職位描述
全日制大學本科以上學歷,人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)或相近似專業(yè),具有一級人力資源管理師證,有5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉勞動人事法律法規(guī),能獨立開展人才招聘、培訓、績效考核等人力資源各項工作; 具備較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力,有良好的職業(yè)素質和綜合管理水平,富有團隊精神和工作熱情,具備較強的工作承受能力。
公司簡介
廣西恒寧投資有限公司成立于2008年,經(jīng)營地址在廣西南寧市安園東路南大物流市場第A1棟,主營代理銷售桂萬鋼、桂寶鋼、柳鋼等鋼材產(chǎn)品年銷售鋼材80萬噸,兼營房地產(chǎn)開發(fā),建筑安裝、化肥銷售。鋼材貿(mào)易業(yè)務在行業(yè)中名列前茅,誠信經(jīng)營,常年合作的上、下游客戶近2000戶。房地產(chǎn)項目主要分布在桂平、貴港、百色市區(qū),地理位置優(yōu)越,戶型剛需、風格雅致,深受業(yè)主喜愛。建筑施工項目分布在全區(qū)各地,2015年獲批二級資質,建筑公司一直把安全生產(chǎn)放在首位,嚴把質量關,常年獲得業(yè)主的好評。公司管理崗位設立有董事長、項目部總裁、項目部總經(jīng)理、鋼貿(mào)部總經(jīng)理、建筑安裝總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、財務經(jīng)理。“團結、務實、創(chuàng)新、卓越”的經(jīng)營理念讓企業(yè)多年來持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。
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3小時前鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。3小時前鐘先森總監(jiān)
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人事專員3000-5000元南寧-青秀區(qū)-榮和大地廣西錦鋒油脂有限公司批發(fā)/零售一、崗位職責: 1、在各大網(wǎng)站上或者各個渠道發(fā)布公司的招聘信息,與求職者溝通聯(lián)系,給求職者解答問題,邀約求職者面試; 2、協(xié)助制定月度、季度培訓計劃,并負責監(jiān)督培訓的順利開展; 3、每月按時完成人力成本報表制作、分析工作; 4、負責更新員工檔案、勞動合同、員工關系、勞動糾紛; 5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 6、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務。 二、崗位要求: 1、大專以上學歷,年齡24歲至40歲; 2、人力資源相關專業(yè)或有2年以上從事人事工作經(jīng)驗,至少熟悉人力資源2個板塊; 3、具備較強的學習能力和溝通能力; 4、能獨立開展招聘工作,招聘經(jīng)驗豐富者優(yōu)先。 辦公地點:南寧市青秀區(qū)玉蘭路2號華森大廈。 福利:周末雙休,法定節(jié)假日,提供午餐。17小時前
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人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經(jīng)驗,教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先(不接受實習生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放17小時前唐冬冬
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人事主管/經(jīng)理4000-6000元南寧-興寧區(qū)廣西利客隆超市有限公司批發(fā)/零售崗位職責: 1、 負責公司人力資源的日常管理工作,協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度; 2、 負責公司培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系管理等工作; 3、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 4、 負責培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜; 5、 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、完成上級交辦的其他工作。 任職要求: 1、全日制大專以上學歷,2年以上同崗位經(jīng)驗,擅長培訓、開發(fā)、績效及人力資源規(guī)劃模塊; 2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神; 4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。 上班時間:行政班 (有在商超做過人資主管級以上管理崗優(yōu)先考慮)2025-08-15陳女士
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2025-08-15唐先生
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人力專員7000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西途昊集團有限公司貿(mào)易/進出口崗位職責: 協(xié)助上級完成公司招聘、人才發(fā)展、員工關系、薪酬福利、績效考核等人力資源相關1-2個模塊工作。 崗位要求: 1.全日制本科及以上學歷; 2.熟悉人力資源各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 3.具有較強的職業(yè)道德,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 4.熟練使用各種辦公軟件,有較強的寫作能力; 5.有文藝特長優(yōu)先。2025-08-14銀女士
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南寧-良慶區(qū)-威寧青運村中國—東盟信息港股份有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務職位描述: 1、協(xié)助進行簡歷篩選、面試邀約、面試接待等招聘相關工作; 2、協(xié)助做好人力資源數(shù)據(jù)整理與分析; 3、其他上級交辦工作。 崗位要求: 1、大三/大四年級學生,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先; 2、每周可以固定實習4天及以上,可連續(xù)實習3個月以上; 3、熟練運用 Excel、Word、PPT等辦公軟件; 3、善與人溝通、邏輯思維能力及應變能力較好,富有團隊協(xié)助精神。 實習薪資:底薪500元2025-08-14招聘經(jīng)理
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人力資源崗4000-5000元南寧-良慶區(qū)廣西紅日新生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)崗位職責: 1、開展人力資源招聘、員工關系、員工培訓組織等人力模塊工作; 2、完成日常人力資源范圍內(nèi)各項基礎檔案、文本等事務管理任務; 3、協(xié)助做好薪酬福利體系建設、績效考核管理。 任職條件: 1、全日制大專以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);二年以上相關工作經(jīng)驗; 2、具有較強的溝通表達能力、人際交往能力、應變能力、及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神、有團隊協(xié)作精神; 3、熟悉人力資源管理知識、工作流程、法律法規(guī),精通excel、word、PPT等文檔處理,熟悉公文寫作格式,具備基本寫作能力。2025-08-13梁女士
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人力資源崗6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1. 執(zhí)行年度招聘計劃,拓展行業(yè)論壇/校招直播等新興渠道。 2. 處理勞動合同/社保公積金/考勤異常,預防勞動糾紛。 3. 組織新員工集訓營+季度技術沙龍,年度開展12+場培訓。 4. 實施KPI績效考核方案,完成年度薪酬調(diào)研報告。 5. 策劃司慶/團建/技術比武等活動,提升員工參與率。 6. 修訂《員工手冊》《安全操作規(guī)范》等10+項管理制度。 7. 監(jiān)管辦公物資采購及固定資產(chǎn)盤點,優(yōu)化行政成本。 任職要求: 1.統(tǒng)招本科,人力資源/心理學等相關專業(yè)。 2. 3年以上相關經(jīng)驗,熟悉高新技術企業(yè)人才政策。 3. 可獨立運營招聘抖音號/視頻號。 4. 普通話一級乙等以上,英證四級及以上優(yōu)先。 其他要求: 1. 通過國家三級心理咨詢師考試者優(yōu)先。 2. 有國企HR經(jīng)驗者優(yōu)先。2025-08-13
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- 廣西恒寧投資有限公司
- 所在行業(yè) 餐飲/房地產(chǎn)/投資
- 成立時間 17年(2008年4月25日)
- 企業(yè)性質 有限責任
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