職位描述

1、負(fù)責(zé)制定部門工作計(jì)劃,并完成業(yè)績目標(biāo)
2、負(fù)責(zé)制定、完善部門內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度
3、根據(jù)企業(yè)營運(yùn)狀況,制定或調(diào)整各類流程及工作標(biāo)準(zhǔn),并督促、檢查部門員工貫徹執(zhí)行;
4、接待上門顧客并做好客戶管理、分類、邀約回訪分配等工作,合理安排客戶項(xiàng)目治療及與相關(guān)部門的相關(guān)工作周密對接溝通;
5、積極配合策劃組織的營銷活動(dòng)
6、負(fù)責(zé)本部門員工專業(yè)技能培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)等等
7、部門其他事務(wù)性工作
從事過私密模塊并擔(dān)任過店長及以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)
職位招聘1人

公司簡介

科之美國際醫(yī)療美容整形醫(yī)院,成立于1992年,是廣西知名醫(yī)療美容??漆t(yī)院,擁有二十年品牌歷史,三十年整形技術(shù),坐擁國家六項(xiàng)整形技術(shù)專利和七項(xiàng)科研成果,是一家集脂肪細(xì)胞醫(yī)療技術(shù)研發(fā)與先進(jìn)醫(yī)美技術(shù)相結(jié)合的醫(yī)療美容專科醫(yī)院,打造出自體脂肪移植術(shù),外部隆乳美胸、面部年輕化、抗衰老回春技術(shù)、女性私密整復(fù)等經(jīng)典項(xiàng)目,充分打造內(nèi)外兼修的理念,以強(qiáng)大的醫(yī)學(xué)博士團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ),加上先進(jìn)技術(shù)實(shí)力為保障,為廣大求美者圓美麗夢想,塑造美好人生。  科之美以國際化視野接軌國際醫(yī)療前沿技術(shù),引進(jìn)先進(jìn)科技醫(yī)療整形設(shè)備,采用國際先進(jìn)的管理模式、云集國內(nèi)外數(shù)十位專家教授,與法國、臺灣等國際醫(yī)美強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,成為國內(nèi)中法國際合作的領(lǐng)頭羊——私密整復(fù)項(xiàng)目基地、中國整形美容協(xié)會(huì)女性生殖整復(fù)分會(huì)示范基地”,吸引國際權(quán)專家來訪交流,穩(wěn)固行業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)先進(jìn)的地位。憑借三十年的整形技術(shù)及良好的社會(huì)口碑獲得二十余年的穩(wěn)健成長,堪稱醫(yī)療美容界的常青樹。

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市青秀區(qū)東葛路27號銀宇大廈A座15、16層 查看上班路線

