職位描述

1、 根據(jù)公司行政人資中心戰(zhàn)略,制定、執(zhí)行分部行政體系發(fā)展規(guī)劃,主動鏈接業(yè)務門店,支持助力分部年度經(jīng)營指標落地達成;
2、 根據(jù)公司下達的行政人力資源費用預算及行政費用預算,有效提升人工成本產(chǎn)出效能,降低行政坪耗;
3、 根據(jù)區(qū)域人力資源特點,制定符合業(yè)務發(fā)展需求的差異化人才政策;并為業(yè)務需求提供充足人力儲備,推動人員招聘、培訓、人才發(fā)展政策在分部的落地;
4、 根據(jù)公司制度,審核審批分部各項人事異動手續(xù),負責分部績效、薪酬、福利、勞動關系管理;
5、 對分部、門店各崗位人員專業(yè)技能、服務技巧進行綜合培訓、評估、考核;
6、 協(xié)調員工關系,處理員工投訴,推進企業(yè)文化落地,豐富員工精神生活,通過各種措施激勵員工工作熱情;
7、 負責重要公共關系的維護,并指導各體系對口開展公共關系維護工作。
任職要求:
1、具有人力資源戰(zhàn)略管理思想,熟悉現(xiàn)代公司管理,對人力資源規(guī)劃、人才獲取與發(fā)展、組織效能提升、管理賦能等有深刻的理解及實操經(jīng)驗;
2、有良好的行政服務意識,理解業(yè)務戰(zhàn)略,并具備較強的用戶思維及業(yè)務支撐能力;
3、具有優(yōu)秀的執(zhí)行、推動變革能力,有責任心及解決復雜問題的能力,良好的溝通、協(xié)調、團隊領導能力;
4、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī),具備人力資源一級證書者優(yōu)先考慮;
5、可接受異地調配。
技能要求:
1、熟練使用PPT、EXCEL、思維導圖等辦公軟件;
2、掌握人力資源管理過程中常見的工具及模型應用(如:海氏/美世(IPE)職位評估法、人才測評技術、4P模型、全面報酬體系、價值鏈分析法、勝任特質模型、利潤分享等)。

公司簡介

國美零售成立于1987年元月一日,以“信”文化作為企業(yè)之魂、生存之本、指引企業(yè)經(jīng)營和管理。
依托30年來對于家電零售行業(yè)的持續(xù)深耕,國美零售已經(jīng)成為了中國最大的家電及消費電子產(chǎn)品零售連鎖企業(yè),2004年在香港聯(lián)交所上市,年銷售額超千億元。中國四大知名家電連鎖專業(yè)賣場品牌中,有三大品牌均屬于國美零售旗下。
國美零售在中國擁有超過1600多家線下門店,覆蓋400多個城市,并建立了以大區(qū)域倉、城市倉和全國終端配送覆蓋的立體物流網(wǎng)絡,成為中國最大的家電類社會化物流網(wǎng)絡之一。截止2015年底,國美的物流網(wǎng)絡覆蓋全國600多個地/縣級市、2500多個區(qū)縣、45000多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
2015年9月,國美零售以750億元的品牌價值,上榜“2015中國品牌價值100強榜單” ,連續(xù)九年蟬聯(lián)零售行業(yè)第一;2016年4月,被譽為“零售界奧斯卡”的2016年世界零售大會在迪拜召開,來自全世界的39個入圍零售公司對6個獎項展開激烈爭奪。國美憑借自身的創(chuàng)新發(fā)展以及全渠道優(yōu)勢,榮膺“2016年世界零售大會最佳全渠道消費者體驗”大獎。2016年8月,國美零售有限公司憑借雄厚的綜合實力、銳意進取的開放姿態(tài),在2004年至2016年間,連續(xù)13年蟬聯(lián)“中國企業(yè)500強”。2017年1月,在世界環(huán)保(經(jīng)濟與環(huán)境)大會組委會主辦的“2016綠色低碳發(fā)展變革力領導者年會”上,憑借可持續(xù)發(fā)展方面的突出貢獻,國美電器成功摘得“國際碳金獎”之“創(chuàng)新價值獎”。
多年來,國美零售始終履行著企業(yè)的社會責任,從捐資助學到災后重建,從倡導環(huán)保消費到促進行業(yè)升級轉型,國美始終走在行業(yè)前列。
在時代變遷的大背景下,國美順應時代潮流,不斷開拓創(chuàng)新,已經(jīng)從單一的家電商品經(jīng)營向全零售戰(zhàn)略快速轉變,開啟了前端的場景化改造和后端服務強鏈接,為消費者提供了多樣化的購物及服務體驗。

上班地點

工作地址: 南寧市人民東路73號金朝陽大廈4樓前臺 查看上班路線

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南寧-青秀區(qū)
崗位職責: 1. 結合集團經(jīng)營戰(zhàn)略,全面負責制定集團人力資源規(guī)劃及策略。 2. 建立健全人才選育系統(tǒng),優(yōu)化招聘管理體系,確保人才引進效率滿足公司發(fā)展需求。 3. 做好人才梯隊建設,建立集團的培訓體系,為集團持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。 4. 負責制定集團的績效管理與薪酬政策,并指導各部門制定激勵性的績效考核方案。 5. 組織制定集團用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。 6. 負責建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng),確保部門工作按照集團發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。 任職條件: 1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2.具有較強的組織能力、專業(yè)知識、先進的管理理念,與時俱進。 3熟悉人力資源理論與實操,熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策; 4.熟悉人力資源管理各項實務和操作流程,掌握各種招聘渠道,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進,組織與人員調整,員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗; 5.具備良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調溝通能力、敬業(yè)精神、責任心,
2025-09-16
韋女士
行政總監(jiān)
10000-15000元
南寧-興寧區(qū)
工作職責: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,負責制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計劃; 2、負責招聘、培訓、績效考核、薪酬優(yōu)化、勞動關系管理體系的建立,完善各模塊管理制度并實施執(zhí)行; 3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,進行年度培訓需求分析調研,完善年度培訓計劃,組織實施培訓工作; 4、根據(jù)各部門工作任務書,指導各部門進行員工績效指標的分解及標準的設定; 5、辦理員工的入職、培訓、薪酬申請、職位調整、獎金申請、離職、解聘等各項人事勞動關系,確保所有事項符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程; 6、協(xié)助處理重大員工勞動關系管理,及時處理勞動糾紛; 7、建立員工關懷方案計劃,完善福利管理計劃并實施; 8、合理設計公司組織結構,對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃; 9、負責公司與外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡工作; 10、組織重要來賓的接待工作和相關外聯(lián)工作; 基本要求: 1、全日制本科畢業(yè),3年以上招聘經(jīng)驗; 2、較強的溝通表達能力,有突出的堅韌性,責任心和團隊合作精神,良好的學習能力; 3、有強烈的目標感和內驅力,招聘主動性強,能帶領團隊快速完成公司招聘需求; 4、有較強的行業(yè)和業(yè)務知識快速學習能力,專業(yè)度高,悟性強,對候選人有準備的把握和判斷能力。 5、互聯(lián)網(wǎng)/軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 6、非誠勿擾 薪酬福利: 1、提供有競爭力的薪資,8000-15000元+年終獎。 2、其他福利:五險一金、各種補貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團建活動、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等; 3、作息時間:每天7.5小時工作制(9:00-18:00,午休1.5小時),雙休+國家、廣西法定節(jié)假日。
2025-09-12
楊舒涵
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南寧國美電器有限公司
所在行業(yè) 辦公設備/餐飲/電器
成立時間 21年(2004年7月28日)
企業(yè)性質 有限責任
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