南寧員工關系專員招聘
桂聘提供2025年11月南寧員工關系專員最新招聘,良慶區(qū)11條青秀區(qū)10條,平均工資約為5441元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多員工關系專員員工關系專員人事員工關系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人事負責人(物業(yè))
6000-8000元2025-10-25
房住學崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌物業(yè)公司人力資源體系及行政體系各項工作;建立并完善人力資源體系,規(guī)劃人力資源管理模式,保障人力資源管理符合企業(yè)戰(zhàn)略與運營發(fā)展;
2、制定公司組織架構調整及優(yōu)化,對組織內部的人力進行合理規(guī)劃及調整,控制人力資源成本,提高企業(yè)綜合管理水平;
3、根據公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃,統(tǒng)籌各部門/項目人才需求,完成招聘目標;
4、建立員工溝通機制,處理勞動糾紛、仲裁及員工關系合規(guī)性事務;
5、組織員工活動,推動企業(yè)文化建設,提升員工歸屬感;
6、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評估會組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化;
7、培訓與發(fā)展:搭建培訓體系,統(tǒng)籌內外部培訓資源;
8、統(tǒng)籌協(xié)調跨部門資源,推動項目服務品質提升及成本優(yōu)化。
任職資格:
1、年齡35歲以下,大專及以上學歷,物業(yè)管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上物業(yè)同等職位管理工作經驗;
3、熟悉勞動法、社保政策及行政管理流程;精通【招聘、績效、員工關系】模塊,具備全盤HR管理經驗;
4、具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調能力,優(yōu)秀的溝通表達能力;
5、擅長跨部門協(xié)作及外部關系維護,抗壓能力強,適應快節(jié)奏工作,具備高度的責任心和團隊合作精神。
6、持C1以上駕照,需接受不定期出差。 -
人力資源部長
6000-8000元2025-10-25
任職要求:?
1、大專以上相關學歷;5年以上人事部經理、人力資源主管或同等崗位工作經驗。
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等六大模塊運作流程。
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,活潑開朗,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神。
工作簡介:
1、主要負責公司的招聘、培訓、績效、員工關系管理等工作等日常管理工作。
2、人力資管理制度的建立與完善,參與公司人力資源方案實施、系統(tǒng)優(yōu)化、流程梳理等工作,貫徹執(zhí)行人力資源相關政策及制度。
3、負責企業(yè)文化的規(guī)劃、監(jiān)督、完善。
4、完成領導交辦的其他工作。 -
人力資源專員
3000-4000元2025-10-25
任職條件:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè);
2、2年以上人力資源工作經驗,1年招聘專線工作經驗;
3、熟悉人力六大板塊工作內容,能獨立高效開展工作
4、熟悉勞動法、勞動合同法、社保政策等人力資源相關知識,熟練使用HR系統(tǒng);
5、有多種渠道招聘經驗,包括不限于校園招聘、獵頭合作、外包服務、網絡招聘等,熟練使用招聘工具;
6、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
7、具有較強的語言和文字表達能力。
8、為人正直誠信,工作積極主動、責任心強,能夠適應較高的工作壓力。
崗位職責:
1、協(xié)助上級做好公司人力資源標準化體系建設工作;
2、負責公司招聘工作,包括招聘渠道的開發(fā)和維護、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初次面試、入職跟進等;
3、和各部門溝通確定招聘崗位的人才畫像,開展人才甄選;
4、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和有效性;
5、建立并完善公司人才庫,進行人才數(shù)據分析。
6、協(xié)助擬定、調整公司薪酬管理規(guī)劃、年度薪酬管理計劃、績效考核體系優(yōu)化,并監(jiān)督實施;
7、協(xié)助修定公司薪酬管理規(guī)章制度,細化薪資福利標準,做好公司各職能部門薪酬管理工作,并協(xié)助各職能部門實施薪酬。 -
*行政人事助理
3000-4000元2025-10-25
任職要求: 1、身高1.62米以上,形象好,氣質佳; 2、喜歡青少兒培訓行業(yè),對小朋友有耐心; 3、本科以上學歷,具有基本的財務專業(yè)知識,有1年以上出納或行政工作經驗; 4、有一定的英語口語溝通力,通過大學英語四級考試; 5、有責任心,為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真; 6、良好的學習能力、獨立工作能力,有較強的溝通協(xié)調能力; 7、能接受彈性工作時間(做五休二,周中休息) 工作內容: 1、負責協(xié)助前臺值班及部分行政工作; 2、負責協(xié)助財務辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務,登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬; 3、負責查詢銀行存款余額,準確編制資金周報; ... -
人事專員
4000-5000元2025-10-25
張日田崗位職責: 1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調動,離職); 7、領導交辦的其他事情。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上人力資源管理經驗; 3、具備良好的溝通、協(xié)調、執(zhí)行能力,工作細心、耐心,責任心強。 -
人事專員
4000-6000元2025-10-24
