 
南寧總監(jiān)招聘
桂聘提供2025年10月南寧總監(jiān)最新招聘,青秀區(qū)112條西鄉(xiāng)塘區(qū)71條,平均工資約為11393元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多總監(jiān)保險(xiǎn)銷售總監(jiān)業(yè)務(wù)銷售總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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裝飾市場(chǎng)部總監(jiān)20000-40000元2025-10-27 李女士主要職責(zé):1、嚴(yán)格按集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)執(zhí)行市場(chǎng)部管理,負(fù)責(zé)市場(chǎng)部全面工作。2、根據(jù)集團(tuán)總體發(fā)展規(guī)劃制定整體營(yíng)銷計(jì)劃,進(jìn)行日常任務(wù)分解和實(shí)施,帶領(lǐng)部門員工完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。3、在工作過程中,在做人做事方面,為部門人員起到表率作用。充分發(fā)揮部門人員的工作積極性和主動(dòng)性,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力,并幫助部門人員解決工作中出現(xiàn)的問題。如還解決不了及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。4、負(fù)責(zé)整體營(yíng)銷,負(fù)責(zé)年度、月度活動(dòng)總策劃、并帶領(lǐng)下屬推進(jìn)執(zhí)行。5、負(fù)責(zé)市場(chǎng)部團(tuán)隊(duì)構(gòu)架完善,團(tuán)隊(duì)組建,負(fù)責(zé)組織本部門人員的招聘、考核、日常行為管理薪酬、培訓(xùn)和晉升等事宜,并向人事部提出建議。保證市場(chǎng)部人員穩(wěn)定率在60%以上。6、負(fù)責(zé)建立健全本部門各項(xiàng)管理規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,同時(shí)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)規(guī)章制度,并統(tǒng)一市場(chǎng)部執(zhí)行,做好統(tǒng)一調(diào)配,統(tǒng)一管理。7、負(fù)責(zé)整體會(huì)議落實(shí),定期召開全體人員會(huì)議,總結(jié)日常業(yè)績(jī)達(dá)成情況,指導(dǎo)員工工作。不定期召開市場(chǎng)部經(jīng)理會(huì)議,每月召開全體市場(chǎng)部人員大會(huì)。8、負(fù)責(zé)整體培訓(xùn)落實(shí),指導(dǎo)、培訓(xùn)部屬,提升部屬綜合業(yè)務(wù)技能。9、負(fù)責(zé)整體激勵(lì)政策落實(shí),促進(jìn)員工工作積極性、營(yíng)造良好的職場(chǎng)氛圍,熱情高效的銷售團(tuán)隊(duì)。10、負(fù)責(zé)建立客戶檔案管理制度,對(duì)新老客戶數(shù)據(jù)規(guī)范管理。11、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌建立健全來訪渠道,指:電銷、外跑、房地產(chǎn)中介、小區(qū)物業(yè)、材料商等渠道、小區(qū)樣板房合作渠道等,建立數(shù)據(jù)庫(kù)。12、負(fù)責(zé)通過學(xué)習(xí),建立健全和最新的市場(chǎng)部開發(fā)方式。13、運(yùn)用所能運(yùn)用的資源,開發(fā)新市場(chǎng)。14、對(duì)審核本部門各項(xiàng)開支負(fù)責(zé)。15、做好其他部門的協(xié)調(diào)工作。16、每月及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)述職,匯報(bào)本月工作,并提交下月工作計(jì)劃。 李女士主要職責(zé):1、嚴(yán)格按集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)執(zhí)行市場(chǎng)部管理,負(fù)責(zé)市場(chǎng)部全面工作。2、根據(jù)集團(tuán)總體發(fā)展規(guī)劃制定整體營(yíng)銷計(jì)劃,進(jìn)行日常任務(wù)分解和實(shí)施,帶領(lǐng)部門員工完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。