職位描述
1、工作內(nèi)容:
(1)公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度的制定,撰寫、修改、執(zhí)行;
(2)公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執(zhí)行等;
(3)公司人員招聘、錄用、簽訂合同、辭退等;
(4)公司員工社保、醫(yī)保購買;
(5)公司證件年審等事務(wù)辦理;
(6)員工人事信息管理于員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
(7)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作事務(wù)。
3、工作地點: 南寧市青秀區(qū)佛子嶺路
4、工作時間:上午8:30-12:00 下午:14:00-17:30(不分冬夏季節(jié)) 周末雙休
5、薪資:4-4.5K/月+獎金,繳納六險(養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療(生育)、長期護理險)
任職要求:
1、學(xué)歷:大專及以上,人力資源或相關(guān)專業(yè)
2、工作經(jīng)驗:2-3年
3、年齡范圍:20-32歲
公司簡介
中建投控股集團第一工程有限公司成立于2014年12月.前身為上海港創(chuàng)建設(shè)發(fā)展有限公司. 2018年.根據(jù)國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及新舊動能轉(zhuǎn)換的戰(zhàn)略部署要求.為推動企業(yè)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級.實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展.中國城投建設(shè)集團有限公司(以下簡稱“中國城投集團”)對下屬全資子公司--中城投集團華南有限公司進行業(yè)務(wù)重組.通過合并整合.更名為中建投控股集團有限公司(以下簡稱“中建投控股集團”).業(yè)務(wù) “以產(chǎn)業(yè)投資為龍頭核心.基礎(chǔ)設(shè)施開發(fā).金融投資” 并舉發(fā)展.推動中國城投集團在以基建投資為核心的基礎(chǔ)上.形成“中國城投”.“中建投控股”雙主體并行運作的“基建投資.產(chǎn)業(yè)發(fā)展.金融投資”三平臺聯(lián)動發(fā)展的格局.逐步形成“縱向一體化.橫向多元化和業(yè)務(wù)國際化”的多元化經(jīng)營方針. 中建投控股集團第一工程有限公司(以下簡稱“公司”)由中建投控股集團控股.注冊資本30000萬元.華東總部設(shè)在上海.華南總部設(shè)在廣西南寧.下設(shè)6家分公司.5個職能管理中心.若干個職能部門和項目部,是一家以建筑施工為運營主體.市政.機電.鋼結(jié)構(gòu).裝修裝飾工程及項目投資管理相結(jié)合的多元化發(fā)展企業(yè).擁有國家頒發(fā)的建筑工程施工總承包一級.建筑裝修裝飾.鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級.市政公用工程.機電安裝工程施工總承包二級資質(zhì).并通過國家安全生產(chǎn)標準化一級.ISO9001質(zhì)量.ISO14001環(huán)境.GB/T28001職業(yè)健康安全管理三體系認證. 經(jīng)過多年積累.公司樹立了金牌品質(zhì).厚德立信的品牌形象.注重持續(xù)發(fā)展.增強綜合實力和核心競爭力.擁有一支技術(shù)力量和機械裝備雄厚.專業(yè)施工經(jīng)驗豐富.高素質(zhì)的管理團隊.各類中高級專業(yè)技術(shù)人才和注冊建造師達百人. 公司立足于上海.面向全國.響應(yīng)國家“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略.抓住“粵港澳大灣區(qū)”建設(shè)契機.持續(xù)擴大發(fā)展.業(yè)務(wù)范疇覆蓋山東.安徽.河南.上海.福建.貴州.云南.廣西.廣東.海南等省份.以品質(zhì)與誠信創(chuàng)精品工程.所承建項目100%優(yōu)良.受主管部門和業(yè)界高度贊譽.并榮獲多個建筑獎項. 展望未來.我們將一如既往.秉承“誠信.優(yōu)質(zhì).高效.共贏”的經(jīng)營理念.“厚德.崇文.實業(yè).創(chuàng)新”的企業(yè)精神.繼續(xù)深化改革.創(chuàng)更多建筑典范.為中國經(jīng)濟.社會發(fā)展做出新貢獻.