一、崗位職責: 1.根據年度生產計劃與部門需求,制定一線操作工、技術等崗位的月度/季度招聘計劃。 2.獨立執(zhí)行從崗位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約到面試安排的全流程招聘工作。 3.積極開拓并維護多元化的招聘渠道,包括但不限于線上招聘平臺、勞務中介、職業(yè)院校、現(xiàn)場招聘會及內部推薦體系。 4.建立本地人才儲備庫,動態(tài)管理關鍵崗位候選人信息。 5.組織并完成新員工的入職手續(xù)辦理,準備入職材料。 6.協(xié)助上級建立與完善公司的培訓體系,重點聚焦于一線員工的培訓需求。 7.組織并獨立執(zhí)行新員工入職培訓,重點講解公司文化、規(guī)章制度、安全生產知識與5S管理要求。 8.組織各類專項培訓,如崗前技能培訓... -
純辦公人事專員
3000-4000元2025-10-24
歐仔倫大量招聘人事專員 一、崗位職責: 1、負責58同城等招聘端口日常招聘信息的管理與發(fā)布,在電腦上在線解答求職者的相關問題并發(fā)布和更新招聘信息。 2、收集簡歷,對簡歷進行分類和篩選,用電話或者其它聊天平臺邀約求職者參加面試即可。 3、對求職者入職后續(xù)進行關心和崗位再推薦的服務。 4、與其他招聘人員進行招聘流程及方法與技巧的溝通和交流,并提高自身的招聘技巧和修養(yǎng)! 二、崗位要求: 1、接受實習生,年齡20-25歲。 2、具有較強的組織協(xié)調能力、溝通能力、語言表達能力; 3、對招聘工作喜愛,想在這一領域有所發(fā)展.能跟著企業(yè)共同成長的中堅力量。 4、會基本的電腦操作 三、福利待遇:... -
人力資源專員
3000-6000元2025-10-23
薪資福利: 1、無責底薪3000+獎勵+五險+包住+其他福利(月綜合:3500- 6000 ,每年2-3次調薪) 2、公司免費提供住宿(Ps:小區(qū) 宿舍24小時熱水,2室1廳寬敞大房,無限網絡,為員工滿需要提供全自動洗衣機,空調,拎包入住,解決住宿問題。) 3、工作輕松公司氣氛- -級棒,每月生日會、聚餐等 崗位內容: 1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。 2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。 3、組織、安排應聘人員的面試。 4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效地與團隊成員和候選人交流。 2.對人力... -
高級人力資源專員
3000-5000元2025-10-23
張小波我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據。 4- 任職評估智囊... -
人力資源專員/助理
3000-4000元2025-10-23
張小波崗位職責: 根據人力資源部工作目標落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學習能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經理 -
薪酬績效專員
4000-5000元2025-10-23
朱小姐1.建立健全崗位說明書,并且持續(xù)優(yōu)化 2.收集市場薪資水平、薪資政策等信息,定期對相關崗位進行薪酬調查。 3.主導績效管理方案、薪酬福利制度的修訂、優(yōu)化與執(zhí)行。 4.監(jiān)督績效管理各環(huán)節(jié)實施的有效性,收集績效評價結果。 任職資格: 1.人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理相關專業(yè),3年以上績效崗位經驗 2.公平公正,原則性強,責任心強。 3.本崗位非單純的薪資核算崗,必須有績效、薪酬模塊設計層面的實操經驗! -
人事專員
4000-6000元2025-10-22
1、主導公司招聘工作,包括:從簡歷篩選、邀約面試、面試甄選、談薪、錄用等流程執(zhí)行及跟進,確保公司招聘工作順利進行,保證人才供給及時到位。 2、根據組織架構及崗位調整需要,負責完善并實施《崗位職責標準》,每月跟進各部門績效考核數(shù)據提交情況,并匯總分析考核數(shù)據,提交上級審核;根據績效考核結果,進行人才梯度、人員晉升、降職、調動等的管理與優(yōu)化。 3、負責員工關系板塊工作,關注員工動態(tài);主導進行員工面談工作,包括離職面談、人員優(yōu)化等。 4、負責組織員工培訓工作。 5、建立健全公司人力資源管理體系。 6、負責員工入職,離職手續(xù)辦理,人員信息管理等。 7、社保的管理,包括社保key、生育險和工... -
人事專員
3000-4000元2025-10-21
黃亮宇工作內容: 1、負責公司人力資源的日常管理工作,每天下午到各個門店周邊城中村貼招聘廣告; 2、負責組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、協(xié)助部門領導完成日常工作的管理; 4、負責協(xié)助完成公司的制度化建設; 5、負責協(xié)助處理各類勞動糾紛; 6、領導交代的其他人事行政工作事項; 任職條件: 1、學歷要求:必須有人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè)者,能吃苦,要有巡店的能力。 2、經驗要求:2年以上相關人力工作經驗,了解人事各模塊的工作流程; 3、知識要求:具備扎實的人力資源管理理論知識和一定實踐經驗,了解勞動合同法、保險法等國家政策法律法規(guī)。 4、其他要求:形象氣質佳... -
行政人事
3000-6000元2025-10-20
崗位職責: 1、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作 2、協(xié)助部門做好其他的輔助服務工作; 3、做好部門和其他部門的協(xié)調工作。 任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源、行政管理相關專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗; 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
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元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:6K-8K
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30.8%5K
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7.7%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷100%
南寧員工關系招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經驗要求分析
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不限經驗100%
南寧員工關系招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。