職位描述

崗位職責:
1、在綜合部經(jīng)理的領導下,實際負責公司行政管理工作并承擔責任;負責辦公區(qū)域的日常管理與綜合服務工作;負責公司各項文件的收發(fā)與發(fā)布工作;
2、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;
3、開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制;
4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃;
5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
6、協(xié)助制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
7、實施績效考核,統(tǒng)計考核結果;
8、核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資;
9、協(xié)助綜合部經(jīng)理與員工簽訂勞動合同并負責其保管工作;
10、負責建立健全員工的人事檔案;
11、辦理社會保險及商業(yè)保險;
12、在綜合部經(jīng)理領導下,進行員工獎懲、請假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)的辦理;
13、協(xié)助行政專員進行員工考勤管理和紀律監(jiān)察;
14、協(xié)調(diào)員工關系,解決勞動糾紛;
15、協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系;
16、參與企業(yè)文化建設;
17、辦理領導交辦的其他事項。
崗位要求:
1、人力資源等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、有行政人事管理實際工作經(jīng)驗2年以上;
3、熟悉人力資管理各個板塊的操作;
4、良好的溝通技能;
5、能夠承受一定的工作壓力,工作高效率,有服務意識,工作態(tài)度認真仔細。

公司簡介

????北京鐵研建設監(jiān)理有限責任公司于一九八八年成立.屬于中鐵建總公司(上市公司)下屬單位是鐵路系統(tǒng)最早從事工程監(jiān)理的單位之一.一九九四年經(jīng)國家建設部核定為甲級監(jiān)理單位.具有建設部鐵路工程.公路工程.地鐵及輕軌.房屋建筑工程等甲級監(jiān)理資質(zhì).????公司已通過質(zhì)量.環(huán)境.職業(yè)健康安全三體系認證.主要從事鐵路.公路.工業(yè)與民用建筑.地鐵與輕軌.市政公用工程.港口.給排水.熱力及燃氣.水利等建筑工程的技術咨詢及建設監(jiān)理.????公司下設北京.南京.廣西.哈爾濱.齊齊哈爾.蘭州.武漢.成都.四川等分公司.具有500余名技術水平高.實踐經(jīng)驗豐富.綜合素質(zhì)較高的高.中.初級工程技術監(jiān)理及管理人員.????公司成立20年來.承擔了近百項國家重點工程和大中型建設項目的施工監(jiān)理和咨詢?nèi)蝿?在20年的發(fā)展過程中.實現(xiàn)了由單一市場向多元市場的轉(zhuǎn)變.實現(xiàn)了由相對粗放型向精細科學管理的轉(zhuǎn)變.隊伍擴大了30倍.監(jiān)理產(chǎn)值增長了50倍.跨入了鐵道部一流監(jiān)理公司的行列.代表工程有獲得中國建筑工程魯班獎(國家優(yōu)質(zhì)工程)的京九鐵路阜九段,有我國第一條一次鋪成跨區(qū)間無縫線路.設計時速200公里的秦沈鐵路客運專線,有曾被國內(nèi)地下工程專家定為隧道禁區(qū)(越嶺隧道園梁山隧道)的渝懷鐵路,有國內(nèi)第一條長達17.57公里的線.橋.隧.站場無碴軌道綜合試驗段的遂渝鐵路無碴軌道綜合試驗段.有我國第一條設計時速300公里.全部采用德國技術標準的跨區(qū)間無縫線路的城際高速鐵路--京津城際軌道交通工程,此外還有曾被譽為亞洲第一長隧的烏鞘嶺特長鐵路隧道,有中國鐵路實現(xiàn)飛天夢的青藏鐵路.目前正在進行舉世矚目的國家戰(zhàn)略重大基礎設施--京滬高速鐵路以及成灌鐵路.向莆鐵路.廈深鐵路等國家重點工程的建設監(jiān)理.跨入了鐵道部一流監(jiān)理公司的行列.????近年來公司還承擔了深圳.南京.杭州.武漢.北京地鐵等工程項目的施工監(jiān)理,承擔了多項公路.市政道路.房建等項目的工程監(jiān)理.已發(fā)展成為具有一定市場規(guī)模.經(jīng)濟實力和社會知名度的國內(nèi)一流綜合性監(jiān)理企業(yè).????20年來.公司辛勤耕耘.業(yè)績斐然.許多工程獲得國家和省部級優(yōu)質(zhì)工程獎.京九鐵路阜九段(含麻武聯(lián)絡線)監(jiān)理項目獲得中國建筑工程魯班獎(國家優(yōu)質(zhì)工程).鐵道部先進集體,西康鐵路監(jiān)理管段獲鐵道部二○○二年度優(yōu)質(zhì)工程一等獎,青藏鐵路布曲3號特大橋.青藏鐵路雪水河特大橋.蘭新鐵路烏鞘嶺隧道.渝懷鐵路圓梁山隧道分別獲中國鐵道工程建設協(xié)會二○○七年度火車頭優(yōu)質(zhì)工程一等獎,北京殘聯(lián)奧體中心.北京南環(huán)公路大橋分別獲得二○○六年度及二○○七年度結構長城杯市政公用金獎工程,二○○七年被北京質(zhì)量協(xié)會評為“質(zhì)量信得過單位”.二○○八年公司向中國建設工程監(jiān)理協(xié)會成功申報王從貴同志為中國工程監(jiān)理大師,人民鐵道報刊登了題為“揚帆博擊正當時”的通訊祝賀公司成立20周年.提升了公司人才戰(zhàn)略的宣傳力度.公司還多次獲得“中國鐵道工程建設協(xié)會先進監(jiān)理單位”.“北京市建設監(jiān)理協(xié)會先進監(jiān)理單位”?榮譽稱號.????廣西分公司公司為適應公司發(fā)展的需要.實施人才強企戰(zhàn)略.推行“公開.平等”用人機制.公司決定面向全國招聘監(jiān)理工程師和專業(yè)技術人員?.請應聘人員直接在人才網(wǎng)投遞簡歷以便我們能第一時間收到您的資料.廣西分公司電話:0771-****107

