 
南寧預(yù)算分析招聘
桂聘提供2025年10月南寧預(yù)算分析最新招聘,青秀區(qū)53條良慶區(qū)20條,更多預(yù)算分析預(yù)算分析經(jīng)理預(yù)算分析主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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全盤會計/總賬會計5000-8000元2025-10-27 農(nóng)小姐一、崗位職責(zé) 農(nóng)小姐一、崗位職責(zé)
 1.?賬務(wù)處理:負(fù)責(zé)公司日常全盤賬務(wù)核算,包括憑證編制、審核、登賬,確保財務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;
 2.?總賬管理:維護(hù)總賬及明細(xì)賬,定期完成對賬(賬證、賬賬、賬實),編制會計報表(資產(chǎn)負(fù)債表、經(jīng)營分析表、利潤表、現(xiàn)金流量表等);
 3.?稅務(wù)申報:完成增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等稅費計算及申報,協(xié)調(diào)稅務(wù)稽查與匯算清繳;
 4.?成本與預(yù)算:協(xié)助成本核算、費用分?jǐn)?,參與預(yù)算編制與執(zhí)行監(jiān)控,提供財務(wù)分析數(shù)據(jù);
 5.?財務(wù)合規(guī):確保財務(wù)處理符合會計準(zhǔn)則及稅法規(guī)定,配合審計、年檢等外部檢查;
 6.?流程優(yōu)化:梳理財務(wù)流程,提出效率提升建議,協(xié)助財務(wù)信息化系統(tǒng)(如ERP、財務(wù)軟件)的維護(hù)與升級。
 二、任職要求
 1.?專業(yè)背景:
 - 全日制大專及以上學(xué)歷,會計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),持有初級會計職稱(中級職稱優(yōu)先);
 - 熟悉《企業(yè)會計準(zhǔn)則》《稅法》等法規(guī),具備扎實的會計理論基礎(chǔ)。
 2.?工作經(jīng)驗:
 - 5年以上全盤會計/總賬會計工作經(jīng)驗,有制造業(yè)、商貿(mào)業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
 - 能獨立完成月度結(jié)賬、報表編制及稅務(wù)申報全流程。
 3.?技能要求:
 - 熟練使用金蝶、用友等財務(wù)軟件及Excel(函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等進(jìn)階操作);
 - 熟悉財務(wù)系統(tǒng)信息化操作(如SAP、Oracle ERP者優(yōu)先);
 - 具備一定的財務(wù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出建議。
 4.?職業(yè)素養(yǎng):
 - 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),具備較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識;
 - 良好的溝通能力,能與稅務(wù)、審計等外部機(jī)構(gòu)及內(nèi)部部門高效協(xié)作;
 - 具備抗壓能力,能在結(jié)賬、申報等高峰期合理安排工作節(jié)奏。
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                        招商運營專員3000-5000元2025-10-27 鄒小姐任職資格: 鄒小姐任職資格:
 1 .大專及以上學(xué)歷,市場營銷、管理類專業(yè)優(yōu)先
 2 .對國內(nèi)外服裝品牌:男/女裝、休閑運動、童裝、鞋包、餐飲娛樂配套等有一定的了解和認(rèn)知,有相關(guān)行業(yè)資源;熟悉零售百貨,從事1年以上以上銷售管理工作或大型商業(yè)購物中心運營管理工作;
