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職位描述

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,招聘選拔符合要求的人才;
2、配合部門建立及完善的招聘流程;
3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
4、負(fù)責(zé)公司銷售崗位招聘工作;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格:
1、學(xué)歷不限，專業(yè)不限;
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),房地產(chǎn)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

公司簡(jiǎn)介

????廣西紀(jì)梵房地產(chǎn)代理有限公司是一家有情懷的地產(chǎn)代理商，公司由一群年輕有活力的專業(yè)人事組成，勵(lì)志打造一個(gè)覆蓋房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)全產(chǎn)業(yè)鏈的圣地。公司秉承處處為客戶思考的經(jīng)營(yíng)理念，從客戶最基本的需求出發(fā)，力求至善，做到事事思考在前，積極行動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)，履行房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的社會(huì)責(zé)任，為建設(shè)和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。
????公司目前主要從事的業(yè)務(wù)板塊為房地產(chǎn)二級(jí)市場(chǎng)代理、招商運(yùn)營(yíng)，計(jì)劃在一年之內(nèi)，基本覆蓋房地產(chǎn)二三級(jí)市場(chǎng)主要業(yè)務(wù)。
公司設(shè)有人事行政部、財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷策劃部、招商運(yùn)營(yíng)部、市場(chǎng)部、渠道部等部門，現(xiàn)面向社會(huì)及各大專院校招聘有志從事房地產(chǎn)事業(yè)的精英人才.
????——我們一直在替你思考！

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 醫(yī)保服務(wù)專員
2400-5000元

桂林-七星區(qū)-漓濱花園
大專以上
1年以上
25-45歲

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市東江路支公司

保險(xiǎn)

1. 年齡25-45周歲 2. 學(xué)歷大專及以上 3. 有明確的目標(biāo)，良好的溝通能力和自我約束能力，有創(chuàng)業(yè)精神和發(fā)展意愿，團(tuán)隊(duì)管理，創(chuàng)業(yè)者優(yōu)先。

1小時(shí)前

吳巍

人事總監(jiān); 人事專員 4K以上行政班
4000-6000元

桂林-秀峰區(qū)-萬象城
高中以上 23-36歲

廣西鼎勝人力資源管理有限責(zé)任公司

人力資源

本公司招聘人事專員10?，名?朝九晚六，?上行政班！薪酬利福?：?合綜??工資4000-6000每月，綜合底薪4000+?效績(jī)??提成+?獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，主要負(fù)?相責(zé)??關(guān)企業(yè)人事招聘工作，通過招聘平臺(tái)、?聘招??會(huì)及地推工作，周末單休，節(jié)假日正常?假放??； 1、公?一司??對(duì)一專業(yè)培訓(xùn)； 2、節(jié)假?日?品禮??、?薪帶??年假?、團(tuán)建旅游、聚餐唱k等； 3、?司公??晉?空升??間大，能?強(qiáng)力??可?晉升為組長(zhǎng)、?管主??、部門經(jīng)理?等崗位！崗位責(zé)職?： 1、?過通??招聘平臺(tái)、招聘會(huì)?抖、??音，快手，短視頻?式方??，了?求解??職?的者??需?求情況，為其提供切?可實(shí)??行的?職求??方案； 2、進(jìn)行安?過置??程?的跟進(jìn)?以?后及??續(xù)在職的服務(wù)工作。招聘求要?： 1、?齡年??23-36周歲?，?中高??及以上學(xué)歷?，會(huì)基本?電的??腦?作操??或喜?跑歡??市場(chǎng)，有一定市場(chǎng)拓展?力能??； 2、溝?通能力?，強(qiáng)??喜歡與人溝?交通??流，熱愛這份工?，作??打算?長(zhǎng)期從事?這個(gè)行業(yè)者； 3、?強(qiáng)有??烈的?錢賺??欲望?，工作主?動(dòng)性強(qiáng)，積極性高?，?按能??時(shí)按?成量??完?公司所下達(dá)指標(biāo)； 4、?從有??事過市場(chǎng)人?事招聘?及?場(chǎng)市??銷售行?業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?先優(yōu)??錄用！總公司地址：桂林東安街安慶商業(yè)大廈分公司地址：?桂臨??金茂中心（吾悅廣場(chǎng)旁）