上班地點

工作地址: 金浦路22號名都大廈14樓1409室 查看上班路線

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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
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2025-05-25
李瑞民
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崗位職責: 1、根據(jù)公司的業(yè)務需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構建設、業(yè)務決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設搭建良好的發(fā)展平臺; 3、結合行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導向作用,確保公司經(jīng)營目標的完成。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系管理等相關專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,同等職位3年以上工作經(jīng)驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經(jīng)驗; 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
2025-05-25
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
人事助理
3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-金匯如意坊
廣西月宮來客健康管理有限公司
醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
主要職責(包括但不限于): 1.協(xié)助部門招聘工作,參與招聘數(shù)據(jù)收集; 2.協(xié)助部門新員工入職手續(xù)辦理,各類檔案 整; 3.協(xié)助部門培訓工作,安排新員工培訓相關工 作; 4.完成領導臨時交辦的工作等。 任職要求: 1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2.有比較扎實的人力資源理論基礎知識; 3.有較好的溝通能力,較快的反應能力,工作認真負責。
2025-05-25
金月宮人事
行政人事
人事主管
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)
上班時間:周末大小周,9:00--12:00,14:00--18:00 任職要求:有同崗位管理經(jīng)驗2年以上 1.熟悉招聘全流程; 2.處理過勞動糾紛關系的優(yōu)先考慮; 3.有做過考勤的經(jīng)驗,策劃過各種員工活動; 4.溝通表達能力強、邏輯思維清晰,做好上傳下達工作; 5.抗壓性強,能處理各種行政類工作。 工作內(nèi)容: 1.負責制作每月考勤、社保增減員工作; 2.組織策劃各種員工活動,做好企業(yè)文化建設; 3.采購辦公用品、對接各種供應商,包括物業(yè)、電信客戶經(jīng)理等; 4.每周、每月以周報、月報的形式向領導進行匯報; 5.組織主持部門早會、表彰大會; 6.負責新員工的入職培訓。
2025-05-25
潘劍初
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城
崗位職責: 1、支撐產(chǎn)品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。 4、結合業(yè)務需要,關注關鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動力,驅(qū)動目標達成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-05-25
洪志敏
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)
一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經(jīng)驗,教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先(不接受實習生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
2025-05-25
唐冬冬
人事專員
2000-3000元
南寧-江南區(qū)
崗位職責 1、主要負責人事或行政相關工作; 2、領導交辦的其他工作。 任職要求 1、大學??萍耙陨蠈W歷; 2、積極主動,學習能力強。
2025-05-25
人力資源部
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 4、負責組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理、工商管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專以上學歷; 2、5年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗; 4、精通招聘與面試,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。 9、高情商,溝通能力強,執(zhí)行力強 工作時間: 8:49-17:49 中午一小時休息時間 節(jié)假日休息放假,不加班!工作穩(wěn)定,有責底薪+無責底薪+業(yè)績分潤+工齡獎+社保+獎金+福利+各種補貼 薪酬待遇主要參考以下條件 1.是否會招聘面試? 2.是否會核對考勤? 3.是否會核算工資? 4.是否能熟悉操作WPS等辦公軟件? 5.是否熟悉人力資源6大模塊? 6.是否在100人以上的大型企業(yè)任職過? 7.是否會制定管理制度和薪酬制度? 8.是否熟練操作企業(yè)微信后臺管理? 9.是否熟練使用Boss招聘軟件? 10.是否熟悉電商崗位的人員需求招聘?
2025-05-25
李炎群
人事經(jīng)理
12000-16000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
工作職責: 1.根據(jù)集團的戰(zhàn)略方向制定子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.建立和完善子公司的招聘流程與體系,指導部門員工開展招聘工作; 3.優(yōu)化子公司員工培訓與發(fā)展體系,不斷提升員工素質(zhì)與能力; 4.建立和實施員工績效體系,優(yōu)化員工薪酬福利管理體系; 5.規(guī)范完善辦公管理制度和流程; 6.加強子公司企業(yè)文化建設,增強凝聚力; 7.建立和維護辦公室行政制度,并推進實施; 8.完成集團人力和子公司業(yè)務負責人交辦的其他工作任務。 任職要求: 1.人力資源管理、心理學、法律等相關專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學歷; 2.熟悉社保公積金商業(yè)保險等事項; 3.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關地方性法律法規(guī)、對勞動法規(guī)熟練運用; 4.具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和應變能力、親和力及人際溝通能力,問題分析和解決能力、創(chuàng)新能力,較強的事業(yè)心和責任心。
2025-05-25
傅小姐
南寧-青秀區(qū)
工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)
2025-05-25
陳先生
北京鐵研建設監(jiān)理有限責任公司廣西分公司招聘:公司標志 logo
北京鐵研建設監(jiān)理有限責任公司廣西分公司
所在行業(yè) 監(jiān)理
成立時間 17年(2008年1月28日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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