萬力豪體育維護(hù)專員

一、承接本部師傅通/營銷系統(tǒng)新功能，推進(jìn)省公司展開 1.師傅通系統(tǒng)使用輔導(dǎo)，系統(tǒng)賬號管理/角色權(quán)限檢核 2.系統(tǒng)新功能上線推廣 3.系統(tǒng)日常使用問題處理及需求反饋 4.系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)及報表績效分析，提升經(jīng)營效益 5.成品庫/物流/客戶庫存管理，精進(jìn)產(chǎn)銷協(xié)調(diào) 6.師傅通KPI/終端門店異常數(shù)據(jù)檢核追蹤 7.相關(guān)系統(tǒng)費(fèi)用預(yù)提/請款/沖銷 二、日常管理 1、SAP系統(tǒng)月度促銷力度上限維護(hù) 2、上級交辦其他事項 要求： 1、寫渠道/品牌經(jīng)驗優(yōu)先 2、計算機(jī)專業(yè)優(yōu)先

熟悉保險定損流程，有保險公司查勘經(jīng)驗優(yōu)先，負(fù)責(zé)日常客戶進(jìn)店的接待，定損，和保險公司的溝通交流，有從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

【崗位描述】負(fù)責(zé)公司行政辦公類設(shè)施設(shè)備/網(wǎng)絡(luò)/系統(tǒng)的維護(hù)與保養(yǎng)，辦公物業(yè)/固定資產(chǎn)等行政事務(wù)管理。 【崗位要求】 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，22-28歲，2年以上信息技術(shù)或網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 【薪資待遇】：基本工資+績效工資+社保+月度全勤獎金+月度績效獎金+年度全勤獎金+年度績效獎金+三薪年終獎金+帶薪年休假+公司其他福利及獎勵

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織實施公司績效管理方案，確?？冃Ч芾眢w系的有效運(yùn)行； 2、指導(dǎo)各部門開展績效評估工作，收集、分析績效數(shù)據(jù)，提供改進(jìn)建議； 3、定期審核績效評估結(jié)果，確保評估過程公平、公正、透明； 4、根據(jù)績效結(jié)果，參與制定員工激勵與晉升政策，推動組織效能提升； 5、持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，提升員工績效管理水平。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年績效管理經(jīng)驗； 3、熟悉績效管理工具和方法，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效推動績效改進(jìn)； 5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作。

技能要求： 1.本科學(xué)歷，國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易/物流等相關(guān)專業(yè) 2.有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉供應(yīng)鏈運(yùn)作工作經(jīng)驗者優(yōu)先 3.英語良好，懂越南語優(yōu)先 月綜合工資7000-9000元/月，入職繳納五險一金，有年終獎績效獎適時激勵獎

公司介紹： 云客（yunke.ai）中國企業(yè)級AI工作手機(jī)的開創(chuàng)者及領(lǐng)軍者，中國最大最專業(yè)的工作手機(jī)服務(wù)商，中國企業(yè)級AI工作手機(jī)第一。目前全國380人全職團(tuán)隊，總部北京，全國17個城市分公司。 工作時間：9：00-18：00，雙休 薪資構(gòu)成：底薪+績效+招聘提成 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)招聘AI產(chǎn)品團(tuán)隊ToC/ToB銷售人員，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選及面試全流程跟進(jìn)； 2、對接業(yè)務(wù)團(tuán)隊，梳理人才畫像，提升招聘精準(zhǔn)度、降低團(tuán)隊離職率； 3、負(fù)責(zé)每天/每周/每月招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理及匯報； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗，過往負(fù)責(zé)過銷售崗位/具備批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先，月入職量大于6人以上； 2、良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力； 3、責(zé)任心強(qiáng)抗壓能力強(qiáng)。

