亚洲中文无无码,妖精色AⅤ无码国产在线看

職位描述

職位名稱人力資源專員（HRBP方向）
職位概述
人力資源、招聘、員工關系
崗位職責
1、理解所支持部門的業(yè)務目標、業(yè)務現狀和團隊運作狀況，為優(yōu)化部門的管理和產能提供專業(yè)的人力資源解決方案；
2、負責所支持部門的招聘工作，拓展人才渠道，建立符合業(yè)務需求的專業(yè)人才庫并進行動態(tài)維護，確保人員招聘及時到崗,滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求；
3、協助HRM處理招聘事宜，包括發(fā)布招聘信息，電話約面，接待面試等；
4、協助HRM處理員工關系等日常工作；
5、完成其他上級分配的工作。
任職條件
1、要求人力資源相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、1年以上招聘或人力資源資源相關經驗；
3、要求較好的溝通能力、協調能力、抗壓能力；
4、工作細致、高效，責任心強。
5、接受出差。
部門概述
關于優(yōu)信集團  

優(yōu)信集團是專業(yè)的二手車在線交易服務提供商。我們的核心業(yè)務涵蓋了二手車網絡拍賣、二手車電商零售平臺，以及二手車金融衍生服務。優(yōu)信集團致力于為中國二手車行業(yè)的發(fā)展做出貢獻，利用互聯網及移動互聯網技術，推動和建立中國未來二手車市場的誠信與高效，讓二手車經銷商的生意更好做，讓消費者在選購二手車的時候更輕松、更放心。

公司簡介

關于優(yōu)信集團優(yōu)信集團是專業(yè)的二手車在線交易服務提供商。我們的核心業(yè)務涵蓋了二手車網絡拍賣、二手車電商零售平臺，以及二手車金融衍生服務。優(yōu)信集團致力于為中國二手車行業(yè)的發(fā)展做出貢獻，利用互聯網及移動互聯網技術，推動和建立中國未來二手車市場的誠信與高效，讓二手車經銷商的生意更好做，讓消費者在選購二手車的時候更輕松、更放心。優(yōu)信拍優(yōu)信集團旗下的“優(yōu)信拍”品牌，是我們利用互聯網和移動互聯網技術，建立的一個透明、高效的二手車拍賣平臺。提供檢測、拍賣、收付款、過戶、物流等全交易鏈服務，幫助有批發(fā)需求的經銷商用最好的市場價格，快速完成交易；給需要建立庫存的經銷商提供豐富的車輛選擇。優(yōu)信二手車優(yōu)信集團旗下“優(yōu)信二手車”品牌，是專注于二手車零售服務的電商平臺。利用互聯網與移動互聯網技術，以及優(yōu)信在二手車行業(yè)多年來的專業(yè)經驗積累，建立在消費者心中可信的一站式二手車選購平臺，為消費者在購買二手車的過程中提供豐富的車輛，幫助消費者準確的了解車況并為消費者提供商品質量保障與售后服務。優(yōu)信二手車平臺可以幫助二手車經銷商更快速有效地找到精準客戶，讓經銷商的生意更好做。優(yōu)信金融優(yōu)信金融是基于二手車市場的金融衍生類服務機構，利用優(yōu)信集團在二手車行業(yè)的專業(yè)技術以及大數據分析的能力，為二手車的零售金融和供應鏈金融提供更加精準高效的金融服務。業(yè)務涵蓋對公融資、消費信貸、二手車延保服務等專業(yè)汽車金融產品，幫助消費者降低購車門檻，讓經銷商的業(yè)務更快發(fā)展。

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 綜合HRBP
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-春天產業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責： 1、深入分公司，了解分公司存在的問題、痛點，為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢，保障分公司正常運營； 2.為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機制協助發(fā)展中的部門的組織保障，包括開展招聘、培訓、績效、員工關系、工作分析、相關制度流程編寫落地等人力資源工作； 3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設；任職要求： 1. 大學本科或以上學歷，3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經驗，有人力資源經驗者優(yōu)先考慮； 2.主動，外向，善于溝通，邏輯清晰，親和力強，有出色的協調能力和服務意識； 3.可接受出差、異地工作，深入業(yè)務部門； 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務流程或運營。

