職位描述
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源的各大模塊及操作,根據(jù)企業(yè)管理需求能夠完成招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、人事規(guī)劃等人事類各項(xiàng)工作;
3、熟悉整形美容行業(yè)者優(yōu)先;
4、年薪: 6---12萬,獎(jiǎng)勵(lì)出國(guó)游
公司簡(jiǎn)介
京東的發(fā)展:
????京東于2004年正式涉足電商領(lǐng)域。2015年,京東集團(tuán)市場(chǎng)交易額達(dá)到4627億元,凈收入達(dá)到1813億元,年交易額同比增長(zhǎng)78%,增速是行業(yè)平均增速的2倍*。京東是中國(guó)收入規(guī)模最大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。截至2015年12月31日,京東集團(tuán)擁有近11萬名正式員工,業(yè)務(wù)涉及電商、金融和技術(shù)三大領(lǐng)域。
????2014年5月,京東集團(tuán)在美國(guó)納斯達(dá)克證券交易所正式掛牌上市,是中國(guó)第一個(gè)成功赴美上市的大型綜合型電商平臺(tái),并成功躋身全球前十大互聯(lián)網(wǎng)公司排行榜,2015年7月,京東憑借高成長(zhǎng)性入選納斯達(dá)克100指數(shù)和納斯達(dá)克100平均加權(quán)指數(shù)。
????京東商城目前已成長(zhǎng)為中國(guó)最大的自營(yíng)式電商企業(yè),2015年第三季度在中國(guó)自營(yíng)式B2C電商市場(chǎng)的占有率為56.9%*。京東商城致力于為消費(fèi)者提供愉悅的在線購(gòu)物體驗(yàn),自2004年成立以來,堅(jiān)持“正品行貨”的理念,對(duì)假貨零容忍。通過內(nèi)容豐富、人性化的網(wǎng)站(www.jd.com)和移動(dòng)客戶端,京東商城以富有競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格,提供具有豐富品類及卓越品質(zhì)的商品和服務(wù),以快速可靠的方式送達(dá)消費(fèi)者,并且提供靈活多樣的支付方式。京東商城致力于打造一站式綜合購(gòu)物平臺(tái),服務(wù)中國(guó)億萬家庭,3C事業(yè)部、家電事業(yè)部、消費(fèi)品事業(yè)部、服飾家居事業(yè)部、生鮮事業(yè)部和新通路事業(yè)部六大部門領(lǐng)航發(fā)力,覆蓋用戶多元需求。同時(shí),京東商城還為第三方賣家提供在線銷售平臺(tái)和物流等一系列增值服務(wù)。
????京東擁有中國(guó)電商領(lǐng)域規(guī)模最大的物流基礎(chǔ)設(shè)施;通過完善布局,京東將成為全球唯一擁有中小件、大件、冷藏冷凍倉(cāng)配一體化物流設(shè)施的電商企業(yè)。截至2015年12月31日,京東在全國(guó)范圍內(nèi)擁有7大物流中心,在50座城市運(yùn)營(yíng)了213個(gè)大型倉(cāng)庫(kù),擁有5367個(gè)配送站和自提點(diǎn),倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施占地面積約400萬平方米。京東專業(yè)的配送隊(duì)伍能夠?yàn)橄M(fèi)者提供一系列專業(yè)服務(wù),如:211限時(shí)達(dá)、次日達(dá)、夜間配和2小時(shí)極速達(dá),GIS包裹實(shí)時(shí)追蹤、售后100分、快速退換貨以及家電上門安裝等服務(wù),保障用戶享受到卓越、全面的物流配送和完整的“端對(duì)端”購(gòu)物體驗(yàn)。京東智能物流持續(xù)創(chuàng)新,“亞洲一號(hào)”現(xiàn)代化物流中心是當(dāng)今中國(guó)最大、最先進(jìn)的電商物流中心之一,目前已有6座“亞洲一號(hào)”投入使用;京東物流實(shí)驗(yàn)室開始測(cè)試無人機(jī)送貨,為農(nóng)村電商配送提速。
????2014年3月京東與騰訊達(dá)成了戰(zhàn)略合作,全面推進(jìn)移動(dòng)社交電商新模式的發(fā)展,成為全球移動(dòng)社交的積極探索者和實(shí)踐者。目前,京東已經(jīng)形成了手機(jī)客戶端、微信購(gòu)物、手機(jī)QQ購(gòu)物組成的完整移動(dòng)購(gòu)物布局。2015年第四季度通過移動(dòng)端渠道完成核心業(yè)務(wù)的訂單量約占總核心業(yè)務(wù)訂單量的61.4%,同比增長(zhǎng)超過230%。
????2015年,京東加速渠道下沉,大力發(fā)展農(nóng)村電商,推進(jìn)3F戰(zhàn)略,即工業(yè)品進(jìn)農(nóng)村戰(zhàn)略Factory?to?Country)、農(nóng)村金融戰(zhàn)略(Finance?to?Country)和生鮮電商戰(zhàn)略(Farm?to?Table,已初見成效,截至2015年12月底,已經(jīng)開設(shè)約800家“縣級(jí)服務(wù)中心”和近1300家“京東幫服務(wù)店”;擁有約15萬名鄉(xiāng)村推廣員,覆蓋12000個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的15萬個(gè)村,服務(wù)25萬個(gè)村莊的村民。
京東的福利:
1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,每年有1-2次晉升及調(diào)薪機(jī)會(huì);
2、餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼等等各種補(bǔ)貼;
3、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、平時(shí)各種項(xiàng)目性獎(jiǎng)金樣樣不少;
4、五險(xiǎn)一金入職即買,另外還有補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn),讓工作生活后顧無憂;
5、優(yōu)秀員工的年度旅游、各種額外獎(jiǎng)勵(lì)等等;
6、困難員工有愛心基金的救助,一方有難八方支援;
7、符合條件的員工,還可以和公司免息借款來購(gòu)房購(gòu)車;
8、重視員工成長(zhǎng),有京東大學(xué)、在職教育等完善的培訓(xùn)成長(zhǎng)體系;