3小時(shí)前

陳總

人事部總監(jiān); 招聘專員
3000-4000元

桂林-疊彩區(qū)
大專以上 22-40歲

桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

一、工作職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)招聘和面試工作。 2、次要負(fù)責(zé)后勤工作。二、工作要求： 1、22歲以上，大專學(xué)歷，沒有經(jīng)驗(yàn)可以教。 2、愿意長(zhǎng)期往人事方向發(fā)展的有志之士。 3、形象好，脾氣好，聽話照做，服從管理，態(tài)度認(rèn)真，勤勞務(wù)實(shí)。 4、做得好，可以晉升為主管。三、薪資福利：正式工資3000-4000。五險(xiǎn)、帶薪年休假、工齡獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、話補(bǔ)、車補(bǔ)、餐補(bǔ)、法定假日休息、帶薪旅游、不定時(shí)團(tuán)建、生日福利、節(jié)日紅包、年終獎(jiǎng)等。四、工作地址（任選）： 1、桂林市疊彩區(qū)疊彩街道中山北路80號(hào)2層 2、桂林市象山區(qū)中山南路桂林交通大廈西北側(cè)約70米

3小時(shí)前

雷先生

經(jīng)理; 柳州人事招聘文員
2900-6000元

柳州-柳北區(qū)-中房勝利小區(qū)
大專以上
2年以上

桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

工作職責(zé)： 1、人事招聘文員負(fù)責(zé)招聘一線銷售人員。以下為銷售人員的大概情況： ①需求銷售崗位20人左右（按照公司銷售崗位編制，新招聘入職20人左右即可停止招聘，滿編后只須小量招聘即可）。 ②銷售崗位工作內(nèi)容和時(shí)間劃分：銷售工作人員，每周有2天外出地推陌拜收取客戶基本信息、每周有3天在公司內(nèi)部協(xié)助講師的銷售活動(dòng)進(jìn)行攻單、每周有1天和客戶一同參與公司組織的戶外游玩活動(dòng)、每周最后1天休息。 ③銷售崗位工資：底薪2900+獎(jiǎng)金+提成=4000-8000 2、人事招聘文員負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理、后勤行政工作。工作要求： 1、全日制大專學(xué)歷，有很強(qiáng)的招聘能力，有招聘經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、有招聘渠道和招聘資源。薪資福利：人事招聘文員的試用期1-3個(gè)月，試用期2700包干，轉(zhuǎn)正3000+公司營(yíng)業(yè)額效益獎(jiǎng)200-800元不等+招聘的銷售人員轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)金200一人（沒有具體招聘任務(wù)量要求，盡力招聘即可）。五險(xiǎn)、帶薪年休假、工齡獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、話補(bǔ)、車補(bǔ)、餐補(bǔ)、法定假日休息、帶薪旅游、不定時(shí)團(tuán)建、生日福利、節(jié)日紅包、年終獎(jiǎng)等。工作時(shí)間：08:00-12:00,14:00-18:00，月排調(diào)休4天。工作地址：柳北勝利小區(qū)五區(qū)

3小時(shí)前

雷先生

經(jīng)理; 招聘專員
3000-4000元

欽州-靈山縣

靈山縣荔都信息科技有限公司

1、根據(jù)人員需求計(jì)劃，執(zhí)行公司招聘流程，主導(dǎo)公司招聘工作 2、拓展和維護(hù)招聘渠道，建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系 3、組織安排招聘面試整體流程，包括：發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷搜索、電話邀約、現(xiàn)場(chǎng)面試安排及后續(xù)跟蹤反饋 4、搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，建立企業(yè)人才資源庫(kù) 5、完成招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表（周報(bào)&月報(bào)&年報(bào)等），并定期統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)數(shù)據(jù) 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

12小時(shí)前

包天柳; 招聘主管
3000-8000元

百色-田東縣

廣西綠保設(shè)計(jì)裝飾工程有限公司

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各專業(yè)部門，實(shí)現(xiàn)對(duì)室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)進(jìn)度、質(zhì)量和效果的把控； 2.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，提高客戶滿意度； 3.協(xié)助公司大型營(yíng)銷活動(dòng)的策劃與實(shí)施；

