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南寧招聘招聘

桂聘提供2025年8月南寧招聘最新招聘,青秀區(qū)268條西鄉(xiāng)塘區(qū)124條,平均工資約為4301元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-11
李老師
1、普通話標(biāo)準(zhǔn),愛崗敬業(yè),對教育工作充滿熱情、關(guān)愛學(xué)生;
2、性別不限,身體健康、師德師風(fēng)優(yōu)良、有較強(qiáng)的教學(xué)組織能力和專業(yè)技能;
3、有經(jīng)驗(yàn)、特殊才能者、學(xué)科帶頭人或縣級以上骨干教師優(yōu)先;
4、應(yīng)聘者將學(xué)歷證、身份證、職稱證、教師資格證、獲獎榮譽(yù)證書、簡歷、聯(lián)系電話等發(fā)到招聘郵箱,經(jīng)審核合格,學(xué)校通知到校面試。
2025-08-11
李老師
1、普通話標(biāo)準(zhǔn),愛崗敬業(yè),身體健康;
2、性別不限,有較強(qiáng)的教學(xué)組織能力和專業(yè)技能;
3、特殊才能者、學(xué)科帶頭人或縣級以上骨干教師優(yōu)先;
4、有高中招生經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、應(yīng)聘者將學(xué)歷證、身份證、職稱證、教師資格證、獲獎榮譽(yù)證書、簡歷、聯(lián)系電話等發(fā)到招聘郵箱,經(jīng)審核合格,學(xué)校通知到校面試。
2025-08-11
吳女士
一、崗位職責(zé):1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展,在項(xiàng)管總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)的施工管理工作,達(dá)成公司項(xiàng)目管理目標(biāo); 2、與項(xiàng)管總監(jiān)一起建立健全公司項(xiàng)目管理體系(包括公司、項(xiàng)目部),組建區(qū)域范圍的管理團(tuán)隊(duì)、體系落地; 3、聚焦區(qū)域范圍內(nèi)項(xiàng)目的服務(wù)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險管理及爭先創(chuàng)優(yōu)工作; 4、代表公司與區(qū)域范圍內(nèi)相關(guān)行業(yè)主管部門對接、聯(lián)系相關(guān)工作并維護(hù)良好關(guān)系。 二、任職要求:1、年齡:35-45歲; 2、學(xué)歷:全日制大專及以上學(xué)歷,持一級建造師、高工等優(yōu)先。 3、知識技能:掌握項(xiàng)目相關(guān)專業(yè)知識和術(shù)語,具備管理學(xué)知識,較強(qiáng)烈的風(fēng)險意識、成本意識。 4、工作經(jīng)驗(yàn):8年以上工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),有公司層面的區(qū)域項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),參與3個以上較大型項(xiàng)目全過程管理,擔(dān)任過類似同級別的部門/模塊負(fù)責(zé)人,有5人以上直接下屬的帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。工作地點(diǎn):廣西區(qū)內(nèi),能接受常駐玉林陸川縣的優(yōu)先。職位招聘1人

綜合崗

2000-3000元
南寧-青秀區(qū) 1人 生活服務(wù) 投遞:3人 瀏覽:148
2025-08-11
唐女士
招聘要求: 1.法學(xué)、財會、金融、中文等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.熟悉計(jì)算機(jī)office系列辦公軟件操作,具備一定文字處理、公文寫作能力; 3.勤學(xué)肯干,工作細(xì)致耐心,溝通能力強(qiáng)

文電綜合崗

2000-3000元
南寧-青秀區(qū)-馬來西亞園 1人 生活服務(wù) 投遞:2人 瀏覽:95
2025-08-11
唐女士
溫馨提示:我單位招聘公告僅通過廣西人才網(wǎng)官方網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布,請應(yīng)聘者通過廣西人才網(wǎng)投遞簡歷,勿輕信他人或其他機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘信息。

車輛運(yùn)營

6500-8000元
無固定辦公點(diǎn) 1人 電子 瀏覽:1120
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
2025-08-10
葉德坤
招聘專員
負(fù)責(zé)兼職運(yùn)維團(tuán)隊(duì)招聘,培訓(xùn),管理,保證日常工作安排有序開展 5. 協(xié)助完成部門項(xiàng)目,策略在區(qū)域內(nèi)落地執(zhí)行 崗位要求 1.
2025-08-10
馮輝洋
二、工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)落地拓展業(yè)務(wù); 2、線上轉(zhuǎn)化落地配送管理工作; 3、完成全年銷售網(wǎng)格任務(wù)發(fā)展指標(biāo); 三、用工性質(zhì):招聘入職后與第三方人力公司簽訂勞動合同,派駐至中國聯(lián)通南寧市分公司工作
2025-08-10
人事部
六、內(nèi)部管理:申報本區(qū)域人員編制與人才的招聘、任免、晉升、調(diào)配,指導(dǎo)、協(xié)助下級員工完成工作,并監(jiān)督工作質(zhì)量和進(jìn)度。對下級員工進(jìn)行考核,分析其不足,并幫助其改進(jìn)。 七、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2025-08-10
孫小姐
聲明:屈臣氏對于所有形式的招聘均不以任何名義向勞動者收取押金及財物。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-濱江駿景廣場 4人 工藝品 旅游 旅行社 投遞:1人 瀏覽:81
2025-08-10
張先生
工作地點(diǎn):南寧,本崗位招聘地接計(jì)調(diào)和組團(tuán)計(jì)調(diào) 工作時間:周一至周五,朝九晚六,雙休。

汽配廠普工

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 200人 投資 教育 瀏覽:91
2025-08-10
歐仔倫
高新區(qū)八菱科技招聘信息 【招聘崗位】操作普工 【薪資待遇】綜合薪資4000-5000元, 【任職要求】男女不限,22歲以下的提供工資流水。身體健康,無傳染病、三高。 能接受倒班和站班。
2025-08-10
覃女士
,優(yōu)化運(yùn)營中心與各事業(yè)部的人力權(quán)責(zé)劃分及管控體系; 3、組織架構(gòu)重建:技術(shù)部團(tuán)隊(duì)搭建、運(yùn)營中心關(guān)鍵崗位招募、組建運(yùn)營團(tuán)隊(duì)參與并管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì),優(yōu)化銷售團(tuán)隊(duì); 3、人才管理:搭建人才梯隊(duì),主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘
南寧-青秀區(qū)-財富國際廣場 1人 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 上市公司 央企 投遞:6人 瀏覽:381
2025-08-10
黃先生
【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助開展人事招聘、員工關(guān)系等日常工作; 2、協(xié)助開展黨團(tuán)活動、資料整理、宣傳材料撰寫等; 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政工作。 【專業(yè)要求】 專業(yè)不限。
招聘設(shè)計(jì)師1-2名 工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)辦公家具的布局設(shè)計(jì) 全屋定制的設(shè)計(jì) 裙舞定制。

客服主管 (南寧 )

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-中行麻村住宅小區(qū) 1人 辦公設(shè)備 數(shù)碼產(chǎn)品 投遞:1人 瀏覽:126
2025-08-10
謝小姐
6: 進(jìn)行招聘,錄用,培訓(xùn)及全面管理技術(shù)人員,調(diào)度和分配各技術(shù)人員工作,協(xié)調(diào)各分公司的技術(shù)團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌培訓(xùn)工作事務(wù)。
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 26.7%
    3K
  • 36.6%
    4K
  • 14.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.7%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.7%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96.1%
  • 1-3年
    3.9%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.1%,1-3年占3.9%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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