我們堅信:強毅力行.通達天下!
公司愿與社會各界精誠合作.共謀發(fā)展!誠納各路英才.攜手并進.互利共贏!
廣西區(qū)地址:1.南寧市青秀區(qū)東葛路118號青秀萬達寫字樓銀座21層 2.南寧市良慶區(qū)五象大道665號前海人壽金融中心
聯(lián)系電話:0771-****396
人才加入須知:
一.企業(yè)福利待遇:
1.享受年終獎金,
2.享有社會保障項目:社會保險(五險).團體人身意外險,
3.享有法定假期.婚假.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假.喪假.病假.年假等,
4.豐富的員工活動及福利補貼,
5.廣闊的發(fā)展平臺.培訓(xùn).晉升.內(nèi)部競聘等機會,
二.人才加入程序:初篩.面試.復(fù)試.錄用
1.面試準備:接到面試通知后.請攜帶個人簡歷及相關(guān)證件到公司面試.
2.通過面試者.請在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶入職材料到公司報到.未按時報到者.視為放棄錄用資格.
三.注意事項:
1.只能投遞1個崗位.所提交的應(yīng)聘材料公司將妥善留存.恕不退還,
2.不得提供虛假材料.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄用資格,
3.招聘信息解釋權(quán)歸屬本公司.
上班地點
工作地址:
廣西南寧市青秀區(qū)萬達銀座21層 查看上班路線
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1小時內(nèi)祖開創(chuàng)法人
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人力專員(社保公積金)3000-5000元南寧-良慶區(qū)潤建股份有限公司計算機軟件周末雙休,辦公時間:8:30-18:00,繳納五險一金 工作職責: 1、負責公司社保公積金賬戶開設(shè)工作 2、負責為公司員工繳交社保公積金、 3、負責為員工辦理社保報銷、生育津貼領(lǐng)取等社保公積金業(yè)務(wù) 4、提供社保及公積金政策、地方法規(guī)的政策咨詢 5、相關(guān)單位人事聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解答工作 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作 任職要求: 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、勞動保障等管理或財經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先 2、一年以上社保公積金相關(guān)工作經(jīng)驗,具有專門從事社保公積金領(lǐng)經(jīng)驗者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆生也可投遞 3、熟悉國家社保、公積金相關(guān)法律法規(guī)及地方法規(guī) 4、熟練便用社保中心、公積金中心系統(tǒng)軟件,熟練使用各類辦公軟件 5、具有較強的數(shù)據(jù)處理能力,團隊合作意識和客戶意思,善于與人溝通,語言表達能力強 6、具有較強的抗壓能力10小時前蘇冠穎
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人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)桂之?。◤V西)健康產(chǎn)業(yè)有限公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生主要職責: 一、人事部分: 1.負責公司人事檔案的管理及維護,更新人員花名冊信息; 2.負責普工崗位的面試,做好普工的試崗跟進; 3.完成公司員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的辦理; 4.勞動合同的簽訂、續(xù)簽與存檔; 5.社保及公積金手續(xù)的辦理; 6.協(xié)助完成公司文化建設(shè),包括節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會等團建活動; 7.協(xié)助完成新員工入職培訓(xùn),處理好員工關(guān)系; 二、行政部分: 1.負責公司辦公用品、勞保用品的管理,包括物品的入庫、發(fā)放、保管、盤點等工作; 2.協(xié)助公司做好行政制度的執(zhí)行監(jiān)督; 3.負責公司辦公設(shè)施設(shè)備的使用和維護; 4.負責公司會議接待的安排及布置; 5.協(xié)助部門經(jīng)理完成安全管理的檢查和監(jiān)督; 6.協(xié)助完成部門的日常事務(wù)性工作,完成上級交代的工作事項。 崗位任職資格: 1.全日制大專及以上學(xué)歷; 2.有3年及以上行政、人事工作經(jīng)驗; 3.熟練掌握辦公軟件;能同時高效處理多項事務(wù),能適應(yīng)快節(jié)奏工作,具備較強的抗壓能力; 4.溝通能力強,人際關(guān)系好,做事細致,有良好的團隊合作精神。10小時前張波
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人事經(jīng)理(凌云)8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)10小時前陳先生
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2025-08-07鐘先森總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關(guān)系。2025-08-07鐘先森總監(jiān)
