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南寧主管/人事主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧主管/人事主管最新招聘,青秀區(qū)65條西鄉(xiāng)塘區(qū)26條,平均工資約為4293元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多主管/人事主管招聘管理招聘專(zhuān)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事助理

4000-6000元
南寧-良慶區(qū) 2人 投遞:5人 瀏覽:138
2025-08-03
藍(lán)秋月
HR
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事經(jīng)理開(kāi)展招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排;
2、協(xié)助各個(gè)同事做好相關(guān)工作,異常跟單的協(xié)助處理;
3、完成經(jīng)理交代的其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生均可,不會(huì)有人帶;
2、熟練使用辦公軟件;
4、有責(zé)任感,事業(yè)心,一定的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
待遇:
上班時(shí)間:早九晚五,周末雙休,享受節(jié)假日,加班有加班費(fèi),
試用期3K,轉(zhuǎn)正以后綜合薪資4-6K不等
一、崗位職責(zé):
1、招聘與人才管理:依據(jù)公司戰(zhàn)略及人才需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,精準(zhǔn)挖掘鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)相關(guān)崗位(如:生產(chǎn)質(zhì)量管理,生產(chǎn)安全管理,工廠人力資源管理,生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度,生產(chǎn)供應(yīng)管理,車(chē)間主任,鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)工人:高端設(shè)備操作工,油漆工,焊接工,裝配工等。)人才,保障各崗位人員及時(shí)到位,優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
2、培訓(xùn)體系搭建:結(jié)合鋼結(jié)構(gòu)工廠生產(chǎn)崗位特點(diǎn),建立分層分類(lèi)的培訓(xùn)體系,涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等,提升員工專(zhuān)業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。
3、績(jī)效考核管理:制定符合鋼結(jié)構(gòu)工廠實(shí)際的績(jī)效考核方案,明確各崗位考核指標(biāo),組織實(shí)施考核工作,依據(jù)結(jié)果提供反饋與改進(jìn)建議,激發(fā)員工工作積極性。
4、薪酬福利管理:負(fù)責(zé)薪酬核算工作,準(zhǔn)確計(jì)算員工工資、獎(jiǎng)金等,確保按時(shí)足額發(fā)放。
5、工傷處理:工傷事故發(fā)生后,第一時(shí)間協(xié)調(diào)救治受傷員工,跟進(jìn)治療情況;按規(guī)定時(shí)限辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng),收集整理相關(guān)材料,配合社保部門(mén)調(diào)查;協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,辦理工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng),妥善處理工傷賠償糾紛。
6、員工關(guān)系維護(hù):及時(shí)處理員工訴求,組織員工活動(dòng),營(yíng)造和諧的工作氛圍,提升員工歸屬感。
二、任職要求
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年鋼結(jié)構(gòu)工廠或相關(guān)制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,熟悉工廠生產(chǎn)崗位需求與業(yè)務(wù)流程。
4、精通人力資源各模塊操作,尤其熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)、工傷處理流程,掌握勞動(dòng)法律法規(guī),能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)工廠的工作節(jié)奏。
南寧-興寧區(qū) 1人 投資 瀏覽:2
2025-08-03
崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司行政管理和人力資源管理工作,確保公司運(yùn)營(yíng)順暢,員工隊(duì)伍穩(wěn)定。
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃,組織面試,完成人才選拔與入職手續(xù),合理配置人力資源。
3.督辦各部門(mén)工作任務(wù)進(jìn)度,并及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理
4.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工專(zhuān)業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
5.建立和完善績(jī)效考核體系,定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,提供個(gè)性化反饋,協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
6.維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
7.維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理各類(lèi)員工關(guān)系問(wèn)題,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
崗位要求:
1. 具有 7 年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 4 年商業(yè)管理領(lǐng)域人事管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 精通人力資源六大模塊,對(duì)招聘、績(jī)效管理、員工發(fā)展等模塊有深入的理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉商業(yè)管理行業(yè)的特點(diǎn)和人才需求,能夠制定針對(duì)性的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。
4. 具備卓越的招聘能力,能夠?yàn)樯虡I(yè)管理企業(yè)吸引和選拔中高層管理人才及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
5. 能夠建立有效的績(jī)效管理體系,推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成和員工績(jī)效的提升。
6. 設(shè)計(jì)和實(shí)施全面的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,提升員工的商業(yè)管理知識(shí)和技能。
7. 熟練處理員工關(guān)系,解決各類(lèi)勞動(dòng)糾紛,營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。
2025-08-03
550810413@qq.com
崗位職責(zé): 1)負(fù)責(zé)門(mén)店的人力資源管理,包括人員編制,招聘管理,績(jī)效考核,培 訓(xùn),文化打造等等; 2)參與人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的制定,更新和實(shí)施; 3)各部門(mén)人員編制和招聘計(jì)劃的規(guī)劃,招聘渠道的選擇,招聘實(shí)施的跟進(jìn); 4)與門(mén)店各部門(mén)探討排班和考勤的合理性和有效性,并加以改進(jìn); 5)各崗位KPI的設(shè)定與更新,保證績(jī)效管理的有效性; 崗位要求: 1)有2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2)人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 3)具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,包括但不限于心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)等。 4)具備良好的溝通能力,協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 5)具備職業(yè)道德和責(zé)任感,具備團(tuán)...