 3.有責(zé)任心,主動積極,樂觀向上,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有團(tuán)隊合作精神,且執(zhí)行力強(qiáng);熟悉招商談判,有較強(qiáng)的活動組織協(xié)調(diào)能力及現(xiàn)場應(yīng)變能力;
 崗位職責(zé):
 1.負(fù)責(zé)每日品牌員工早會、每月店長會議的組織開展,傳達(dá)公司政策要求;
 2.人員管理:跟進(jìn)賣場專柜人員紀(jì)律、儀容儀表、考勤的管理;協(xié)助缺編品牌人員的補充和團(tuán)隊建設(shè);協(xié)助品牌對新員工的入職指引及培訓(xùn)工作;
 3.負(fù)責(zé)對公司日常運營工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督;監(jiān)督門店嚴(yán)格按照營運標(biāo)準(zhǔn)與營運流程執(zhí)行;
 4.巡場:賣場紀(jì)律/衛(wèi)生/設(shè)施設(shè)備/品牌標(biāo)價簽/POP規(guī)范/陳列等管理監(jiān)督,確保賣場正常營運及提高顧客關(guān)注度和進(jìn)店率/顧客體驗感,并協(xié)助處理現(xiàn)場退換貨、客訴;
 5.掌握賣場的經(jīng)營和銷售情況,對銷售進(jìn)行有效跟蹤,分析營業(yè)數(shù)據(jù),根據(jù)品牌商的經(jīng)營銷售情況給予指導(dǎo)性的建議和改進(jìn)措施,積極達(dá)成店鋪的預(yù)算;
 6.跟進(jìn)品牌日、周、月銷售,報表的制作;跟進(jìn)品牌貨品新品到柜情況,庫存的管理;
 7.負(fù)責(zé)品牌商貨品安全、防火防盜的管理,定期日常消防安全巡檢與培訓(xùn)的組織;
 8.根據(jù)節(jié)點策劃品類商品促銷活動,與品牌洽談活動及銷售目標(biāo)制定、人員/貨品/活動力度,提升品牌銷售業(yè)績;
 9.根據(jù)公司戰(zhàn)略運營需要及經(jīng)營指標(biāo)要求,洽談及跟進(jìn)執(zhí)行經(jīng)營相關(guān)商務(wù)條件,如:線上奧萊購平臺運營、店鋪收銀、特賣、團(tuán)購、櫥窗廣告位等;
 10.不定期進(jìn)行同類商場的市調(diào),提出合理化建議方案;
 11.完成相關(guān)經(jīng)營分析數(shù)據(jù)分析與報告整理工作;
 12.負(fù)責(zé)所管轄品牌相關(guān)招營流程的發(fā)起及執(zhí)行推進(jìn);
 13.賣場現(xiàn)場安全運營、公關(guān)事件的應(yīng)變處理,完成上級交辦的其他任務(wù);
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廣告媒介專員4000-5000元2025-10-27 人事部1、媒體策劃與策略制定:根據(jù)客戶的需求和目標(biāo),制定媒體策略和計劃;選擇合適的廣告渠道和平臺,確保亠告活動能夠覆蓋目標(biāo)受眾。 人事部1、媒體策劃與策略制定:根據(jù)客戶的需求和目標(biāo),制定媒體策略和計劃;選擇合適的廣告渠道和平臺,確保亠告活動能夠覆蓋目標(biāo)受眾。
 2、媒體購買與談判:與不同的媒體渠道進(jìn)行談判,購買廣告空間或時間;確保以最合理的價格獲得最佳的廣告位置和時間。
 3、廣告投放與監(jiān)控:監(jiān)控廣告投放的過程,確保廣告按時、按量發(fā)布;對廣告投放的效果進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控,及時調(diào)整策略以優(yōu)化效果。
 4、數(shù)據(jù)分析與報告:收集和分析廣告投放數(shù)據(jù),評估廣告活動的成效;編制報告,向客戶和管理層展示廣告活動的成果和ROI。
 5、預(yù)算管理:管理廣告預(yù)算,確保廣告活動的成本效益與財務(wù)部門協(xié)作,確保預(yù)算的合理分配和使用。市場趨勢分析:關(guān)注市場動態(tài)和媒體趨勢,以便及時調(diào)整媒體策略;分析競爭對手的媒體活動,為客戶提供競爭優(yōu)勢。
