職位描述

崗位職責:
1、深入業(yè)務部門工作,保持與人力資源部的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;
2、負責所轄業(yè)務部門招聘和人才配置優(yōu)化等工作;
3、負責落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法;
4、協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設,營造良好的員工關系,策劃與組織員工活動;
5、貫徹與推行各項人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實現(xiàn)。
崗位要求:
1、2年以上人力或業(yè)務相關經(jīng)驗;
2、專業(yè)不限,人力資源或管理類專業(yè)優(yōu)先,有相關房地產(chǎn)物業(yè)行業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉操作電腦辦公軟件,責任心強,有一定的抗壓能力。
4、了解物業(yè)相關知識,行業(yè)行規(guī);熟悉人力資源管理知識及相關勞動法規(guī)。
上班時間:8:30-12:00,14:00-17:30,周末雙休,五險一金,提供工作餐。

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HRBP 單雙休
6000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
【鯨紅文化傳媒】——華南線下第一公會,廣西娛樂傳媒的領軍者,為廣西規(guī)模最大的娛樂傳媒公司,也是廣西唯一一家抖音官方認證授權的安心入會指定公會,專注于純綠色正規(guī)平臺直播。全國擁有14家分公司,遍布南寧、北海、柳州、昆明、貴陽、成都、上海、商丘、濟寧、鄭州、南陽等多個城市。期待您的加入! 崗位職責: 1、組織診斷:了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略目標,通過與業(yè)務搭檔定期復盤,提供人力資源的方法支持。 2、推動變革:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,適時調整合理的組織架構和人員配置模式,與業(yè)務部門一起落地實施。 3、負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率,在績效和薪酬優(yōu)化管理上,及時協(xié)同匹配業(yè)務變革。 4、人才培養(yǎng):人才招募、培訓,定期進行公司271人才盤點,搭建人才培養(yǎng)計劃,進行人員業(yè)務賦能,提升人效。 5、人力資源支持:在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提有效的解決方案并實施執(zhí)行,完成人力部門任務。 6、員工溝通:主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。定期通過組織調研員工在組織變革感受、負責人的管理風格、運營管理的能力、人力資源支持等方面的滿意度。 7、文化落地: 傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。通過組織各類評比活動,如:業(yè)務PK(業(yè)績 PK等)、標桿榜樣(員工舞臺打造等)、專業(yè)能力提升(技能大賽等),打造儀式感和榮譽感,并定期開展員工大會及各類員工活動,完善團隊建設工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷,人力資源專業(yè)、熟悉HR各個模塊或三支柱模式,三年以上人力資源工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者、中共黨員優(yōu)先。 2、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。 上班時間:上午10:00-晚上7:00 單雙休 試用期3個月,五險
2025-08-03
澤先生
經(jīng)理
HRBP
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)
公司產(chǎn)品:代理記賬、工商服務、財稅服務定制等 工作職責: 1、深入了解業(yè)務,與業(yè)務部門建立深厚的默契并肩前行; 2、幫助業(yè)務部門招聘優(yōu)秀人才,搭建梯隊,開展正常的各項人員管理工作; 3、幫助業(yè)務部門關注員工個人發(fā)展,建立有效的發(fā)展通道; 任職要求: 1、大專以上學歷,至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗; 2、在人才招聘模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗; 3、具備溝通協(xié)調能力和換位思考能力,能獨立解決復雜的人事管理問題; 4、較好的親和力和服務意識,愿意從心出發(fā)為他人提供幫助; 5、有過銷售經(jīng)驗、有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作時間: 周一~周五 8:30-12:00 14:00-18:00 周末雙休 工資構成:無責底薪+績效+招聘提成,綜合薪資4-6K
