職位描述

工作職責:
1、負責公司企業(yè)文化建設,開展員工活動、黨建活動,撰寫新聞稿件,管理及維護公司微信公眾號。
2、負責公司的人員招聘工作。
3、負責公司行政接待工作。
4、負責行政費用管控及費用報銷
5、領導交辦的其他工作。
要求:
1、本科以上學歷,管理類相關專業(yè);
2、形象氣質(zhì)佳,性格開朗,待人熱情有禮貌,有良好的溝通能力和親和力,具備良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作意識;
3、熟悉基本的辦公軟件操作,有一定的文字寫作能力;
4、掌握基本禮儀,勇于挑戰(zhàn)高薪者優(yōu)先;有過大型企業(yè)管理經(jīng)驗的***
福利待遇:
1、工廠為標準化廠房,生活設施齊全,為員工提供免費宿舍(內(nèi)設空調(diào)),文化娛樂設施有乒乓球場、臺球室、羽毛球場等,員工食堂以成本價對員工開放,每月發(fā)放餐費補貼,中餐、夜宵分別補貼4元、8元。
2、每年可享受夏季高溫費補貼(100-300元/月)、法定節(jié)假日慰問費(100-200元/人次)及慰問品。
3、公司為所有員工統(tǒng)一繳納南寧市“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育,大病醫(yī)療互助”等社會保險。
4、年底享受年終獎2000-10000元。
5、入職第一天簽訂勞動合同,試用期2個月,入職第一月起繳納社會保險。
工作地址:南寧市江南區(qū)國凱大道6號
注:簡歷投遞請附上個人照片

公司簡介

[公司簡介] 廣西中新正大國際旅游股份有限公司(簡稱“中新正大旅游”)成立于2010年12月.主營出境旅游及國內(nèi)旅游產(chǎn)品的批發(fā)和零售業(yè)務.以及圍繞“吃.住.行.游.購.娛”旅游全產(chǎn)業(yè)鏈開展相關延伸業(yè)務.為游客提供優(yōu)質(zhì)綜合旅游服務.目前注冊資本4191.0831萬元.2016年7月27日公司股票正式掛牌全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)(新三板)并公開轉(zhuǎn)讓.股票簡稱:中新正大.股票代碼:838141. 中新正大旅游自成立以來.不斷的進行業(yè)務板塊的組合優(yōu)化.除傳統(tǒng)旅行社業(yè)務.航線運營等板塊外.公司還發(fā)展景區(qū)經(jīng)營管理.酒店管理.旅游零售及旅游教育等業(yè)務板塊.并在酒店管理.景區(qū)經(jīng)營管理.旅游零售等業(yè)務方面均取得了實質(zhì)性的進展和良好的效果: 傳統(tǒng)旅行社業(yè)務.航線運營方面.中新正大目前在全區(qū)各地設立營業(yè)部53家.與上千家供應商及代理商建立長期的合作關系.擁有廣泛的渠道資源,中新正大旅游前后開通運營了南寧/桂林/貴陽/合肥-曼谷.南寧/南京-甲米.南寧-巴厘島.南寧-暹粒.南寧-埃及開羅/阿斯旺(廣西首條洲際航線).南寧-俄羅斯.南寧-馬尼拉.南寧芽莊等20余條國際航線. 景區(qū)管理方面.公司依托著豐富的銷售渠道及游客引流能力.打造.管理景區(qū).目前.公司正與崇左市文旅局就市區(qū)景點.寧明.龍州等各縣景區(qū)進行洽談.公司與龍州縣政府已取得實質(zhì)性進展.雙方了簽訂合作協(xié)議.就打造龍州旅游古鎮(zhèn).建設開發(fā)大弄崗景區(qū).開發(fā)平而河鄉(xiāng)村文化旅游及開展邊境旅游.免稅店業(yè)務等項目展開全方面的合作. 酒店管理方面.公司在全區(qū)各地甄選優(yōu)質(zhì)的酒店地址.樓盤.引進知名酒店品牌.發(fā)展酒店業(yè)務.目前公司酒店業(yè)務已在寧明縣.融水縣.賀州市已經(jīng)落地.寧明溫泉酒店及上思溫泉酒店(含溫泉項目)已交由公司委托經(jīng)營.另外.公司將在龍州縣新區(qū)開發(fā)建設五星級標準的酒店.占地約24畝. 旅游零售方面.公司引進專業(yè)人才.發(fā)展景區(qū)旅游購物及機場口岸免稅店業(yè)務.目前免稅業(yè)務已經(jīng)取得實質(zhì)性進展.公司將在廣西憑祥口岸和龍州水口口岸經(jīng)營免稅店業(yè)務.相關報批手續(xù)已經(jīng)向國家財政部申請.
[員工福利]
一.五險一金,
二.免費午餐,
三.生日節(jié)日禮品,
四.帶薪年假 .法定節(jié)假日正常休息,
五.旅游福利,
六.員工體檢,
七.司齡補貼,
八.豐富的員工培訓.員工活動.
[工作時間]
一.業(yè)務部門:淡旺季.旺季每周工作5.5天.周一至周五9:00-18:00(午休1.5小時).周六上午9:00-12:00.周休1.5天,淡季雙休.
二.職能部門:每周工作5天.周一至周五9:00-18:00(午休1.5小時).周末雙休.

