職位描述
一、任職要求?
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?
2.具有 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn),具有大中型企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)人力資源管理模式與運(yùn)作機(jī)制。?
3.精通人力資源六大模塊專業(yè)知識(shí),具備深厚的人力資源管理理論功底,具有制度流程體系從0-1的搭建經(jīng)驗(yàn)。?
4、較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力、高度的責(zé)任感,敬業(yè)、熱情,主動(dòng),能全力以赴、全身心投入的工作,有高度的責(zé)任心,擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理、激勵(lì),做事有策略、有方法。
5.有較強(qiáng)的文字功底,擅長(zhǎng)制度、報(bào)告等公文撰寫;高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神,對(duì)工作充滿熱情,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
二、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)完善與規(guī)劃,建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程;
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施公司人力資源中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及考核目標(biāo);
3.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織或統(tǒng)籌新員工崗前培訓(xùn)、入司教育、安全教育、上崗引導(dǎo)等工作;
4.審核或制定招聘計(jì)劃方案,對(duì)人員的面試與篩選進(jìn)行管理,控制人員招聘成本,促進(jìn)人員優(yōu)化配置;
5.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效管理、員工學(xué)習(xí)發(fā)展、職位體系制定和建設(shè)等人力資源方面的統(tǒng)籌管理;
6.負(fù)責(zé)公司人事管理信息系統(tǒng)建立和維護(hù);
7.對(duì)下屬員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)以及工作結(jié)果的監(jiān)督與考核;
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。?
公司簡(jiǎn)介
航九云居(廣西)健康科技有限公司簡(jiǎn)介
航九云居(廣西)健康科技有限公司是一家現(xiàn)代化的公司,是隸屬于航天九九集團(tuán)公司的子公司,公司地址位于廣西南寧市民族大道82號(hào)嘉和南湖之都4樓整層(廣西自治區(qū)黨委斜對(duì)面),辦公場(chǎng)地占地1500余平(自有場(chǎng)地)。航九云居(廣西)健康科技有限公司聚焦健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,致力于為人類健康共同體提供科學(xué)的、生態(tài)的、健康的、一站式智能服務(wù),為大眾提供標(biāo)準(zhǔn)化、全鏈條、一體化的健康服務(wù)與生態(tài)宜居解決方案。
公司依托世界長(zhǎng)壽鄉(xiāng)巴馬等區(qū)域優(yōu)質(zhì)的生態(tài)資源稟賦及健康養(yǎng)生元素,聚焦健康產(chǎn)業(yè)核心賽道,主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋生態(tài)宜居空間建設(shè)、智慧健康管理服務(wù)、健康產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)銷售等方面。公司成立后將原有集團(tuán)的各專業(yè)公司產(chǎn)品整合于旗下,主要承接全國(guó)的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)服務(wù)等工作。目前公司擁有健康相關(guān)的生態(tài)科技、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)、食品產(chǎn)業(yè)、國(guó)際貿(mào)易、護(hù)理產(chǎn)業(yè)、地標(biāo)農(nóng)特產(chǎn)、教育產(chǎn)業(yè)、AI智能等多個(gè)板塊,產(chǎn)品項(xiàng)目有康養(yǎng)旅游、特種酒店、健康食品、保健食用油、高端飲用水、稀有的食藥同源植物等一系列獨(dú)具特色的供應(yīng)及生產(chǎn)。公司致力于健康產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售全產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn)作,努力打造全國(guó)產(chǎn)能最大、技術(shù)最專業(yè)、品類最齊全的健康食品生產(chǎn)企業(yè)。公司自成立以來(lái)即注重專業(yè)、優(yōu)秀服務(wù)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng),始終秉承“以人為本、科技創(chuàng)新”的理念,不斷引進(jìn)高端人才促進(jìn)企業(yè)的科研創(chuàng)新,通過(guò)航空航天技術(shù)的市場(chǎng)轉(zhuǎn)化產(chǎn)品,不斷推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。公司生產(chǎn)地址及委托加工包括南寧市、巴馬瑤族自治縣、廣東省、山東省、河南省、河北省、江蘇省等地,建筑面積約77000㎡,擁有10萬(wàn)級(jí)潔凈車間超過(guò)15000㎡,設(shè)備生產(chǎn)車間及倉(cāng)儲(chǔ)9000㎡,研發(fā)質(zhì)量辦公面積5000㎡。
公司在健康領(lǐng)域多個(gè)維度全面展開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,尤其是在生態(tài)宜居空間建設(shè)方面,融入綠色低碳、智慧宜居、安全耐久等理念,打造集居住、康養(yǎng)、休閑于一體的綠色生態(tài)宜居空間,讓宜居空間成為健康生活的載體,是健康領(lǐng)域?yàn)閿?shù)不多的制標(biāo)型企業(yè)。公司在申請(qǐng)了多項(xiàng)產(chǎn)品研發(fā)和實(shí)用新型專利的基礎(chǔ)上,立足自身業(yè)務(wù)特色,目前已編制并在全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化信息服務(wù)平臺(tái)發(fā)布了Q/HJYJ 0001—2025《生態(tài)宜居空間建設(shè)規(guī)范 第1部分:通則》、Q/HJYJ 0002—2025《生態(tài)宜居空間建設(shè)規(guī)范 第2部分:地磁空間建設(shè)》、Q/HJYJ 0003—2025《生態(tài)宜居空間建設(shè)規(guī)范 第3部分:負(fù)離子空間建設(shè)》、Q/HJYJ 0004S—2025《雲(yún)外泉(包裝飲用水)》、Q/HJYJ 0005S—2025《火麻油)》等系列企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