2025-08-03
張女士
HRBP
HRBP
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)
一、崗位職責: 1.了解公司業(yè)務狀況和團隊運作狀況,提供符合業(yè)務團隊個性需求的相關人力方案,確保HR和部門間的良好溝通和高效配合; 2.根據(jù)業(yè)務需求,負責公司各空缺崗位的招聘、長期、持續(xù)推動人才招聘和人才儲備工作,并完善招聘流程; 3.招聘渠道的維護及開拓;人才庫的建設、維護、更新; 4.協(xié)助管理組織架構,薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展政策和項目落地,并根據(jù)組織情況,指定對策或方案; 5.日常的員工關系處理和反饋,定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋,以優(yōu)化相關的制度、流程或戰(zhàn)略等; 二、任職要求: 1.本科及以上學歷,五年以上HR工作經(jīng)驗; 2.熟悉人力資源各模塊的實際操作,至1個模塊精專,招聘、薪酬績效管理擅長者優(yōu)先,熟悉人力資源工作方法及流程,熟悉勞動合同法;有落地員工股權激勵方案經(jīng)驗優(yōu)先。 3.具備出色的組織協(xié)調能力,自我驅動型,高情商,較強的親和力、同理心。有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。(雙休、五險一金、包工作午餐)
2025-08-03
HRBP經(jīng)理
12000-15000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 一、業(yè)務協(xié)同:深入業(yè)務部門,了解業(yè)務痛點,輸出人力資源解決方案,支持業(yè)績增長,定期開展人才盤點,確保關鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。 二、招聘與人才發(fā)展:主導公司所有人才的招聘,對核心技術人員和銷售履約經(jīng)理需要做遠期的招聘規(guī)劃,確保關鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務部門技能培訓體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。 三、薪酬核算和績效管理 1、每月20號前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準確及時。 2、深入業(yè)務部門,根據(jù)公司經(jīng)營目標,設計各部門的績效考核指標,建立績效考核數(shù)據(jù)庫。定期開展績效評估與面談,提出改進措施,并跟進實施效果。 3、搭建好績效激勵機制,對每月績效管理取得優(yōu)秀成績的員工和管理干部,做好表彰儀式,建立奮斗者文化。對績效未達到公司要求的崗位提前做好人才儲備及淘汰計劃。 四、員工關系管理 1、理解業(yè)務、深入業(yè)務,每月訪談所有業(yè)務部門負責人和不少于10名普通員工,了解業(yè)務部門的痛點,梳理訪談記錄,輸出人事訪談報告:根據(jù)問題、給出人事解決方案,推動公司運營發(fā)展。 2、管理員工異動(調崗、晉升、離職、勸退),避免勞動糾紛,分析離職原因并提交月度報告。優(yōu)化員工關懷機制,提高員工滿意度,滿意度大于85%。 五、培訓與人才梯隊培養(yǎng):根據(jù)業(yè)務部門出現(xiàn)的問題做好培訓計劃及培訓管理,根據(jù)業(yè)務需要做好人才發(fā)展規(guī)劃,做好員工職業(yè)規(guī)劃的詳細學習計劃,為潛力員工定制3-5年職業(yè)規(guī)劃,設計晉升路徑及培訓計劃,搭建關鍵崗位能力模型。在公司規(guī)定的時間內為公司關鍵崗位輸送合格人才。 六、人資體系的搭建和優(yōu)化工作:負責人事體系的搭建工作:不限于招聘流程體系、培訓發(fā)展體系、人才培養(yǎng)發(fā)展體系、員工手冊的搭建和優(yōu)化。 七、其他 1、根據(jù)上級要求,按時高效的完成上級領導交辦的其他工作; 2、協(xié)助公司開展各類接待工作; 任職要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理類相關專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,能獨立操作招聘、績效、培訓、員工關系管理,了解現(xiàn)代人力資源發(fā)展方向,熟悉國家勞動相關法律法規(guī); 3、敬業(yè)愛崗、工作主動積極,韌性強,嚴謹認真負責,善于自我調整情緒和自我檢討; 4、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調和工作推進能力;善于與各類性格的人交往; 5、能夠站在公司的立場平衡協(xié)調員工與公司的矛盾,提出對公司發(fā)展有利的建議和方案; 6、為人公平公正、注重細節(jié),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)(敬業(yè)精神,服務精神和團隊合作精神),能承受工作壓力。
