
南寧戰(zhàn)略管理招聘
桂聘提供2025年9月南寧戰(zhàn)略管理最新招聘,青秀區(qū)49條良慶區(qū)25條,平均工資約為7750元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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網(wǎng)絡(luò)管理專員
4000-5000元2025-09-07陳女士具體崗位工作描述:
1、負(fù)責(zé)新聞稿寫作、編輯,負(fù)責(zé)微信公眾號的文稿編寫、編輯及推廣工作,以及后臺的維護工作。
2、制定網(wǎng)站總體及階段性的發(fā)展規(guī)劃、運營戰(zhàn)略,并組織協(xié)調(diào)各相關(guān)部門執(zhí)行、實現(xiàn)網(wǎng)站運營目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站、企業(yè)公眾號的整體運營(網(wǎng)站內(nèi)容編輯及服務(wù)管理、網(wǎng)站優(yōu)化、運營數(shù)據(jù)分析等);
4、根據(jù)網(wǎng)站發(fā)展及運營數(shù)據(jù)制定優(yōu)化方案,不斷優(yōu)化網(wǎng)站用戶體驗、功能、服務(wù),推動網(wǎng)站發(fā)展;
二、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,年齡25-40歲;
2、有1-3年的運營管理經(jīng)驗;
3、有過線上線下運營管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、具有良好的溝通表達能力、工作積極主動、有較強的學(xué)習(xí)能力、團隊精神;
5、具備平臺規(guī)則運營及團隊管理的優(yōu)先; -
銷售專員
4000-8000元2025-09-06陳麗娟崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;
2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門銷售指標(biāo);
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;
5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);
6、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
崗位要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、有銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先;
3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;
5、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力。 -
售前技術(shù)支持工程師
4000-8000元2025-09-06majun549@qq.com崗位職責(zé):
1、配合市場人員與客戶進行業(yè)務(wù)溝通、經(jīng)驗交流,完成需求調(diào)研工作;
2、編寫項目建設(shè)匯報方案、解決方案等材料;
3、制作PPT完成前期匯報工作;
4、編寫招投標(biāo)文件技術(shù)部分;
5、在項目開展過程中,配合項目經(jīng)理對項目方案的優(yōu)化工作;
能力要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、計算機應(yīng)用、軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成專業(yè),有3年以上信息化項目建設(shè)經(jīng)驗;
3、具有良好的溝通交流、問題分析和解決問題能力,工作計劃性強并具有戰(zhàn)略前瞻性思維;
4、有行政事業(yè)單位財會管理項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先; -
市場拓展專員
4000-7000元2025-09-06崗位職責(zé) 一、負(fù)責(zé)收集并分析國家政策、行業(yè)動態(tài)、競爭態(tài)勢及客戶需求等市場信息,提供數(shù)據(jù)支持與戰(zhàn)略建議,為市場拓展決策提供依據(jù); 二、負(fù)責(zé)開展市場走訪、行業(yè)調(diào)研及業(yè)務(wù)推廣活動,挖掘潛在合作機會,拓展業(yè)務(wù)渠道并促成合作意向 …… ; 三、負(fù)責(zé)市場拓展部行政類內(nèi)務(wù)各項相關(guān)工作; 四、負(fù)責(zé)開拓行業(yè)合作渠道(如固廢處理、新能源投資等領(lǐng)域),建立并維護戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,協(xié)調(diào)解決合作過程中的各類問題,推動業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展; 五、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌新項目盡調(diào)評估工作 …… 審計等第三方機構(gòu)開展專業(yè)審查,對接政府及合作方進行商務(wù)談判,并參與合作協(xié)議的擬定與審核; 六、負(fù)責(zé)合作項目的全流程執(zhí)行監(jiān)控與協(xié)調(diào)推進,確保項目按既定目標(biāo)高質(zhì)量落地實施; 七、負(fù)責(zé)項目全周期檔案的標(biāo)準(zhǔn)化歸集、分類整理及系統(tǒng)化管理 -
培訓(xùn)經(jīng)理
10000-12000元2025-09-05羅小姐崗位職責(zé): 1.建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程; 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計劃; 3.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理; 4.制定年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算并對其進行管理 …… 任職資格: 1.年齡28-35歲,中文、傳播學(xué)、新聞學(xué)、人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;; 2.3年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗; 3.具有較強的文案寫作能力,出色的文字組織能力 -
人事行政主管