3、在工作過程中,在做人做事方面,為部門人員起到表率作用。充分發(fā)揮部門人員的工作積極性和主動(dòng)性,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力,并幫助部門人員解決工作中出現(xiàn)的問題。如還解決不了及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。4、負(fù)責(zé)整體營(yíng)銷,負(fù)責(zé)年度、月度活動(dòng)總策劃、并帶領(lǐng)下屬推進(jìn)執(zhí)行。5、負(fù)責(zé)市場(chǎng)部團(tuán)隊(duì)構(gòu)架完善,團(tuán)隊(duì)組建,負(fù)責(zé)組織本部門人員的招聘、考核、日常行為管理薪酬、培訓(xùn)和晉升等事宜,并向人事部提出建議。保證市場(chǎng)部人員穩(wěn)定率在60%以上。6、負(fù)責(zé)建立健全本部門各項(xiàng)管理規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,同時(shí)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)規(guī)章制度,并統(tǒng)一市場(chǎng)部執(zhí)行,做好統(tǒng)一調(diào)配,統(tǒng)一管理。7、負(fù)責(zé)整體會(huì)議落實(shí),定期召開全體人員會(huì)議,總結(jié)日常業(yè)績(jī)達(dá)成情況,指導(dǎo)員工工作。不定期召開市場(chǎng)部經(jīng)理會(huì)議,每月召開全體市場(chǎng)部人員大會(huì)。8、負(fù)責(zé)整體培訓(xùn)落實(shí),指導(dǎo)、培訓(xùn)部屬,提升部屬綜合業(yè)務(wù)技能。9、負(fù)責(zé)整體激勵(lì)政策落實(shí),促進(jìn)員工工作積極性、營(yíng)造良好的職場(chǎng)氛圍,熱情高效的銷售團(tuán)隊(duì)。10、負(fù)責(zé)建立客戶檔案管理制度,對(duì)新老客戶數(shù)據(jù)規(guī)范管理。11、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌建立健全來訪渠道,指:電銷、外跑、房地產(chǎn)中介、小區(qū)物業(yè)、材料商等渠道、小區(qū)樣板房合作渠道等,建立數(shù)據(jù)庫(kù)。12、負(fù)責(zé)通過學(xué)習(xí),建立健全和最新的市場(chǎng)部開發(fā)方式。13、運(yùn)用所能運(yùn)用的資源,開發(fā)新市場(chǎng)。14、對(duì)審核本部門各項(xiàng)開支負(fù)責(zé)。15、做好其他部門的協(xié)調(diào)工作。16、每月及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)述職,匯報(bào)本月工作,并提交下月工作計(jì)劃。
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                        執(zhí)行總監(jiān)助理3000-6000元2025-10-27 陳偉毅廣西智力魚文化傳播有限公司現(xiàn)面向社會(huì)招聘活動(dòng)策劃執(zhí)行 陳偉毅廣西智力魚文化傳播有限公司現(xiàn)面向社會(huì)招聘活動(dòng)策劃執(zhí)行
 工作內(nèi)容:
 1、根據(jù)活動(dòng)方案制作報(bào)價(jià);
 2、制作設(shè)計(jì)清單;
 3、采購(gòu)活動(dòng)所需物料;
 4、協(xié)調(diào)各供應(yīng)商、資源方、演藝人員等;
 5、布置活動(dòng)場(chǎng)地;
 6、執(zhí)行活動(dòng);
 7、制作驗(yàn)收?qǐng)?bào)告并催款。
 任職要求:
 1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷
 2、營(yíng)銷,策劃或設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先考慮; 3、思維敏捷,性格活潑,認(rèn)真踏實(shí)點(diǎn)優(yōu)先考慮
 4、敢于挑戰(zhàn),勇于創(chuàng)新,愿意承擔(dān)責(zé)任的優(yōu)先考慮。5、善分析、創(chuàng)新能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
 6.一年及以上獨(dú)立執(zhí)行中大型活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)
 福利:五險(xiǎn) 月休四天 自由的工作氛圍