2025-08-05

張小波; HRBP 單雙休
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西鯨紅文化傳媒有限公司

影視/媒體/藝術

【鯨紅文化傳媒】——華南線下第一公會，廣西娛樂傳媒的領軍者，為廣西規(guī)模最大的娛樂傳媒公司，也是廣西唯一一家抖音官方認證授權的安心入會指定公會，專注于純綠色正規(guī)平臺直播。全國擁有14家分公司，遍布南寧、北海、柳州、昆明、貴陽、成都、上海、商丘、濟寧、鄭州、南陽等多個城市。期待您的加入！崗位職責： 1、組織診斷：了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略目標，通過與業(yè)務搭檔定期復盤，提供人力資源的方法支持。 2、推動變革：根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，適時調整合理的組織架構和人員配置模式，與業(yè)務部門一起落地實施。 3、負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率，在績效和薪酬優(yōu)化管理上，及時協同匹配業(yè)務變革。 4、人才培養(yǎng)：人才招募、培訓，定期進行公司271人才盤點，搭建人才培養(yǎng)計劃，進行人員業(yè)務賦能，提升人效。 5、人力資源支持：在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提有效的解決方案并實施執(zhí)行，完成人力部門任務。 6、員工溝通：主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。定期通過組織調研員工在組織變革感受、負責人的管理風格、運營管理的能力、人力資源支持等方面的滿意度。 7、文化落地：傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。通過組織各類評比活動，如：業(yè)務PK（業(yè)績 PK等）、標桿榜樣（員工舞臺打造等）、專業(yè)能力提升（技能大賽等），打造儀式感和榮譽感，并定期開展員工大會及各類員工活動，完善團隊建設工作。任職資格: 1、本科及以上學歷,人力資源專業(yè)、熟悉HR各個模塊或三支柱模式，三年以上人力資源工作經驗，互聯網行業(yè)經驗者、中共黨員優(yōu)先。 2、熟悉、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。上班時間：上午10:00-晚上7:00 單雙休試用期3個月，五險

2025-08-03

澤先生

經理; HRBP
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西云會計財稅服務集團有限公司

會計/審計

公司產品：代理記賬、工商服務、財稅服務定制等工作職責： 1、深入了解業(yè)務，與業(yè)務部門建立深厚的默契并肩前行； 2、幫助業(yè)務部門招聘優(yōu)秀人才，搭建梯隊，開展正常的各項人員管理工作； 3、幫助業(yè)務部門關注員工個人發(fā)展，建立有效的發(fā)展通道；任職要求： 1、大專以上學歷，至少1年以上人力資源工作經驗； 2、在人才招聘模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富的實戰(zhàn)經驗； 3、具備溝通協調能力和換位思考能力，能獨立解決復雜的人事管理問題； 4、較好的親和力和服務意識，愿意從心出發(fā)為他人提供幫助； 5、有過銷售經驗、有同崗位工作經驗者優(yōu)先。工作時間：周一~周五 8：30-12：00 14：00-18:00 周末雙休工資構成：無責底薪+績效+招聘提成，綜合薪資4-6K

2025-08-03

張女士

HRBP; HRBP
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西潤澤華夏農業(yè)科技有限公司

計算機硬件

一、崗位職責： 1.了解公司業(yè)務狀況和團隊運作狀況，提供符合業(yè)務團隊個性需求的相關人力方案，確保HR和部門間的良好溝通和高效配合； 2.根據業(yè)務需求，負責公司各空缺崗位的招聘、長期、持續(xù)推動人才招聘和人才儲備工作，并完善招聘流程； 3.招聘渠道的維護及開拓；人才庫的建設、維護、更新； 4.協助管理組織架構，薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展政策和項目落地，并根據組織情況，指定對策或方案； 5.日常的員工關系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關的制度、流程或戰(zhàn)略等；二、任職要求： 1.本科及以上學歷，五年以上HR工作經驗； 2.熟悉人力資源各模塊的實際操作，至1個模塊精專，招聘、薪酬績效管理擅長者優(yōu)先，熟悉人力資源工作方法及流程，熟悉勞動合同法；有落地員工股權激勵方案經驗優(yōu)先。 3.具備出色的組織協調能力，自我驅動型，高情商，較強的親和力、同理心。有餐飲行業(yè)工作經驗優(yōu)先。（雙休、五險一金、包工作午餐）

2025-08-03; HRBP經理
12000-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西南寶特電氣制造有限公司

機械/設備/重工

崗位職責：一、業(yè)務協同：深入業(yè)務部門，了解業(yè)務痛點，輸出人力資源解決方案，支持業(yè)績增長，定期開展人才盤點，確保關鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。二、招聘與人才發(fā)展：主導公司所有人才的招聘，對核心技術人員和銷售履約經理需要做遠期的招聘規(guī)劃，確保關鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務部門技能培訓體系，輸出公司基層管理干部和主管人才。三、薪酬核算和績效管理 1、每月20號前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準確及時。 2、深入業(yè)務部門，根據公司經營目標，設計各部門的績效考核指標，建立績效考核數據庫。定期開展績效評估與面談，提出改進措施，并跟進實施效果。 3、搭建好績效激勵機制，對每月績效管理取得優(yōu)秀成績的員工和管理干部，做好表彰儀式，建立奮斗者文化。對績效未達到公司要求的崗位提前做好人才儲備及淘汰計劃。四、員工關系管理 1、理解業(yè)務、深入業(yè)務，每月訪談所有業(yè)務部門負責人和不少于10名普通員工，了解業(yè)務部門的痛點，梳理訪談記錄，輸出人事訪談報告：根據問題、給出人事解決方案，推動公司運營發(fā)展。 2、管理員工異動（調崗、晉升、離職、勸退），避免勞動糾紛，分析離職原因并提交月度報告。優(yōu)化員工關懷機制，提高員工滿意度，滿意度大于85%。五、培訓與人才梯隊培養(yǎng)：根據業(yè)務部門出現的問題做好培訓計劃及培訓管理，根據業(yè)務需要做好人才發(fā)展規(guī)劃，做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細學習計劃，為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃，設計晉升路徑及培訓計劃，搭建關鍵崗位能力模型。在公司規(guī)定的時間內為公司關鍵崗位輸送合格人才。六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作：負責人事體系的搭建工作：不限于招聘流程體系、培訓發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊的搭建和優(yōu)化。七、其他 1、根據上級要求，按時高效的完成上級領導交辦的其他工作； 2、協助公司開展各類接待工作；任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理相關工作經驗，能獨立操作招聘、績效、培訓、員工關系管理，了解現代人力資源發(fā)展方向，熟悉國家勞動相關法律法規(guī)； 3、敬業(yè)愛崗、工作主動積極，韌性強，嚴謹認真負責，善于自我調整情緒和自我檢討； 4、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和工作推進能力；善于與各類性格的人交往； 5、能夠站在公司的立場平衡協調員工與公司的矛盾，提出對公司發(fā)展有利的建議和方案； 6、為人公平公正、注重細節(jié)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)（敬業(yè)精神，服務精神和團隊合作精神），能承受工作壓力。

2025-08-02

招聘組; HRBP（雙休）
5000-9000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西安裕普電力科技有限公司

生產/制造

廣西安裕普電力科技有限公司成立于1999年，是國家級高新技術企業(yè)。扎根廣西南寧，擁有7200平方米現代化智能制造基地，深耕電力裝備研發(fā)與生產二十余年。公司以“智能制造+數字能源”雙引擎驅動，核心業(yè)務覆蓋高低壓成套設備、智能物聯網斷路器、光儲充一體化設備的研發(fā)制造，專利技術超20項，產品通過國家級認證，服務南方電網、工業(yè)客戶及旗下新能源板塊。通過“研發(fā)-制造-運營”協同，電力科技不僅為新能源業(yè)務提供高可靠性硬件，更以虛擬電廠調度算法、AI能效管理等數字化能力賦能運營創(chuàng)新，形成“智能制造筑基、綠色場景落地”的雙向聯動格局。旗下安裕普新能源運營公司，專注新能源場景化運營與數字化創(chuàng)新，以“光儲充+虛擬電廠”為核心模式，打造綠色能源全生命周期閉環(huán)。依托母公司的智能制造能力，安裕普新能源在廣東、廣西布局智能充電站網絡，典型案例包括南寧魯班路光儲充示范站：一期集成液冷超充、光伏車棚與儲能系統，二期引入車企生態(tài)與低空經濟試驗場，斬獲2024年充換電行業(yè)“十佳場站”及“百大優(yōu)秀場站”雙項殊榮，并穩(wěn)居區(qū)域充電量榜首。崗位職責 1.招聘與人才發(fā)展主導充電站運營團隊（場站運維、安全督導等基層崗位）及智能制造團隊（電氣工程師、產線技術員等）的全流程招聘，搭建人才庫，制定關鍵崗位人才地圖；設計新能源業(yè)務新員工培訓體系，包括充電設備操作規(guī)范、安全應急流程、后臺管理系統實操等，跟蹤試用期表現并優(yōu)化淘汰機制； 2.薪酬績效與員工關系搭建并完善薪酬體系，主導薪資核算、五險一金申報、考勤異常處理等日常事務，確保合規(guī)性；制定業(yè)務導向型績效考核方案（如運維人員設備故障響應時效、客訴閉環(huán)率），推動績效面談與改進計劃落地；處理勞動糾紛與仲裁案件，策劃員工關懷活動（如充電站高溫補貼、技能競賽等），提高年度員工滿意度。 3.制度落地與數字化升級搭建新能源業(yè)務智能文檔庫（釘釘知識庫），分類管理充電站建設標準、設備維護SOP、政府申報模板等，確保一線員工實時同步最新政策；優(yōu)化人事審批流程（如排班調崗、加班申請等），實現全鏈路線上化，提升審批效率；推動HR系統與業(yè)務數據互通（如運維工單系統、充電樁IoT平臺），支持人力成本動態(tài)分析。 4.業(yè)務協同與決策支持每月深入充電站、工廠等業(yè)務一線，診斷招聘留存、人效匹配等問題，輸出改進方案；定期審核區(qū)域人力成本占比，提出編制優(yōu)化與外包策略建議；參與充電站建設項目，提供人力資源風險評估與團隊搭建支持。任職要求 1.?年齡35歲以內，本科及以上學歷，中級職稱（優(yōu)先考慮）重點重點重點； 2.?具備5年以上HR全模塊經驗，有新能源充電站、制造業(yè)生產團隊管理經驗者優(yōu)先； 3.?熟悉人力資源全模塊工作流程，熟練運用各類管理工具與技術； 4.?熟練掌握Excel（數據透視表、函數運用等）、PPT制作，能夠熟練使用釘釘、企業(yè)微信、HR SaaS系統及數據分析工具（Excel/BI）等辦公平臺，具備出色的數據處理與分析能力； 5.?具備優(yōu)秀的溝通協調、口頭及書面表達能力，邏輯清晰，思維敏捷； 6.?工作積極主動，耐心細致，能承受一定工作壓力，對數據敏感度高； 7.?對人力資源管理工作充滿熱情，學習能力強，具備較強的責任心和團隊合作精神。薪資福利 1.?薪資待遇：5 - 9K，具體薪資根據個人能力與工作表現確定； 2.?工作時間：8：30-12：00---13：30-17：30，周末雙休； 3.?基礎保障：繳納五險，享受帶薪年假、節(jié)日福利等； 4.?職業(yè)發(fā)展：完善的培訓體系與廣闊晉升空間，助力個人成長；工作地址廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)振華路70號十一電子信息產業(yè)園南門D1棟（交通便利，距地鐵三號線科園大道站1.1KM，807路公交車新際振興路口站直達）

