職位描述

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘活動(dòng),發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;
2、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)各類招聘渠道;負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲備庫;
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘效果的分析;
4、學(xué)習(xí)區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)系工作,打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化,負(fù)責(zé)企業(yè)文化在一線團(tuán)隊(duì)中的宣貫與實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)員工的入職、離職等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,完善離職流程,匯總統(tǒng)計(jì)和分析離職數(shù)據(jù),降低人員流失率;
6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政相關(guān)工作。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理類、統(tǒng)計(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、邏輯清晰,思維敏捷,擁抱變化,具有積極的發(fā)展意愿和良好的學(xué)習(xí)能力;
3、認(rèn)真、踏實(shí),具有高度的進(jìn)取心,并全力追求目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識;
5、抗壓能力強(qiáng),服從管理;
薪酬福利:
1、提供有競爭力的薪資,執(zhí)行相對公平合理的績效政策和薪酬結(jié)構(gòu);(4000-5000)+年終獎(jiǎng)
2、其他福利:五險(xiǎn)一金、各種補(bǔ)貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等;
3、作息時(shí)間:每天7.5小時(shí)工作制(9:00-18:00)午休休息一個(gè)半小時(shí),雙休+國家、廣西法定節(jié)假日。

公司簡介

廣西數(shù)方軟件技術(shù)有限公司是上海泛微網(wǎng)絡(luò)股份有限公司(股票代碼:603039)的廣西服務(wù)中心.
上海泛微網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司成立于2001年.總部設(shè)立于上海.專注于協(xié)同管理軟件領(lǐng)域.并致力于以協(xié)同OA為核心幫助企業(yè)構(gòu)建全員統(tǒng)一的移動(dòng)辦公平臺. 二十余年來.泛微已成功幫助全國四萬余家政府機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位客戶建設(shè)移動(dòng)辦公平臺,目前在全國設(shè)有180多家分支機(jī)構(gòu).同時(shí)在新加坡等海外地區(qū)也已逐步設(shè)立服務(wù)網(wǎng)點(diǎn).泛微6000多位專業(yè)成員為眾多客戶提供現(xiàn)場服務(wù)支持.
泛微專注協(xié)同管理軟件領(lǐng)域二十余年.擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的協(xié)同管理軟件產(chǎn)品系列包括:面向大中型企業(yè)的平臺型產(chǎn)品e-cology.面向中小型企業(yè)的應(yīng)用型產(chǎn)品e-office.一體化的移動(dòng)辦公云OA平臺eteams.面向政府單位的移動(dòng)政務(wù)辦公平臺e-nation.電子簽章及印控平臺,
通過二十余年的技術(shù)沉淀.泛微的集成引擎已連通數(shù)百種管理信息系統(tǒng)便于客戶內(nèi)部信息孤島的打通.泛微的低代碼開發(fā)平臺可靈活構(gòu)建各類應(yīng)用場景讓客戶的管理思想快速變成系統(tǒng)應(yīng)用.
2020年騰訊戰(zhàn)略投資泛微.借助企業(yè)微信與微信的互通能力.企業(yè)微信+泛微聯(lián)手打造了“以客戶為中心”的內(nèi)外協(xié)同新移動(dòng)辦公平臺,通過企業(yè)微信與微信互通消除組織內(nèi)外部連接屏障.讓組織內(nèi)部與外部客戶.供應(yīng)商.經(jīng)銷商以及其他外部伙伴在一個(gè)平臺時(shí)時(shí)相連.協(xié)同工作.讓更多組織真正享受到內(nèi)外協(xié)同帶來的高效與便捷.
泛微一直致力于為軟件行業(yè)的伙伴建設(shè)一個(gè)共享的技術(shù)平臺.一個(gè)共享的服務(wù)網(wǎng)絡(luò).聯(lián)合做大做強(qiáng)協(xié)同管理軟件市場,未來.泛微公司將繼續(xù)與所有的業(yè)界同仁共同努力.為提升各類組織的數(shù)字化建設(shè)共享我們的力量!