上班地點

工作地址: 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲
1. 工作內(nèi)容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假
1小時內(nèi)
寧女士
人事主管
人事專員
3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西興之諾通訊有限公司
通信/電信/網(wǎng)絡設備
工作內(nèi)容: 1、招聘:根據(jù)公司要求制定招聘計劃發(fā)布招聘信息,篩選簡歷安排面試跟進錄用流程,辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù) 2、培訓:組織新員工入職培訓 3、薪酬福利:核算員工考勤工資和社保繳納,管理員工福利如社保、公積金、員工意外險等,解答員工薪酬福利相關問題 4、員工關系:維護員工檔案確保信息準確,組織員工活動增強團隊凝聚力,管理簽訂勞動合同并處理員工投訴和勞動糾紛 5、行政管理:管理辦公用品采購和發(fā)放,維護辦公環(huán)境,組織公司會議記錄會議紀要 6、其他職責:完成上級交待的其他任務 薪資福利待遇: 試用期2月,試用期底薪3000元/月,轉(zhuǎn)正底薪3500元/月,招聘提成100/人 每月20號發(fā)放底薪,26號發(fā)放招聘提成 月休4天固定周日休 上班時間早十晚七、午休2小時12:30-14:30 要求: 人事相關專業(yè)畢業(yè),人事工作經(jīng)驗2-3年起
7小時前
南寧-青秀區(qū)
一、崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構,制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負責人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負責人力資源管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責確保人力資源相關政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風險。 二、任職資格 1、本科以上學歷,有初創(chuàng)型軟件產(chǎn)品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務意識及應變能力。
7小時前
楊女士
人力經(jīng)理
7000-10000元
南寧-興寧區(qū)
崗位職責: 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等)的落地執(zhí)行; 2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構與崗位說明書等; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 4、組織員工活動及培訓開發(fā);推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 5、優(yōu)化員工關系體系,處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào)。 任職要求: 1、大專及以上學歷,5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗; 2、熟悉勞動法和相關法律法規(guī)以及人力資源管理六大模塊,熟練操作辦公軟件; 3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立處理復雜的員工關系問題;熟練的操作辦公軟件; 4、具備高度的責任心,作風嚴謹!具有人力資源管理師二級及以上證書或中級經(jīng)濟師(人力資源管理)職稱證書者優(yōu)先。 待遇詳細: 薪資:(基本工資+績效工資)7000-10000元/月(具體面試定薪) 福利:社保+公積金+帶薪年假+年終績效獎金+工齡獎+節(jié)日福利+免費午餐+免費停車 工作時間: 上午8:30-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休。 公司將提供廣闊的發(fā)展空間,企業(yè)穩(wěn)定!氛圍融洽!按時發(fā)薪!
7小時前
馬女士
南寧-青秀區(qū)
1.人力資源管理 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度人力資源規(guī)劃與預算,確保人力資源的有效配置與合理利用。 統(tǒng)籌招聘工作,根據(jù)各部門用人需求,精準定位招聘渠道,篩選、面試并引進優(yōu)質(zhì)人才,滿足公司業(yè)務拓展需求。 設計并組織實施員工培訓與發(fā)展體系,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì),促進員工職業(yè)成長與企業(yè)人才儲備。 建立和完善績效管理體系,組織績效評估與反饋,激勵員工提升績效,推動公司整體業(yè)績增長。 負責薪酬福利管理,制定合理的薪酬架構與福利政策,確保薪酬的外部競爭力與內(nèi)部公平性,定期核算與發(fā)放員工工資。 處理員工關系,預防和化解勞動糾紛,營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)氛圍,增強員工歸屬感與忠誠度。 2.行政管理 制定并完善行政管理制度與流程,規(guī)范公司行政事務管理,提升行政工作效率與質(zhì)量。 管理公司文件檔案,確保文件的規(guī)范歸檔、安全存儲與便捷檢索,保障公司信息資產(chǎn)的完整性。 組織協(xié)調(diào)公司各類會議、活動,包括會議籌備、議程安排、會議記錄與決議跟進等,以及團隊建設活動的策劃與執(zhí)行,增強團隊凝聚力。 負責辦公物資與設備的采購、調(diào)配與管理,控制成本,保障辦公資源的充足供應與有效利用。 監(jiān)督公司后勤保障工作,包括辦公環(huán)境維護、安全衛(wèi)生管理等,為員工提供舒適、安全的工作條件。 四、任職要求 1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗:具有3年以上人力行政主管工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊及行政管理全流程。 3. 專業(yè)技能 精通國家勞動法律法規(guī),具備處理復雜勞動糾紛的能力。 練掌握人力資源管理軟件及辦公自動化軟件(如 Word、Excel、PPT 等)。 具備出色的文字撰寫與公文處理能力,能夠撰寫高質(zhì)量的人力資源報告、行政管理制度等文檔。 4.能力素質(zhì) 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作,妥善處理各類人際關系。 較強的組織策劃能力,能夠獨立策劃并執(zhí)行人力
7小時前
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場
沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標; 2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負責人力資源項目在店內(nèi)的實施。 任職要求: 1、本科或以上學歷,熟悉人力資源相關法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。
7小時前
許敏勇
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
廣西一片葉戶外用品有限公司
家具/家電/工藝品/玩具
1. 公司招聘 2.人員信息
2025-08-04
祖開創(chuàng)
法人
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責招聘辦理入職離職
2025-08-04
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。
2025-08-04
鐘先森
總監(jiān)
南寧-青秀區(qū)-第一大道尚城街區(qū)
一、崗位職責 1.協(xié)助開展員工招聘、入職手續(xù)辦理; 2.協(xié)助管理員工人事檔案,處理考勤、假期及離職手續(xù); 3.協(xié)助錄入更新HR系統(tǒng)數(shù)據(jù),統(tǒng)計考勤報表; 4.協(xié)助開展員工培訓工作; 5.完成領導交辦的其他工作。 二、崗位任職條件 1.教育程度:全日制大學本科及以上學歷。 2.專業(yè)要求:工商管理類、公共管理類等相關專業(yè)。 3.年齡要求:30歲(含)以下。 4.知識要求:熟悉國家和地方有關人事、勞動用工法律法規(guī)政策;掌握薪酬績效管理、激勵機制的設計與執(zhí)行專業(yè)知識。 5.能力素質(zhì):具有良好責任感、全局觀;具有良好的執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達能力;熟練操作辦公軟件;具備薪酬績效管理等人力資源專業(yè)技能。 6.工作經(jīng)驗:不限。 7.政治面貌:不限。 8.資格認證:不限。
2025-08-04
陳靜
廣西中新正大國際旅游股份有限公司招聘:公司標志 logo
廣西中新正大國際旅游股份有限公司
所在行業(yè) 電子/電器/旅游
成立時間 14年(2010年12月14日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 10人以下
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP