動糾紛經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),能夠熟練運用相關(guān)法律知識解決實際問題。
4、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的員工進行有效的溝通。
5、具有較強的文字撰寫能力,能夠撰寫各類員工關(guān)系相關(guān)的報告、通知等文件。
6、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等。
7、具備較強的責任心和服務(wù)意識,能夠耐心細致地處理員工事務(wù)。
具有良好的保密意識,能夠妥善處理員工的個人信息和公司機密信息。
8、具有一定的抗壓能力,能夠在復雜的工作環(huán)境下高效工作。
2025-08-03
協(xié)助處理員工關(guān)系,解答人事政策咨詢,維護良好的職場氛圍; 5. 完成上級交辦的其他人力資源及行政綜合事務(wù)。
南寧-良慶區(qū) 1人 投遞:2人 瀏覽:18
2025-08-03
(一)崗位職責 1、人事工作:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃開展招聘;負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)等手續(xù)辦理;組織新員工培訓及各類崗位技能培訓;實施員工績效考核,統(tǒng)計分析績效數(shù)據(jù),為薪酬調(diào)整、晉升決策提供依據(jù);處理員工關(guān)系問題

人事經(jīng)理

8000-10000元
南寧-江南區(qū)-南國花園商城 1人 監(jiān)理 造價
2025-08-03
李經(jīng)理
崗位職責 1.熟悉業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,并進行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施; 2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施 …… 5.主動與總部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息的有效傳遞; 職位要求: 1.大學本科或以上學歷; 2.5年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程體系,在招聘/績效管理/員工關(guān)系 …… /組織發(fā)展等某一模塊有沉淀,有建筑企業(yè)同工作經(jīng)驗尤佳; 3.較強的邏輯思考、學習和抗壓力; 4.溝通協(xié)調(diào)能力強,有親和力,有責任心; 5.善于企業(yè)文化建設(shè)、團隊文化推動者優(yōu)先。

員工關(guān)系崗

6000-10000元
南寧-青秀區(qū) 2人 食品 瀏覽:18
2025-08-02
趙先生
工作內(nèi)容: 一、員工關(guān)系管理與維護 (一)建立和維護積極的員工關(guān)系: 1.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理政策,確保員工與公司的溝通渠道暢通無阻。 …… 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進建議,優(yōu)化員工關(guān)系管理工作。 …… 5.專業(yè)知識:人力資源員工關(guān)系專業(yè)知識。 6.技能技巧:熟悉辦公軟件使用、熟練運用員工關(guān)系管理工具,能獨立設(shè)計員工關(guān)系體系制度、辦法及流程。
2025-08-02
廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(南站大道與洪運路交匯處)
職責范圍: 1-及時了解掌握人事政策法規(guī),負責勞動合同等相關(guān)手續(xù)的辦理及保管 1.及時了解國家及地方勞動法律關(guān)系及與勞動合同有關(guān)的政策法規(guī),公司的人力資源管理制度,完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職、調(diào)、 …… 使員工能盡快融入企業(yè)并順利開展工作 2.督導業(yè)務(wù)部門培訓計劃的制定、執(zhí)行,確保業(yè)務(wù)部門完成廠家培訓目標,通過廠家的考核測評 3.實施公司的人才發(fā)展策略,培養(yǎng)和儲備管理人才,制定有效的職業(yè)通道,做到人盡其才 4-行政工作 5-員工關(guān)系管理
基礎(chǔ)人事支持:P2 - 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)等手續(xù),維護員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 - 負責考勤統(tǒng)計、社保公積金申報、勞動合同簽訂等日常事務(wù)。 …… 培訓與員工關(guān)系:P3 - 協(xié)助安排新員工培訓,整理培訓記錄和反饋。 - 參與員工活動組織(如團建、節(jié)日關(guān)懷等),維護員工溝通渠道; - 會務(wù)支持。 4.

