職位描述

崗位職責:
1、負責銷售隊伍培訓及相關培訓行政工作,促進銷售目標達成;
2、負責培訓質量的提升和監(jiān)控;
3、在需要時負責部分課程設計及培訓項目的工作;
4、培訓結果的評估及提升;
5、上級分配的其它工作。
福利待遇:基本工資+績效工資+提成+五險一金+生日福利+話費補助+各節(jié)假日福利+國家法定節(jié)假+年休假

公司簡介

廣西南寧梓源商貿(mào)有限公司是廣西金花茶業(yè)有限公司旗下的銷售公司,廣西金花茶業(yè)有限公司位于廣西橫縣橫州鎮(zhèn)南部郁江之畔,清朝年間著名的“寶華茶荘”為“金花茶業(yè)”前身,1951年由橫縣政府接收更名為橫縣地方國營茶廠,1952年由廣東省茶葉進出口分公司梧州支公司派員接收,更名為橫縣茶廠,1972年起改為自治區(qū)供銷社直屬企業(yè),2002年完成股份制改造,正式成立“廣西金花茶業(yè)有限公司”。

?????公司現(xiàn)占地面積4.3萬平方米,廠房建筑面積3萬平方米,其中生產(chǎn)面積達2萬平方米,年加工茶葉能力達1萬多噸。公司產(chǎn)品質量優(yōu)良,產(chǎn)品抽檢合格率均為100%,“金花”牌商標被區(qū)工商行政管理局認定為“廣西著名商標”,“全國百強茶企”“茉莉花茶十大品牌”。

公司主營:

?????金花牌系列茉莉花茶、人間壹香系列精品茉莉花茶、六堡茶、圣山白茶、圣山綠茶及圣山紅茶等品種,目前金花茶業(yè)的銷售規(guī)模達到3億多元,網(wǎng)絡遍布全國各地,部分產(chǎn)品遠銷東南亞和歐盟,是全國自有生產(chǎn)規(guī)模最大的茶企之一,“金花”牌是最具潛力的茶業(yè)品牌。在新的商業(yè)常態(tài)下,公司實行產(chǎn)銷分離,強化銷售網(wǎng)絡的開發(fā)布點,以“經(jīng)銷商+加盟店+電商”為發(fā)展的重點,爭取在5年內(nèi)全國加盟店達到1000家,成為國內(nèi)最具影響力的茶葉連鎖品牌。

金花牌茉莉花茶是廣西茉莉花茶的標桿企業(yè),承載著廣西茶業(yè)做大做強發(fā)展的使命,是地理標志保護產(chǎn)品;金花牌綠茶、紅茶是自有獲得歐盟有機認證茶園生產(chǎn)的有機茶;

金花牌六堡茶是歷史的見證,我們制定了六堡茶的生產(chǎn)標準;

普洱茶、白茶、金茶花等各種茶均在熱銷,具備很強的研發(fā)和生產(chǎn)能力。

我們的目標是做中國最好的民茶品牌,讓每位老百姓都喝得起好茶。

?????在傳統(tǒng)銷售的基礎上,2013年公司投入電子商務,現(xiàn)主要以淘寶天貓為主要銷售渠道,通過企業(yè)官網(wǎng)、微博、微信公眾號等平臺實現(xiàn)線上推廣。公司將加大投入,逐步完善線上線下共同經(jīng)營的整體渠道組建。

?????公司傳承原有產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢的基礎上,實施產(chǎn)業(yè)多元化發(fā)展,通過技改,將旅游工廠概念導入,創(chuàng)新橫縣茉莉花茶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展新模式。通過產(chǎn)業(yè)縱深發(fā)展,建設自有基地茶園,在基地內(nèi)配套觀光旅游項目,項目規(guī)劃用地1800畝,計劃總投資3億多元,打造集生態(tài)有機茶葉采摘加工、度假旅游、休閑娛樂為一體的五星級鄉(xiāng)村體驗旅游區(qū),項目地址位于廣西橫縣蓮塘佛子圣山。

上班地點

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#注:偶爾需要跑門店,下店幫忙、檢查宿舍等;不能接受者請勿投簡歷。# 你將獲得: 1、正常月工資(底薪+績效獎金):5000-6000,根據(jù)個人能力定薪。 3、單休(可自由選擇休息日),工作時間10:00-18:30,公司包午餐。 3、提供食宿、年終分紅、節(jié)假日紅包/禮品、年假、全勤獎、多種帶薪假期、旅游團建,還有下午茶吃吃喝喝,是一家非常接地氣的公司。 4、人事部是一個非常有愛,氛圍融洽的團隊,我們的理念是分享比擁有重要,想學習都會有一定的機會。 我們需要你: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)﹔ 2、熟練運用word. excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件﹔ 3、熟悉國家、南寧地區(qū)的相關勞動人事政策及法律法規(guī)﹔ 4、熟悉人事六大模塊工作,并擅長兩個及以上模塊工作﹔ 5、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,有餐飲、酒店、超市、商場人事工作經(jīng)驗優(yōu)先,或有培訓工作經(jīng)驗的優(yōu)先。 你需要做的: 一、新員工崗前培訓:每月組織至少一場,做好培訓前安排、作為培訓講師做好各環(huán)節(jié)控場與互動、培訓后復盤培訓的組織和培訓效果,更新課件內(nèi)容。 二、在職員工培訓/考核: ① 配合公司其他部門組織技能培訓/考核:做好培訓/考核前計劃安排、協(xié)助主考官完成培訓/考核結果的打分、完成課件/題庫的編寫和更迭,資料整理下發(fā)等。 ② 建立門店員工的培訓考核檔案并更新。 ③ 配合廚政部優(yōu)化完善出品標準),在出品標準有調(diào)整的時候,及時發(fā)書面通知至各部門。 三、培訓講師團隊的管理: ①配合總經(jīng)辦建立公司內(nèi)部的培訓講師團隊的選拔標準,制定選拔流程,并實施選拔,完成組建講師團隊的目標。 ②需要時配合完成講師培訓技巧的課件編寫和更迭。
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