我們持續(xù)前進(jìn)中:
二十余年專注一個(gè)產(chǎn)品.匠心如初.把平實(shí)的應(yīng)用做到經(jīng)典.把經(jīng)典的產(chǎn)品做到極致!
我們比創(chuàng)業(yè)者團(tuán)隊(duì)多一份專業(yè)與自信,我們比職業(yè)經(jīng)理人多一份執(zhí)著與熱忱!
每天.平均有10家以上的企業(yè)啟用泛微的協(xié)同辦公產(chǎn)品,
每月.至少推出20個(gè)新的產(chǎn)品功能.建立客戶導(dǎo)向的卓越技術(shù)品管體系,
期待與眾不同的你加入我們.與我們攜手譜寫OA的黃金時(shí)代的新篇!

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市雙擁路40-1號東方明珠花園1棟2單元21層 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事專員
4000-6000元
南寧-良慶區(qū)
廣西愛閣工房裝飾集團(tuán)有限責(zé)任公司
家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理,建立人事檔案; 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人事報(bào)表,員工花名冊等,分析人員異動(dòng)情況; 3、負(fù)責(zé)社保增減員、數(shù)據(jù)整合等社保相關(guān)工作; 4、負(fù)責(zé)完成公司巡店任務(wù),檢查店面整潔度、人員形象和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)情況; 5、協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷 ,年齡23-33歲; 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、熟練運(yùn)用辦公軟件及數(shù)據(jù)分析等函數(shù); 4、熟悉勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法法律法規(guī),熟悉各人力資源板塊業(yè)務(wù); 5、形象氣質(zhì)佳,能積極主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì),自主學(xué)習(xí)力強(qiáng)。
19小時(shí)前
黃俊
人事專員
3000-6000元
南寧-青秀區(qū)
廣西美來生物科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護(hù)企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊(duì)文化和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 6、薪資方式: 無責(zé)任底薪+績效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時(shí)間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團(tuán)建,聚會聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷,有無經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。
19小時(shí)前
榮永銘
南寧-青秀區(qū)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負(fù)責(zé)組織對下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 崗位要求: 1、專科學(xué)歷以上,8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),同崗位二年工作經(jīng)驗(yàn)及以上; 2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷; 3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力; 4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。 5、黨員和餐飲酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
19小時(shí)前
曾錦華
人事經(jīng)理
人事專員
3000-4000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城
1.薪資待遇:3000 2.年終獎(jiǎng)金,根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司業(yè)績發(fā)放; 3.提供專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會,幫助員工提升職業(yè)技能; 4.上班時(shí)間:8:40-18:00,大小周,享受國家法定節(jié)假日 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司各部門招聘事務(wù)的安排與協(xié)調(diào); 2.協(xié)助組織各類會議及活動(dòng),并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作; 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司規(guī)章制度 4.協(xié)助處理員工反饋問題,維護(hù)公司形象。任職要求: 1.具有人事工作經(jīng)驗(yàn)。 2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠獨(dú)立完成工作; 3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,并執(zhí)行各類活動(dòng); 4.需要半年以上的工作經(jīng)驗(yàn)!!!!
2025-09-15
張浩
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場
廣西一森電子科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理
2025-09-15
梁寶省
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場
沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營運(yùn)達(dá)到業(yè)績目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,有親和力。
2025-09-15
許敏勇
南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
2025-09-15
112023382@qq.com
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-09-14
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實(shí)施績效評估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
2025-09-14
鐘先森
總監(jiān)
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲備; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算; 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各個(gè)模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動(dòng),熱情開朗; 4、服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門日常工作;
2025-09-14
蘇慶燦
廣西數(shù)方軟件技術(shù)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西數(shù)方軟件技術(shù)有限公司
所在行業(yè) 安防/辦公設(shè)備/軟件
成立時(shí)間 5年(2020年4月14日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 10-30人

該公司其他職位

rpa實(shí)施工程師

¥15000-20000元

南寧-青秀區(qū)-東方明珠花園

行政總監(jiān)

¥10000-15000元

南寧-興寧區(qū)

OA實(shí)施顧問

¥5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-東方明珠花園

項(xiàng)目實(shí)施工程師

¥8000-10000元

南寧-青秀區(qū)-東方明珠花園

軟件售后工程師

¥8000-10000元

南寧-青秀區(qū)-東方明珠花園
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