 6、團(tuán)隊協(xié)作與協(xié)調(diào):與內(nèi)容團(tuán)隊、項目經(jīng)理和其他相關(guān)部門協(xié)作,確保廣告活動的順利進(jìn)行;協(xié)調(diào)內(nèi)部資源確保媒體計劃的順利執(zhí)行。
 雙休,早九晚六
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                        技術(shù)支持工程4000-8000元2025-10-27 尹女士HR1、銷售支持:配合與支持銷售活動,協(xié)助銷售代表與客戶交流,向客戶講解公司產(chǎn)品和技術(shù)方案,分析與理解客戶需求,并根據(jù)客戶需求制訂相應(yīng)的技術(shù)實現(xiàn)方案,透過專業(yè)的技術(shù)咨詢,協(xié)助銷售代表取得客戶對公司產(chǎn)品的認(rèn)可 …… ; 2、技術(shù)文件的撰寫與標(biāo)書制作:充分理解客戶需求,進(jìn)行項目售前技術(shù)方案的細(xì)化工作,協(xié)助銷售做好項目預(yù)算,編寫公司產(chǎn)品或解決方案的技術(shù)文件,并參與技術(shù)方案的評審,協(xié)助相關(guān)人員制作項目投標(biāo)書,為項目投標(biāo)做好技術(shù)材料準(zhǔn)備 …… 負(fù)責(zé)向相關(guān)人員介紹產(chǎn)品技術(shù)細(xì)節(jié)以及投標(biāo)技術(shù)文件的答辯,確??蛻舫浞掷斫獠⒗斫夤井a(chǎn)品或解決方案; 4、技術(shù)追蹤:進(jìn)行行業(yè)內(nèi)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新項目的技術(shù)跟蹤,并針對競爭對手的解決方案及產(chǎn)品定期進(jìn)行資料匯總與分析 …… ,結(jié)合公司產(chǎn)品、技術(shù)優(yōu)勢進(jìn)行比較分析,帶給給相關(guān)部門參考; 5、技術(shù)培訓(xùn):對銷售人員進(jìn)行定期培訓(xùn),有針對性地介紹競爭對手產(chǎn)品的狀況及公司產(chǎn)品優(yōu)勢和解決方案,增強(qiáng)銷售人員的技術(shù)分析潛力,從整體上增強(qiáng)銷售人員的市場拓展?jié)摿? 尹女士HR1、銷售支持:配合與支持銷售活動,協(xié)助銷售代表與客戶交流,向客戶講解公司產(chǎn)品和技術(shù)方案,分析與理解客戶需求,并根據(jù)客戶需求制訂相應(yīng)的技術(shù)實現(xiàn)方案,透過專業(yè)的技術(shù)咨詢,協(xié)助銷售代表取得客戶對公司產(chǎn)品的認(rèn)可 …… ; 2、技術(shù)文件的撰寫與標(biāo)書制作:充分理解客戶需求,進(jìn)行項目售前技術(shù)方案的細(xì)化工作,協(xié)助銷售做好項目預(yù)算,編寫公司產(chǎn)品或解決方案的技術(shù)文件,并參與技術(shù)方案的評審,協(xié)助相關(guān)人員制作項目投標(biāo)書,為項目投標(biāo)做好技術(shù)材料準(zhǔn)備 …… 負(fù)責(zé)向相關(guān)人員介紹產(chǎn)品技術(shù)細(xì)節(jié)以及投標(biāo)技術(shù)文件的答辯,確??蛻舫浞掷斫獠⒗斫夤井a(chǎn)品或解決方案; 4、技術(shù)追蹤:進(jìn)行行業(yè)內(nèi)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新項目的技術(shù)跟蹤,并針對競爭對手的解決方案及產(chǎn)品定期進(jìn)行資料匯總與分析 …… ,結(jié)合公司產(chǎn)品、技術(shù)優(yōu)勢進(jìn)行比較分析,帶給給相關(guān)部門參考; 5、技術(shù)培訓(xùn):對銷售人員進(jìn)行定期培訓(xùn),有針對性地介紹競爭對手產(chǎn)品的狀況及公司產(chǎn)品優(yōu)勢和解決方案,增強(qiáng)銷售人員的技術(shù)分析潛力,從整體上增強(qiáng)銷售人員的市場拓展?jié)摿?