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高端品牌服務(wù)總監(jiān)20000-25000元2025-10-27 人力資源部崗位職責(zé): 人力資源部崗位職責(zé):
 1、負(fù)責(zé)落實(shí)售后服務(wù)部工作計(jì)劃的整體規(guī)劃、實(shí)施、控制、分析和改進(jìn);
 2、制定售后服務(wù)市場(chǎng)開發(fā)的營(yíng)銷方案并組織實(shí)施;
 3、對(duì)售后業(yè)務(wù)管理、售后現(xiàn)場(chǎng)管理、配件經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo);
 4、嚴(yán)格落實(shí)和實(shí)施主機(jī)廠的售后服務(wù)政策;
 5、負(fù)責(zé)合約客戶掛帳進(jìn)行評(píng)估;
 6、對(duì)重要客戶的回訪和解決重大投訴問題;
 7、應(yīng)收款回籠情況的監(jiān)督管理;
 崗位要求:
 1、具備敏銳的商業(yè)意識(shí),較強(qiáng)的應(yīng)變能力、口頭表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力;
 2、有較強(qiáng)的推廣和維護(hù)協(xié)調(diào)客戶的能力,熟悉客戶服務(wù)流程;
 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,可快速掌握專業(yè)知識(shí),及時(shí)開展工作;
 4、熟練運(yùn)用電腦軟件及良好的文檔寫作能力;
 5、工作嚴(yán)謹(jǐn),計(jì)劃性強(qiáng),善于分析思考問題,有責(zé)任心;
 6、勤奮踏實(shí),良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作精神。
 7、有高端車行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
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                        服務(wù)總監(jiān)10000-15000元2025-10-27 人力資源部任職要求 1、教育背景:須具備大專以上學(xué)歷,具有相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷者優(yōu)先; 2、行業(yè)背景:有3-5年售后服務(wù)經(jīng)理或類似職位的工作經(jīng)驗(yàn); 3、知識(shí)及技能:掌握微軟Office軟件的操作方法,熟悉汽車、汽車服務(wù)知識(shí)及三包知識(shí),具備財(cái)務(wù)基本知識(shí),有駕照并能熟練駕駛汽車; 4、其他任職要求:熱愛本職工作,在工作中保持極高的敬業(yè)度及可靠性;具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及一定的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)及管理能力。 崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)人力資源、行政相關(guān)制度的制定、審批; 2. 負(fù)責(zé)硬件設(shè)施采購(gòu)審批; 3. 負(fù)責(zé)與廠端對(duì)接,辦理公司基本信息變更登記等工作; 4. 根據(jù)銷售、服務(wù)流程,監(jiān)督屬下流程執(zhí)行情況并督促... 人力資源部任職要求 1、教育背景:須具備大專以上學(xué)歷,具有相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷者優(yōu)先; 2、行業(yè)背景:有3-5年售后服務(wù)經(jīng)理或類似職位的工作經(jīng)驗(yàn); 3、知識(shí)及技能:掌握微軟Office軟件的操作方法,熟悉汽車、汽車服務(wù)知識(shí)及三包知識(shí),具備財(cái)務(wù)基本知識(shí),有駕照并能熟練駕駛汽車; 4、其他任職要求:熱愛本職工作,在工作中保持極高的敬業(yè)度及可靠性;具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及一定的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)及管理能力。 崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)人力資源、行政相關(guān)制度的制定、審批; 2. 負(fù)責(zé)硬件設(shè)施采購(gòu)審批; 3. 負(fù)責(zé)與廠端對(duì)接,辦理公司基本信息變更登記等工作; 4. 根據(jù)銷售、服務(wù)流程,監(jiān)督屬下流程執(zhí)行情況并督促...