人事主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城 1人 商場(chǎng) 物流 投遞:7人 瀏覽:452
2025-08-03
李女士
人事專(zhuān)員
2、4年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上零售行業(yè)人事主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源6大模塊及辦公室行政管理知識(shí)與工作流程, 3、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 4、工作積極主動(dòng),熱情開(kāi)朗,認(rèn)真負(fù)責(zé)

人事助理

3000-6000元
南寧-青秀區(qū) 5人 瀏覽:11
2025-08-03
人事主要負(fù)責(zé)員工的招聘,入職,人事調(diào)動(dòng),離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:試用期3000-3500+獎(jiǎng)金,轉(zhuǎn)正3500-4500+績(jī)效獎(jiǎng)金 其他福利待遇: 1、免費(fèi)提供住宿,小區(qū)三室一廳(全部費(fèi)用我們來(lái)出?。?2、包吃,每天有專(zhuān)人做飯!你只要負(fù)責(zé)吃就好! 2、優(yōu)秀員工一年2-3次國(guó)內(nèi)外旅游 3、每周一次聚會(huì)水果點(diǎn)心任你吃 4、定期安排團(tuán)建(當(dāng)然是出去玩啦!) 去燒烤!去爬山!去游湖!去玩游 任職資格 1、反應(yīng)敏捷,表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),具有較強(qiáng) 的親和力 2、熟練基本的辦公軟件 3、活潑開(kāi)朗,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度 注 1、五險(xiǎn)一金+包吃+包住+旅游+高提+餐補(bǔ)。 ...

人力資源主管

3000-8000元
南寧-青秀區(qū)-新興大廈 1人 投資 瀏覽:24
2025-08-03
林東海
公司制度制定、完善、跟進(jìn) 薪酬制度制定、完善、執(zhí)行 公司文化建設(shè)
2025-08-03
主要工作內(nèi)容: 1:負(fù)責(zé)人事部門(mén)的組建 目前公司有兩個(gè)人事部,準(zhǔn)備打造6個(gè)人事部 2:負(fù)責(zé)所組建的人事部門(mén)的運(yùn)營(yíng)管理 3:負(fù)責(zé)新人的培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)管理 4:擁有部門(mén)組建及99%的獨(dú)立自主運(yùn)營(yíng)管理權(quán)限 要求:有從事人事招聘經(jīng)驗(yàn)

