職位描述

一、崗位職責(zé)
一、培訓(xùn)SOP交付管理
(一)負(fù)責(zé)培訓(xùn)班SOP培訓(xùn)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)班SOP標(biāo)準(zhǔn)化流程,做好培訓(xùn)現(xiàn)場安全管理工作,保障培訓(xùn)班的正常實(shí)施,提升培訓(xùn)班服務(wù)質(zhì)量,提高培訓(xùn)班交付滿意度。
(二)負(fù)責(zé)內(nèi)部師資隊伍日常管理,協(xié)助制度建設(shè)及師資梯隊培養(yǎng)工作,管控外部師資庫、課程庫,組織企業(yè)內(nèi)部課程及核心產(chǎn)品研發(fā)工作。配合管控業(yè)務(wù)中心對項目的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研、培訓(xùn)項目設(shè)計及培訓(xùn)內(nèi)容交付工作。
(三)負(fù)責(zé)管控線上支撐團(tuán)隊完成項目交付。公司錄播室建設(shè)及管理運(yùn)營,線上學(xué)習(xí)平臺運(yùn)營管理、日常運(yùn)營及相關(guān)團(tuán)隊管理。
(四)對接部門內(nèi)控管理、采購管理、部門經(jīng)營數(shù)據(jù)管理、固定資產(chǎn)管理、風(fēng)險管理、安全生產(chǎn)管理、各種材料管理、收支合同規(guī)范管理。
二、團(tuán)隊管理
(一)負(fù)責(zé)交付中心的團(tuán)隊建設(shè),包括招聘、培訓(xùn),提升團(tuán)隊成員具備完成業(yè)務(wù)目標(biāo)所需的技能和素質(zhì)。
(二)督促中心成員完成培訓(xùn)班各種材料、數(shù)據(jù)的匯總、整理、上報等工作。
(三)負(fù)責(zé)與其他部門協(xié)調(diào),確保交付中心與其他部門的協(xié)同工作順利進(jìn)行。
(四)培訓(xùn)班支撐人員排班工作。
三、績效管理
負(fù)責(zé)所在中心KPI考核和績效評估,建立有效的績效管理制度,對員工的績效進(jìn)行評估和管理,激勵員工發(fā)揮更大的潛力。
四、其他
落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職資格
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.從事培訓(xùn)支撐服務(wù)工作3年以上工作經(jīng)歷,具備培訓(xùn)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗。
3.有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識,熟練掌握培訓(xùn)業(yè)務(wù)SOP標(biāo)準(zhǔn)化交付流程。
4.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊管理能力。

公司簡介

廣西壯族自治區(qū)通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司科技培訓(xùn)分公司是中國通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司廣西區(qū)公司的上市分公司。主營業(yè)務(wù)以開展各大通信運(yùn)營商及郵政、煙草、金融、交通、政府等系統(tǒng)在職員工、新員工培訓(xùn)為主,培訓(xùn)項目涵蓋管理類、營銷類、服務(wù)禮儀類、業(yè)務(wù)知識、技術(shù)類等內(nèi)容,還包括成人教育、崗前培訓(xùn)、技能鑒定、崗位認(rèn)證考核、課件制作等,同時還經(jīng)營南寧市及各縣份和崇左市及各縣份電信營業(yè)廳、手機(jī)連鎖賣場。

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)大學(xué)東路87號 查看上班路線

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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)支付寶用戶的日常運(yùn)營和管理,包括但不限于用戶活動策劃與執(zhí)行; 2.通過多種渠道和方式提升用戶活躍度和用戶體驗; 3.收集和分析用戶反饋和需求,及時調(diào)整運(yùn)營策略; 4.協(xié)調(diào)資源,有效地推進(jìn)項目的實(shí)施和優(yōu)化; 5.與團(tuán)隊成員緊密合作,確保運(yùn)營活動與公司目標(biāo)一致。 任職要求: 1.具備良好的用戶溝通能力和團(tuán)隊合作精神; 2.對互聯(lián)網(wǎng)用戶運(yùn)營有濃厚興趣,能快速適應(yīng)不斷變化的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境; 3.具有獨(dú)立策劃和組織線上活動的能力; 4.對數(shù)據(jù)敏感,能通過數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)運(yùn)營方向; 5.愿意接受挑戰(zhàn),對新技術(shù)和方法保持學(xué)習(xí)態(tài)度。 6.公司有免費(fèi)培訓(xùn),上崗后有主管一對一帶領(lǐng),有無工作經(jīng)驗均可 7.年齡18-35歲,男女不限
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崗位職責(zé): 1、分析部門內(nèi)部的培訓(xùn)需求,開發(fā)、安排培訓(xùn)課程,優(yōu)化考核機(jī)制,提高員工能力; 2、與各部門領(lǐng)導(dǎo)配合,在工作中創(chuàng)造學(xué)習(xí)積極的氛圍; 3、維護(hù)并更新員工培訓(xùn)記錄,保證培訓(xùn)設(shè)備狀態(tài)良好; 4、完成新員工崗前業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)、工作流程,根據(jù)考核機(jī)制做到優(yōu)勝劣汰 5、定期對在職老員工的技能提升培訓(xùn) 6、熟悉公司的業(yè)務(wù)開展,深入了解各崗位的工作內(nèi)容和流程,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估及培訓(xùn)效果的落地跟進(jìn); 7、負(fù)責(zé)終端會、招商會的培訓(xùn)受課。 任職要求: 1、有設(shè)計培訓(xùn)課程能力有講師能力。 2、有醫(yī)美、美業(yè)培訓(xùn)、銷售或管理經(jīng)驗優(yōu)先。 3、工作時間:9:30-18:30,12:00-13:30休息,月休4天,法定節(jié)假日休息。
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1.部門日常事務(wù)處理,人員培訓(xùn)管理 2.機(jī)票、火車票預(yù)定,商務(wù)車申請;各項OA提交申請;人事、綜合各模塊接口; 3.以及其他相關(guān)文員事項 招聘要求: 溝通能力強(qiáng),能熟練操作電腦,PPT等辦公軟件,對數(shù)字敏感。 2年及以上綜合培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗。
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崗位職責(zé): ①直銷員管理(包含賦能培訓(xùn),入職/離職,薪酬激勵等管理) ②薄弱區(qū)域賦能培訓(xùn),提升終端人員競爭力,實(shí)現(xiàn)薄弱關(guān)差 ③新品發(fā)布會產(chǎn)品賦能,助力新品在終端引爆 ④終端對陣口徑梳理并借助線上及線下等多種方式賦能培訓(xùn)\" 任職要求: ①全日制大專及以上學(xué)歷; ②有1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗,具有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗; ③具有良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊協(xié)作能力,具備較強(qiáng)的抗壓能力; ④能夠適應(yīng)廣西區(qū)內(nèi)出差;
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廣西壯族自治區(qū)通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司科技培訓(xùn)分公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西壯族自治區(qū)通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司科技培訓(xùn)分公司
所在行業(yè) 培訓(xùn)/通信/煙草
成立時間 14年(2010年12月14日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 50-100人
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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