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銷售總監(jiān)8000-12000元2025-10-27 許保一、工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司制定的年度銷售任務(wù)。 2.開發(fā)新客戶,挖掘潛在客戶,尋找大客戶 二、任職要求: 1.年齡:25-45歲 2.經(jīng)驗(yàn)要求:三年以上相關(guān)行業(yè)項(xiàng)目類型銷售經(jīng)驗(yàn) 3.兩年以上項(xiàng)目銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 4.知識(shí)要求:熟悉行業(yè)知識(shí)、熟知崗位知識(shí)、熟悉市場(chǎng)銷售原理方式方法以及公司銷售流程。 5.能力要求:良好的溝通能力、抗壓能力、市場(chǎng)判斷力、極強(qiáng)的執(zhí)行力、市場(chǎng)開拓、良好的公關(guān)能力。 6.其他要求:心態(tài)積極向上,可適應(yīng)短期出差。 三、薪資待遇: 1.無責(zé)任底薪+績(jī)效工資+高業(yè)績(jī)提成+輔助提成+年終獎(jiǎng),綜合月薪8000-12000元,上不封頂?。ǖ仔娇擅?.. 許保一、工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司制定的年度銷售任務(wù)。 2.開發(fā)新客戶,挖掘潛在客戶,尋找大客戶 二、任職要求: 1.年齡:25-45歲 2.經(jīng)驗(yàn)要求:三年以上相關(guān)行業(yè)項(xiàng)目類型銷售經(jīng)驗(yàn) 3.兩年以上項(xiàng)目銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 4.知識(shí)要求:熟悉行業(yè)知識(shí)、熟知崗位知識(shí)、熟悉市場(chǎng)銷售原理方式方法以及公司銷售流程。 5.能力要求:良好的溝通能力、抗壓能力、市場(chǎng)判斷力、極強(qiáng)的執(zhí)行力、市場(chǎng)開拓、良好的公關(guān)能力。 6.其他要求:心態(tài)積極向上,可適應(yīng)短期出差。 三、薪資待遇: 1.無責(zé)任底薪+績(jī)效工資+高業(yè)績(jī)提成+輔助提成+年終獎(jiǎng),綜合月薪8000-12000元,上不封頂?。ǖ仔娇擅?..
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                        總監(jiān)理工程師8000-10000元2025-10-27 黃女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織對(duì)在監(jiān)項(xiàng)目部工作進(jìn)行定期檢查、指導(dǎo)并考評(píng); 2、負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)處理項(xiàng)目的突發(fā)事件; 3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)目部參加主管部門舉辦的各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng); 4、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)目部參加主管部門舉辦的各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng); 5、負(fù)責(zé)按照公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)理項(xiàng)目工程質(zhì)量管控。 崗位要求: 1、持有全國(guó)注冊(cè)監(jiān)理工程師證書; 2、從事監(jiān)理行業(yè)工作3年以上; 3、熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī),具備與崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí); 4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心。 工作地點(diǎn):玉林 黃女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織對(duì)在監(jiān)項(xiàng)目部工作進(jìn)行定期檢查、指導(dǎo)并考評(píng); 2、負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)處理項(xiàng)目的突發(fā)事件; 3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)目部參加主管部門舉辦的各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng); 4、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)目部參加主管部門舉辦的各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng); 5、負(fù)責(zé)按照公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)理項(xiàng)目工程質(zhì)量管控。 崗位要求: 1、持有全國(guó)注冊(cè)監(jiān)理工程師證書; 2、從事監(jiān)理行業(yè)工作3年以上; 3、熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī),具備與崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí); 4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心。 工作地點(diǎn):玉林