人事助理

3000-6000元
南寧-青秀區(qū) 10人 交通 瀏覽:1
2025-08-03
主要工作內(nèi)容: 1:負(fù)責(zé)公司需要的人才招聘 2:負(fù)責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職 3:負(fù)責(zé)管理公司新人入職后的人員管理 4:負(fù)責(zé)公司招聘平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)維護(hù) 5:負(fù)責(zé)一些校園雙選會(huì)的開(kāi)展 上班時(shí)間 朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休 無(wú)需外出跑業(yè)務(wù),全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可,不加班 要求:有一定的責(zé)任心,下班回到家能夠正?;貜?fù)求職者信息
崗位職責(zé) 該崗位需要有建筑工程項(xiàng)目相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 1、熟悉人力資源6大模塊,至少熟悉3個(gè)模塊 招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系。 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作; 4、負(fù)責(zé)起草對(duì)外相關(guān)協(xié)議、合同,負(fù)責(zé)起草對(duì)內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料,并督促落實(shí); 5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)檔案的分類(lèi)保管及管理工作,建立分類(lèi)檔案目錄與檔案查閱制度; 6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)起草月度工作安排、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要; 7、負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作,維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門(mén)的關(guān)系; 8、負(fù)責(zé)日常接待工作,按照...
1、負(fù)責(zé)公司日常行政、人力資源事務(wù)管理; 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案; 3、統(tǒng)籌公司公文、檔案等工作;組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度; 4、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制; 5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔; 6、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn); 7、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系; 8、團(tuán)建及員工關(guān)系維護(hù); 9、公司交辦的其他任務(wù)。

人事經(jīng)理

8000-10000元
南寧-江南區(qū)-南國(guó)花園商城 1人 監(jiān)理 造價(jià)
2025-08-03
李經(jīng)理
崗位職責(zé) 1.熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略,并進(jìn)行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施; 2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施; 3.在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率; 4.傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng); 5.主動(dòng)與總部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息的有效傳遞; 職位要求: 1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷; 2.5年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程體系,在招聘/績(jī)效管理...

人事專(zhuān)員

4000-5000元
南寧-良慶區(qū) 1人 能源 瀏覽:55
2025-08-03
崗位職責(zé): 1、每月按時(shí)完成工資表、各類(lèi)獎(jiǎng)金的核算工作; 2、每月按時(shí)完成人力成本報(bào)表制作、分析工作; 3、協(xié)助招聘專(zhuān)員通過(guò)不同的招聘渠道挖掘人才、儲(chǔ)備人才; 4、協(xié)助完成公司各類(lèi)文件、人事制度的修訂工作; 5、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 有C1證、人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮!

人事專(zhuān)員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 旅游 文化傳播 投遞:1人 瀏覽:2
2025-08-03
廣西南寧市青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司的人事管理工作,包括招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效管理等方面; 2.協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源政策和規(guī)章制度,確保各項(xiàng)工作符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和法律法規(guī); 3.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和管理,包括入職手續(xù)、職工培訓(xùn)、考勤管理等: 4.負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作,如勞動(dòng)合同簽訂、離職手續(xù)辦理等; 5.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工績(jī)效考核、評(píng)定,績(jī)效工資和員工晉升、調(diào)動(dòng)等工作; 6.處理員工的投訴和糾紛,協(xié)調(diào)解決各類(lèi)人事問(wèn)題: 7.協(xié)助負(fù)責(zé)組織并開(kāi)展員工活動(dòng),提升員工工作積極性和凝聚力。 任職要求: 1.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮; ...
2025-08-03
1、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等; 2、負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展公司相關(guān)培訓(xùn)工作; 3、負(fù)責(zé)公司員工異動(dòng)手續(xù)的相關(guān)辦理,并做好人才儲(chǔ)備工作,匯總公司人員異動(dòng)情況、更新人事報(bào)表相關(guān)臺(tái)賬; 4、員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作,并及時(shí)更新勞動(dòng)合同臺(tái)賬; 5、配合落實(shí)招聘會(huì)的開(kāi)展,與合作方進(jìn)行活動(dòng)事宜溝通; 6、跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),包含工作職責(zé)、薪酬范圍及架構(gòu)設(shè)置方面的信息; 7、完成上級(jí)交代的其他工作。
約 163 個(gè)崗位

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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 27.7%
    3K
  • 34.6%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 11.2%
    6K-8K
  • 1.6%
    8K-1W
  • 3.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1.5%
  • 中專(zhuān)
    1%
  • 大專(zhuān)
    5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專(zhuān)占1%,大專(zhuān)占5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.5%
  • 1-3年
    5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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