職位描述

崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)招聘需求開(kāi)展空缺崗位的招募,通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;
2、負(fù)責(zé)維護(hù)及開(kāi)發(fā)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、新媒體、招聘外包、內(nèi)部推薦、校招等)
3、招聘廣告的創(chuàng)意撰寫(xiě)、推廣發(fā)布、關(guān)鍵詞優(yōu)化,善打造雇主品牌,提高企業(yè)知名度;
4、組織、安排求職者初試、復(fù)試,候選人入職培訓(xùn),追蹤試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
5、定期分析盤(pán)點(diǎn)人員滿(mǎn)編率、試用轉(zhuǎn)正率等,智能人事提交各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)表;
6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任等異動(dòng)手續(xù);公司工服庫(kù)存管理、發(fā)放回收補(bǔ)貨;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,分析行業(yè)人才狀況,收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù);
8、總結(jié)分析招聘中出現(xiàn)的各項(xiàng)問(wèn)題,輔助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
9、高效完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作臨時(shí)任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源、工商、行政管理專(zhuān)科以上學(xué)歷,兩年以上人力資源招聘工作優(yōu)先;
2、形象端莊,普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn),職業(yè)素養(yǎng)較高,做事仔細(xì)認(rèn)真,善于處理員工關(guān)系;
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和渠道,擅長(zhǎng)銷(xiāo)售、服務(wù)行業(yè)職位招聘;
4、掌握現(xiàn)代人力資源管理,熟悉勞資相關(guān)法律法規(guī),擅長(zhǎng)釘釘進(jìn)行智能人事管理;
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力、敏銳的洞察能力和分析判斷;
6、具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,能承受一定壓力,有大局觀(guān)。
福利待遇:
1. 底薪+級(jí)別補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金(3500-5000)
2. 辦理五項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)與商業(yè)險(xiǎn);
3. 完善的調(diào)薪及晉升機(jī)制,并提供個(gè)人培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)(公司內(nèi)部培訓(xùn)、中高層游學(xué))
4. 上班時(shí)間地點(diǎn)8:50--17:00(朝九晚五)江南區(qū)亭江路59號(hào)白沙國(guó)際汽車(chē)主題公園
晉升發(fā)展通道
縱向:專(zhuān)員→招聘主管→招聘經(jīng)理→人資經(jīng)理→人力行政總監(jiān)→行政副總
橫向:專(zhuān)員→招聘主管→招聘經(jīng)理→業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理→營(yíng)銷(xiāo)中心總監(jiān)→運(yùn)營(yíng)副總

公司簡(jiǎn)介

麥琪攝影集團(tuán)創(chuàng)始于2006年,是一家提供兒童、孕嬰、親子一站式綜合服務(wù)的高端攝影公司,旗下有麥琪、QQ寶貝、安格貝妮、花漾時(shí)尚媽咪四大品牌,QQ寶貝兒童攝影作為麥琪攝影集團(tuán)源頭產(chǎn)業(yè).經(jīng)過(guò)十多年的悉心經(jīng)營(yíng),已經(jīng)發(fā)展成為了多元化的現(xiàn)代攝影公司,集接待服務(wù)-化妝攝影-后期制作-選片服務(wù)-產(chǎn)品制作皆有麥琪攝影一條龍完成。始終堅(jiān)持“用心成就客戶(hù)幸福,用愛(ài)成就員工夢(mèng)想”的企業(yè)理念,引領(lǐng)著時(shí)尚的潮流,占據(jù)著行業(yè)內(nèi)的有利市場(chǎng),憑借著精湛專(zhuān)業(yè)的技術(shù)、細(xì)心周到的服務(wù),用鏡頭定格每一個(gè)不可復(fù)制的童年時(shí)光,記錄了幾代人的流金歲月。