9、其他特色福利,如喜事慰問、內(nèi)購(gòu)平臺(tái)、福利券、免費(fèi)電子書、免費(fèi)體檢等;
10、最重要的是,在知名大公司的經(jīng)歷,有良好的發(fā)展空間,讓你能力、格局倍增提升。
廣西概況:
????京東商城華南區(qū)域分公司在南寧目前設(shè)有南寧大家電運(yùn)營(yíng)中心、南寧FDC倉(cāng)以及分撥、配送等部門。柳州倉(cāng)已于5月開倉(cāng),柳州地區(qū)已實(shí)現(xiàn)211限時(shí)達(dá)。
南寧倉(cāng)地址:南寧市江南區(qū)國(guó)凱大道9號(hào)京東華南區(qū)南寧物流中心。
柳州倉(cāng)地址:柳州市柳北區(qū)鷓鴣江路15號(hào)廣西電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)示范園內(nèi)。
上班地點(diǎn)
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可能感興趣的職位
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人力資源總監(jiān)10000-20000元南寧-興寧區(qū)廣西玉馳智聯(lián)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé): 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地 依據(jù)公司戰(zhàn)略結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略,建立完善的人力資源管理體系及合法合規(guī)的人力資源管理模式(包括薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、招聘、干部管理、員工培養(yǎng)及發(fā)展等等管理制度),定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織政策建設(shè)資源信息支持; 2、組織與人才發(fā)展 主導(dǎo)公司組織人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃及關(guān)鍵崗位人才發(fā)展項(xiàng)目,確保核心崗位人才儲(chǔ)備; 3、復(fù)雜關(guān)系與變革管理 協(xié)調(diào)各事業(yè)部/業(yè)務(wù)板塊人力資源管理工作,處理勞資糾紛、組織整合等復(fù)雜問題; 4、部門團(tuán)隊(duì)管理 負(fù)責(zé)制定部門年度、季度、月度工作計(jì)劃,并組織分解及推動(dòng)落實(shí)執(zhí)行。 任職資格: 1、具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具有5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),中級(jí)及以上職稱或職業(yè)資格優(yōu)先; 2、熟悉人力資源六大板塊業(yè)務(wù)知識(shí),具備搭建薪酬、績(jī)效、人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系、培訓(xùn)體系、干部管理等能力; 3、擅長(zhǎng)組織診斷、異常勞動(dòng)糾紛處理,有搭建人力資源合規(guī)管理的能力,熟悉勞動(dòng)法; 4、有物流倉(cāng)儲(chǔ)、制造業(yè)HRBP或HR團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2025-08-03邱女士
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人力資源總監(jiān)8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西中肽森建設(shè)工程有限公司建筑與工程崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展需要及各部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施; 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,拓寬招聘渠道,積累招聘資源,完善公司儲(chǔ)備人才庫(kù); 3、熟悉各崗位職責(zé),制定招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位人才畫像和考核規(guī)則; 4、跟進(jìn)招聘全過程,篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、初試、聘前測(cè)試、背調(diào)及入職管理; 5、招聘數(shù)據(jù)管理分析(招聘渠道評(píng)估分析、招聘成效分析等),定期進(jìn)行工作總結(jié),提出改善性建議,并推進(jìn)實(shí)施; 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);三年以上人力總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、十年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn); 3、有一定的組織能力和管理能力,熟練使用各項(xiàng)招聘工具和辦公軟件; 4、熟悉合同法、公司法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)及政策; 5、具有較強(qiáng)的表達(dá)及溝通能力,有高度的計(jì)劃與執(zhí)行能力,抗壓力強(qiáng); 6、有土建、房建工程行業(yè)高層,養(yǎng)老行業(yè)人才資源者優(yōu)先。 上班時(shí)間:8:30-12:00,13:30-17:30,周末雙休,法定節(jié)假日正常放假。 福利:買社保(五險(xiǎn)),有大廚做工作午餐,全勤獎(jiǎng),節(jié)日禮品、各類培訓(xùn)及團(tuán)建活動(dòng)。2025-08-03