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家裝設(shè)計(jì)師10000-15000元2025-10-27 陳女士績(jī)效獎(jiǎng)、月度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)等); 3.完善的帶薪培訓(xùn)體系,助你全方位發(fā)展(新員工培訓(xùn)、崗位專業(yè)技能培訓(xùn)、師徒幫扶成長(zhǎng)計(jì)劃培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)); 4.良好的晉升發(fā)展空間(設(shè)計(jì)師-首席設(shè)計(jì)師- 設(shè)計(jì)經(jīng)理、總監(jiān) 陳女士績(jī)效獎(jiǎng)、月度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)等); 3.完善的帶薪培訓(xùn)體系,助你全方位發(fā)展(新員工培訓(xùn)、崗位專業(yè)技能培訓(xùn)、師徒幫扶成長(zhǎng)計(jì)劃培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)); 4.良好的晉升發(fā)展空間(設(shè)計(jì)師-首席設(shè)計(jì)師- 設(shè)計(jì)經(jīng)理、總監(jiān)
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                        銷售精英5000-10000元2025-10-27 陳女士:打造專屬客戶服務(wù)圈層,建立長(zhǎng)期價(jià)值關(guān)系 【晉升快車道】 新人保護(hù)期→3個(gè)月成為超級(jí)顧問→1年帶團(tuán)隊(duì)→3年沖擊管理層 (明確晉升路徑:家裝顧問→業(yè)務(wù)導(dǎo)師(保底+團(tuán)隊(duì)分紅)→團(tuán)隊(duì)經(jīng)理(管理津貼)→總監(jiān) 陳女士:打造專屬客戶服務(wù)圈層,建立長(zhǎng)期價(jià)值關(guān)系 【晉升快車道】 新人保護(hù)期→3個(gè)月成為超級(jí)顧問→1年帶團(tuán)隊(duì)→3年沖擊管理層 (明確晉升路徑:家裝顧問→業(yè)務(wù)導(dǎo)師(保底+團(tuán)隊(duì)分紅)→團(tuán)隊(duì)經(jīng)理(管理津貼)→總監(jiān)
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品牌創(chuàng)意總監(jiān)6000-10000元2025-10-27 人事部品牌創(chuàng)意總監(jiān) 崗位職責(zé) 1、團(tuán)隊(duì)搭建與管理:負(fù)責(zé)品牌創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)的搭建和管理工作,確保高質(zhì)量完成公司品牌創(chuàng)意目標(biāo)。 2、客戶需求挖掘與實(shí)現(xiàn):挖掘客戶意圖,提供符合客戶需求的創(chuàng)意設(shè)計(jì)思路和具體落地表現(xiàn)。 3、創(chuàng)意創(chuàng)作與指導(dǎo):可獨(dú)立創(chuàng)作也可引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)作頭腦風(fēng)暴,為團(tuán)隊(duì)提供指導(dǎo)性建議。 4、團(tuán)隊(duì)整合與協(xié)調(diào):有效整合團(tuán)隊(duì),梳理創(chuàng)意組的工作組織協(xié)調(diào)分工,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力,培養(yǎng)新人。 5、員工關(guān)懷與反饋:定期跟進(jìn)組員心理及工作情況,并有日?qǐng)?bào)進(jìn)行反饋工作,且定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,廣告學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)。 2、8年以上創(chuàng)意策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷和團(tuán)隊(duì)管理... 人事部品牌創(chuàng)意總監(jiān) 崗位職責(zé) 1、團(tuán)隊(duì)搭建與管理:負(fù)責(zé)品牌創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)的搭建和管理工作,確保高質(zhì)量完成公司品牌創(chuàng)意目標(biāo)。 2、客戶需求挖掘與實(shí)現(xiàn):挖掘客戶意圖,提供符合客戶需求的創(chuàng)意設(shè)計(jì)思路和具體落地表現(xiàn)。 3、創(chuàng)意創(chuàng)作與指導(dǎo):可獨(dú)立創(chuàng)作也可引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)作頭腦風(fēng)暴,為團(tuán)隊(duì)提供指導(dǎo)性建議。 4、團(tuán)隊(duì)整合與協(xié)調(diào):有效整合團(tuán)隊(duì),梳理創(chuàng)意組的工作組織協(xié)調(diào)分工,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力,培養(yǎng)新人。 5、員工關(guān)懷與反饋:定期跟進(jìn)組員心理及工作情況,并有日?qǐng)?bào)進(jìn)行反饋工作,且定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,廣告學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)。 2、8年以上創(chuàng)意策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷和團(tuán)隊(duì)管理...
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                        研發(fā)副總/總監(jiān)20000-30000元2025-10-27 黃先生崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)技術(shù)研發(fā)管理體系的建立和構(gòu)架的搭建; 2.負(fù)責(zé)制訂公司生物藥研發(fā)戰(zhàn)略與規(guī)劃,確定生物藥開發(fā)定位及項(xiàng)目、技術(shù)研究方向; 3.負(fù)責(zé)建設(shè)研發(fā)平臺(tái)、組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)和制定開發(fā)流程,監(jiān)督、指導(dǎo)公司所有研發(fā)項(xiàng)目整個(gè)過程; 4.負(fù)責(zé)定期調(diào)研行業(yè)的國(guó)際研發(fā)動(dòng)態(tài),開展項(xiàng)目評(píng)估,及時(shí)引進(jìn)或立項(xiàng)新項(xiàng)目、新技術(shù); 5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源,組織完成生物創(chuàng)新藥、生物類似藥等產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo); 6.負(fù)責(zé)主持創(chuàng)新藥物研發(fā)、臨床前研究、臨床試驗(yàn)批件及新藥生產(chǎn)批件的申請(qǐng)辦理等相關(guān)工作; 7.負(fù)責(zé)主持項(xiàng)目申報(bào)、實(shí)施和驗(yàn)收工作。 任職要求: 1.藥學(xué)、生物醫(yī)學(xué)、中醫(yī)藥學(xué)、生物技術(shù)等相關(guān)專業(yè)碩士或... 黃先生崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)技術(shù)研發(fā)管理體系的建立和構(gòu)架的搭建; 2.負(fù)責(zé)制訂公司生物藥研發(fā)戰(zhàn)略與規(guī)劃,確定生物藥開發(fā)定位及項(xiàng)目、技術(shù)研究方向; 3.負(fù)責(zé)建設(shè)研發(fā)平臺(tái)、組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)和制定開發(fā)流程,監(jiān)督、指導(dǎo)公司所有研發(fā)項(xiàng)目整個(gè)過程; 4.負(fù)責(zé)定期調(diào)研行業(yè)的國(guó)際研發(fā)動(dòng)態(tài),開展項(xiàng)目評(píng)估,及時(shí)引進(jìn)或立項(xiàng)新項(xiàng)目、新技術(shù); 5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源,組織完成生物創(chuàng)新藥、生物類似藥等產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo); 6.負(fù)責(zé)主持創(chuàng)新藥物研發(fā)、臨床前研究、臨床試驗(yàn)批件及新藥生產(chǎn)批件的申請(qǐng)辦理等相關(guān)工作; 7.負(fù)責(zé)主持項(xiàng)目申報(bào)、實(shí)施和驗(yàn)收工作。 任職要求: 1.藥學(xué)、生物醫(yī)學(xué)、中醫(yī)藥學(xué)、生物技術(shù)等相關(guān)專業(yè)碩士或...
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定制家具設(shè)計(jì)師5000-10000元2025-10-27 宋超華晉升方向:設(shè)計(jì)師一>首席設(shè)計(jì)師一>主管一經(jīng)理一設(shè)計(jì)-總監(jiān) 宋超華晉升方向:設(shè)計(jì)師一>首席設(shè)計(jì)師一>主管一經(jīng)理一設(shè)計(jì)-總監(jiān)
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                        項(xiàng)目專員4000-5000元2025-10-27 宋超華薪資范圍:5000-10000元/月,與付出成正比 薪資結(jié)構(gòu):底薪+全勤+提成+活動(dòng)獎(jiǎng)金 晉升方向:銷售顧問一高級(jí)顧問一部門主管一銷售-總監(jiān) 宋超華薪資范圍:5000-10000元/月,與付出成正比 薪資結(jié)構(gòu):底薪+全勤+提成+活動(dòng)獎(jiǎng)金 晉升方向:銷售顧問一高級(jí)顧問一部門主管一銷售-總監(jiān)
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生產(chǎn)主管/經(jīng)理7000-12000元2025-10-27 黃曉晨崗位職責(zé): 1、制定和執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃:根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場(chǎng)需求,協(xié)助總監(jiān)制定生產(chǎn)計(jì)劃,并確保計(jì)劃的及時(shí)性和科學(xué)性,同時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。 黃曉晨崗位職責(zé): 1、制定和執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃:根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場(chǎng)需求,協(xié)助總監(jiān)制定生產(chǎn)計(jì)劃,并確保計(jì)劃的及時(shí)性和科學(xué)性,同時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
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                        IT信息化總監(jiān)8000-12000元2025-10-27 張黎明工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)公司IT信息化戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,確保技術(shù)方案與業(yè)務(wù)需求相匹配。 2、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì),進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開發(fā)與維護(hù),保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。 3、與業(yè)務(wù)部門緊密合作,理解業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的技術(shù)支持與解決方案。 任職要求 1、具備扎實(shí)的Java編程能力,熟悉Spring等主流技術(shù)框架。 2、熟練使用MySQL、Oracle等數(shù)據(jù)庫(kù),具備良好的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與優(yōu)化能力。 3、具有出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效解決技術(shù)難題。 4、參與餐飲相關(guān)或連鎖門店相關(guān)的財(cái)務(wù)信息化、會(huì)員信息化、人力信息化、培訓(xùn)體系信息化、招商信息化以及工程裝修的信息化建設(shè)。 