職位描述
崗位職責:
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平;
2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、推進管理團隊的建設(shè),塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、強化人事行政職能管理,服務(wù),優(yōu)化人事行政管理制度落地和執(zhí)行。
任職資格:
1、人力資源管理、工商管理統(tǒng)招本科以上學歷;
2、五年以上人事行政管理經(jīng)驗,兩年以上同職級工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和行政管理積累,對人力資源管理、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
工作地點:桂平、賀州
公司簡介
深圳市萬美匯通投資有限公司是紅星美凱龍集團旗下廣西智慧家居產(chǎn)業(yè)園運營公司.公司主要業(yè)務(wù)負責產(chǎn)業(yè)園運營全過程:開發(fā).投資.建設(shè).招商.報建.運營.主要服務(wù)于家居中小型企業(yè).提供一對一的專業(yè)服務(wù).
深圳市萬美匯通投資有限公司成立于2017年7月.注冊資本5000萬元.公司充分發(fā)揮自身及戰(zhàn)略合作伙伴紅星美凱龍集團的優(yōu)勢.致力于助力“灣企入桂”以及大灣區(qū)家居產(chǎn)業(yè)鏈的穩(wěn)健發(fā)展.
紅星美凱龍家居集團股份有限公司是“紅星美凱龍”家居裝飾及家具商場的運營者和管理者.主要通過經(jīng)營和管理自營商場和委管商場.是國內(nèi)經(jīng)營面積最大.商場數(shù)量最多以及地域覆蓋面最廣闊的全國性家居裝飾及家具商場運營商.
2015年6月26日.紅星美凱龍于香港聯(lián)合交易所主板掛牌上市(股票簡稱為“紅星美凱龍”.股票代碼:01528)
2018年1月17日.紅星美凱龍于上海證券交易所主板掛牌上市(股票簡稱:美凱龍.股票代碼:601828).至此.紅星美凱龍正式成為中國家居零售A+H第一股
紅星美凱龍自1986年創(chuàng)業(yè)以來.已在全國200+城市開業(yè).并運營483個商場.與全球17000個品牌及15000家工廠結(jié)成戰(zhàn)略合作聯(lián)盟.35年來.紅星美凱龍不斷升級創(chuàng)新.以家為核心進行業(yè)務(wù)的跨界外延.此次.紅星美凱龍攜手廣西地方政府.充分利用廣西各種優(yōu)勢.幫助家居企業(yè)謀求更大的發(fā)展空間.打造現(xiàn)代化的智慧家居產(chǎn)業(yè)園.為企業(yè)及地方的經(jīng)濟謀發(fā)展.
2020年.我司與紅星美凱龍家居集團達成并簽署<戰(zhàn)略合作協(xié)議>,在廣西貴港.梧州.欽州等地開辦“紅星美凱龍·廣西智慧家居產(chǎn)業(yè)園”.總投資額超過870億元.由紅星美凱龍家居集團牽頭招商.我司全權(quán)負責投資.建設(shè).管理.運營.
我司作為中國木材保護工業(yè)協(xié)會等18家協(xié)會領(lǐng)導單位.戰(zhàn)略合作單位.擁有上萬余家家具制造及泛家居企業(yè)儲備量.2021年度招商企業(yè)共2000余家.其中意向認購面積共計7080畝.意向認購廠房面積共計581000平方米.預估入駐企業(yè)前三年總產(chǎn)值近1000億元.
隨著廣西智慧產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)不斷發(fā)展.為適應公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要.誠邀各界精英加盟.譜寫更加輝煌的未來.
