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職位描述

職位名稱：案場置業(yè)經(jīng)理

職位描述：全面負責公司項目案場的服務(wù)接待工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)資源。

崗位職責：1.配合地產(chǎn)營銷活動，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)地產(chǎn)銷售、銷售代理等各方關(guān)系，并與其保持溝通，建立定期溝通制度，及時處理相關(guān)問題。2.指導(dǎo)案場現(xiàn)有業(yè)務(wù)開展，提高接待客戶的銷售成交率。3.負責銷售案場團隊建設(shè)、管理與績效考核，統(tǒng)籌開展相關(guān)培訓(xùn)，組織團隊會議。

職位要求：1.年齡在25-43周歲之間、五官端正，溝通能力良好，普通話標準，有良好的職業(yè)形象。2.大專及以上學(xué)歷。3.三年以上案場管理層工作經(jīng)驗。4.工作認真、責任心強，具有較強的溝通表達能力，能承受巨大的工作壓力。

KPI：團隊帶客數(shù)，團隊成交套數(shù)，團隊成交率

薪資：無責底薪4000元/月, 團隊提成 ,項目獎金 ,年終獎 ,旅游獎 ,年終獎 ,20天豐富年假。(年薪40萬-80萬）

晉升方向：案場置業(yè)經(jīng)理--營銷副總監(jiān)--營銷總監(jiān)--分公司總經(jīng)理

我們提供：

?1、卓越企業(yè)高速成長的愿景、使命及獨特的“六項精進”興科價值觀和文化；

?2、與極具風格與魅力的卓越領(lǐng)導(dǎo)團隊及行業(yè)內(nèi)頂尖人才共同創(chuàng)造歷史的機遇；

?3、關(guān)注員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展（如：入職后在總部接受入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)，導(dǎo)師制師徒制傳幫帶讓伙伴們快速成長），完善的內(nèi)部晉升體系，廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；

?4、行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪酬福利體系，入職興科2年半的優(yōu)秀員工分配公司建設(shè)的興科家園的住房（房子寫員工名字）。

企業(yè)文化

興科的使命：追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面的幸福，推動商業(yè)地產(chǎn)的發(fā)展，為人類社會做貢獻。

興科的愿景：成為地產(chǎn)領(lǐng)域的創(chuàng)新者、踐行者、價值創(chuàng)造者。

興科的核心價值觀：付出、謙虛 、反省、感恩、利他、大義。

興科的服務(wù)理念：客戶第一，員工第二，股東第三；以客戶為中心，以客戶價值最大化為導(dǎo)向。

公司簡介

廣西興科投資有限公司是一家集市場研究、市場招商、項目策劃、項目銷售、投資顧問等全程服務(wù)于一體的綜合性專業(yè)房地產(chǎn)營銷公司。目前，公司通過多年來商務(wù)經(jīng)營積累，專注于住宅、商業(yè)、公寓等地產(chǎn)項目的全方位的資源整合，建立豐富客戶資源，社會資源系統(tǒng)，構(gòu)建完善房地產(chǎn)營銷產(chǎn)業(yè)鏈全程服務(wù)體系。經(jīng)手的每個項目都給業(yè)主、開發(fā)商、投資股東多方創(chuàng)造巨大的價值，贏得了業(yè)內(nèi)極高的美譽度。

興科的使命：追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面的幸福，推動商業(yè)地產(chǎn)的發(fā)展，為人類社會做貢獻。

興科的愿景：成為南寧第一、中國第一、世界第一的商業(yè)運營服務(wù)企業(yè)。

興科的核心價值觀：付出、謙虛 、反省、感恩、利他、大義。

興科的理念：客戶第一，員工第二，股東第三。以客戶為中心，以客戶價值最大化為導(dǎo)向。

我們做什么

第一類：建立新零售商業(yè)地產(chǎn)社區(qū)文旅教育品牌

興科秉承科技引領(lǐng)未來的原則，在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)化的今天，經(jīng)多年的錘煉，全面規(guī)劃建設(shè)高品質(zhì)社區(qū)健康生態(tài)圈，2020-2021年在南寧收購地產(chǎn)總面積達到10萬平方米，2021-2022年運營服務(wù)面積達到30萬平方米。建成之后，每座興科廣場每年預(yù)計投入500萬的廣告營銷支持，持續(xù)3年時間，使之成為服務(wù)周邊社區(qū)10萬至15萬人群的高品質(zhì)社區(qū)廣場，商業(yè)廣場集娛樂互相體驗、親子教育、餐飲美食、大數(shù)據(jù)營銷購物中心、社區(qū)服務(wù)化中心等幾大部分構(gòu)成，成為地區(qū)性首屈一指的商業(yè)運營服務(wù)企業(yè)。