在以上企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,由公司牽頭,聯(lián)合廣西科學(xué)院、廣西產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)研究院、廣西中醫(yī)藥研究院、廣西中醫(yī)藥大學(xué)一附院等單位共同編制,已協(xié)調(diào)通過(guò)中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)、中國(guó)老齡產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)平臺(tái),立項(xiàng)并發(fā)布T/HJYJ 0001—2025《生態(tài)宜居空間建設(shè)規(guī)范 第1部分:通則》、T/HJYJ 0002—2025《生態(tài)宜居空間建設(shè)規(guī)范 第2部分:地磁空間建設(shè)》、T/HJYJ 0003—2025《生態(tài)宜居空間建設(shè)規(guī)范 第3部分:負(fù)離子空間建設(shè)》等團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)。近期,公司積極申請(qǐng)和參與了四項(xiàng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn):WSSO SP—2025—19《城市更新建筑低碳改造實(shí)施要求》、WSSO SP—2025—20《綠色建筑運(yùn)營(yíng)能效提升技術(shù)要求》、WSSO SP—2025—21《建筑能效智能化管理通用技術(shù)要求》、WSSO SP—2025—22《綠色建筑供應(yīng)鏈透明度管理要求》的制定工作,主動(dòng)對(duì)接綠色建筑領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)化工作需求,為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及可釋放負(fù)氧離子、地磁等元素環(huán)保建材產(chǎn)品,為群眾提供從健康監(jiān)測(cè)、膳食指導(dǎo)到康養(yǎng)調(diào)理的個(gè)性化服務(wù)等,形成 “宜居空間 +健康產(chǎn)品+ 良好服務(wù) ” 的健康產(chǎn)業(yè)閉環(huán)。
上班地點(diǎn)
工作地址:
南寧市青秀區(qū)嘉和南湖之都4樓 查看上班路線
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人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件1. 工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進(jìn)行; 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷;有過(guò)2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限,有過(guò)從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情,具備良好的學(xué)習(xí)能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力; 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假1小時(shí)內(nèi)寧女士人事主管
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1小時(shí)內(nèi)祖開創(chuàng)法人
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人事專員3000-4000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西興之諾通訊有限公司通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備工作內(nèi)容: 1、招聘:根據(jù)公司要求制定招聘計(jì)劃發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷安排面試跟進(jìn)錄用流程,辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù) 2、培訓(xùn):組織新員工入職培訓(xùn) 3、薪酬福利:核算員工考勤工資和社保繳納,管理員工福利如社保、公積金、員工意外險(xiǎn)等,解答員工薪酬福利相關(guān)問(wèn)題 4、員工關(guān)系:維護(hù)員工檔案確保信息準(zhǔn)確,組織員工活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,管理簽訂勞動(dòng)合同并處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛 5、行政管理:管理辦公用品采購(gòu)和發(fā)放,維護(hù)辦公環(huán)境,組織公司會(huì)議記錄會(huì)議紀(jì)要 6、其他職責(zé):完成上級(jí)交待的其他任務(wù) 薪資福利待遇: 試用期2月,試用期底薪3000元/月,轉(zhuǎn)正底薪3500元/月,招聘提成100/人 每月20號(hào)發(fā)放底薪,26號(hào)發(fā)放招聘提成 月休4天固定周日休 上班時(shí)間早十晚七、午休2小時(shí)12:30-14:30 要求: 人事相關(guān)專業(yè)畢業(yè),人事工作經(jīng)驗(yàn)2-3年起9小時(shí)前
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人力資源部經(jīng)理5000-8000元南寧-青秀區(qū)廣西恒創(chuàng)愛(ài)家科技集團(tuán)有限公司計(jì)算機(jī)硬件一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構(gòu),制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負(fù)責(zé)人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國(guó)家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 二、任職資格 1、本科以上學(xué)歷,有初創(chuàng)型軟件產(chǎn)品開發(fā)公司人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力。9小時(shí)前楊女士
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人力經(jīng)理7000-10000元南寧-興寧區(qū)廣西鵬岱市場(chǎng)管理有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位說(shuō)明書等; 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系; 4、組織員工活動(dòng)及培訓(xùn)開發(fā);推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 5、優(yōu)化員工關(guān)系體系,處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)以及人力資源管理六大模塊,熟練操作辦公軟件; 3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題;熟練的操作辦公軟件; 4、具備高度的責(zé)任心,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)!具有人力資源管理師二級(jí)及以上證書或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)職稱證書者優(yōu)先。 待遇詳細(xì): 薪資:(基本工資+績(jī)效工資)7000-10000元/月(具體面試定薪) 福利:社保+公積金+帶薪年假+年終績(jī)效獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)+節(jié)日福利+免費(fèi)午餐+免費(fèi)停車 工作時(shí)間: 上午8:30-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休。 公司將提供廣闊的發(fā)展空間,企業(yè)穩(wěn)定!氛圍融洽!按時(shí)發(fā)薪!9小時(shí)前馬女士