張黎明工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)公司IT信息化戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,確保技術(shù)方案與業(yè)務(wù)需求相匹配。 2、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì),進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開發(fā)與維護(hù),保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。 3、與業(yè)務(wù)部門緊密合作,理解業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的技術(shù)支持與解決方案。 任職要求 1、具備扎實(shí)的Java編程能力,熟悉Spring等主流技術(shù)框架。 2、熟練使用MySQL、Oracle等數(shù)據(jù)庫(kù),具備良好的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與優(yōu)化能力。 3、具有出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效解決技術(shù)難題。 4、參與餐飲相關(guān)或連鎖門店相關(guān)的財(cái)務(wù)信息化、會(huì)員信息化、人力信息化、培訓(xùn)體系信息化、招商信息化以及工程裝修的信息化建設(shè)。
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設(shè)計(jì)總監(jiān)10000-13000元2025-10-27 黃冰1、負(fù)責(zé)執(zhí)行設(shè)計(jì)部門全面管理工作,完善和執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度;2、負(fù)責(zé)制定設(shè)計(jì)部門工作計(jì)劃,并定期向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)部門工作計(jì)劃及工作結(jié)果,3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施,執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定,合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配;4、對(duì)各階段的設(shè)計(jì)成果進(jìn)行全面的審核,對(duì)設(shè)計(jì)效果、施工圖質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、施工跟進(jìn)服務(wù)、完工滿意度等各項(xiàng)設(shè)計(jì)部相關(guān)工作負(fù)責(zé)。 5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目決策、總體策劃、概念設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)的相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)組建和培養(yǎng),進(jìn)行部門培訓(xùn)監(jiān)督、指導(dǎo)工作,協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問題,充分調(diào)動(dòng)下屬專業(yè)方面的創(chuàng)意效率;7. 能夠?qū)Ω髟O(shè)計(jì)階段出現(xiàn)的較為復(fù)雜的問題進(jìn)行預(yù)判、協(xié)調(diào)和解決,具... 黃冰1、負(fù)責(zé)執(zhí)行設(shè)計(jì)部門全面管理工作,完善和執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度;2、負(fù)責(zé)制定設(shè)計(jì)部門工作計(jì)劃,并定期向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)部門工作計(jì)劃及工作結(jié)果,3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施,執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定,合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配;4、對(duì)各階段的設(shè)計(jì)成果進(jìn)行全面的審核,對(duì)設(shè)計(jì)效果、施工圖質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、施工跟進(jìn)服務(wù)、完工滿意度等各項(xiàng)設(shè)計(jì)部相關(guān)工作負(fù)責(zé)。 5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目決策、總體策劃、概念設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)的相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)組建和培養(yǎng),進(jìn)行部門培訓(xùn)監(jiān)督、指導(dǎo)工作,協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問題,充分調(diào)動(dòng)下屬專業(yè)方面的創(chuàng)意效率;7. 能夠?qū)Ω髟O(shè)計(jì)階段出現(xiàn)的較為復(fù)雜的問題進(jìn)行預(yù)判、協(xié)調(diào)和解決,具...
南寧相關(guān)熱門崗位
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學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷98.1%
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                              大專1.3%
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                              本科0.6%
                           南寧銷售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.1%,大專占1.3%,本科占0.6%。                        
                     經(jīng)驗(yàn)要求分析
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                              不限經(jīng)驗(yàn)98.1%
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                              3-5年1.3%
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                              5-10年0.6%
                           南寧銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.1%,3-5年占1.3%,5-10年占0.6%。                        
                      
 
 
                                     
 
                                     
 
          
          
             
                