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南寧專員/主管招聘

桂聘提供2025年9月南寧專員/主管最新招聘,青秀區(qū)21條西鄉(xiāng)塘區(qū)9條,平均工資約為4327元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多專員/主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

市場推廣專員

2000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 法律 瀏覽:26
2025-09-15
一、崗位職責:
1.?負責解答與推廣公司經(jīng)營管理中的法律咨詢,通過高效的市場推廣方式對指定范圍的企業(yè)、律師、個人及家庭用戶進行推廣;
2.了解和挖掘客戶深層需求,充分介紹律所優(yōu)勢以及特點,為客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù);
3.?公司提供資源,通過電話,微信等的形式與客戶進行有效溝通,開發(fā)新客戶,鞏固、維護老客戶;發(fā)掘客戶需求,尋找機會并完成合作;
4.?負責中小企業(yè)法律服務(wù)的業(yè)務(wù)拓展,收集新客戶的資料,積累客戶營銷資源;
5.?負責老客戶的二次拓展,提升客戶滿意度,有效進行客戶關(guān)系維護和發(fā)展,建立長期共贏的客戶合作關(guān)系;
7.?定期與客戶合作進行溝通 ,建立良好的長久合作關(guān)系。
二、任職要求:
1.?具有親和力,良好溝通與理解能力以及團隊合作精神;
2.?熱愛營銷行業(yè)或者有管理經(jīng)驗;
3.?有上進心,責任心,能夠承受有一定的工作壓力,喜歡挑戰(zhàn)性的工作。
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三、薪資待遇:底薪+6%-20%高額月度提成+季度提成+各種現(xiàn)金獎勵+五險
四、福利待遇:
1、周末雙休,國家法定節(jié)假日帶薪休假;
2、法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期;
3、良好的員工關(guān)懷體系,員工均有生日驚喜,每月員工聚餐、戶外活動等一系列活動,讓你同樣能感覺到家的溫暖;
4、?培訓:入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓及技能培訓,有資深主管指導業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松走進該行業(yè);
2、提拔晉升空間大,晉升渠道:專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān),為員工營造龐大的發(fā)展平臺。
2025-09-15
崗位職責:
1. 組織開展項目前期市場定位策劃工作;
2. 開展項目可研,提出項目有關(guān)的市場、客戶、產(chǎn)品定位建議;
3. 組織項目的整體營銷策劃工作,擬定項目的營銷策劃方案;
4. 承擔對項目營銷策劃類供方單位的實地考察、資質(zhì)評審等工作;
5. 負責跟進項目的營銷工作推進。
任職資格:
1. 房地產(chǎn)經(jīng)營管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷;
2. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,
2. 具有豐富的房地產(chǎn)專業(yè)知識及營銷策劃相關(guān)實踐工作經(jīng)驗;
3. 優(yōu)秀的策劃能力,較強的組織協(xié)調(diào)能力;
4.具有文旅地產(chǎn)營銷策劃經(jīng)驗優(yōu)先。
(備注:1、工作經(jīng)驗豐富、綜合素質(zhì)高者薪資可適當上調(diào)
2、公司會根據(jù)個人能力定級:專員、主管、經(jīng)理)
2025-09-15
主要工作職責:
1、根據(jù)公司要求組織制定公共關(guān)系外聯(lián),協(xié)助相關(guān)報建工作。
2、聯(lián)絡(luò)各類外部資源,維護政府、客戶關(guān)系,處理相關(guān)問題。
任職資格:
1、本科以上學歷,有地產(chǎn)報建或外聯(lián)工作經(jīng)驗;
2、形象氣質(zhì)佳,熟悉社交禮儀,有較好的主動溝通意識,表達能力好,有親和力。
3、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,普通話標準,頭腦靈活,能適應(yīng)商務(wù)應(yīng)酬,出差。
4、熟知房地產(chǎn)開發(fā)政策、流程及開發(fā)報建各項手續(xù)的審批程序;
5.可接受廣西區(qū)域內(nèi)長時間派駐。
(備注:公司會根據(jù)人才定級,專員、主管或經(jīng)理,相應(yīng)的薪資也不一樣,相關(guān)工作經(jīng)驗豐富、綜合素質(zhì)高者薪資可適當上調(diào))