2025-08-02
招聘組
HRBP(雙休)
5000-9000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西安裕普電力科技有限公司成立于1999年,是國家級高新技術企業(yè)。扎根廣西南寧,擁有7200平方米現(xiàn)代化智能制造基地,深耕電力裝備研發(fā)與生產(chǎn)二十余年。公司以“智能制造+數(shù)字能源”雙引擎驅動,核心業(yè)務覆蓋高低壓成套設備、智能物聯(lián)網(wǎng)斷路器、光儲充一體化設備的研發(fā)制造,專利技術超20項,產(chǎn)品通過國家級認證,服務南方電網(wǎng)、工業(yè)客戶及旗下新能源板塊。通過“研發(fā)-制造-運營”協(xié)同,電力科技不僅為新能源業(yè)務提供高可靠性硬件,更以虛擬電廠調度算法、AI能效管理等數(shù)字化能力賦能運營創(chuàng)新,形成“智能制造筑基、綠色場景落地”的雙向聯(lián)動格局。 旗下安裕普新能源運營公司,專注新能源場景化運營與數(shù)字化創(chuàng)新,以“光儲充+虛擬電廠”為核心模式,打造綠色能源全生命周期閉環(huán)。依托母公司的智能制造能力,安裕普新能源在廣東、廣西布局智能充電站網(wǎng)絡,典型案例包括南寧魯班路光儲充示范站:一期集成液冷超充、光伏車棚與儲能系統(tǒng),二期引入車企生態(tài)與低空經(jīng)濟試驗場,斬獲2024年充換電行業(yè)“十佳場站”及“百大優(yōu)秀場站”雙項殊榮,并穩(wěn)居區(qū)域充電量榜首。 崗位職責 1.招聘與人才發(fā)展 主導充電站運營團隊(場站運維、安全督導等基層崗位)及智能制造團隊(電氣工程師、產(chǎn)線技術員等)的全流程招聘,搭建人才庫,制定關鍵崗位人才地圖; 設計新能源業(yè)務新員工培訓體系,包括充電設備操作規(guī)范、安全應急流程、后臺管理系統(tǒng)實操等,跟蹤試用期表現(xiàn)并優(yōu)化淘汰機制; 2.薪酬績效與員工關系 搭建并完善薪酬體系,主導薪資核算、五險一金申報、考勤異常處理等日常事務,確保合規(guī)性; 制定業(yè)務導向型績效考核方案(如運維人員設備故障響應時效、客訴閉環(huán)率),推動績效面談與改進計劃落地; 處理勞動糾紛與仲裁案件,策劃員工關懷活動(如充電站高溫補貼、技能競賽等),提高年度員工滿意度。 3.制度落地與數(shù)字化升級 搭建新能源業(yè)務智能文檔庫(釘釘知識庫),分類管理充電站建設標準、設備維護SOP、政府申報模板等,確保一線員工實時同步最新政策; 優(yōu)化人事審批流程(如排班調崗、加班申請等),實現(xiàn)全鏈路線上化,提升審批效率; 推動HR系統(tǒng)與業(yè)務數(shù)據(jù)互通(如運維工單系統(tǒng)、充電樁IoT平臺),支持人力成本動態(tài)分析。 4.業(yè)務協(xié)同與決策支持 每月深入充電站、工廠等業(yè)務一線,診斷招聘留存、人效匹配等問題,輸出改進方案; 定期審核區(qū)域人力成本占比,提出編制優(yōu)化與外包策略建議; 參與充電站建設項目,提供人力資源風險評估與團隊搭建支持。 任職要求 1.?年齡35歲以內,本科及以上學歷,中級職稱(優(yōu)先考慮)重點重點重點; 2.?具備5年以上HR全模塊經(jīng)驗,有新能源充電站、制造業(yè)生產(chǎn)團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.?熟悉人力資源全模塊工作流程,熟練運用各類管理工具與技術; 4.?熟練掌握Excel(數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)運用等)、PPT制作,能夠熟練使用釘釘、企業(yè)微信、HR SaaS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具(Excel/BI)等辦公平臺,具備出色的數(shù)據(jù)處理與分析能力; 5.?具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調、口頭及書面表達能力,邏輯清晰,思維敏捷; 6.?工作積極主動,耐心細致,能承受一定工作壓力,對數(shù)據(jù)敏感度高; 7.?對人力資源管理工作充滿熱情,學習能力強,具備較強的責任心和團隊合作精神。 薪資福利 1.?薪資待遇:5 - 9K,具體薪資根據(jù)個人能力與工作表現(xiàn)確定; 2.?工作時間:8:30-12:00---13:30-17:30,周末雙休; 3.?基礎保障:繳納五險,享受帶薪年假、節(jié)日福利等; 4.?職業(yè)發(fā)展:完善的培訓體系與廣闊晉升空間,助力個人成長; 工作地址 廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)振華路70號十一電子信息產(chǎn)業(yè)園南門D1棟(交通便利,距地鐵三號線科園大道站1.1KM,807路公交車新際振興路口站直達)