HRBP經(jīng)理

12000-15000元
2025-08-02
招聘組
四、員工關(guān)系管理 1、理解業(yè)務(wù)、深入業(yè)務(wù),每月訪談所有業(yè)務(wù)部門負責人和不少于10名普通員工,了解業(yè)務(wù)部門的痛點,梳理訪談記錄,輸出人事訪談報告:根據(jù)問題、給出人事解決方案,推動公司運營發(fā)展。 …… 2、管理員工異動(調(diào)、晉升、離職、勸退),避免勞動糾紛,分析離職原因并提交月度報告。優(yōu)化員工關(guān)懷機制,提高員工滿意度,滿意度大于85%。 …… 按時高效的完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作; 2、協(xié)助公司開展各類接待工作; 任職要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,能獨立操作招聘、績效、培訓、員工關(guān)系管理
2025-08-01
崗位職責: 1、負責辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù),勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽工作,員工檔案存檔及管理工作。 2、跟進員工試用期評定,進行員工轉(zhuǎn)正面談。 3、負責公司的員工每月社保、意外險增減員。 4、負責員工工傷認定、工傷待遇申報、意外險待遇申報等。 5、負責公司人事信息統(tǒng)計、分析、匯總,及時報提上級和相關(guān)部門。 6、協(xié)助上級組織開展員工關(guān)懷、員工培訓等活動。 7、完成上級交代的其他任務(wù)。 有制造業(yè)背景的優(yōu)先。 其他事項:1、上班時間:周一至周五:09:00--18:00 周六周日:09:30--16:30,休息:月休四天。排休制,有法假。(后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休)2、按...

HRBP(雙休)

5000-9000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電力 投遞:8人 瀏覽:267
2025-08-01
人資綜合部HR
產(chǎn)線技術(shù)員等)的全流程招聘,搭建人才庫,制定關(guān)鍵崗位人才地圖; 設(shè)計新能源業(yè)務(wù)新員工培訓體系,包括充電設(shè)備操作規(guī)范、安全應(yīng)急流程、后臺管理系統(tǒng)實操等,跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機制; 2.薪酬績效與員工關(guān)系 …… 3.制度落地與數(shù)字化升級 搭建新能源業(yè)務(wù)智能文檔庫(釘釘知識庫),分類管理充電站建設(shè)標準、設(shè)備維護SOP、政府申報模板等,確保一線員工實時同步最新政策; 優(yōu)化人事審批流程(如排班調(diào)、加班申請等),

人事行政專員

4000-5000元
2025-08-01
鄧女士
一、工作職責: 1、根據(jù)人員編制計劃與用人部門需求,實施人員招聘,確保到率達標; 2、開發(fā)與維護內(nèi)部、外部有效招聘渠道; 3、跟進招聘環(huán)節(jié)各項流程; 4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理 …… 二、任職要求: 1、35周歲以下,形象良好,具備良好的親和力; 2、具備同經(jīng)驗2年以上,有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、具備豐富的人事行政經(jīng)驗,能夠獨立負責行政人事工作。 …… 4、具備良好的溝通能力與協(xié)調(diào)能力,善于進行員工關(guān)系管理,有效維護人員穩(wěn)定性; 溫馨提示:該崗位一經(jīng)錄用,提供高于業(yè)界水準的待遇,周末雙休,繳納五險一金。

人事行政

3000-5000元
南寧-江南區(qū)-南寧華南城 1人 管理咨詢 檢測 培訓 投遞:2人 瀏覽:85
2025-07-31
韋昌賢
人事經(jīng)理
負責員工關(guān)系管理: - 辦理勞動合同簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù) - 處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)等手續(xù) - 建立并維護員工人事檔案 3.

人事行政主管

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電池 輪胎 投遞:3人 瀏覽:385
2025-07-30
黃主管
2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復核。 …… 6.負責員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護公司的對外關(guān)系。
約 15 個崗位
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南寧員工關(guān)系招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:6K-8K
  • 9.1%
    2K
  • 9.1%
    3K
  • 18.2%
    4K
  • 18.2%
    5K
  • 36.4%
    6K-8K
  • 9.1%
    8K-1W
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