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負(fù)責(zé)光伏項目預(yù)算的編制與審核工作 2. 參與光伏項目的成本控制與預(yù)算管理 3. 協(xié)助完成光伏項目的財務(wù)分析和預(yù)算調(diào)整 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神 2. …… 能夠獨立完成預(yù)算編制任務(wù),具備較強(qiáng)的分析能力 3. 對光伏行業(yè)有一定的了解,能夠快速適應(yīng)行業(yè)變化
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                        人力資源經(jīng)理8000-12000元2025-10-26 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,組織調(diào)查培訓(xùn)需求,設(shè)計與開發(fā)培訓(xùn)課程,管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源; 6、制定與完善績效考核體系和管理人員能力評價體系并進(jìn)行報批,組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作; 7、組織編制公司整體人力資源管理各項預(yù)算 …… ,并對預(yù)算費用進(jìn)行控制; 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 …… 地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬績效管理、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、了解行業(yè)發(fā)展方向及同行業(yè)人力資源管理的相關(guān)狀況; 6、具有較強(qiáng)的目標(biāo)控制能力、出色的計劃管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力,具有分析和解決復(fù)雜問題的能力 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,組織調(diào)查培訓(xùn)需求,設(shè)計與開發(fā)培訓(xùn)課程,管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源; 6、制定與完善績效考核體系和管理人員能力評價體系并進(jìn)行報批,組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作; 7、組織編制公司整體人力資源管理各項預(yù)算 …… ,并對預(yù)算費用進(jìn)行控制; 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 …… 地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬績效管理、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、了解行業(yè)發(fā)展方向及同行業(yè)人力資源管理的相關(guān)狀況; 6、具有較強(qiáng)的目標(biāo)控制能力、出色的計劃管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力,具有分析和解決復(fù)雜問題的能力
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人力資源經(jīng)理8000-12000元2025-10-26 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,組織調(diào)查培訓(xùn)需求,設(shè)計與開發(fā)培訓(xùn)課程,管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源; 6、制定與完善績效考核體系和管理人員能力評價體系并進(jìn)行報批,組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作; 7、組織編制公司整體人力資源管理各項預(yù)算 …… ,并對預(yù)算費用進(jìn)行控制; 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 …… 地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬績效管理、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、了解行業(yè)發(fā)展方向及同行業(yè)人力資源管理的相關(guān)狀況; 6、具有較強(qiáng)的目標(biāo)控制能力、出色的計劃管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力,具有分析和解決復(fù)雜問題的能力 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,組織調(diào)查培訓(xùn)需求,設(shè)計與開發(fā)培訓(xùn)課程,管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源; 6、制定與完善績效考核體系和管理人員能力評價體系并進(jìn)行報批,組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作; 7、組織編制公司整體人力資源管理各項預(yù)算 …… ,并對預(yù)算費用進(jìn)行控制; 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 …… 地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬績效管理、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、了解行業(yè)發(fā)展方向及同行業(yè)人力資源管理的相關(guān)狀況; 6、具有較強(qiáng)的目標(biāo)控制能力、出色的計劃管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力,具有分析和解決復(fù)雜問題的能力
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                        醫(yī)療器械銷售總監(jiān)4000-8000元2025-10-26 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略,制定并組織實施年度銷售戰(zhàn)略、市場布局規(guī)劃及預(yù)算方案,對最終銷售目標(biāo)負(fù)責(zé)。 …… 經(jīng)營分析與決策支持 深度分析銷售數(shù)據(jù)、市場趨勢及競爭對手動態(tài),定期向管理層提交經(jīng)營分析報告,為公司的重大決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略,制定并組織實施年度銷售戰(zhàn)略、市場布局規(guī)劃及預(yù)算方案,對最終銷售目標(biāo)負(fù)責(zé)。 …… 經(jīng)營分析與決策支持 深度分析銷售數(shù)據(jù)、市場趨勢及競爭對手動態(tài),定期向管理層提交經(jīng)營分析報告,為公司的重大決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。
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廣西全區(qū)一級造價師(項目合伙人)10000-15000元2025-10-26 (5)有能力編制、復(fù)核施工預(yù)算、結(jié)算。 (6)能夠深入現(xiàn)場,對設(shè)計變更及現(xiàn)場工程施工方法更改材料價差,以及施工圖預(yù)算中的錯算,漏算等問題,能及時做好調(diào)整方案。 …… (7)能夠根據(jù)施工圖預(yù)算開展經(jīng)濟(jì)活動分析,進(jìn)行兩算對比,搞好經(jīng)濟(jì)分析、核算。 (8)工程竣工驗收后,配合相關(guān)部門審查竣工結(jié)算與竣工決算。 (9)掛證人員勿擾。 …… 任職要求: (1)建筑工程、造價、預(yù)算、工程經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 (2)熟練廣西區(qū)內(nèi)市縣各有關(guān)預(yù)決算定額、估價表及收費標(biāo)準(zhǔn),掌握國家和地方相關(guān)政策規(guī)定,有一定的工程管理及造價管理經(jīng)驗。 (5)有能力編制、復(fù)核施工預(yù)算、結(jié)算。 (6)能夠深入現(xiàn)場,對設(shè)計變更及現(xiàn)場工程施工方法更改材料價差,以及施工圖預(yù)算中的錯算,漏算等問題,能及時做好調(diào)整方案。 …… (7)能夠根據(jù)施工圖預(yù)算開展經(jīng)濟(jì)活動分析,進(jìn)行兩算對比,搞好經(jīng)濟(jì)分析、核算。 (8)工程竣工驗收后,配合相關(guān)部門審查竣工結(jié)算與竣工決算。 (9)掛證人員勿擾。 …… 任職要求: (1)建筑工程、造價、預(yù)算、工程經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 (2)熟練廣西區(qū)內(nèi)市縣各有關(guān)預(yù)決算定額、估價表及收費標(biāo)準(zhǔn),掌握國家和地方相關(guān)政策規(guī)定,有一定的工程管理及造價管理經(jīng)驗。
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                        造價管理崗10000-11000元2025-10-25 任職資格: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,工程造價、土木工程或相關(guān)專業(yè); 2.持有中級工程師及以上職稱、一級造價工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先; 3.具有8年及以上造價管理經(jīng)驗;能獨立完成精裝修工程的估算、概算、預(yù)算 …… 、結(jié)算編制與審核;熟悉精裝修工程市場價格,具備成本分析與詢價能力;具備重大項目成本管控經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.熟練運用博奧、廣聯(lián)達(dá)等計量計價軟件,熟悉國家及地方工程造價計價規(guī)范、政策文件及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn); 5. 任職資格: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,工程造價、土木工程或相關(guān)專業(yè); 2.持有中級工程師及以上職稱、一級造價工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先; 3.具有8年及以上造價管理經(jīng)驗;能獨立完成精裝修工程的估算、概算、預(yù)算 …… 、結(jié)算編制與審核;熟悉精裝修工程市場價格,具備成本分析與詢價能力;具備重大項目成本管控經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.熟練運用博奧、廣聯(lián)達(dá)等計量計價軟件,熟悉國家及地方工程造價計價規(guī)范、政策文件及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn); 5.
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機(jī)電高級工程師(雙休+五險)10000-15000元2025-10-25 2.設(shè)備選型與預(yù)算? 根據(jù)項目需求進(jìn)行設(shè)備選型、招標(biāo)文件編制及預(yù)算分析,提出成本優(yōu)化建議。 3.?圖紙設(shè)計與審核? 參與機(jī)電圖紙審核、變更管理及施工組織設(shè)計編寫,確保設(shè)計合理性及可實施性。 2.設(shè)備選型與預(yù)算? 根據(jù)項目需求進(jìn)行設(shè)備選型、招標(biāo)文件編制及預(yù)算分析,提出成本優(yōu)化建議。 3.?圖紙設(shè)計與審核? 參與機(jī)電圖紙審核、變更管理及施工組織設(shè)計編寫,確保設(shè)計合理性及可實施性。
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                        抖音信息流投放專員5000-8000元2025-10-25 張慶玲1、根據(jù)賬號需求做好廣告計劃定向內(nèi)容,整合賬號用戶畫像,配合項目需求制定投放內(nèi)容規(guī)劃,保證廣告計劃的引流效果,包括投放方案、預(yù)算: 2、監(jiān)控、分析競價廣告、千川、DOU+投放的效果分析,圍繞數(shù)據(jù)分析持續(xù)優(yōu)化調(diào)整廣告投放方案 …… 一年以上巨量引擎抖音平臺投流推廣經(jīng)驗并能熟練操作廣告賬戶后臺:有表單類或平臺引流類投放經(jīng)驗者優(yōu)先: 3、思維活躍,善于創(chuàng)新,能統(tǒng)籌抖音賬號的運營及推廣: 4、擅于發(fā)現(xiàn)新潮流、新亮點,具備優(yōu)秀的模仿及創(chuàng)意改編能力: 5、精通數(shù)據(jù)分析 張慶玲1、根據(jù)賬號需求做好廣告計劃定向內(nèi)容,整合賬號用戶畫像,配合項目需求制定投放內(nèi)容規(guī)劃,保證廣告計劃的引流效果,包括投放方案、預(yù)算: 2、監(jiān)控、分析競價廣告、千川、DOU+投放的效果分析,圍繞數(shù)據(jù)分析持續(xù)優(yōu)化調(diào)整廣告投放方案 …… 一年以上巨量引擎抖音平臺投流推廣經(jīng)驗并能熟練操作廣告賬戶后臺:有表單類或平臺引流類投放經(jīng)驗者優(yōu)先: 3、思維活躍,善于創(chuàng)新,能統(tǒng)籌抖音賬號的運營及推廣: 4、擅于發(fā)現(xiàn)新潮流、新亮點,具備優(yōu)秀的模仿及創(chuàng)意改編能力: 5、精通數(shù)據(jù)分析
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影視編導(dǎo)總監(jiān)7000-12000元2025-10-24 陳總團(tuán)隊建設(shè)與項目管理 組建并管理編導(dǎo)、攝影、后期團(tuán)隊,規(guī)范工作流程;統(tǒng)籌項目進(jìn)度、預(yù)算及資源分配,確保高效協(xié)作與成本控制。 3. …… 客戶與市場對接 參與關(guān)鍵客戶溝通,精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化需求為創(chuàng)意方案;分析市場趨勢與用戶數(shù)據(jù),優(yōu)化內(nèi)容策略。 二、任職要求 1. …… 制片管理:掌握項目全流程管理方法,具備預(yù)算控制、風(fēng)險應(yīng)對及跨部門協(xié)調(diào)能力。 3. 核心素質(zhì) 領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊協(xié)作:善于激發(fā)團(tuán)隊潛能,清晰傳達(dá)創(chuàng)意需求,有效管理項目沖突。 陳總團(tuán)隊建設(shè)與項目管理 組建并管理編導(dǎo)、攝影、后期團(tuán)隊,規(guī)范工作流程;統(tǒng)籌項目進(jìn)度、預(yù)算及資源分配,確保高效協(xié)作與成本控制。 3. …… 客戶與市場對接 參與關(guān)鍵客戶溝通,精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化需求為創(chuàng)意方案;分析市場趨勢與用戶數(shù)據(jù),優(yōu)化內(nèi)容策略。 二、任職要求 1. …… 制片管理:掌握項目全流程管理方法,具備預(yù)算控制、風(fēng)險應(yīng)對及跨部門協(xié)調(diào)能力。 3. 核心素質(zhì) 領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊協(xié)作:善于激發(fā)團(tuán)隊潛能,清晰傳達(dá)創(chuàng)意需求,有效管理項目沖突。
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                        人力資源經(jīng)理8000-12000元2025-10-24 劉女士人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,組織調(diào)查培訓(xùn)需求,設(shè)計與開發(fā)培訓(xùn)課程,管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源; 6、制定與完善績效考核體系和管理人員能力評價體系并進(jìn)行報批,組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作; 7、組織編制公司整體人力資源管理各項預(yù)算 …… ,并對預(yù)算費用進(jìn)行控制; 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 …… 地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬績效管理、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、了解行業(yè)發(fā)展方向及同行業(yè)人力資源管理的相關(guān)狀況; 6、具有較強(qiáng)的目標(biāo)控制能力、出色的計劃管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力,具有分析和解決復(fù)雜問題的能力 劉女士人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,組織調(diào)查培訓(xùn)需求,設(shè)計與開發(fā)培訓(xùn)課程,管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源; 6、制定與完善績效考核體系和管理人員能力評價體系并進(jìn)行報批,組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作; 7、組織編制公司整體人力資源管理各項預(yù)算 …… ,并對預(yù)算費用進(jìn)行控制; 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 …… 地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬績效管理、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、了解行業(yè)發(fā)展方向及同行業(yè)人力資源管理的相關(guān)狀況; 6、具有較強(qiáng)的目標(biāo)控制能力、出色的計劃管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力,具有分析和解決復(fù)雜問題的能力
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水利造價工程師7000-10000元2025-10-24 李先生1、具備3-5年水利工程造價相關(guān)經(jīng)驗,至少參與過2個完整水利項目; 2、熟練使用廣聯(lián)達(dá)、品茗、同望等水利專業(yè)造價軟件; 3、能夠獨立完成水利專業(yè)工程概算編制、清單編制、預(yù)算審核、結(jié)算等工作; 4、 …… 負(fù)責(zé)水利項目的成本分析和成本控制; 5、協(xié)助完成水利項目的成本管理和優(yōu)化; 6、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。 李先生1、具備3-5年水利工程造價相關(guān)經(jīng)驗,至少參與過2個完整水利項目; 2、熟練使用廣聯(lián)達(dá)、品茗、同望等水利專業(yè)造價軟件; 3、能夠獨立完成水利專業(yè)工程概算編制、清單編制、預(yù)算審核、結(jié)算等工作; 4、 …… 負(fù)責(zé)水利項目的成本分析和成本控制; 5、協(xié)助完成水利項目的成本管理和優(yōu)化; 6、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神。
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