職位描述
職位概要:負責分公司的日常行政工作及考勤、基礎人事日常工作;
一、工作內容:
1、負責公司員工每月考勤核實及報告;
2、負責公司人員招聘、培訓、入離職及編外辦理;
3、完成每月招聘報表統(tǒng)計并發(fā)送總部;
4、負責新員工入職接待和入職指引文件的發(fā)放;
5、負責員工勞動合同/保密協(xié)議的簽定;
6、負責行政評比、慶生會的籌備、組織及實施;
7、負責員工通訊錄的更新;
8、負責總部日常文件的接收、呈報、公示及回傳、存檔;
9、負責分公司日常辦公用品倉庫物料管理、職場、辦公室、后勤等行政維護工作;
10、負責周一晨會、財務考勤、行政評比、慶生會資料上報;
11、負責公司活動總結的記錄、提交
12、負責上級交辦的其他臨時工作。
二、權力:行政管理建議權
三、工作協(xié)作關系:
內部協(xié)調關系:各部門
外部協(xié)調關系:外來拜訪人員
四、任職資格:
年 齡:22歲至36歲
教育背景:全日制本科及以上學歷
專業(yè)要求:人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)
培訓經歷:有接受行政相關的培訓優(yōu)先
工作經驗:有1行政工作經驗
知 識:行政管理知識
技能技巧:熟練使用Microsoft office專業(yè)辦公軟件,工作細致認真,責任心強,具有較強的時間管理能力,很好的人際溝通能力及協(xié)調能力,團隊意識強。
其他要求:社會背景良好,較好的溝通協(xié)調能力、及執(zhí)行力
公司簡介
深圳知名品牌
深圳《最佳雇主》三十強
中國電子商務應用人才培訓認證項目指定培訓中心
中國十佳電子商務培訓機構
中國培訓人數(shù)最多、影響最大的電子商務培訓機構 之一
單仁資訊集團,由國內著名網絡營銷專家單仁先生創(chuàng)辦,融合全球最前沿的企業(yè)成長實證研究的資訊和最新技術,提供中小企業(yè)成長源源不斷的動力,讓他們在成長中帶來更多社會就業(yè)。
從2006年開始,單仁資訊獨創(chuàng)性的發(fā)行了中國第一份專注于網絡經營的聽雜志——《實戰(zhàn)商業(yè)智慧》,通過系統(tǒng)化研究、報道在全球化和信息革命背景下新的網絡盈利模式、網絡營銷的技巧和方法,為成長中企業(yè)的不斷創(chuàng)新提供專業(yè)、貼身的資訊服務。
憑借這種獲取資訊的新載體、新渠道、新方式,以及“實用為本、全球視野、實戰(zhàn)解讀”的理念,《實戰(zhàn)商業(yè)智慧》已成為深圳市政府扶持的創(chuàng)新項目,并被中國商業(yè)聯(lián)合會評為“中國服務創(chuàng)新獎”,至今已連續(xù)發(fā)行超過230期,覆蓋超過1200萬人次/年。
2007年,由單仁老師領銜的專家團隊,再次推出了在國內占領先地位的――《實戰(zhàn)網絡營銷-網絡快速賺錢系統(tǒng)》課程。依托著完善的課程體系、強大的師資力量,《實戰(zhàn)網絡營銷-網絡快速賺錢系統(tǒng)》課程將傳統(tǒng)營銷和網絡技術完美結合,至今已連續(xù)開辦超過600屆,影響超過100萬家企業(yè),接受專業(yè)培訓企業(yè)達13萬家企業(yè),其中86%企業(yè)都成功開啟網絡賺錢機器。學員遍布東南亞、課程實用性深受各界好評,是中國培訓人數(shù)最多、影響最大的電子商務培訓課程之一。
公司自創(chuàng)立以來,始終以“幫助中小企業(yè)成長,創(chuàng)造更多社會就業(yè)”為己任,致力于對當前中國中小企業(yè)網絡運營提供正確的策略指導,現(xiàn)已形成全國30多家分公司的的服務格局,成為中國培訓人數(shù)最多、影響最大的電子商務培訓課程之一,被企業(yè)家們稱之為“中國電子商務的EM*程”!