麥琪因其優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和貼心的服務(wù),多次榮獲“全國(guó)十佳兒童影樓”、“廣西知名品牌”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。截止目前,麥琪集團(tuán)共有9家實(shí)體店分布于南寧市、桂林市各高端繁華路段,員工人數(shù)達(dá)600名,是廣西規(guī)模最大、品牌口碑最佳、歷史最悠久的專(zhuān)業(yè)兒童攝影公司。
麥琪攝影致力于專(zhuān)業(yè)人才的培育與發(fā)展,注重對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)引導(dǎo),提供廣泛機(jī)會(huì)及發(fā)展空間,大力培養(yǎng)技術(shù)精英,通過(guò)人力資源的不斷升值,形成公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,提升公司在業(yè)界的地位。目前公司已建立健全完善的人才選、育、用、留管理體系,為員工規(guī)劃科學(xué)的發(fā)展晉升通道,公司多數(shù)中高層管理人員來(lái)自?xún)?nèi)部?jī)?yōu)秀一線(xiàn)員工的晉升發(fā)展。此外,麥琪攝影擁有業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪酬福利體系以及獨(dú)有的員工職業(yè)規(guī)劃體系。
麥琪為您提供業(yè)內(nèi)良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和優(yōu)厚的薪酬福利:
★ 薪酬:具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇;
★ 保險(xiǎn):為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn);
★ 福利:高端的辦公環(huán)境,生日福利、過(guò)節(jié)福利、員工活動(dòng)、過(guò)年紅包、帶薪年假、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假等。享受麥琪攝影集團(tuán)旗下所有產(chǎn)業(yè)(化妝、攝影、底片、相框、相冊(cè)、產(chǎn)后修復(fù)等)的員工內(nèi)部折扣價(jià);
★ 休假:國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、補(bǔ)休、病假等;
★ 發(fā)展:規(guī)范的工作流程,技術(shù)與管理的職業(yè)雙晉升通道,提升您的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和含金量;
★ 培訓(xùn):擁有多維度的培訓(xùn)機(jī)會(huì),根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容性質(zhì)劃分為綜合素質(zhì)培訓(xùn)體系和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)體系。提高員工職業(yè)化水平和崗位技能,公司有內(nèi)部培訓(xùn)體系及內(nèi)訓(xùn)講師,每月定期開(kāi)展培訓(xùn),提倡不斷學(xué)習(xí),強(qiáng)調(diào)知識(shí)的價(jià)值與學(xué)習(xí)的價(jià)值。
麥琪是一個(gè)年輕、開(kāi)放、多元化的企業(yè),自始至終感激和重視人的力量。麥琪篤信,不拘一格降人才,并為一切有能力、有愿景、有態(tài)度的各界英才敞開(kāi)大門(mén)。麥琪通過(guò)一系列完善、靈活、富有競(jìng)爭(zhēng)力的用人機(jī)制,為員工提供了施展才華的最寬廣的舞臺(tái)。
【麥琪旗下各門(mén)店具體地址】
★麥琪總部:南寧市亭江路59號(hào)白沙國(guó)際汽車(chē)主題公園D區(qū)2樓(麥琪兒童攝影)
★麥琪韓尚館:南寧市青秀區(qū)民族大道120皇巢世家三樓商鋪(石門(mén)森林公園正門(mén)旁)
★麥琪十孕記:南寧市青秀區(qū)民族大道120皇巢世家一樓商鋪(石門(mén)森林公園正門(mén)旁)
★麥琪孕嬰館:南寧市東葛路88號(hào)嘉園二樓(交通銀行旁)
★麥琪潮童館:南寧市五一東路7號(hào)樓嘉薈城百貨二樓(淡村市場(chǎng)旁)
★麥琪家庭影像館:南寧市雙擁路24號(hào)(醫(yī)科大學(xué)旁邊城市便捷酒店旁二樓)
★QQ寶貝新陽(yáng)店: 南寧市新陽(yáng)路286號(hào)陽(yáng)光康城二樓 (新陽(yáng)路區(qū)婦幼正對(duì)面)
★桂林安格貝妮店: 桂林市中山中路金馬大廈三樓(蘇寧易購(gòu)樓上)
★花漾時(shí)尚媽咪店:南寧市民族大道120號(hào)皇巢世家二樓(石門(mén)森林公園正門(mén)旁)
★花漾俏媽店:南寧市竹溪大道39-1號(hào)中茵麗景豪庭2號(hào)樓2-01號(hào)
在強(qiáng)大的平臺(tái)支撐下的努力更容易實(shí)現(xiàn)成功,歡迎有愛(ài)心有夢(mèng)想的你前來(lái)應(yīng)聘。加入麥琪,贏在起跑!

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可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
高中以上
應(yīng)屆畢業(yè)生
1. 協(xié)助組織學(xué)生日常集合活動(dòng)。 2. 按照制度引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行內(nèi)務(wù)建設(shè)。 3. 對(duì)接學(xué)校管理辦以及班主任溝通學(xué)生思想、行為規(guī)范、學(xué)習(xí)就業(yè)引導(dǎo)等問(wèn)題。 4. 參加隊(duì)內(nèi)學(xué)習(xí)訓(xùn)練。 5. 配合基地開(kāi)展各類(lèi)保障任務(wù)。
2025-05-20
譚隊(duì)
人力資源部招聘專(zhuān)員
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時(shí)招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績(jī)效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級(jí)職稱(chēng)管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問(wèn)題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門(mén)各崗位工作的管理,跨部門(mén)協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對(duì)外關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會(huì)議等活動(dòng) 11.公司及上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。 崗位要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專(zhuān),年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、有高度的執(zhí)行力,責(zé)任心和主動(dòng)性,熟悉人資、行政部門(mén)各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。 4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門(mén)的組織統(tǒng)籌能力和部門(mén)協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問(wèn)題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣?guó)家相關(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。
2025-05-19
黃主管
人事崗位
3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)
人事崗位 職位描述 一、崗位職責(zé) 1、完成員工招聘工作。 2、配合進(jìn)行公司培訓(xùn)籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷 2、性格活潑開(kāi)朗,溝通能力及協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 3、具備抖音招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng) 2、一經(jīng)錄用公司將免費(fèi)提供專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機(jī)會(huì)。 3、公司每年對(duì)優(yōu)秀員工提供一/二次出國(guó)或國(guó)內(nèi)旅游培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 五、工作時(shí)間 上班時(shí)間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息
2025-05-19
唐冬冬
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實(shí);負(fù)責(zé)行政人事部的部門(mén)日常管理工作; 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作; 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動(dòng)等人資模塊工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),對(duì)工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),對(duì)工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動(dòng)組織等企業(yè)文化的建設(shè); 6、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、集體活動(dòng)的安排組織; 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。 崗位要求: 1、專(zhuān)科及以上,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及勞動(dòng)合同法,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn); 3、抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng); 4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力; 5、敬業(yè)、極強(qiáng)的責(zé)任心、正直; 6、堅(jiān)持原則,具有較強(qiáng)處理突發(fā)事件的能力。
2025-05-19
譚女士
南寧-武鳴區(qū)
南寧武鳴牧原農(nóng)牧有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
一、崗位職責(zé) 1、人才引進(jìn):承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略制定與落地,全面建立健全招聘體系,保障招聘目標(biāo)達(dá)成。 2、干部管理:通過(guò)干部選拔與培養(yǎng)、干部評(píng)價(jià)與激勵(lì),做好后備干部、核心干部選拔與培養(yǎng)工作。 3、績(jī)效薪酬:建立并執(zhí)行績(jī)效薪酬管理制度,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)→措施方案→現(xiàn)場(chǎng)管理→獎(jiǎng)懲考核全閉環(huán)管理。 4、勞動(dòng)人事:確保人力資源管理的合規(guī)性,構(gòu)建員工幸福工程。 5、項(xiàng)目管理:參與人力資源組織變革、人效管理、文化建設(shè)等項(xiàng)目,確保組織績(jī)效目標(biāo)達(dá)成。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,相關(guān)專(zhuān)業(yè)如人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先。 2、對(duì)人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域有較為深入的了解和掌握,包括但不限于招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的知識(shí)。 3、具備較強(qiáng)的企圖心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作能力;利他,通過(guò)有效的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃,助力各部門(mén)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并推動(dòng)組織整體的成功。 三、工作地點(diǎn):南寧西鄉(xiāng)塘、武鳴、賓陽(yáng) 四、薪資6-10K(面試后定薪),大小周休息,節(jié)假日休假,
2025-05-19
張先生
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
南寧致一輪胎有限公司
汽車(chē)及零配件
崗位職責(zé): 根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實(shí)具體,包括流程體系梳理及編寫(xiě)、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè),。 2、熱愛(ài)人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說(shuō)服能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4、具備良好的文筆、會(huì)編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實(shí)習(xí)生—人力資源專(zhuān)員-HRBP-主管-經(jīng)理
2025-05-17
張小波
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
南寧致一輪胎有限公司
汽車(chē)及零配件