崗位職責(zé): 1、協(xié)助制造工程經(jīng)理建立、實施、優(yōu)化產(chǎn)品工藝開發(fā)管理相關(guān)流程制度，支持內(nèi)外部審核。 2、根據(jù)項目與生產(chǎn)需求，合理安排資源，在規(guī)定的時間內(nèi)輸出所需工藝文件。 3、參與新產(chǎn)品設(shè)備開發(fā)，支持新產(chǎn)品試制與工藝驗證，PPAP資料準(zhǔn)備。 4、工藝文件（工藝流程圖、特殊特性清單、P-FMEA、控制計劃、作業(yè)指導(dǎo)書等）的評審與審批，對產(chǎn)線人員，質(zhì)量人員等進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)。 5、支持生產(chǎn)現(xiàn)場問題快速響應(yīng)，制造過程中的缺陷分析，及時提出有效的建議及解決方案。 6、進(jìn)行合理化建議與持續(xù)改進(jìn)活動，致力于降低成本， 提高生產(chǎn)效率。 7、下屬工藝工程師的管理，工作安排、考評、培訓(xùn)等。 8、提高員工質(zhì)量、安全、環(huán)保和6S意識，保證工藝過程符合公司規(guī)定。 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 資格能力要求 : 1、文化程度：本科及以上學(xué)歷，機(jī)電工程相關(guān)專業(yè)； 2、專業(yè)技能：精通機(jī)械三維制圖軟件，能夠獨(dú)立完成工裝設(shè)計； 3、通用技能：熟練操作OFFICE辦公軟件；良好的溝通、協(xié)調(diào)能力； 4、工作經(jīng)驗：5年以上機(jī)械設(shè)備工藝崗位經(jīng)驗，2年以上工藝崗位管理經(jīng)驗；

崗位職責(zé)： 1、平臺維護(hù)：主要針對京東、途虎平臺的商品上下架維護(hù) 2、訂單處理：負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)渠道客戶實時詢價、報價及訂單發(fā)貨安排對接，平臺客戶對賬、銷賬。 3、數(shù)據(jù)處理：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品相關(guān)銷售數(shù)據(jù)的下載、導(dǎo)入、匯總、整理及比對等工作，確保能既得利益均能充分享受； 4、政策監(jiān)督：銷售對于廠家發(fā)布的政策，第一時間與銷售團(tuán)隊溝通和跟進(jìn)落實，并核查和追蹤進(jìn)度，確保完全利用政策； 5、采購聯(lián)絡(luò)：代表公司與工廠進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，下達(dá)采購需求并跟進(jìn)到貨、貨款申請等采購工作； 6、該崗位中午及晚上下班后需要手機(jī)上及時回復(fù)平臺訂單信息，需占用部分休息時間，可酌情考慮能否勝任。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷； 2、邏輯思維能力強(qiáng)，反應(yīng)敏捷，能快速應(yīng)對問題； 3、吃苦耐勞，具備較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神； 4、熟練應(yīng)用辦公軟件和表格函數(shù)；

我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊，開啟人才匯聚的精彩之旅！ 你將負(fù)責(zé)： 1- 招聘平臺大管家：精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺，讓職位信息時刻亮眼，吸引人才目光，高效回復(fù)候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達(dá)人：練就一雙“火眼金睛”，在簡歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選，以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動詮釋“精準(zhǔn)招聘”，不錯過任何一顆“遺珠”。，滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹立精準(zhǔn)標(biāo)尺，讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊：面試前后精心籌備與協(xié)助，根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人，快速給出專業(yè)評估報告，助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護(hù)航者：從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn)，從跟進(jìn)關(guān)懷到問題解決，一路陪伴新員工成長，提升留用率。 6-其他臨時工作，助力提升人力資源管理水平。 我們期待你： 1- 專業(yè)出身：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景，為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持：2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”，有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先，讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點(diǎn)：熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件，數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色，懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬：陽光熱情，耐心暖心，助理人才發(fā)光發(fā)熱。

崗位職責(zé)： 1、熟悉各項新能源銷售業(yè)務(wù)，全面主持新品牌的整體運(yùn)營管理； 2、負(fù)責(zé)新品牌的團(tuán)隊建設(shè)，包括團(tuán)隊搭建、日常輔導(dǎo)及培訓(xùn)賦能； 3、負(fù)責(zé)與廠家巡回員及相關(guān)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行新能源業(yè)務(wù)對接，提供新能源業(yè)務(wù)決策建議； 任職要求： 1、3年以上新能源銷售工作經(jīng)驗； 2、具有獨(dú)立運(yùn)營能力，整體把控品牌運(yùn)營能力； 崗位福利： 1、1萬元/月起高底薪，高提成，高收入； 2、入職購買六險一金，免費(fèi)提供午餐餐； 3、針對優(yōu)秀人員給予特殊晉級晉升通道；