單仁資訊,目前正處于高速發(fā)展的市場拓展階段,經過總公司系統(tǒng)培訓及考核后優(yōu)秀員工,將有機會申請全國各地分、子公司的工作崗位,優(yōu)秀管理人員將有機會擔任全國各分、子公司管理職位。
上班地點
工作地址:
廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)濱河路5號中盟科技園3號樓11層 查看上班路線
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人事經理(凌云)8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)1小時前陳先生
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2025-08-07祖開創(chuàng)法人
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2025-08-07鐘先森總監(jiān)
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人事經理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。2025-08-07鐘先森總監(jiān)
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集團人力主管5000-6000元南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心華保盛服務管理集團有限公司專業(yè)服務/咨詢崗位職責: 1、負責薪酬核算、發(fā)放流程的監(jiān)督與指導,確保薪酬發(fā)放的準確性與及時性; 2、設計并完善集團績效管理體系,包括績效指標設定、考核流程、評估方法等,指導各公司開展績效管理工作; 3、負責集團人力資源管理信息系統(tǒng)的實施與優(yōu)化,推動系統(tǒng)功能與人力資源業(yè)務流程的深度融合; 4、完成領導安排的其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷,專業(yè)不限; 2、具有5年以上人力資源相關工作經驗,熟悉集團化人力資源管理模式與運作流程; 3、具備豐富的薪酬福利體系設計、績效管理體系搭建與推行經驗; 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,精通國家及地方勞動法律法規(guī),熟悉薪酬稅務、社保公積金等相關政策; 5、具有良好的溝通協(xié)調能力及問題解決能力,工作嚴謹細致,責任心強,具有較強的抗壓能力與團隊合作精神。2025-08-07
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人力資源部招聘管理崗6000-8000元南寧-良慶區(qū)前海人壽醫(yī)院投資南寧有限公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生一、崗位職責: 1.制定招聘計劃,并組織實施具體招聘工作; 2.制定人才招聘制度和選拔測評方法,拓展招聘渠道; 3.組織并開展招聘宣導及培訓學習,提高招聘團隊的綜合能力; 4.負責醫(yī)院人才庫建設工作; 5.負責勞務外包的用工需求評估和合規(guī)用工管理工作; 6.分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果并提出改進措施; 7.其他招聘相關工作。 二、任職要求: 1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè); 2.大中型企業(yè)1-3年招聘崗位工作經驗,有招聘全流程執(zhí)行經驗和能力,有招聘項目策劃或組織實施經驗者優(yōu)先,能獨立開展招聘工作; 3.積極主動,學習能力強,具有很強的責任感和自我驅動力,注重工作效率,執(zhí)行力強,有抗壓能力。2025-08-07陳老師
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行政人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-浩天廣場南寧市青秀區(qū)東方金子塔培訓學校教育/培訓崗位職責: 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司的人才需求; 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、進行簡歷甄別和面試; 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報表整理; 5、勞動合同簽訂與管理、員工檔案管理; 6、員工關系、不定期新老員工回訪; 7、培訓; 8、其他行政人事日常工作。 任職資格: 1、大專以上學歷,一年以上相關工作經驗。 2、形象氣質佳,有責任心、積極樂觀、有較好的溝通、表達能力,能吃苦耐勞; 3、具有較扎實的人力資源專業(yè)知識,工作務實,學習能力、執(zhí)行力強。2025-08-07邱老師
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人力資源經理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計算機硬件1. 工作內容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓,確保團隊成員的工作效率和招聘質量; 4.了解業(yè)務需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學歷;有過2-3年管理經驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經驗; 3、對人才招聘服務領域的工作有強烈的熱情,具備良好的學習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假2025-08-06寧女士人事主管
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行政人事專員4000-5000元南寧-江南區(qū)崗位職責: 1、負責開展公司日常行政事務; 2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、出入庫登記管理;辦公用品與日常耗材選購,保管,領用,負責后勤事務的處理; 3、負責辦公室設備物資的盤點管理工作,做好固定資產登記存檔; 4、熟悉行政人事運作流程,負責招聘工作,招聘渠道的管理,應聘人員的預約、接待以及面試,員工入職、轉正、調動、離職手續(xù)的辦理; 5、負責車輛管理,油卡充值,車輛年審; 6、負責員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 7、負責員工食堂天然氣充值,煤氣充值; 8、負責公司辦公室租賃費用開票;辦公電話話費充值,辦公室電費繳納; 9、負責公司桂建云證書管理,變更; 10、協(xié)助領導相關事務開展。 任職資格: 1、表達能力較強,具有親和力; 2、辦公軟件word、excel、PPT操作熟練; 3、性格開朗,形象氣質佳,工作熱情認真,做事主動性強、具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力、踏實,有責任心聘等相關工作; 4、具有相關崗位兩年以上工作經驗;2025-08-06
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人力資源主管6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1.深入了解公司業(yè)務進展及人員情況,參與集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風險; 2.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等六大模塊的管理工作; 3.負責公司勞資關系的把控,及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患,及時上報并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負責人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類人事事務工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內部員工異動處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 5.開展集團績效考核工作,及時完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作; 6.每月按時完成人力資源科成本報表計劃報表編制工作 7.完成上級領導交代的其他工作。 崗位要求: 1、全日制大專及以上學歷, 人力資源專業(yè); 2、5年以上人力資源工作經驗,有2年以上層級管理經驗,做好上傳下達工作; 3、掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關知識,熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作,有豐富的招聘和人事管理經驗; 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調能力和應變能力。2025-08-06
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- 深圳市單仁資訊有限公司南寧分公司
- 所在行業(yè) 電子/網絡
- 成立時間 10年(2015年7月15日)
- 企業(yè)性質 股份制企業(yè)
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