我們正在尋找一位熱情、專(zhuān)業(yè)的招聘專(zhuān)員加入我們的團(tuán)隊(duì),開(kāi)啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負(fù)責(zé): 1- 招聘平臺(tái)大管家:精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺(tái),讓職位信息時(shí)刻亮眼,吸引人才目光,高效回復(fù)候選人咨詢(xún),資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡(jiǎn)歷甄別與邀約達(dá)人:練就一雙“火眼金睛”,在簡(jiǎn)歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選,以真誠(chéng)、專(zhuān)業(yè)且富有感染力的話(huà)術(shù)邀請(qǐng)候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動(dòng)詮釋“精準(zhǔn)招聘”,不錯(cuò)過(guò)任何一顆“遺珠”。,滿(mǎn)足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門(mén)攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹(shù)立精準(zhǔn)標(biāo)尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評(píng)估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫(huà)像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專(zhuān)業(yè)評(píng)估報(bào)告,助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護(hù)航者:從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn),從跟進(jìn)關(guān)懷到問(wèn)題解決,一路陪伴新員工成長(zhǎng),提升留用率。 6-其他臨時(shí)工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專(zhuān)業(yè)出身:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗(yàn)加持:2年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評(píng)估項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無(wú)縫銜接”。 3- 技能滿(mǎn)點(diǎn):熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過(guò)硬:陽(yáng)光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。
2025-05-17
張小波
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)廣西公司的行政管理和日常事務(wù); 2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào),加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的監(jiān)督和檢查; 3.負(fù)責(zé)好廣西公司日常后勤保障工作,包括車(chē)輛、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待、辦公用品采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理等,為各部門(mén)做好服務(wù)工作; 4.負(fù)責(zé)員工的考勤管理、統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào); 5.每月績(jī)效考評(píng)及薪資核算工作; 6.負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽及保管工作、以及按時(shí)辦理五險(xiǎn)一金繳納工作; 7.員工檔案管理、公司合同及協(xié)議保管; 8.負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)制度、企業(yè)文化及其他文件、政策的貫徹落實(shí); 9.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)及辦公用品保管、領(lǐng)用等相關(guān)事宜; 10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù); 任職要求: 1.熟練掌握招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等板塊工作; 2.掌握國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 3.熟悉行政管理工作流程和技巧; 4.熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 5.工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行能力及職業(yè)素養(yǎng),能主動(dòng)解決問(wèn)題; 6.本科以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2025-05-17
曠岳青
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
南寧致一輪胎有限公司
汽車(chē)及零配件
崗位職責(zé): 1、組織招聘,擬定人力資源崗位說(shuō)明書(shū)以及管理流程; 2、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門(mén)人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,協(xié)助進(jìn)行面試; 4、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作; 5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的簽訂以及社保的辦理; 6、企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)報(bào)等內(nèi)部刊物的編輯和報(bào)道。 7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 崗位要求: 1、統(tǒng)招本科人力資源專(zhuān)業(yè),具備較好的專(zhuān)業(yè)知識(shí),熱愛(ài)人力資源工作。 2、較強(qiáng)的抗壓力,思考力和溝通力; 3、性格外向、開(kāi)朗、活躍,有活動(dòng)策劃、主持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4、會(huì)進(jìn)行視頻、音頻、PS等處理。
2025-05-17
張小波
南寧-興寧區(qū)
一、職責(zé) 1.招投標(biāo)信息的收集,投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書(shū)中涉及到的相應(yīng)工作準(zhǔn)備; 2.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標(biāo)書(shū)制作; 3.處理投標(biāo)過(guò)程中的定額單價(jià)、總價(jià)計(jì)算問(wèn)題并匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),確保報(bào)價(jià)精確、合理、具競(jìng)爭(zhēng)性; 4.負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門(mén)主動(dòng)協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過(guò)程中的問(wèn)題,確保投標(biāo)文件按時(shí)投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、配件價(jià)格政策等方面的發(fā)展動(dòng)態(tài):與相關(guān)政府部門(mén)、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及同行維護(hù)好公共關(guān)系,維護(hù)和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查和分析,收集各類(lèi)材料與配件價(jià)格信息、供應(yīng)商狀況,堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)和信息資料積累: 7.負(fù)責(zé)“三包”信息員工作,熟悉品牌廠(chǎng)家報(bào)單系統(tǒng),對(duì)接品牌車(chē)輛相關(guān)服務(wù)。 8.負(fù)責(zé)IT專(zhuān)員工作,對(duì)單位網(wǎng)絡(luò)、軟件和系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。 二、崗位要求: 1.責(zé)任心強(qiáng),有擔(dān)當(dāng),能獨(dú)立開(kāi)展工作。 2.自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),能自我加壓拓展業(yè)務(wù)。 3.有汽修行業(yè)投標(biāo)員工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源,能運(yùn)作項(xiàng)目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上 三、薪資 薪資范疇:6K-8K+。薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成(按中標(biāo)金額提成)。具體***。
2025-05-17
人事部
南寧市麥琪新派孕嬰攝影會(huì)所招聘:公司標(biāo)志 logo
南寧市麥琪新派孕嬰攝影會(huì)所
所在行業(yè) 攝影
成立時(shí)間 9年(2016年5月12日)
企業(yè)性質(zhì) 個(gè)體戶(hù)
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