2025-08-01

人資綜合部HR; HRBP
6000-10000元

南寧-青秀區(qū)-文景園

北京美棘滋生物技術有限公司

（一）招聘管理 1.?深入分析各部門用人需求，制定科學合理的招聘計劃與策略，高效完成招聘任務，確保公司人才梯隊的及時補充與優(yōu)化。 2.?熟練運用線上招聘平臺、校園招聘、人才推薦等多元化渠道，積極拓展優(yōu)質人才資源，精準篩選簡歷，邀約候選人面試。 3.?協同用人部門開展面試評估工作，為崗位匹配合適人才，提供專業(yè)的招聘建議，提升招聘質量與效率。 4.?負責招聘流程的全周期管理，包括面試安排、背景調查、錄用通知發(fā)放、入職手續(xù)辦理等，確保新員工順利入職融入。（二）行政管理 1.?負責公司辦公區(qū)域的日常管理，包括辦公設備采購與維護、辦公環(huán)境優(yōu)化、辦公物資管理等，營造舒適、高效的辦公氛圍。 2.?制定并完善行政管理制度與流程，推動制度的有效執(zhí)行與監(jiān)督，提升公司行政管理規(guī)范化水平。 3.?統籌公司各類會議、活動的籌備與組織工作，包括場地安排、物資準備、人員通知等，保障活動順利開展。 4.?處理公司文件、檔案的收發(fā)、整理與歸檔工作，確保文件流轉規(guī)范、信息存儲安全。 5.?對接外部供應商、合作伙伴及相關政府部門，維護良好的合作關系，處理各類行政事務性工作。（三）員工關系與其他 1.?協助建立良好的員工關系，組織員工活動，增強員工凝聚力與歸屬感。 2.?負責員工考勤管理、社保公積金辦理、勞動合同簽訂與續(xù)簽等基礎人事工作。 3.?收集員工反饋，及時處理員工提出的問題與建議，協助解決勞動糾紛，維護和諧的勞動關系。 4.?完成上級領導交辦的其他人力資源與行政管理相關工作任務。三、任職要求 1.?教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)大專及以上學歷，優(yōu)秀者可適當放寬專業(yè)限制。 2.?工作經驗：3 - 5年人力資源或行政管理相關工作經驗，熟悉招聘全流程與行政管理工作者優(yōu)先。 3.?專業(yè)技能： - 熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數據處理與文檔撰寫能力。 - 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理、行政管理相關政策與流程。 - 持有相關人力資源管理職業(yè)資格證書（如人力資源管理師等）者優(yōu)先。 4，具有員工培訓的能力。 5，個人素質： - 具備較強的溝通協調能力、團隊合作精神與服務意識，能夠與不同部門有效協作。 - 工作細致認真，責任心強，具備良好的時間管理與抗壓能力，能高效處理多項工作任務。 - 具備較強的學習能力與應變能力，能夠快速適應公司發(fā)展變化與新的工作要求。

2025-08-01; HRBP（廣西區(qū)內）
6000-7000元

南寧-良慶區(qū)

廣西美宜佳商貿有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責: 1、了解所支持部門的業(yè)務狀態(tài)和團隊運作現狀，理解業(yè)務目標，提供和落地符合業(yè)務團隊需求的相關人力方案； 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核和員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施； 3、為業(yè)務部門賦能，提升組織管理能力和人均效能，推動業(yè)務部門業(yè)績產出； 4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 5、主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；崗位要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，3年以上人力資源工作經驗，2年以上業(yè)務團隊 HRBP 經驗； 2、熟悉人力資源的流程體系，能在招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、數據匯報等方面有豐富的經驗并有深入的思考； 3、善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力； 4、極強的自驅力和學習能力，能夠適應組織的快速變化和發(fā)展； 5、較強的執(zhí)行力和抗壓能力，善于整合資源驅動目標達成結果。（崗位需要服從在廣西各大事業(yè)部駐點）

2025-07-29

石女士

HR; 誠聘HRBP
12000-15000元

南寧-橫州

惠州彩運物流有限公司

一、崗位職責 1、深入了解業(yè)務和團隊運作狀況，協助進行組織診斷，為業(yè)務部門的組織規(guī)劃、人事任用等提供策略并參與實施; 2、主導業(yè)務團隊搭建，并結合團隊現狀設計組織與人才發(fā)展方案，協助業(yè)務部門做好人才梯隊搭建、員工能力建設和內部激勵等工作; 3、負責公司人力政策、制度在業(yè)務部門的落地與執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果給予有效反饋和復盤改進，有效推動組織變革，提升人力資源運作效率; 4、有效管理員工關系，提升員工敬業(yè)度；規(guī)避用工風險，推動解決復雜員工關系問題，保障勞動關系風險最小化； 5、傳承公司文化，建設員工溝通渠道，提升組織活力，保證核心人員穩(wěn)定與組織的持續(xù)健康成長。二、崗位要求 1、專科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè); 2、5年以上人力資源經驗，不低于2年HRBP工作經驗，熟悉組織發(fā)展、招聘、人才發(fā)展、薪酬激勵等模塊， 3、熟悉國家相關的勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運行； 4、具有較強的親和力及較高的人際敏感度，具有優(yōu)秀的書寫能力、溝通表達、組織協調能力三、【薪酬福利】 1、薪資結構：底薪+全勤+餐補+績效 2、五險一金、年終獎，全勤獎，工齡獎，各類帶薪休假（法定假日、三月三、年假、婚假、產假、陪產假等）； 3、公司自建產業(yè)園，免費住宿，一人單間，空調、洗衣機、二十四小時熱水俱全

2025-07-28

徐進宇; HRBP
9000-14000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財經廣場

深圳前海麥格美科技集團有限公司

【崗位定位】南寧分公司（用戶體驗中心）人事行政負責人，統籌管理南寧分公司（約120人）所有人事行政事務【崗位職責】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系（校招 / 社招 / boss等），優(yōu)化入職流程，及時滿足招聘需求 2、業(yè)務伙伴與支持——深入各部門了解業(yè)務需求，提供人力資源解決方案，協助業(yè)務負責人進行團隊效能分析與優(yōu)化，推動企業(yè)文化在分公司的落地實施，組織員工關懷活動與團隊建設項目 3、考勤與員工關系管理——主導分公司考勤制度執(zhí)行與優(yōu)化，監(jiān)督各部門考勤數據收集與異常處理，處理員工投訴與勞動糾紛，執(zhí)行集團員工手冊及各項規(guī)章制度 4、行政事務——管理分公司固定資產與辦公物資，維護辦公環(huán)境優(yōu)化辦公體驗【崗位要求】 1、本科及以上學歷，3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經驗，有互聯網行業(yè)經驗者優(yōu)先 2、性格成熟、責任和主動性強、強推動力和執(zhí)行力，良好的人際界面和業(yè)務敏感度，跨部門溝通協調能力強 3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、熟悉南寧本地人力資源市場者優(yōu)先

2025-07-28

趙威盛