職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作。
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才盤點(diǎn)及人才管理體系建立工作。
3、負(fù)責(zé)公司招聘體系搭建工作。
4、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)員工關(guān)系事務(wù):離職、調(diào)崗、升職、加薪等面談。
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除/終止,參與解除勞動(dòng)合同談判。
6、各類勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工違紀(jì)、辭退等勞動(dòng)關(guān)系類事項(xiàng)處理,
7. 建立員工溝通渠道,構(gòu)建員工關(guān)懷方式,幫助員工解答勞動(dòng)法規(guī)、政策、人事管理制度等相關(guān)問(wèn)題。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、熟悉國(guó)家及廣西省相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)。
2、大專及以上學(xué)歷,人力資源至少兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
4、熟悉勞動(dòng)關(guān)系談判的相關(guān)法律法規(guī),具有良好的談判溝通能力。
待遇:根據(jù)能力具體面談
公司簡(jiǎn)介
???????廣西微收銀科技有限公司是中國(guó)銀聯(lián)官方授權(quán)服務(wù)商,是一家致力于為廣大客戶與消費(fèi)者搭建移動(dòng)支付“橋梁”的科技公司。
?????????移動(dòng)支付行業(yè)是一個(gè)新興的朝陽(yáng)行業(yè),是引領(lǐng)全球最流行的支付方式。順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,廣西微收銀科技有限公司是廣西最早經(jīng)營(yíng)移動(dòng)支付行業(yè)的公司之一。經(jīng)過(guò)三年多發(fā)展,我公司在廣西移動(dòng)支付行業(yè)獲得眾多商家的認(rèn)可和好評(píng),并成為較受歡迎移動(dòng)支付公司之一。
????????公司緊隨移動(dòng)支付科技發(fā)展,秉承“專業(yè)、誠(chéng)信、值得信賴”的經(jīng)營(yíng)理念,以商戶和消費(fèi)者的需求為導(dǎo)向,以提高客戶移動(dòng)支付交易效率及質(zhì)量為目標(biāo),不斷引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)技術(shù),致力于為客戶提供一流的產(chǎn)品與服務(wù),帶來(lái)更為全面的移動(dòng)支付解決方案。公司愿景和使命:創(chuàng)新科技,真誠(chéng)服務(wù)商家,方便消費(fèi)者,努力成為中國(guó)最具有影響力的移動(dòng)支付公司。
?????????2018年5月,公司與中國(guó)銀聯(lián)廣西分公司達(dá)成合作,承接并重點(diǎn)開(kāi)發(fā)廣西境內(nèi)移動(dòng)支付市場(chǎng)。公司計(jì)劃向區(qū)內(nèi)外招聘200人,組成營(yíng)銷團(tuán)隊(duì),進(jìn)行銀聯(lián)項(xiàng)目落地。目前公司主營(yíng)產(chǎn)品是一款適合當(dāng)下使用的智能收款機(jī)具。該設(shè)備集主流移動(dòng)全渠道支付,含銀聯(lián)云閃付、微信支付、支付寶支付、qq錢包、美團(tuán)錢包、京東錢包等移動(dòng)支付于一體,提升收付款效率以及完美解決靜態(tài)碼限制問(wèn)題,為廣大消費(fèi)者及客戶提供更完美的移動(dòng)支付便利。
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上班地點(diǎn)
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人事經(jīng)理6000-8000元桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 大專以上 5年以上 28-45歲廣西桂林市健康家園投資有限公司制藥/生物工程【請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀以下內(nèi)容】 本崗位屬于人力資源全流程執(zhí)行崗, 主要是協(xié)助人力行政總監(jiān)戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行的工作, 歡迎加入我們家園森態(tài)吧!! 崗位職責(zé): 1-協(xié)助人事行政總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并將其拆解為具體的執(zhí)行計(jì)劃,推動(dòng)戰(zhàn)略落地實(shí)施。? 2-統(tǒng)籌人力資源六大板塊工作,包括但不限于:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保人才及時(shí)到崗;設(shè)計(jì)并優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì);建立科學(xué)合理的績(jī)效管理制度,激勵(lì)員工達(dá)成工作目標(biāo);完善薪酬福利體系,提高員工滿意度與忠誠(chéng)度;維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛等。? 3-主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作,提煉企業(yè)核心價(jià)值觀,通過(guò)策劃各類文化活動(dòng)、宣傳推廣等方式,增強(qiáng)員工的認(rèn)同感與歸屬感。? 4-定期對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持與建議。? 5-負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,培養(yǎng)和提升下屬的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。 ? 任職要求: 年齡:28-45歲 知識(shí)要求: 1-精通人力資源管理六大板塊的理論知識(shí)與實(shí)踐方法,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能夠規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。? 2-了解企業(yè)文化建設(shè)理論,掌握企業(yè)文化落地的具體方法與策略,能夠結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況打造具有凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化。? 性別:不限 技能要求: 1-.熟練掌握辦公軟件,尤其是 EXCEL 函數(shù)公式,能夠高效處理人力資源數(shù)據(jù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與報(bào)表制作。? 2-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與公司內(nèi)部各部門、外部機(jī)構(gòu)保持良好的溝通與合作關(guān)系。? 3-擁有出色的組織策劃能力,能夠獨(dú)立組織大型招聘活動(dòng)、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)等。? 4-具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力,能夠快速分析并解決人力資源工作中出現(xiàn)的各類問(wèn)題。? 學(xué)歷:大專學(xué)歷及以上 身體素質(zhì):身體健康,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作,承受一定的工作壓力,必要時(shí)可接受加班及出差安排 崗位經(jīng)驗(yàn):5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 1 年在招聘板塊工作經(jīng)驗(yàn) 能力要求:組織策劃、統(tǒng)籌能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、積極上進(jìn) 行業(yè)經(jīng)驗(yàn):有零售門店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),從事過(guò)生鮮水果行業(yè)者優(yōu)先考慮 勝任力要求: 團(tuán)隊(duì)管理能力、應(yīng)急處置能力、良好的溝通協(xié)調(diào)、問(wèn)題獨(dú)立解決能力 籍貫:不限 必備項(xiàng): 1-熱情、有活力、激情充沛 2-無(wú)犯罪記錄證明 3-征信良好 4-1 年以上招聘板塊工作經(jīng)驗(yàn) 5-熟練掌握辦公軟件,尤其是 EXCEL 函數(shù)公式 6-了解勞動(dòng)法律法規(guī),能夠規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn) 加分項(xiàng): 1-有零售門店行業(yè),尤其是生鮮水果行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 2-持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū) 3-有成功打造企業(yè)文化的案例 4-有從 0 到 1 搭建人力資源體系或優(yōu)化現(xiàn)有體系的成功案例更佳? 崗位福利: 社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等,為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展保障和工作生活體驗(yàn)。 家園森態(tài)-總部工作地址: 桂林市象山區(qū)中山南路環(huán)保大廈1小時(shí)內(nèi)
黃女士人事專員 -
人力助理2800-5000元·13薪桂林-象山區(qū) 大專以上 1年以上 25-45歲【在這個(gè)職位上,您將主要負(fù)責(zé)】: 1. 招聘執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、主動(dòng)尋訪、初步電話溝通,安排面試時(shí)間,你是整個(gè)招聘流程的 引擎 。 2. 面試協(xié)調(diào):高效、專業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試,確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗(yàn)管理:作為候選人的首要聯(lián)系人,全程跟進(jìn)面試流程,及時(shí)反饋結(jié)果,用心維護(hù)公司人才庫(kù)。 4. 招聘渠道維護(hù):維護(hù)和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔:協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)(如簡(jiǎn)歷量、到面率、錄用率等),管理招聘相關(guān)文件和檔案。1小時(shí)內(nèi)
蔣經(jīng)理高級(jí)組經(jīng)理 -
1、全面負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動(dòng)、合同等手續(xù)辦理。 2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬核算等具體工作。 3、處理員工關(guān)系,落實(shí)員工關(guān)懷,組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng) 4、2年以上人力主管或全面負(fù)責(zé)HR工作的經(jīng)驗(yàn)。 5、熟悉勞動(dòng)法規(guī),能獨(dú)立處理人力資源日常事務(wù)。 6、具備良好的溝通能力和責(zé)任心
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