第二類：互聯(lián)網(wǎng)化大數(shù)據(jù)+高品質(zhì)社區(qū)生態(tài)圈

每一座興科廣場的建成，意味著更多的合作伙伴加入到興科這個大家庭當中，所有興科廣場的餐飲品牌和合作伙伴可以利用興科的數(shù)據(jù)后臺進行食材的統(tǒng)一采購，每年至少降低食材20%的采購成本，并且每一種食材都可以通過后臺數(shù)據(jù)追蹤產(chǎn)地和來源，極大的保證了食品安全，讓每一個來興科廣場消費的消費者都能享受到綠色安全的美味菜肴。而每一個消費者，都會在興科的數(shù)據(jù)后臺里留下記錄，通過大數(shù)據(jù)會員營銷和消費跟蹤，讓每一個加入興科的合作伙伴享受到大數(shù)據(jù)營銷帶來的巨大紅利。

第三類：服務(wù)化平臺

通過以廣西南寧為東盟中心樞紐，興科廣場的建設(shè)逐漸輻射至廣西各大城市，用2至3年的時間在云南、貴州、湖南、湖北等省市建立30余座興科廣場，用大數(shù)據(jù)化的平臺服務(wù)運營使其公司發(fā)展成為商業(yè)地產(chǎn)運營、金融借貸、品牌營銷管理、酒店管理等一系列產(chǎn)業(yè)的綜合性集團公司。向打造世界級品質(zhì)社區(qū)文旅娛樂教育健康生態(tài)圈邁出更為堅實的一步，實現(xiàn)每一個興科人的事業(yè)家庭的夢想。

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 百事可樂-營銷系統(tǒng)管理/績效分析
5000-6000元

南寧-良慶區(qū)-南寧環(huán)球金融中心

北京百事可樂飲料有限公司

一、承接本部師傅通/營銷系統(tǒng)新功能，推進省公司展開 1.師傅通系統(tǒng)使用輔導(dǎo)，系統(tǒng)賬號管理/角色權(quán)限檢核 2.系統(tǒng)新功能上線推廣 3.系統(tǒng)日常使用問題處理及需求反饋 4.系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護及報表績效分析，提升經(jīng)營效益 5.成品庫/物流/客戶庫存管理，精進產(chǎn)銷協(xié)調(diào) 6.師傅通KPI/終端門店異常數(shù)據(jù)檢核追蹤 7.相關(guān)系統(tǒng)費用預(yù)提/請款/沖銷二、日常管理 1、SAP系統(tǒng)月度促銷力度上限維護 2、上級交辦其他事項要求： 1、寫渠道/品牌經(jīng)驗優(yōu)先 2、計算機專業(yè)優(yōu)先

7小時前

章麗君; 工藝主管
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西美斯達集團有限公司

機械/設(shè)備/重工

崗位職責: 1、協(xié)助制造工程經(jīng)理建立、實施、優(yōu)化產(chǎn)品工藝開發(fā)管理相關(guān)流程制度，支持內(nèi)外部審核。 2、根據(jù)項目與生產(chǎn)需求，合理安排資源，在規(guī)定的時間內(nèi)輸出所需工藝文件。 3、參與新產(chǎn)品設(shè)備開發(fā)，支持新產(chǎn)品試制與工藝驗證，PPAP資料準備。 4、工藝文件（工藝流程圖、特殊特性清單、P-FMEA、控制計劃、作業(yè)指導(dǎo)書等）的評審與審批，對產(chǎn)線人員，質(zhì)量人員等進行指導(dǎo)、培訓(xùn)。 5、支持生產(chǎn)現(xiàn)場問題快速響應(yīng)，制造過程中的缺陷分析，及時提出有效的建議及解決方案。 6、進行合理化建議與持續(xù)改進活動，致力于降低成本，提高生產(chǎn)效率。 7、下屬工藝工程師的管理，工作安排、考評、培訓(xùn)等。 8、提高員工質(zhì)量、安全、環(huán)保和6S意識，保證工藝過程符合公司規(guī)定。 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。資格能力要求 : 1、文化程度：本科及以上學(xué)歷，機電工程相關(guān)專業(yè)； 2、專業(yè)技能：精通機械三維制圖軟件，能夠獨立完成工裝設(shè)計； 3、通用技能：熟練操作OFFICE辦公軟件；良好的溝通、協(xié)調(diào)能力； 4、工作經(jīng)驗：5年以上機械設(shè)備工藝崗位經(jīng)驗，2年以上工藝崗位管理經(jīng)驗；

7小時前

包女士; 畫板師
5000-10000元

南寧

廣西柒智商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進出口

任職要求： 1、服裝設(shè)計相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷優(yōu)先; 2、一年以上服裝開發(fā)經(jīng)驗，有女裝設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟練使用photoshop、Ai、coreldraw， 4、對時尚潮流敏感，能很好的把握流行趨勢; 5、具備優(yōu)秀的繪畫基礎(chǔ)，了解技術(shù)、工藝、制版的具體操作內(nèi)容； 6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受壓力; 工作職責： 1、負責服裝及相關(guān)文創(chuàng)產(chǎn)品的設(shè)計，明確品牌定位和產(chǎn)品風格，了解公司品牌對設(shè)計創(chuàng)意理念 2 、獨立完成產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計，包括面輔料的調(diào)樣，打樣。薪酬：試用期1個月，試用工資面談，轉(zhuǎn)正薪資5K～1W 時間：10：00-18:30，固定周日休微信號：**********

7小時前

韋先生; 零售主管
6000-10000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西大麥體育用品有限公司

娛樂/休閑/體育

1.全面負責所管轄區(qū)域內(nèi)店鋪的經(jīng)營及日常管理； 2.全面負責所管轄區(qū)域內(nèi)人員（店長、導(dǎo)購）的招聘，任用，考核等工作； 3.全面負責所管轄區(qū)域內(nèi)促銷活動的策劃、跟進、落地執(zhí)行、結(jié)果復(fù)盤等； 4.全面負責所管轄區(qū)域內(nèi)店鋪業(yè)績指標的達成； 5.負責在區(qū)域內(nèi)推動公司各項制度及要求的落地執(zhí)行； 6.配合與協(xié)助區(qū)域商品及零支部門，合力做好區(qū)域內(nèi)店鋪銷售。

7小時前

林金潔; 畫版師
5000-10000元

南寧

廣西柒智商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進出口

任職要求： 1、服裝設(shè)計相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷優(yōu)先; 2、一年以上服裝開發(fā)經(jīng)驗，有女裝設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟練使用photoshop、Ai、coreldraw， 4、對時尚潮流敏感，能很好的把握流行趨勢; 5、具備優(yōu)秀的繪畫基礎(chǔ)，了解技術(shù)、工藝、制版的具體操作內(nèi)容； 6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受壓力; 工作職責： 1、負責服裝及相關(guān)文創(chuàng)產(chǎn)品的設(shè)計，明確品牌定位和產(chǎn)品風格，了解公司品牌對設(shè)計創(chuàng)意理念 2 、獨立完成產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計，包括面輔料的調(diào)樣，打樣。薪酬：試用期1個月，試用工資面談，轉(zhuǎn)正薪資5K～1W 時間：早10點-晚6點半，固定周日休

7小時前

韋先生; 人資主管（急招）
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

三方順控股股份有限公司

計算機軟件

崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求制定與修訂人力資源管理制度及流程； 2、負責開展人力資源日常工作及安排； 3、負責組織培訓(xùn)、績效考核管理工作； 4、負責日常員工關(guān)系管理（含社保、人員入離職、異動及檔案管理）等工作安排；任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動用工方面的法律法規(guī)及政策，處理員工勞動關(guān)系方面有經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對人力資源管理六大模塊有系統(tǒng)了解，并具備人事工作實操經(jīng)驗； 4、積極主動，責任心強良好的溝通協(xié)調(diào)能力及書面表達能力，較強的團隊合作精神；【工作待遇】 1、上班時間：周一至周五8:00-12：00,14:30-18:00，周末雙休及國家法定節(jié)假日休息； 2、薪資：崗位工資+五險+績效工資+其他補貼+年終績效獎+管理者身股獎 3、享受員工生日福利、豐富的員工文體活動、公司旅游等活動； 4、提供廣闊的發(fā)展空間，公平的晉升機制； 5、面試地址：南寧市高新區(qū)新際路10號和德科創(chuàng)中心B3棟上班地點：南寧本部

2025-09-28

劉女士; 眼視光專員
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城

南寧易能易美光學(xué)科技有限公司

計算機硬件

奧瑞吉（賓陽店）視光門店招聘門店店員（2人）要求： 1、口齒伶俐、五官端正、勤奮好學(xué)。 2、有銷售經(jīng)驗優(yōu)先、會驗光優(yōu)先。崗位待遇：薪資5000+社保五險

2025-09-28

梁雙龍; 品控經(jīng)理+五險一金
9000-12000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧博源尚科技有限公司