市場主管/專員

5000-8000元
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:7
2025-09-14
馬傳澤
一、崗位職責: 1、協(xié)助銷售總監(jiān)開展市場營銷管理工作的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略和年度目標,制定產(chǎn)品銷售策略、階段性銷售策略,持續(xù)不斷提升產(chǎn)品銷量; 2、負責廠家市場商務(wù)政策的解讀、落實,保障市場政策的返利、傭金等滿檔獲??; 3、負責根據(jù)公司整體的營銷計劃制定大客戶、二級經(jīng)銷及合作伙伴的整體市場策劃,執(zhí)行品牌活動及車型推廣活動的企劃和實施管理,通過有效的市場活動提高公司集客量和銷售額; 4、負責新品上市整合營銷策略,協(xié)同營銷各門店,推動新產(chǎn)品上市成功及日常推廣銷售活動(線下專項活動、地推活動、媒體運營); 5、負責各個營銷活動的終端廣宣物料的策劃、設(shè)計、包裝,終端形象及物料的規(guī)劃和制作,按照...
南寧-興寧區(qū)-南寧和平商場 1人 內(nèi)衣 投遞:1人 瀏覽:307
2025-09-14
周小姐
無績效考核,無出差,此崗位不是銷售崗位,要會使用辦公軟件,熟練excel表里的函數(shù)和透視 工作內(nèi)容: 1、所管轄區(qū)域商品結(jié)構(gòu)分析與貨品銷售情況跟進,各店銷售匯總并分析報表 2、負責各零售店的貨品的配、補等日常工作,對各零售店貨品的庫存情況進行監(jiān)控; 職位要求: 1、1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗, 2、熟練運用辦公軟件,特別是execl,透視,函數(shù),溝通能力強,做事細心嚴謹。
南寧-青秀區(qū) 1人 投遞:3人 瀏覽:155
2025-09-14
趙建寧
工作職責: 1、2個月門店基層崗位學習培養(yǎng); 2、2-3個月的主管職責培訓; 3、3-4個月的店長儲備的培訓實習。 4、后期店長管理技能提升培訓。 …… 發(fā)展階梯:儲備干部-主管-店長儲備-店長-職能經(jīng)理 任職要求: 1、男女不限,大專以上學歷,18-25周歲,五官端正; 2、性格活潑開朗,積極上進,思維開闊,勇于接受挑戰(zhàn); 3、具有良好的溝通能力 …… 運營線:專項技能學習→商品主管→店長→區(qū)域經(jīng)理→零售總監(jiān)→大區(qū)總經(jīng)理 商品線:專項技能學習→專員級→主管級→經(jīng)理級→總監(jiān)級 職能線:基礎(chǔ)崗位學習→專員級→主管級→經(jīng)理級→總監(jiān)級 福利待遇: 在三福

市場專員

4000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-安吉萬達廣場 1人 門診部 瀏覽:26
2025-09-12
諸葛天雁
2、協(xié)助主管在西大等場地開展羽毛球、排球、乒乓球、舞蹈活動等,通過活動進行顧客拓展與維護; 3、與客戶進行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績; 4、維護老客戶的業(yè)務(wù),挖掘客戶的較大潛力 …… 4、具備一定銷售或?qū)з徬嚓P(guān)崗位經(jīng)驗,愿意嘗試口腔行業(yè),無需具備口腔專業(yè)知識,入職公司有系統(tǒng)帶薪培訓和有人帶; 上班時間: 時間為上午8:30-下午6:00 ,中午休息2小時 薪資福利: 薪酬:專員級別基本工資 …… 備注:優(yōu)秀者可以競聘成為小組長或者主管可額外獲得團隊提成。