2025-08-01
人資綜合部HR
HRBP
6000-10000元
南寧-青秀區(qū)-文景園
(一)招聘管理 1.?深入分析各部門用人需求,制定科學合理的招聘計劃與策略,高效完成招聘任務,確保公司人才梯隊的及時補充與優(yōu)化。 2.?熟練運用線上招聘平臺、校園招聘、人才推薦等多元化渠道,積極拓展優(yōu)質人才資源,精準篩選簡歷,邀約候選人面試。 3.?協(xié)同用人部門開展面試評估工作,為崗位匹配合適人才,提供專業(yè)的招聘建議,提升招聘質量與效率。 4.?負責招聘流程的全周期管理,包括面試安排、背景調查、錄用通知發(fā)放、入職手續(xù)辦理等,確保新員工順利入職融入。 (二)行政管理 1.?負責公司辦公區(qū)域的日常管理,包括辦公設備采購與維護、辦公環(huán)境優(yōu)化、辦公物資管理等,營造舒適、高效的辦公氛圍。 2.?制定并完善行政管理制度與流程,推動制度的有效執(zhí)行與監(jiān)督,提升公司行政管理規(guī)范化水平。 3.?統(tǒng)籌公司各類會議、活動的籌備與組織工作,包括場地安排、物資準備、人員通知等,保障活動順利開展。 4.?處理公司文件、檔案的收發(fā)、整理與歸檔工作,確保文件流轉規(guī)范、信息存儲安全。 5.?對接外部供應商、合作伙伴及相關政府部門,維護良好的合作關系,處理各類行政事務性工作。 (三)員工關系與其他 1.?協(xié)助建立良好的員工關系,組織員工活動,增強員工凝聚力與歸屬感。 2.?負責員工考勤管理、社保公積金辦理、勞動合同簽訂與續(xù)簽等基礎人事工作。 3.?收集員工反饋,及時處理員工提出的問題與建議,協(xié)助解決勞動糾紛,維護和諧的勞動關系。 4.?完成上級領導交辦的其他人力資源與行政管理相關工作任務。 三、任職要求 1.?教育背景:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)大專及以上學歷,優(yōu)秀者可適當放寬專業(yè)限制。 2.?工作經(jīng)驗:3 - 5年人力資源或行政管理相關工作經(jīng)驗,熟悉招聘全流程與行政管理工作者優(yōu)先。 3.?專業(yè)技能: - 熟練使用Office辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫能力。 - 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),了解人力資源管理、行政管理相關政策與流程。 - 持有相關人力資源管理職業(yè)資格證書(如人力資源管理師等)者優(yōu)先。 4,具有員工培訓的能力。 5,個人素質: - 具備較強的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神與服務意識,能夠與不同部門有效協(xié)作。 - 工作細致認真,責任心強,具備良好的時間管理與抗壓能力,能高效處理多項工作任務。 - 具備較強的學習能力與應變能力,能夠快速適應公司發(fā)展變化與新的工作要求。
2025-08-01
南寧-良慶區(qū)
廣西美宜佳商貿有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責: 1、了解所支持部門的業(yè)務狀態(tài)和團隊運作現(xiàn)狀,理解業(yè)務目標,提供和落地符合業(yè)務團隊需求的相關人力方案; 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核和員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施; 3、為業(yè)務部門賦能,提升組織管理能力和人均效能,推動業(yè)務部門業(yè)績產(chǎn)出; 4、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長; 5、主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞; 崗位要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),3年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上業(yè)務團隊 HRBP 經(jīng)驗; 2、熟悉人力資源的流程體系,能在招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、數(shù)據(jù)匯報等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考; 3、善于獨立思考,對新鮮事物有好奇心,對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力; 4、極強的自驅力和學習能力,能夠適應組織的快速變化和發(fā)展; 5、較強的執(zhí)行力和抗壓能力,善于整合資源驅動目標達成結果。 (崗位需要服從在廣西各大事業(yè)部駐點)