12小時(shí)前

韋雁南; hr專員
5000-8000元

來賓-興賓區(qū)-新裕豐來賓商業(yè)批發(fā)零售廣場(chǎng)

廣西口口強(qiáng)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn)，人才培養(yǎng)，績(jī)效管理，人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等)，助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施，結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化，促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會(huì)議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整，促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下，能確保制度的強(qiáng)制力，更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要，關(guān)注關(guān)鍵員工，幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工狀態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍，積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷，利用HR專業(yè)的工具方法，推動(dòng)服務(wù)部門的組織績(jī)效，組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承，關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷，通過多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力，提升組織敬業(yè)度。任職要求 1、25-32歲,全日制本科以上學(xué)歷，2年以上人資經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書，有同行業(yè)或服務(wù)過產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。 2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊，至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源，能夠深入思考，遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 4、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力，有韌性抗壓力強(qiáng)，有創(chuàng)新能力，善于持續(xù)學(xué)習(xí)，較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 5、無影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

12小時(shí)前

呂強(qiáng); 招聘專員
4000-6000元

桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū)
大專以上
3年以上
25-35歲

泰睿智造(桂林)科技有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司辦公室人員招聘工作； 2、安排面試、背調(diào)、入職安排等。 3、線下現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)。 4、負(fù)責(zé)試用期員工管理； 5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施在職人員培訓(xùn)及新員工培訓(xùn)授課； 6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求： 1、三年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、擅長(zhǎng)制造行業(yè)辦公室人才招聘； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，獨(dú)立主導(dǎo)招聘； 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、適應(yīng)節(jié)奏快的工作環(huán)境，抗壓能力強(qiáng)。

2025-05-12

柳女士

HR; 招聘經(jīng)理
6000-8000元

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園
本科以上
3年以上
40歲以下

桂林優(yōu)利特電子集團(tuán)有限公司

醫(yī)療設(shè)備/器械

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、完成需求崗位的職位說明書； 4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足事業(yè)部的用人需求； 5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告； 6、負(fù)責(zé)建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理； 7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟銷售部門； 8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。任職要求： 1、大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷（985、211本科或碩士學(xué)歷優(yōu)先），人力資源相關(guān)專業(yè)或理工科專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上招聘經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)招聘模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠主導(dǎo)該模塊工作； 4、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 5、醫(yī)療器械、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 6、具有創(chuàng)業(yè)精神和進(jìn)取心，希望在創(chuàng)業(yè)公司得到鍛煉并成長(zhǎng)； 7、形象好氣質(zhì)佳。職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利

2025-05-12

黃小姐

人資專員; 皮具廠高工價(jià)臨時(shí)工
5500-6000元

桂林-七星區(qū)-鸞西三區(qū)

廣西鼎勝人力資源管理有限責(zé)任公司臨桂分公司

人力資源

臨桂皮具廠招聘小時(shí)工招聘崗位:生產(chǎn)工人年齡:18-45歲學(xué)歷:初中及以上學(xué)歷上班時(shí)間:8:00-20:00，20:00-8:00(二班倒) 薪資:關(guān)鍵崗位:領(lǐng)班/組長(zhǎng)：綜合220/左右元（不含飯補(bǔ)）夜班補(bǔ)貼20元/晚，5500-6800每月，免費(fèi)包住+餐補(bǔ)！普工關(guān)鍵崗位：170元/左右天+500元/月師傅補(bǔ)貼+夜班20元/晚+餐補(bǔ)+績(jī)效獎(jiǎng)+提供住宿;綜合工資5500-6000 非關(guān)鍵崗位:160元/左右天+300元/月師傅補(bǔ)貼+夜班補(bǔ)貼20元/天+餐補(bǔ)+績(jī)效獎(jiǎng)+提供住宿福利:綜合工資5000-5500 表現(xiàn)優(yōu)秀有機(jī)會(huì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正式工，繳納五險(xiǎn)一金、帶薪年休假、

2025-05-12

唐總

總經(jīng)理