后端財稅專員

4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 財務(wù) 電信 投遞:1人 瀏覽:2
2025-09-12
楊丹
; 3、挖掘現(xiàn)有老客戶需要,做增值產(chǎn)品營收; 4、掌握公司各項業(yè)務(wù)知識以及溝通技能技巧; 5、接收主辦會計與會計助理工作中需與客戶溝通的問題; 6、溝通代理記賬合同續(xù)簽,引導增值業(yè)務(wù),對接外勤主管安排辦理 …… +新簽提成(不上封頂),綜合月薪6k+; 2、福利:五險、帶薪年假、節(jié)日福利、獎金、年終獎、下午茶、團隊聚餐、生日福利、團建活動、員工旅游等; 3、龐大的晉升平臺提供足夠的晉升空間,晉升路徑:財稅專員 …… -財稅主管-財稅經(jīng)理,優(yōu)秀者可參與合伙人計劃,享受股權(quán)分紅,升職加薪,走上人生巔峰; 4、上班時間:9:00-12:00 ,13:40-18:10,法定節(jié)假日正常放假!
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 法律 瀏覽:17
2025-09-12
法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期; 3、良好的員工關(guān)懷體系,員工均有生日驚喜,每月員工聚餐、戶外活動等一系列活動,讓你同樣能感覺到家的溫暖; 4、?培訓:入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓及技能培訓,有資深主管指導業(yè)務(wù)工作 …… ,帶領(lǐng)你輕松走進該行業(yè); 5、提拔晉升空間大,晉升渠道:專員主管—經(jīng)理—總監(jiān),為員工營造龐大的發(fā)展平臺。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 法律 投遞:1人 瀏覽:30
2025-09-12
法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期; 3、良好的員工關(guān)懷體系,員工均有生日驚喜,每月員工聚餐、戶外活動等一系列活動,讓你同樣能感覺到家的溫暖; 4、?培訓:入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓及技能培訓,有資深主管指導業(yè)務(wù)工作 …… ,帶領(lǐng)你輕松走進該行業(yè); 2、提拔晉升空間大,晉升渠道:專員主管—經(jīng)理—總監(jiān),為員工營造龐大的發(fā)展平臺。
2025-09-12
李先生
(采購崗) 崗位職責: 1、該崗位作為酒小二全國市場的運營崗位的儲備人選,根據(jù)專業(yè)方向分配至對應(yīng)部門學習 2、培養(yǎng)周期6個月,入職滿3個月完成學習任務(wù)可競聘各城市的職能崗位(專員/主管/經(jīng)理)

物流運營

6000-8000元
南寧-良慶區(qū) 1人 包裝 廣告 化學 投遞:4人 瀏覽:305
2025-09-12
廖小姐
6.生活類福利:提供免費吃住,愛心基金; 四.培訓及晉升 1.人才培養(yǎng):專人師帶徒培訓、根據(jù)員工的崗位類別,組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓與戶外拓展,如:新員工入職培訓,組長晉升培訓、主管晉升培訓 …… 1)管理通道晉升:員工→組長→主管→部長→總監(jiān) 2)專業(yè)通道晉升:員工→專員→高級專員→資深專員→專家 五.其他 招聘流程:線上線下簡歷篩選——初試——終試——OFFER發(fā)放 工作地點:廣東、廣西
2025-09-11
鄧琳薏
1.全日制統(tǒng)招大專/本科學歷,新聞學、廣告學、新媒體編導、等專業(yè); 2.一年左右新媒體運營經(jīng)驗,了解小紅書底層邏輯,熟悉小紅書平臺發(fā)布規(guī)則; 3.會簡單的拍攝和修圖(ps或美圖秀秀) 晉升空間:專員 …… -組長-主管 【上班時間】8:30-12:30,14:00-18:00 【薪資待遇】4000元/-4500元/月,根據(jù)能力而定; 【公司福利】五險、意外險、全勤獎、辦公室環(huán)境氛圍好、多樣化下午茶、

稅務(wù)會計

3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 家具 廣告 化學 投遞:2人 瀏覽:81
2025-09-11
莊志強
公司賬務(wù)處理及稅務(wù)申報; 3.每月會計憑證的裝訂,定期將會計檔案的整理檔、保管; 4.接受新事務(wù)能力較強;善于與稅務(wù)、工商等部交道,有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;熟練使用電腦軟件及 office 辦公軟件; 5.協(xié)助主管和領(lǐng)導完成其他日常事務(wù)性工作 …… 崗位職級 專員/助理

市場專員

5000-10000元
南寧-青秀區(qū)-航洋國際城 1人 門診部 瀏覽:15
2025-09-08
249819367@qq.com
+豐厚提成 +五險+節(jié)日慰問福利+餐補+話補(上不封頂,多勞多得)《平均7000-15000(上不封頂,多勞多得),賺多少錢取決于你自己想不想賺錢,優(yōu)秀基層年薪20萬+》 6晉升方向: 專員 …… —組長-主管—經(jīng)理—店總—合伙人,可根據(jù)能力進行內(nèi)部升遷調(diào)崗 招聘郵箱:**************** 聯(lián)系方式:方女士 ***********(微信同號) 誠邀你的加入
約 45 個崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 25.7%
    3K
  • 36.6%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    92.4%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.4%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
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