原材料和加工

崗位職責： 1、負責公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標貫徹落實，改善公司質(zhì)量管理工作。 2、負責公司各種質(zhì)量管理制度的制定與實施，以及公司各種質(zhì)量管理活動執(zhí)行與推動。 3、組織和協(xié)調(diào)公司產(chǎn)品的認證工作，負責對原材料供應(yīng)商的評估。 4、負責進料、在制品、成品質(zhì)量標準和檢驗規(guī)程的制定與執(zhí)行，監(jiān)督指導(dǎo)各項質(zhì)量檢驗工作。 5、負責處理質(zhì)量異常，協(xié)助處理顧客投訴與退貨調(diào)查、原因分析，并擬定改善措施。 6、負責質(zhì)量管理信息的收集、傳導(dǎo)、回復(fù)、以及質(zhì)量成本的分析與控制工作。 7、負責組織不合格品的控制，制定不合格的預(yù)防和糾正措施，并予以督導(dǎo)執(zhí)行。 8、負責檢驗儀器、量具、實驗設(shè)備的管理工作。 9、負責監(jiān)督、檢查質(zhì)量記錄，組織分析管理數(shù)據(jù)。 10、積極參加公司內(nèi)部或外部組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)與分析化驗有關(guān)的各方面知識，不斷更新檢測方法及手段，提高業(yè)務(wù)理論和技能水平;并負責本部門檢驗人員的質(zhì)量基礎(chǔ)培訓(xùn)及檢驗工作要點培訓(xùn)工作。 11、配合技術(shù)部進行生產(chǎn)試驗: 配合公司技術(shù)部進行新產(chǎn)品開發(fā)測試、配方調(diào)整試驗等工作，記錄及分析測試、試驗數(shù)據(jù)，形成總結(jié)報告。參加配方開發(fā)的復(fù)盤會議，提出解決方案。任職要求：學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷專業(yè)：不限，化工、制藥、分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先經(jīng)驗： 1、從事檢測工作2年以上，至少1年從事化學(xué)品檢測工作； 2、制造業(yè)相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗； 3、2年以上團隊管理經(jīng)驗。薪酬收入：月度工資+年終獎（視公司經(jīng)營業(yè)績而定），年薪12-15W 月度工資=基礎(chǔ)工資+績效工資，月度薪資收入約9000-12000元福利及其它： 1、入職簽訂勞動合同，購買社保五險一金； 2、國家法定享受帶薪節(jié)假日. 3、在工作日，公司安排有免費工作餐； 4、在工廠內(nèi)為員工提供免費住宿的地方； 5.其它按國家法定享受帶薪節(jié)假日和福利待遇。工作地點：廣西南寧市西鄉(xiāng)塘金陵鎮(zhèn)興賢村陸寺

2025-09-28

方女士; 平臺專員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責： 1、平臺維護：主要針對京東、途虎平臺的商品上下架維護 2、訂單處理：負責公司網(wǎng)絡(luò)渠道客戶實時詢價、報價及訂單發(fā)貨安排對接，平臺客戶對賬、銷賬。 3、數(shù)據(jù)處理：負責公司產(chǎn)品相關(guān)銷售數(shù)據(jù)的下載、導(dǎo)入、匯總、整理及比對等工作，確保能既得利益均能充分享受； 4、政策監(jiān)督：銷售對于廠家發(fā)布的政策，第一時間與銷售團隊溝通和跟進落實，并核查和追蹤進度，確保完全利用政策； 5、采購聯(lián)絡(luò)：代表公司與工廠進行聯(lián)絡(luò)，下達采購需求并跟進到貨、貨款申請等采購工作； 6、該崗位中午及晚上下班后需要手機上及時回復(fù)平臺訂單信息，需占用部分休息時間，可酌情考慮能否勝任。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷； 2、邏輯思維能力強，反應(yīng)敏捷，能快速應(yīng)對問題； 3、吃苦耐勞，具備較強的奉獻精神； 4、熟練應(yīng)用辦公軟件和表格函數(shù)；

2025-09-28

張小波; 主管
3000-6000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊，開啟人才匯聚的精彩之旅！你將負責： 1- 招聘平臺大管家：精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺，讓職位信息時刻亮眼，吸引人才目光，高效回復(fù)候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人：練就一雙“火眼金睛”，在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選，以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動詮釋“精準招聘”，不錯過任何一顆“遺珠”。，滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹立精準標尺，讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊：面試前后精心籌備與協(xié)助，根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人，快速給出專業(yè)評估報告，助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者：從入職準備到文化培訓(xùn)，從跟進關(guān)懷到問題解決，一路陪伴新員工成長，提升留用率。 6-其他臨時工作，助力提升人力資源管理水平。我們期待你： 1- 專業(yè)出身：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景，為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持：2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”，有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先，讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點：熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件，數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色，懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬：陽光熱情，耐心暖心，助理人才發(fā)光發(fā)熱。

2025-09-28

張小波