6000-8000元2025-09-05張經(jīng)理軟技能:具備較強的溝通協(xié)調(diào)、團隊管理、問題解決及抗壓能力;邏輯清晰,有戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)化管理意識。 行業(yè)適配:了解所在行業(yè)的人才市場特點及業(yè)務(wù)模式,能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定人力資源策略。 …… 數(shù)字化工具應(yīng)用:培訓(xùn)HR SaaS系統(tǒng)(如考勤、績效、招聘管理系統(tǒng))、數(shù)據(jù)分析工具(Excel高級功能、BI工具)的使用。 …… 三、 管理能力提升培訓(xùn) 團隊管理:涵蓋目標(biāo)拆解、下屬輔導(dǎo)、激勵溝通、沖突解決等領(lǐng)導(dǎo)力課程。 戰(zhàn)略思維:通過業(yè)務(wù)解讀、戰(zhàn)略人力資源管理課程,提升將HR工作與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合的能力。 …… 抗壓與情緒管理:通過心理疏導(dǎo)、時間管理課程,幫助應(yīng)對招聘旺季、員工關(guān)系處理等高壓場景。 行業(yè)前沿認(rèn)知:組織參加行業(yè)峰會、標(biāo)桿企業(yè)參訪,學(xué)習(xí)人才發(fā)展、雇主品牌建設(shè)等前沿實踐。 -
員工關(guān)系崗
6000-10000元2025-09-05趙先生工作內(nèi)容: 一、員工關(guān)系管理與維護 (一)建立和維護積極的員工關(guān)系: 1.制定并執(zhí)行員工關(guān)系管理政策,確保員工與公司的溝通渠道暢通無阻。 …… 二、勞動法規(guī)遵守與風(fēng)險管理 (一)確保公司遵守勞動法規(guī): 1.深入了解并遵守國家及地方勞動法律法規(guī),確保公司用工的合法合規(guī)性。 …… 五、勞動關(guān)系管理與維護 (一)管理與工會的關(guān)系: 1.如公司有工會組織,需與工會代表進行良好的溝通和協(xié)商,確保公司與工會之間的關(guān)系和諧。 …… 七、其他職責(zé) (一)行業(yè)研究:關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人力市場的發(fā)展趨勢(薪酬、招聘、培訓(xùn)等),不斷學(xué)習(xí)和掌握新的管理理念和方法,為公司的人力資源工作提供創(chuàng)新思路。 …… (二)參與人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,參與制定人力資源規(guī)劃,確保人力各項工作與公司整體戰(zhàn)略保持一致,為公司政策的制定提供專業(yè)板塊的意見和建議,為公司的長期發(fā)展提供人才保障。 -
女裝督導(dǎo)
8000-10000元2025-09-05蔣旭他們會考慮市場需求、產(chǎn)品或服務(wù)定位、市場份額以及增長潛力等因素,在與公司整體戰(zhàn)略的一致性下,確定城市或地區(qū)的發(fā)展方向。 3、 制定行動計劃和策略:城市經(jīng)理將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃和策略。 …… 他們會與團隊合作,制定實施計劃,明確各項任務(wù)、時間表和責(zé)任人,以確保戰(zhàn)略能夠有效實施。 4、監(jiān)測和評估戰(zhàn)略執(zhí)行:城市經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)測并評估戰(zhàn)略的執(zhí)行情況。 …… 他們會通過市場調(diào)研、行業(yè)報告和與客戶的接觸等方式,保持對市場的敏銳洞察,及時調(diào)整戰(zhàn)略以適應(yīng)市場的變化。 業(yè)務(wù)管理:城市經(jīng)理在業(yè)務(wù)管理方面扮演著關(guān)鍵的角色。 …… 2、管理供應(yīng)鏈和庫存:城市經(jīng)理負(fù)責(zé)管理商品或產(chǎn)品的供應(yīng)鏈和庫存,確保供應(yīng)鏈的暢通和庫存的充足。他們會與供應(yīng)商合作,協(xié)商采購計劃和交貨安排,以滿足市場需求并控制成本。 …… 3、管理客戶服務(wù):城市經(jīng)理負(fù)責(zé)管理客戶服務(wù)團隊,確保顧客獲得良好的服務(wù)體驗。他們會制定客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程,培訓(xùn)和指導(dǎo)團隊成員,處理重要客戶的投訴和問題,以建立良好的客戶關(guān)系。 -
人力行政總監(jiān)
20000-30000元2025-09-05羅小姐、信息管理、會務(wù)接待、物資等; 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力行政成本; 6、負(fù)責(zé)制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜 …… 工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷; 3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ) …… ,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范; 6、具有敏銳的洞察力,解決復(fù)雜問題的能力 -
高級融資專員
10000-15000元2025-09-04工作內(nèi)容 1.戰(zhàn)略融資規(guī)劃:深度參與公司戰(zhàn)略制定,基于公司長期發(fā)展目標(biāo),制定全面且具有前瞻性的融資戰(zhàn)略規(guī)劃,明確不同階段的融資目標(biāo)、方向和重點,確保融資策略與公司整體戰(zhàn)略高度契合。 …… 3.融資渠道拓展與優(yōu)化:積極開拓并維護多元化的融資渠道,與核心合作方建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系,持續(xù)優(yōu)化融資渠道結(jié)構(gòu),降低融資成本。 …… 4.融資風(fēng)險管理與應(yīng)對:建立健全融資風(fēng)險預(yù)警機制和風(fēng)險管理體系,提前識別潛在風(fēng)險,制定有效的風(fēng)險應(yīng)對策略和預(yù)案,確保公司融資活動的安全性和穩(wěn)定性。 -
總部售后服務(wù)總監(jiān)