上班地點
工作地址:
南寧市青秀區(qū)南寧軌道大廈 查看上班路線
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人力行政副總監(jiān)10000-15000元南寧-青秀區(qū)廣西華夏銘酒店集團有限公司酒店/旅游崗位職責: 1. 結(jié)合集團經(jīng)營戰(zhàn)略,全面負責制定集團人力資源規(guī)劃及策略。 2. 建立健全人才選育系統(tǒng),優(yōu)化招聘管理體系,確保人才引進效率滿足公司發(fā)展需求。 3. 做好人才梯隊建設(shè),建立集團的培訓體系,為集團持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。 4. 負責制定集團的績效管理與薪酬政策,并指導各部門制定激勵性的績效考核方案。 5. 組織制定集團用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。 6. 負責建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng),確保部門工作按照集團發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。 任職條件: 1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2.具有較強的組織能力、專業(yè)知識、先進的管理理念,與時俱進。 3熟悉人力資源理論與實操,熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策; 4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)和操作流程,掌握各種招聘渠道,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進,組織與人員調(diào)整,員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗; 5.具備良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、敬業(yè)精神、責任心,2025-09-16韋女士
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行政總監(jiān)10000-15000元南寧-興寧區(qū)廣西數(shù)方軟件技術(shù)有限公司計算機軟件工作職責: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,負責制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計劃; 2、負責招聘、培訓、績效考核、薪酬優(yōu)化、勞動關(guān)系管理體系的建立,完善各模塊管理制度并實施執(zhí)行; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,進行年度培訓需求分析調(diào)研,完善年度培訓計劃,組織實施培訓工作; 4、根據(jù)各部門工作任務(wù)書,指導各部門進行員工績效指標的分解及標準的設(shè)定; 5、辦理員工的入職、培訓、薪酬申請、職位調(diào)整、獎金申請、離職、解聘等各項人事勞動關(guān)系,確保所有事項符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程; 6、協(xié)助處理重大員工勞動關(guān)系管理,及時處理勞動糾紛; 7、建立員工關(guān)懷方案計劃,完善福利管理計劃并實施; 8、合理設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃; 9、負責公司與外同行之間、政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作; 10、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作; 基本要求: 1、全日制本科畢業(yè),3年以上招聘經(jīng)驗; 2、較強的溝通表達能力,有突出的堅韌性,責任心和團隊合作精神,良好的學習能力; 3、有強烈的目標感和內(nèi)驅(qū)力,招聘主動性強,能帶領(lǐng)團隊快速完成公司招聘需求; 4、有較強的行業(yè)和業(yè)務(wù)知識快速學習能力,專業(yè)度高,悟性強,對候選人有準備的把握和判斷能力。 5、互聯(lián)網(wǎng)/軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 6、非誠勿擾 薪酬福利: 1、提供有競爭力的薪資,8000-15000元+年終獎。 2、其他福利:五險一金、各種補貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團建活動、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等; 3、作息時間:每天7.5小時工作制(9:00-18:00,午休1.5小時),雙休+國家、廣西法定節(jié)假日。2025-09-12楊舒涵
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人事行政總監(jiān)8000-10000元南寧-青秀區(qū)南寧研華電子科技有限公司電子技術(shù)/半導體/集成電路崗位職責: 1、人力資源規(guī)劃與實施:根據(jù)企業(yè)未來三年發(fā)展目標,提前擬訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提前做好人才招聘儲備和培養(yǎng)計劃,為組織發(fā)展提供合格人才; 2、人力資源管理體系和行政管理體系構(gòu)建:構(gòu)建并運營高效、合規(guī)、安全、以人為本的人事行政體系、為制造運營提供堅實的人力資源與行政后勤保障,支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),并有效控制成本,明確獎罰機制、明確企業(yè)各部門的紅線原則 ; 3、公司年度目標管理:根據(jù)公司發(fā)展計劃,分解各部門需要承接的年度工作目標,制定部門年度工作計劃,建立各部門年度考核指標、月度考核指標。 4、招聘與配置:主導制定招聘策略,確保關(guān)鍵崗位及時高質(zhì)量供給,優(yōu)化內(nèi)部人才調(diào)配機制; 5、員工關(guān)系與企業(yè)文化:建立順暢的溝通渠道處理員工投訴與糾紛,預防和化解勞資矛盾,營造積極向上、安全第一、持續(xù)改進的企業(yè)文化氛圍,提升員工滿意度和敬業(yè)度; 6、合規(guī)、安全與風險管理:用工風險防范,識別并管控用工風險,負責勞動糾紛的處理工作。 任職要求: 1、年齡要求:35-45歲; 2、全日制本科及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 3、5年以上規(guī)模企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(有外貿(mào)公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先) 4、具備優(yōu)秀的招聘能力、薪酬績效體系搭建能力及用人力資源推動經(jīng)營發(fā)展的能力,熟悉勞動法知識及相關(guān)地方法律法規(guī)。 5、工作積極主動,責任心強,有擔當,能向下和向上管理,受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓,對人事行政數(shù)據(jù)敏感。2025-09-07人力資源部
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- 深圳市萬美匯通投資有限公司
- 所在行業(yè) 家具/法律/投資
- 成立時間 8年(2017年7月17日)
- 企業(yè)性質(zhì) 民營企業(yè)
- 公司規(guī)模 --