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人力資源總監(jiān)12000-18000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西瑤王府餐飲管理有限公司餐飲業(yè)崗位職責(zé): 1.根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施; 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊(duì)培養(yǎng)、文化傳承的管理工作; 3.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等; 4.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇; 7.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃; 8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 9.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè); 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求: 1.人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷; 2.八年以上餐飲酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和共產(chǎn)黨員優(yōu)先; 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的業(yè)務(wù)工作;有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力; 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策; 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。2025-08-03曾錦華人事經(jīng)理
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人力資源總監(jiān)7000-11000元南寧-青秀區(qū)北部灣產(chǎn)業(yè)投資(廣西)有限公司金融/投資/證券一、崗位職責(zé): 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制,負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制訂人力資源管理制度并組織實(shí)施。 2、人力資源體系建設(shè):組織制訂及修訂人力資源管理政策、人力資源管理流程、制度及操作方案。 3、招聘與崗位配置:全面負(fù)責(zé)員工招聘管理體系的建立和完善;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門制訂人力資源需求計(jì)劃,掌握和控制公司人員 編制總量,組織制訂定崗定編方案;根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和人員需求,進(jìn)行員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、辭退等工作, 促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。 4、績(jī)效管理:根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制訂科學(xué)、合理的績(jī)效考核制度,客觀公正地 對(duì)員工實(shí)施考核,負(fù)責(zé)績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo),不斷優(yōu)化績(jī)效管理體系。 5、薪酬福利管理:制訂合理的員工薪酬管理制度和施行方案,根據(jù)薪酬管理制度,組織薪酬的計(jì)算審核;組織辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、福利等。 6、培訓(xùn)管理:建立和完善公司員工培訓(xùn)體系,為集團(tuán)發(fā)展積極培養(yǎng)人才;指導(dǎo)組織新員工入職培訓(xùn)活動(dòng)及各類別員工培訓(xùn)。 7、員工關(guān)系管理:制訂檔案管理規(guī)范和制度,組織了解和反饋員工狀況和意見,并提出改進(jìn)方案;負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查及對(duì)策建議工作。 二、任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,年紀(jì)30~40歲,性別專業(yè)不限; 2、具備8年以上中大企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,高度的責(zé)任心、高情商及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、抗壓能力。2025-08-02
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人力資源總監(jiān)10000-15000元南寧-青秀區(qū)廣西格林建筑工程有限責(zé)任公司建筑與工程崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),完善人力資源管理體系,全面統(tǒng)籌開展人力資源管理各項(xiàng)工作,組織制定、實(shí)施細(xì)則以及落地執(zhí)行; 2、搭建公司高管績(jī)效考核體系,制定切實(shí)可行的評(píng)估方案,監(jiān)督執(zhí)行; 3、統(tǒng)籌公司中高層管理崗位的招聘,建立建筑行業(yè)高端人才庫(kù); 4、優(yōu)化公司的組織架構(gòu)與薪酬激勵(lì)體系。 任職要求: 1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有建筑施工行業(yè)背景,其中3年以上人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn); 2、掌握人力資源各模塊專業(yè)知識(shí),尤其擅長(zhǎng)績(jī)效考核、招聘、薪酬板塊; 3、優(yōu)秀的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力; 4、心態(tài)好,抗壓性強(qiáng)。 (此崗位根據(jù)能力定薪,表現(xiàn)優(yōu)秀者可享受管理分紅)2025-08-02彭小姐