2025-07-29
石女士
HR
綜合HRBP
4000-6000元
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責: 1、深入分公司,了解分公司存在的問題、痛點,為其提供專業(yè)的綜合解決方案和政策咨詢,保障分公司正常運營; 2.為組織的發(fā)展提供支持;通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障, 包括開展招聘、培訓、績效、員工關系、工作分析、相關制度流程編寫落地等人力資源工作; 3.通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍,推動公司文化的建設; 任職要求: 1. 大學本科或以上學歷,3年大型倉儲、物流行業(yè)管理者工作經(jīng)驗,有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2.主動,外向,善于溝通,邏輯清晰,親和力強,有出色的協(xié)調能力和服務意識; 3.可接受出差、異地工作,深入業(yè)務部門; 4.熟悉銷售-倉儲-配送業(yè)務流程或運營。
2025-07-29
張小波
誠聘HRBP
12000-15000元
南寧-橫州
一、崗位職責 1、深入了解業(yè)務和團隊運作狀況,協(xié)助進行組織診斷,為業(yè)務部門的組織規(guī)劃、人事任用等提供策略并參與實施; 2、主導業(yè)務團隊搭建,并結合團隊現(xiàn)狀設計組織與人才發(fā)展方案,協(xié)助業(yè)務部門做好人才梯隊搭建、員工能力建設和內部激勵等工作; 3、負責公司人力政策、制度在業(yè)務部門的落地與執(zhí)行,并針對執(zhí)行結果給予有效反饋和復盤改進,有效推動組織變革,提升人力資源運作效率; 4、有效管理員工關系,提升員工敬業(yè)度;規(guī)避用工風險,推動解決復雜員工關系問題,保障勞動關系風險最小化; 5、傳承公司文化,建設員工溝通渠道,提升組織活力,保證核心人員穩(wěn)定與組織的持續(xù)健康成長。 二、崗位要求 1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè); 2、5年以上人力資源經(jīng)驗,不低于2年HRBP工作經(jīng)驗,熟悉組織發(fā)展、招聘、人才發(fā)展、薪酬激勵等模塊, 3、熟悉國家相關的勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運行; 4、具有較強的親和力及較高的人際敏感度,具有優(yōu)秀的書寫能力、溝通表達、組織協(xié)調能力 三、【薪酬福利】 1、薪資結構:底薪+全勤+餐補+績效 2、五險一金、年終獎,全勤獎,工齡獎,各類帶薪休假(法定假日、三月三、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等); 3、公司自建產(chǎn)業(yè)園,免費住宿,一人單間,空調、洗衣機、二十四小時熱水俱全
2025-07-28
徐進宇
HRBP
9000-14000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財經(jīng)廣場
【崗位定位】 南寧分公司(用戶體驗中心)人事行政負責人,統(tǒng)籌管理南寧分公司(約120人)所有人事行政事務 【崗位職責】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系(校招 / 社招 / boss等),優(yōu)化入職流程,及時滿足招聘需求 2、業(yè)務伙伴與支持——深入各部門了解業(yè)務需求,提供人力資源解決方案,協(xié)助業(yè)務負責人進行團隊效能分析與優(yōu)化,推動企業(yè)文化在分公司的落地實施,組織員工關懷活動與團隊建設項目 3、考勤與員工關系管理——主導分公司考勤制度執(zhí)行與優(yōu)化,監(jiān)督各部門考勤數(shù)據(jù)收集與異常處理,處理員工投訴與勞動糾紛,執(zhí)行集團員工手冊及各項規(guī)章制度 4、行政事務——管理分公司固定資產(chǎn)與辦公物資,維護辦公環(huán)境優(yōu)化辦公體驗 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 2、性格成熟、責任和主動性強、強推動力和執(zhí)行力,良好的人際界面和業(yè)務敏感度,跨部門溝通協(xié)調能力強 3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、熟悉南寧本地人力資源市場者優(yōu)先
2025-07-28
趙威盛
四川鼎晟物業(yè)服務集團有限公司南寧分公司招聘:公司標志 logo
四川鼎晟物業(yè)服務集團有限公司南寧分公司
所在行業(yè) 餐飲/電器/物業(yè)
成立時間 11年(2014年5月30日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
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