職位描述
招聘單位:廣西環(huán)保產業(yè)投資集團有限公司
任職要求:
1.身體健康,誠實細心,吃苦耐勞,能承受較大的工作壓力,具有團隊協作意識,較強的計劃執(zhí)行能力,良好的組織、協調及溝通能力;
2.熟悉辦公軟件操作,熟悉人力資源相關業(yè)務流程,能夠熟練使用各種辦公軟件,具有較好的文字功底和口頭表達能力;
3.至少有2年人才招聘、培訓等工作經驗;
4.具有在黨政機關事業(yè)單位或國企從事組織人事、人力資源管理工作經歷優(yōu)先考慮;
5.人力資源管理、工商管理、公共管理等專業(yè)優(yōu)先。
公司簡介
廣西物資集團有限責任公司是自治區(qū)政府直屬的大型國有企業(yè)。根據自治區(qū)黨委、-政府賦予的功能定位和職能職責,集團公司始終堅持融入國家和自治區(qū)發(fā)展大局,承擔加速廣西流通產業(yè)轉型升級、服務廣西經濟社會發(fā)展的重任。 集團公司以物流貿易投資及運營管理、現代服務業(yè)投資及運營、環(huán)保產業(yè)及再生資源利用為三大主營業(yè)務板塊,總部位于廣西首府南寧市,實體產業(yè)主要分布在廣西各主要中心城市,代管廣西物資學校,員工2600多人,是中國5A級物流企業(yè)、中國物流與采購聯合會副會長單位、廣西物流與采購聯合會會長單位、廣西冷鏈協會會長單位。 集團公司的歷史源遠流長,可追溯到新中國解放初期。歷經廣西倉庫物資清理調配委員會(1950年4月-1953年)、廣西物資組(1953年-1956年5月)、廣西物資局(1956年5月—1988年5月)、廣西物資廳(1988年5月—1996年6月)等機構變遷。1996年6月,廣西物資廳整體轉制,成立廣西物資集團,成為廣西由行政機關整體轉制為企業(yè)的改革先鋒。 從誕生之始,廣西物資集團和全國物資系統一樣,承擔物資調配支援地方經濟建設和發(fā)展的使命和責任。同時,廣西作為邊疆地區(qū)、民族地區(qū)和國防前線,物資系統從組建之 初就為調配、轉運國防物資、戰(zhàn)備物資發(fā)揮了巨大的作用。無論是在新中國成立初期、計劃經濟時期,還是在市場經濟時期;無論是在保障民生需求、鞏固國防安全、響應應急救災,還是在承擔廣西流通產業(yè)發(fā)展等各領域,物資集團始終不忘初心,牢記使命,堅決服從和服務于國家和自治區(qū)重大戰(zhàn)略部署,為廣西經濟社會發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻。 近年來,集團公司保持了持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展態(tài)勢。2018年,集團公司完成營業(yè)收入194.38億元,實現利潤1.22億元;資產總額142億元,同比增長4.02%,凈資產57億元,同比增長17.24%。名列全國服務業(yè)企業(yè)500強第189位、廣西企業(yè)100強第14位、廣西服務業(yè)企業(yè)50強第6位,行業(yè)地位不斷鞏固提升。 同時,集團公司弘揚“活力、創(chuàng)新、包容”的企業(yè)文化,推行員工職業(yè)生涯規(guī)劃,在混合所有制、多元化投資等方面大膽探索,構建更具活力的激勵約束機制,為企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)健發(fā)展提供了理念支撐和精神動力,先后獲得中國流通領域社會責任貢獻獎、中國物流行業(yè)先進集體、廣西文明單位、廣西企業(yè)文化示范基地等榮譽稱號。 按照自治區(qū)政府賦予打造北部灣物流一體化龍頭企業(yè)和廣西環(huán)保產業(yè)平臺的新使命,物資集團深化改革創(chuàng)新,把握轉折發(fā)展機遇,推動產業(yè)轉型升級,深入實施“二次創(chuàng)業(yè)”,加快從傳統大宗生產資料供應商向資源要素整合商轉型,從完全市場競爭業(yè)務向平臺企業(yè)業(yè)務轉型,努力打造成為立足廣西、面向東盟、走向世界的現代化大型物流和環(huán)保產業(yè)集團,為廣西落實“三大定位”新使命和“五個扎實”新要求,實現“建設壯美廣西 共圓復興夢想”的總目標總要求作出新的更大貢獻。 為適應企業(yè)發(fā)展需要,現面向社會廣攬英才。我們將為您提供事業(yè)發(fā)展平臺和相應的待遇,熱忱歡迎有志者加盟。
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人事行政專員(貴港)2000-3000元南寧-青秀區(qū)廣西文韜智能科技有限公司計算機硬件崗位要求】: 1、大專以上學歷,工商企業(yè)管理相關專業(yè)佳。(可接受優(yōu)秀應屆生) 2、熟悉掌握辦公軟件,具有較強的溝通能力和組織協調能力,能合理、有效的協調各項工作。 3、愿意學習,有團隊合作精神、愛崗敬業(yè)、責任心強,吃苦耐勞。 【工作內容】: 1、協助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項開展; 2、履行協調職能,做好公司員工之間、部門之間的溝通協調工作; 3、結合領導的部署,督辦各部門工作計劃的完成情況; 【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專員→人事行政主管→人事行政總監(jiān)2025-05-03陸小姐
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人力資源助理/專員3000-5000元南寧-良慶區(qū)-春天產業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件崗位職責: 根據人力資源部工作目標落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統招本專及以上學歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學習能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經理2025-05-02張小波
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人事行政主管3000-4000元南寧-青秀區(qū)廣西大洋投資集團有限公司金融/投資/證券工作內容: 1、負責超市門店人事行政管理工作,包括但不限于員工關系維護與人事政策執(zhí)行; 2、參與招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理; 3、處理員工福利事宜,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關知識,能夠獨立處理人事行政事務; 2、具有良好的溝通能力和團隊協作精神,能夠有效地與各部門協作; 3、注重細節(jié),有較強的組織和協調能力,能夠高效地完成任務。2025-05-02方主管
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人事行政經理13000-17000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)工作職責: 1.根據集團的戰(zhàn)略方向制定子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.建立和完善子公司的招聘流程與體系,指導部門員工開展招聘工作; 3.優(yōu)化子公司員工培訓與發(fā)展體系,不斷提升員工素質與能力; 4.建立和實施員工績效體系,優(yōu)化員工薪酬福利管理體系; 5.規(guī)范完善辦公管理制度和流程; 6.加強子公司企業(yè)文化建設,增強凝聚力; 7.建立和維護辦公室行政制度,并推進實施; 8.完成集團人力和子公司業(yè)務負責人交辦的其他工作任務。 任職要求: 1.人力資源管理、心理學、法律等相關專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學歷; 2.熟悉社保公積金商業(yè)保險等事項; 3.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關地方性法律法規(guī)、對勞動法規(guī)熟練運用; 4.具備較強的統籌協調和應變能力、親和力及人際溝通能力,問題分析和解決能力、創(chuàng)新能力,較強的事業(yè)心和責任心。2025-05-01馬奇超
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人事專員【綜合薪資4-6K,節(jié)假日正常放】3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學廣西鴻仁傳媒科技有限公司廣告急招,需要有招聘經驗,接受25應屆生??! 【年輕化團隊,公司氛圍好~公司福利多,免費下午茶,社?!?1.前期主要負責招聘板塊,負責邀約,熟悉各類招聘軟件、平臺 2.有主動學習的能力,有過相關招聘經驗優(yōu)先 3.朝九晚六,中午休息兩小時,無加班文化,年輕人多氛圍好,免費下午茶~2025-05-01凌風人事經理
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人力資源專員/助理3000-5000元南寧-良慶區(qū)圓通速遞有限公司計算機硬件崗位職責:熟悉電腦操作;做事細心耐心;負責招聘、入轉離日常事務、社保公積金辦理、員工關系管理等。需要服從公司調動。 任職資格:全日制本科學歷、熟悉電腦軟件操作、持C1駕駛證,23-28周歲,有相關工作經驗優(yōu)先。 工作時間:8:30-17:30 薪資待遇:入職月薪3500-5000元,單休、法定假日、帶薪年假、包吃、包?。照{熱水)、獎金獎勵、高溫福利、生日福利、假日福利、司齡工資等 面試時間:09:00-16:00(攜帶身份證面試) 面試地址:圓通速遞柳州集運中心2025-05-01廖小姐
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人力資源專員/助理7000-12000元南寧-武鳴區(qū)南寧武鳴牧原農牧有限公司農業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)一、崗位職責 1、人才引進:承接公司戰(zhàn)略目標和人才戰(zhàn)略制定與落地,全面建立健全招聘體系,保障招聘目標達成。 2、干部管理:通過干部選拔與培養(yǎng)、干部評價與激勵,做好后備干部、核心干部選拔與培養(yǎng)工作。 3、績效薪酬:建立并執(zhí)行績效薪酬管理制度,實現目標→措施方案→現場管理→獎懲考核全閉環(huán)管理。 4、勞動人事:確保人力資源管理的合規(guī)性,構建員工幸福工程。 5、項目管理:參與人力資源組織變革、人效管理、文化建設等項目,確保組織績效目標達成。 二、任職要求 1、本科及以上學歷,相關專業(yè)如人力資源管理、勞動與社會保障、心理學、管理學等相關專業(yè)背景優(yōu)先。 2、對人力資源管理相關領域有較為深入的了解和掌握,包括但不限于招聘與選拔、員工培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利等方面的知識。 3、具備較強的企圖心、溝通能力、組織協調、團隊合作能力;利他,通過有效的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃,助力各部門實現目標并推動組織整體的成功。 三、工作地點:南寧西鄉(xiāng)塘、武鳴、賓陽 四、薪資6-10K(面試后定薪),大小周休息,節(jié)假日休假,2025-05-01張先生
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人事行政主管6000-7000元南寧-青秀區(qū)廣西中潤國寧科技發(fā)展有限公司計算機硬件崗位職責 1.全面負責公司的人力資源與行政管理工作; 2.明確公司人力資源目標和方案,了解公司業(yè)務發(fā)展,向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,協助提高公司的綜合管理水平; 3.根據公司各部門業(yè)務情況匯總人員需求、制定招聘計劃,全面負責招聘工作; 4.了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略和深入業(yè)務,對業(yè)務進行組織診斷,梳理相關制度、流程、體系,保證各部門工作銜接,提供幫助與支撐,提高效能; 5.負責公司日常管理工作,及時掌握公司經營實況并提出合理化建議; 6.完成總經理及公司領導交辦的各項其他工作。 任職要求: 1.本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),有鐵路、安防監(jiān)控行業(yè)或IT技術型企業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先; 2.三年以上相關工作經驗,精通人力資源六大模塊,有較豐富的人力和行政各版塊實操經驗,并指導下屬(行政前臺); 3.較強的招聘能力,能快速掌握公司需求,對選人、用人有自己專業(yè)的判斷和深刻理解,有IT技術研發(fā)崗位招聘經驗者優(yōu)先; 4.具有優(yōu)秀的領導力,組織協調好問題處理及解決能力; 5.肯拼博,事業(yè)心強,承壓抗壓能力強;善溝通,悟性強。2025-04-30李琴
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人事行政主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西福銳達科技有限公司計算機硬件崗位職責: 1.根據公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標準化作業(yè)程序等。 2.根據崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調整、執(zhí)行、面談、復核。 4.負責或協助上級領導完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責搭建內部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負責員工關系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協調各部門的工作。 8.協助維護公司的對外關系。 9.負責接待,資產管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務。 崗位要求: 1、大專及以上學歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經驗; 3、有高度的執(zhí)行力,責任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統籌能力和部門協調能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當地及國家相關的用工及企業(yè)管理相關法律法規(guī)。2025-04-30黃主管
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人力資源專員3000-4000元南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市廣西南寧道之星汽車銷售有限公司汽車及零配件崗位職責: 1、負責員工招聘、調動、轉正等人員異動工作; 2、負責員工勞動合同、人事檔案的管理; 3、負責員工考勤管理、薪酬計算及核算員工福利; 4、負責員工績效考核; 5、負責公司員工社保管理及勞動關系處理; 6、負責公司員工活動的組織與開展,營造良好的企業(yè)文化氛圍; 7、協助各模塊同事處理日常事務,保證部門工作順利開展; 8、完成領導交辦的其他工作。 任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮,男女不限; 2、1年以上人事工作經驗,有車行工作經驗優(yōu)先; 3、熟悉人力資源6大模塊理論知識及有一定的實操經驗,尤其擅長招聘; 4、責任心及執(zhí)行力強,良好的溝通表達能力,有親和力,能吃苦耐勞。 上班地點:南寧市興寧區(qū)昆侖大道1號道之星名車興寧店2025-04-30人力資源部
南寧相關熱門崗位

- 廣西物資集團有限責任公司
- 所在行業(yè) 包裝/房地產/房地產開發(fā)
- 成立時間 28年(1996年6月6日)
- 企業(yè)性質 國有企業(yè)
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