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人力資源總監(jiān)10000-15000元南寧-青秀區(qū)-鳳嶺春天廣西暢力會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備【崗位職責(zé)】 戰(zhàn)略支持:參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求,提供人力資源與行政管理支持,協(xié)助高層決策并推動(dòng)落地實(shí)施。 組織發(fā)展:根據(jù)公司從1到10發(fā)展階段的需求,優(yōu)化現(xiàn)有組織架構(gòu),完善崗位設(shè)置,推動(dòng)組織效率提升,建設(shè)高效、靈活的管理體系。 人力資源體系建設(shè):主導(dǎo)建立并完善覆蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的人力資源管理體系,確保體系與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。 人才梯隊(duì)建設(shè):制定并實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略,完善人才選拔、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制,建立符合公司發(fā)展需求的人才梯隊(duì)和核心團(tuán)隊(duì)。 企業(yè)文化與員工關(guān)系:推動(dòng)企業(yè)文化落地,增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力,優(yōu)化員工關(guān)系管理,構(gòu)建和諧勞動(dòng)環(huán)境。 行政管理:統(tǒng)籌行政管理工作,包括制度建設(shè)、后勤保障、辦公環(huán)境優(yōu)化等,提升行政管理效率,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。 跨部門協(xié)作:與各部門保持高效聯(lián)動(dòng),優(yōu)化溝通機(jī)制,提升整體管理效率,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。 【任職要求】 1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同級(jí)別崗位經(jīng)驗(yàn);有服務(wù)過100-300人規(guī)模企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),具有口腔行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、具備從0到1或從1到10搭建并成功落地人力資源管理體系的成功案例,熟悉企業(yè)快速發(fā)展階段的組織管理需求; 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同、薪酬福利、用人機(jī)制、員工培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,具備系統(tǒng)性思維,能夠有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn); 5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)認(rèn)知,精通招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等模塊,能夠指導(dǎo)并推動(dòng)各模塊工作。 【薪酬福利】 月薪范圍:10K-15K(含績(jī)效獎(jiǎng)金) 其他福利:五險(xiǎn),帶薪年假,節(jié)日福利等 作息時(shí)間:?jiǎn)涡?,早?:30-12:00,下午14:00-17:30 法定節(jié)假日 上班地址:南寧市青秀區(qū)航洋國(guó)際2025-08-01人資部
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人力資源總監(jiān)10000-15000元南寧-青秀區(qū)-創(chuàng)投中心南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司專業(yè)服務(wù)/咨詢一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策; 3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建設(shè)和實(shí)施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實(shí)施。 二、任職要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于物權(quán)、金融、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、稅收、勞動(dòng)等企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中所涉及的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 三、福利待遇 1、每月收入:底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金,綜合到手9K-14K,根據(jù)個(gè)人能力定薪。 2、加班費(fèi)、團(tuán)隊(duì)全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、國(guó)家法定節(jié)假日休息。 3、單休(可自由選擇休息日),工作時(shí)間10:00-18:30,公司包午餐。2025-07-28人事部
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- 所在行業(yè) 電子/電子商務(wù)
- 成立時(shí)間 18年(2007年7月31日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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