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人力行政主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)1.人力資源管理 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度人力資源規(guī)劃與預(yù)算,確保人力資源的有效配置與合理利用。 統(tǒng)籌招聘工作,根據(jù)各部門用人需求,精準(zhǔn)定位招聘渠道,篩選、面試并引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才,滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求。 設(shè)計(jì)并組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展體系,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì),促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)與企業(yè)人才儲(chǔ)備。 建立和完善績(jī)效管理體系,組織績(jī)效評(píng)估與反饋,激勵(lì)員工提升績(jī)效,推動(dòng)公司整體業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。 負(fù)責(zé)薪酬福利管理,制定合理的薪酬架構(gòu)與福利政策,確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性,定期核算與發(fā)放員工工資。 處理員工關(guān)系,預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛,營(yíng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)氛圍,增強(qiáng)員工歸屬感與忠誠(chéng)度。 2.行政管理 制定并完善行政管理制度與流程,規(guī)范公司行政事務(wù)管理,提升行政工作效率與質(zhì)量。 管理公司文件檔案,確保文件的規(guī)范歸檔、安全存儲(chǔ)與便捷檢索,保障公司信息資產(chǎn)的完整性。 組織協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議、活動(dòng),包括會(huì)議籌備、議程安排、會(huì)議記錄與決議跟進(jìn)等,以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃與執(zhí)行,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 負(fù)責(zé)辦公物資與設(shè)備的采購(gòu)、調(diào)配與管理,控制成本,保障辦公資源的充足供應(yīng)與有效利用。 監(jiān)督公司后勤保障工作,包括辦公環(huán)境維護(hù)、安全衛(wèi)生管理等,為員工提供舒適、安全的工作條件。 四、任職要求 1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn):具有3年以上人力行政主管工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊及行政管理全流程。 3. 專業(yè)技能 精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛的能力。 練掌握人力資源管理軟件及辦公自動(dòng)化軟件(如 Word、Excel、PPT 等)。 具備出色的文字撰寫與公文處理能力,能夠撰寫高質(zhì)量的人力資源報(bào)告、行政管理制度等文檔。 4.能力素質(zhì) 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通協(xié)作,妥善處理各類人際關(guān)系。 較強(qiáng)的組織策劃能力,能夠獨(dú)立策劃并執(zhí)行人力9小時(shí)前
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人力資源主管3000-4000元南寧南寧市紙來(lái)紙往紙箱包裝有限公司原材料和加工工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的高效運(yùn)作; 3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、能夠獨(dú)立處理和解決人力資源管理中的問(wèn)題。 任職要求: 年齡24-35歲,男女不限,本科以上學(xué)歷,有2-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 善于與人溝通交流,有較強(qiáng)的判斷能力。懂印刷包裝的常識(shí)。 有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),有較好的營(yíng)銷能力。9小時(shí)前藍(lán)海珍
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人力資源經(jīng)理6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國(guó)際廣場(chǎng)沃爾瑪(廣西)商業(yè)零售有限公司南寧明秀西路分店批發(fā)/零售沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見(jiàn); 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,有親和力。9小時(shí)前許敏勇
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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧市嘉蘭雅美容院醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生崗位職責(zé):為公司招聘精英,協(xié)助部門工作 任職資格:有人事經(jīng)驗(yàn),熟悉辦公室軟件,招聘網(wǎng)站 工作時(shí)間:9:00-18:00 1、招人事專員2人,20歲-35歲,男女不限,口語(yǔ)伶俐,溝通能力強(qiáng) 2、為公司大量招聘精英,必須有半年以上人事經(jīng)驗(yàn) 3、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè): 4、建立、維護(hù)人事檔案: 5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作: 6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī): 7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù): 8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋: 9、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。9小時(shí)前滕經(jīng)理
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2025-08-04鐘先森總監(jiān)
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- 成立時(shí)間 2025年4月3日
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