9000-11000元2025-09-03南寧市江南區(qū)南站大道36號崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)集團售后運營工作的監(jiān)督、檢核、改善、賦能工作,根據(jù)集團設(shè)定的售后目標(biāo),制定戰(zhàn)略方案與達成計劃; 2、負(fù)責(zé)售后服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程的制定、改善與實施; 3、管理協(xié)調(diào)集團各品牌、各門店的售后服務(wù)對接工作 …… ; 4、負(fù)責(zé)對接各品牌、各門店主機廠的溝通與協(xié)調(diào)工作; 5、負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)與管理,拓展集團對外業(yè)務(wù); 6、負(fù)責(zé)對接好各保險公司,維護好對外業(yè)務(wù)合作關(guān)系; 7、負(fù)責(zé)管理各門店備件采購、銷售、庫存合理合規(guī)性 …… 招聘要求: 1、全日制大學(xué)專科(含)以上學(xué)歷,汽車工程或汽車維修相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具備2年以上汽車經(jīng)銷商集團總部售后運營管理經(jīng)驗,能根據(jù)市場動態(tài),調(diào)整集團運營策略; 3、熟悉客戶的開發(fā)與管理,具備豐富的對外業(yè)務(wù)拓展與關(guān)系維護能力 -
大客戶銷售經(jīng)理
5000-10000元2025-09-03根據(jù)自有客戶資源及公司資源進行全區(qū)范圍內(nèi)大客戶開發(fā),完成全年任務(wù)指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的客戶需求收集、反饋與整理,維護大客戶關(guān)系,簽訂合同及回款; 3、積極主動開發(fā)教育和政府等行業(yè)新客戶,收集市場銷售信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析 …… ; 4、合理制定公司銷售策略和費用預(yù)算,完成銷售業(yè)績目標(biāo)和利潤目標(biāo); 5、服從公司管理與安排,積極配合完成公司交待的其它任務(wù)。 -
資深招聘經(jīng)理
6000-8000元2025-09-03崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展需要及各部門招聘需求,制定招聘計劃并組織實施; 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,拓寬招聘渠道,積累招聘資源,完善公司儲備人才庫; 3、熟悉各崗位職責(zé),制定招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位人才畫像和考核規(guī)則 …… ; 4、跟進招聘全過程,篩選簡歷、邀約面試、初試、聘前測試、背調(diào)及入職管理; 5、招聘數(shù)據(jù)管理分析(招聘渠道評估分析、招聘成效分析等),定期進行工作總結(jié),提出改善性建議,并推進實施; 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 -
人資經(jīng)理
7000-10000元2025-09-03崗位職責(zé): 1.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;; 2.統(tǒng)籌組織開展公司員工的招聘、配置工作,制定招聘計劃,并滿足各部門合理的用人需求; 3.檢查并督導(dǎo)各部門工作,開展員工管理 …… ,員工行為監(jiān)督,落實執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律; 4.建設(shè)公司企業(yè)文化,更新企業(yè)信息,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化; 5.根據(jù)公司年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及備崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計劃 …… 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,有5年以上的招聘工作經(jīng)驗,有獵頭公司或林業(yè)、銅業(yè)行業(yè)、金融行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策; 3具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ), …… 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識5.具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范; 4.熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力 -
電商采銷經(jīng)理
8000-10000元2025-09-03王小姐主導(dǎo)搭建并動態(tài)維護供應(yīng)鏈廠商數(shù)據(jù)庫,明確質(zhì)量、交貨期、賬期等核心信息的更新標(biāo)準(zhǔn)與頻次,通過數(shù)據(jù)化管理保障供應(yīng)鏈基礎(chǔ)信息的真實性、準(zhǔn)確性,為業(yè)務(wù)決策提供可靠數(shù)據(jù)支撐。? …… 2.戰(zhàn)略合作與利潤增長? 負(fù)責(zé)供應(yīng)廠商戰(zhàn)略合作談判,以 “長期穩(wěn)定合作” 為核心目標(biāo),結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計靈活合作模式;在協(xié)議簽訂中聚焦供應(yīng)條款與價格談判,精準(zhǔn)鎖定利潤提升空間,為公司爭取最優(yōu)合作條件。? …… 崗位要求: 1.核心能力:需具備供應(yīng)鏈源頭把控能力,能精準(zhǔn)對接常規(guī)品及挖掘非常規(guī)品優(yōu)質(zhì)廠家;有供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)管理實操能力,可搭建并維護含廠商核心信息的數(shù)據(jù)庫;擁有戰(zhàn)略合作談判與利潤創(chuàng)造能力,能設(shè)計合作模式并為公司爭取有利條件 …… 2.基礎(chǔ)素養(yǎng):本科及以上學(xué)歷,供應(yīng)鏈管理、市場營銷等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先,有農(nóng)村市場相關(guān)經(jīng)驗更優(yōu);以保障供應(yīng)鏈穩(wěn)定、提升公司利潤等為目標(biāo)開展工作;在廠家評估等工作中細致嚴(yán)謹(jǐn);面對供應(yīng)鏈突發(fā)狀況和市場變化能快速應(yīng)變
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