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店長工作職責(zé) 1、門店人員組建與管理:門店店員的招聘、入、離職手續(xù)辦理,培訓(xùn)、帶教和評估。 2、銷售管理:制定并完成個(gè)人以及店鋪每月、周、日的銷售目標(biāo),監(jiān)督每日銷售額、入賬、交接班貨帳是否相符。 3、貨品管理:管理門店訂貨、驗(yàn)貨、退貨、調(diào)貨和貨品陳列,定期盤點(diǎn)。 4、賣場管理:門店人、貨、場管理,客訴處理。 5、成本費(fèi)用管理:根據(jù)公司要求合理控制貨品庫存量,控制人效,費(fèi)用支出管理。 店長任職資格 1、23-40周歲,高中及以上學(xué)歷。 2、三年以上服裝行業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn),有服裝、銷售、基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識。 3、熟練使用日常辦公軟件。 4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、沖突處理能力、公關(guān)交際能力。 5、接受過市場營銷、服裝、零售、財(cái)務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)力、高效溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的培訓(xùn)更佳。
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崗位職責(zé): 1、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成銷售; 2、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點(diǎn)、賬目核對等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作; 3、包括但不限于完成商品的來貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作; 4、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作; 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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工作職責(zé) 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日??记?、評估工作績效;負(fù)責(zé)門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓(xùn)發(fā)展、轉(zhuǎn)正、晉升考核;門店員工工作督導(dǎo),業(yè)務(wù)知識及專業(yè)技能培訓(xùn),提高員工綜合素質(zhì);做好員工關(guān)系,有效控制員工流失率。 2、銷售管理:制定并完成個(gè)人以及店鋪每月、周、日的銷售目標(biāo);核對每天店鋪銷售額、銷售單據(jù)與收銀員的實(shí)際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時(shí)調(diào)整銷售策略,關(guān)注競品并向上級反饋;促銷活動(dòng)執(zhí)行,會(huì)員維護(hù)以及開發(fā)新客戶。 3、貨品管理:管理門店訂貨、驗(yàn)貨、退貨、調(diào)貨;分析門店商品銷售數(shù)據(jù),確保商品組合、商品價(jià)格、款式、尺碼、數(shù)量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應(yīng)時(shí)應(yīng)季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進(jìn)行商品盤點(diǎn),進(jìn)銷存量額管理。 4、賣場管理:門店日常工作檢查及執(zhí)行;維護(hù)門店衛(wèi)生、紀(jì)律、燈光、音樂、安全設(shè)施,確保門店設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行;按要求完成貨品陳列;監(jiān)督員工儀容儀表、服務(wù)規(guī)范;處理突發(fā)事件以及顧客投訴。 5、成本費(fèi)用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數(shù),合理排班,提升人效;加強(qiáng)財(cái)物管理,嚴(yán)格遵守現(xiàn)金財(cái)務(wù)管理制度;合理管控費(fèi)用支出,降低損耗。 任職資格 1、高中以上學(xué)歷; 2、兩年以上服裝行業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、時(shí)間管理、組織實(shí)施、分析判斷能力。
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工作職責(zé) 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日??记?、評估工作績效;負(fù)責(zé)門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓(xùn)發(fā)展、轉(zhuǎn)正、晉升考核;門店員工工作督導(dǎo),業(yè)務(wù)知識及專業(yè)技能培訓(xùn),提高員工綜合素質(zhì);做好員工關(guān)系,有效控制員工流失率。 2、銷售管理:制定并完成個(gè)人以及店鋪每月、周、日的銷售目標(biāo);核對每天店鋪銷售額、銷售單據(jù)與收銀員的實(shí)際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時(shí)調(diào)整銷售策略,關(guān)注競品并向上級反饋;促銷活動(dòng)執(zhí)行,會(huì)員維護(hù)以及開發(fā)新客戶。 3、貨品管理:管理門店訂貨、驗(yàn)貨、退貨、調(diào)貨;分析門店商品銷售數(shù)據(jù),確保商品組合、商品價(jià)格、款式、尺碼、數(shù)量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應(yīng)時(shí)應(yīng)季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進(jìn)行商品盤點(diǎn),進(jìn)銷存量額管理。 4、賣場管理:門店日常工作檢查及執(zhí)行;維護(hù)門店衛(wèi)生、紀(jì)律、燈光、音樂、安全設(shè)施,確保門店設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行;按要求完成貨品陳列;監(jiān)督員工儀容儀表、服務(wù)規(guī)范;處理突發(fā)事件以及顧客投訴。 5、成本費(fèi)用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數(shù),合理排班,提升人效;加強(qiáng)財(cái)物管理,嚴(yán)格遵守現(xiàn)金財(cái)務(wù)管理制度;合理管控費(fèi)用支出,降低損耗。 任職資格 1、高中以上學(xué)歷; 2、兩年以上服裝行業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、時(shí)間管理、組織實(shí)施、分析判斷能力。
2025-05-03
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1、門店人員招聘、培訓(xùn)與管理; 2、銷售目標(biāo)分解、銷售進(jìn)度跟進(jìn); 3、銷售目標(biāo)達(dá)成的方法策略制定與實(shí)施; 4、門店人、貨、場管理; 5、排班、值班管理; 5、銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與提報(bào); 6、貨品盤點(diǎn); 7、競品調(diào)研及調(diào)研信息上報(bào); 8、完成門店銷售及利潤目標(biāo)。
2025-05-03
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工作職責(zé) 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日??记?、評估工作績效;負(fù)責(zé)門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓(xùn)發(fā)展、轉(zhuǎn)正、晉升考核;門店員工工作督導(dǎo),業(yè)務(wù)知識及專業(yè)技能培訓(xùn),提高員工綜合素質(zhì);做好員工關(guān)系,有效控制員工流失率。 2、銷售管理:制定并完成個(gè)人以及店鋪每月、周、日的銷售目標(biāo);核對每天店鋪銷售額、銷售單據(jù)與收銀員的實(shí)際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時(shí)調(diào)整銷售策略,關(guān)注競品并向上級反饋;促銷活動(dòng)執(zhí)行,會(huì)員維護(hù)以及開發(fā)新客戶。 3、貨品管理:管理門店訂貨、驗(yàn)貨、退貨、調(diào)貨;分析門店商品銷售數(shù)據(jù),確保商品組合、商品價(jià)格、款式、尺碼、數(shù)量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應(yīng)時(shí)應(yīng)季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進(jìn)行商品盤點(diǎn),進(jìn)銷存量額管理。 4、賣場管理:門店日常工作檢查及執(zhí)行;維護(hù)門店衛(wèi)生、紀(jì)律、燈光、音樂、安全設(shè)施,確保門店設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行;按要求完成貨品陳列;監(jiān)督員工儀容儀表、服務(wù)規(guī)范;處理突發(fā)事件以及顧客投訴。 5、成本費(fèi)用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數(shù),合理排班,提升人效;加強(qiáng)財(cái)物管理,嚴(yán)格遵守現(xiàn)金財(cái)務(wù)管理制度;合理管控費(fèi)用支出,降低損耗。 任職資格 1、高中以上學(xué)歷; 2、兩年以上服裝行業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、時(shí)間管理、組織實(shí)施、分析判斷能力。
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2025-05-03
李婕
南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)門店日常銷售工作,提供專業(yè)的顧客服務(wù)。 2、維護(hù)店面整潔,確保商品陳列有序。 3、負(fù)責(zé)酒品銷售開單、收款、發(fā)貨工作,確保準(zhǔn)確無誤。 4、協(xié)助進(jìn)行庫存管理,確保庫存準(zhǔn)確。 5、協(xié)助促銷活動(dòng)的執(zhí)行。 任職要求: 1、年齡22-30歲,大專及以上學(xué)歷; 2、有良好的溝通表達(dá)能力,協(xié)作精神佳。 3、能夠適應(yīng)快節(jié)奏和早晚班的工作環(huán)境。 薪酬待遇: 3000-5000元,銷售提成。 福利待遇:員工社保、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假、國家法定假、在職培訓(xùn)、豐富的員工活動(dòng)、不定期團(tuán)建、節(jié)日福利
2025-05-03
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南寧科之美醫(yī)療美容門診部有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
南寧科之美醫(yī)療美容門診部有限公司
所在行業(yè) 化妝品/美容/門診部
成立時(shí)間 8年(2017年4月28日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 10-30人
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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