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集團人力主管5000-6000元南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心華保盛服務(wù)管理集團有限公司專業(yè)服務(wù)/咨詢崗位職責: 1、負責薪酬核算、發(fā)放流程的監(jiān)督與指導(dǎo),確保薪酬發(fā)放的準確性與及時性; 2、設(shè)計并完善集團績效管理體系,包括績效指標設(shè)定、考核流程、評估方法等,指導(dǎo)各公司開展績效管理工作; 3、負責集團人力資源管理信息系統(tǒng)的實施與優(yōu)化,推動系統(tǒng)功能與人力資源業(yè)務(wù)流程的深度融合; 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉集團化人力資源管理模式與運作流程; 3、具備豐富的薪酬福利體系設(shè)計、績效管理體系搭建與推行經(jīng)驗; 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,精通國家及地方勞動法律法規(guī),熟悉薪酬稅務(wù)、社保公積金等相關(guān)政策; 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力,工作嚴謹細致,責任心強,具有較強的抗壓能力與團隊合作精神。2025-08-07
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人力資源部招聘管理崗6000-8000元南寧-良慶區(qū)前海人壽醫(yī)院投資南寧有限公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生一、崗位職責: 1.制定招聘計劃,并組織實施具體招聘工作; 2.制定人才招聘制度和選拔測評方法,拓展招聘渠道; 3.組織并開展招聘宣導(dǎo)及培訓(xùn)學(xué)習,提高招聘團隊的綜合能力; 4.負責醫(yī)院人才庫建設(shè)工作; 5.負責勞務(wù)外包的用工需求評估和合規(guī)用工管理工作; 6.分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果并提出改進措施; 7.其他招聘相關(guān)工作。 二、任職要求: 1.全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2.大中型企業(yè)1-3年招聘崗位工作經(jīng)驗,有招聘全流程執(zhí)行經(jīng)驗和能力,有招聘項目策劃或組織實施經(jīng)驗者優(yōu)先,能獨立開展招聘工作; 3.積極主動,學(xué)習能力強,具有很強的責任感和自我驅(qū)動力,注重工作效率,執(zhí)行力強,有抗壓能力。2025-08-07陳老師
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行政人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)-浩天廣場南寧市青秀區(qū)東方金子塔培訓(xùn)學(xué)校教育/培訓(xùn)崗位職責: 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司的人才需求; 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、進行簡歷甄別和面試; 4、求職者登記、跟蹤、回訪、數(shù)據(jù)報表整理; 5、勞動合同簽訂與管理、員工檔案管理; 6、員工關(guān)系、不定期新老員工回訪; 7、培訓(xùn); 8、其他行政人事日常工作。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、形象氣質(zhì)佳,有責任心、積極樂觀、有較好的溝通、表達能力,能吃苦耐勞; 3、具有較扎實的人力資源專業(yè)知識,工作務(wù)實,學(xué)習能力、執(zhí)行力強。2025-08-07邱老師
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人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計算機硬件1. 工作內(nèi)容: 1.負責對接客戶招聘計劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進行; 2.負責招聘流程的設(shè)計和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負責招聘團隊的管理和培訓(xùn),確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,對招聘工作進行評估和改進。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷;有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗; 3、對人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強烈的熱情,具備良好的學(xué)習能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書面、口頭表達能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強及團隊管理能力; 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵獎金,團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假2025-08-06寧女士人事主管
南寧相關(guān)熱門崗位
人事行政主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人力資源主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源主管hr人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力資源專員/主管hr主管人資專員/主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管助理人力資源經(jīng)理綜合部經(jīng)理人力資源部主管人力資源部經(jīng)理人力資源管理主管人事主管/經(jīng)理人力行政主管人事部長

- 中建投控股集團第一工程有限公司
- 所在行業(yè) 建筑/機電/市政
- 成立時間 10年(2014年12月15日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --